退休工齡工資如何計(jì)算？
工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險(xiǎn)待遇和享受某些福利待遇的一個(gè)重要根據(jù)。
退休工齡工資如何計(jì)算？
1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個(gè)條件�，F(xiàn)在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休，不過現(xiàn)在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌以后，退休金的多少，與工齡直接的關(guān)系，與你養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的金額(繳費(fèi)的多少)以及你退休時(shí)社會平均工資的多少有關(guān)。所以很多人都不愿意提前退休
2、本企業(yè)工齡，中國又稱連續(xù)工齡，蘇聯(lián)稱不間斷工齡，日本稱企業(yè)工齡，指工人或職員在某一單位(包括經(jīng)組織批準(zhǔn)的調(diào)動)連續(xù)工作的'時(shí)間，是一般工齡的組成部分。
3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務(wù)或在某種特定部門擔(dān)任工作的年限。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當(dāng)退休。
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8.試用期間不計(jì)算工齡。
二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)：
例：某員工于2008年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2009年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2010年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)
8.試用期間不計(jì)算工齡。
9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
四、工齡的作用
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對一個(gè)人的作用非常明顯;如今已是市場經(jīng)濟(jì)了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進(jìn)程中仍不可低估。