天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015

　　從天津市委常委會(huì)議上獲悉，天津市今年增加城鎮(zhèn)居民可支配收入工作方案出臺(tái)，共涉及20條增收政策措施。

　　根據(jù)方案，從2015年4月1日起，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月人均由1680元調(diào)整為1850元，增長10.1%。調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線�；鶞�(zhǔn)線、下線、上線分別為10%、3%和18%。繼續(xù)發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線，新增發(fā)布交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)工資指導(dǎo)線。加大工資集體協(xié)商推動(dòng)力度。全面加強(qiáng)工資集體協(xié)商，按照人社部部署推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃。充分發(fā)揮三方職能作用，緊密依托企聯(lián)、工商聯(lián)、國資委、行業(yè)協(xié)會(huì)和地方商會(huì)，不斷擴(kuò)大覆蓋范圍，提高協(xié)商質(zhì)量。

　　2015年，工資集體協(xié)商覆蓋建會(huì)企業(yè)達(dá)到85%以上。完善職工福利待遇與社平工資動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。繼續(xù)發(fā)布上年度全市職工平均工資，及時(shí)調(diào)整防暑降溫費(fèi)、中夜班津貼等相關(guān)工資社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

　　最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。

　　《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。

　　據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

　　一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

　　四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。

　　五、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的`正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問答：

　　問：我國最低工資的涵義?

　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　問：此次本市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么?

　　答：本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣分類的?

　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資和非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位實(shí)行銷售承包、項(xiàng)目承包、銷售額(經(jīng)濟(jì)效益)同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計(jì)算，但勞動(dòng)者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　問：本市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?答：自2015年4月1日起天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1850元、每小時(shí)10.6元。非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每小時(shí)18.5元。

　　問：日工資、小時(shí)工資的折算方法?

　　答：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天。

　　問：最低工資的支付形式是什么?

　　答：最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。用人單位以“包食宿”等條件招用勞動(dòng)者，而低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，屬于違法行為。