2015中秋國(guó)慶節(jié)上班如何補(bǔ)工資

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2015年國(guó)慶節(jié)放假安排為：10月1日(星期四)至10月7日(星期三)放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　勞動(dòng)法專家特別提醒：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。因此，國(guó)慶連加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)。

　　那么，員工是否可以自愿在國(guó)慶期間連續(xù)加7天班呢?專家表示，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定。即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》(國(guó)務(wù)院令第644號(hào))第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。即9月27日、10月1日至3日，是法定休假日;10月4日是正常休息日，10月5日至7日屬于雙休日調(diào)休。

　　因此，勞動(dòng)者在9月27日、10月1日至3日上班的.，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，需注意的是：勞動(dòng)法明確規(guī)定每日的加班的時(shí)間一般不得超過一小時(shí)，特殊原因的不得超過三小時(shí)，每月加班不得超過三十六小時(shí)。因此，用人單位需合理安排勞動(dòng)者節(jié)假日上班，否則就會(huì)觸犯相關(guān)規(guī)定。