2015國慶中秋加班費規(guī)定

　　中秋、國慶假期即將到來，對于上班族來說，最關(guān)心的莫過于加班費了。今年中秋國慶假期時間為9天，假期內(nèi)的加班費應(yīng)該怎么算呢?對此，記者咨詢了市人力資源和社會保障局。

　　今年中秋節(jié)放假時間為9月26日、9月27日(中秋法定節(jié)假日)2天。國慶節(jié)放假時間為10月1日至7日7天，其中1日、2日、3日為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。也就是說，9天長假中4天法定假日，5天休息日。

　　“如果加班，在9天假期里，法定節(jié)假日應(yīng)該按照3倍工資算，休息日則應(yīng)按照2倍工資算。加班的前提是員工自愿，在員工和企業(yè)協(xié)商一致的情況下，不管加班幾天，只要企業(yè)按規(guī)定支付相應(yīng)報酬，就沒有問題。”市人社局12333電話咨詢服務(wù)中心的工作人員姚貞貞表示。

　　記者獲悉，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位凡在法定假日安排員工加班的，應(yīng)按“不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%”的標準支付加班工資。用人單位在休息日要求員工加班，如果沒有安排調(diào)休，則應(yīng)按“不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%”的標準支付加班工資。另外，加班費是對勞動者放棄休息的一種補償，月餅、過節(jié)費等屬于企業(yè)福利，用人單位不能以此抵扣員工加班費。

　　此外，據(jù)了解，我市的不少生產(chǎn)型企業(yè)存在周期性的淡旺季，通常都實行“綜合工作制”，即在某一個時間段內(nèi)連續(xù)性工作，沒有雙休日�！斑@類企業(yè)一般都要到行政審批科登記，審核通過后，才能實行‘綜合工作制’。即便是這樣，企業(yè)在法定節(jié)假日安排員工加班的，仍然要支付員工3倍工資，不能以‘綜合工作制’為由，少支付或不支付�！笔腥松缇謩趧又俨每瓶崎L方杰說。

　　中秋國慶加班工資計算方法：

　　●日工資=月工資收入÷21.75×150%;

　　●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

　　●法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

　　勞動法的相關(guān)規(guī)定：

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的.工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。