2015國慶中秋加班怎么算？

　　如何放假

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排，今年中秋節(jié)正逢新歷9月27日(周日)，因此中秋節(jié)放假時間為：9月26日(星期六)、9月27日(星期天，法定節(jié)假日)，共2天;同時也公布了今年國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假共7天，10月10日(周六)上班一天，10月11日(周日)照常休息。

　　如何計算

　　“勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資�！睋�(jù)相關(guān)專家介紹，調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。這9天假期里面，9月27日中秋節(jié)，10月1、2、3日這4天是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。其余5天就是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。如果這9天都加班的話，那么最高可以拿到22天的日工資。

　　眾所周知，一個月平均下來周末一共休息8天，真正上班時間大約22天。如此計算下來，如果在今年的中秋和國慶節(jié)加班，這兩個假期的9天時間，可以掙得一個月工資。有網(wǎng)友表示“我要主動申請加班，上完9天班，再請假出去耍個夠，錯峰旅游不再人擠人，心情更愉快�！�

　　舉例說明

　　以一個月薪6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以月計薪天數(shù)21.75天，即275.9元。今年中秋和國慶，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工資，則每天應(yīng)該不低于827.7元，其余5天則按照公休日加班費的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)2倍工資，則每天不低于551.8元。9天下來，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個月工資還高的加班費，即6069元。

　　延伸閱讀：中秋國慶加班費至少1000多

　　國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排顯示，今年中秋節(jié)放假時間為：9月26日、27日;國慶節(jié)10月1日至7日放假共7天。那么，如果在長假期間加班，工資怎么算?記者采訪得知，今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有9個加班日，如果市民全部放棄休息選擇上班，則可以拿到相當(dāng)于22天的日工資，至少1638.6元。9月27日中秋節(jié)，10月1日到3日國慶節(jié)，共4天是法定節(jié)假日，用人單位凡在這4天安排加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，而且不得以調(diào)休等方式代替。

　　如果勞動者被安排在9月26日以及10月4日至7日加班的，用人單位應(yīng)安排勞動者補(bǔ)休，否則應(yīng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的'200%支付加班工資。據(jù)介紹，按國家規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

　　今年，太原市為例:迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1450元提高到1620元。如果勞動者9天都加班，且不給補(bǔ)休的話，加班費最低為1620÷21.75(月法定計薪天數(shù))×22=1638.6元。

　　省勞動保障維權(quán)中心提醒，加班費的計算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進(jìn)行投訴;二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補(bǔ)償?shù)?三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

　　此外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權(quán)過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關(guān)有利證據(jù)。