如何計算加班工資2017

　　1、加班加點工資應(yīng)如何支付?

　　(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的勞動者加班加點，用人單位應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排勞動者延長勞動時間工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人工資200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于本人工資300%的工資報酬。

　　實行計件工資的`勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間，超過部分按照延長工作時間計算加班工資，即用人單位應(yīng)支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工資300%的工資報酬。

　　(3)執(zhí)行不定時工時工作制的，不享受加班工資的有關(guān)規(guī)定。

　　2、用人單位安排勞動者在休息日工作，是否應(yīng)支付加班工資?

　　實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位，在不能安排勞動者補休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付加班費。

　　3、加班加點有什么時間限制?

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。下列情況出現(xiàn)，可以不受上述限制：

　�、虐l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時。

　　4、職工全年月平均工作時間如何計算?工資如何折算?

　　職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：

　　(1)制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　(2)日工資、小時工資的折算

　　法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。