周末加班工資如何計算？

　　加班工資的計算方式是：加班的時間×加班工資的計算基數(shù)×加班工資的計算比例。因此，要確定具體的加班工資的數(shù)額，就必須首先確定加班工資的計算基數(shù)，以及加班的時間。

　　按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%; 在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

　　(一)加班工資的計算基數(shù)

　　1、 首先按照當(dāng)事人雙方在勞動合同中約定工資作為加班工資的計算基數(shù);如果勞動合同中約定的工資采取結(jié)構(gòu)工資制度，具體的工資包括“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等多個項目的，應(yīng)當(dāng)以各項工資的綜合作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。但是，集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者約定不明確的，應(yīng)該依照集體合同約定的工資數(shù)額基數(shù)來確定。

　　3、如果勞動合同和集體合同均未約定的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人正常工作時間所獲得的實際工資作為加班費的計算基數(shù)。具體包括：用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等，但是，用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入，以及加班工資應(yīng)該扣除。

　　4、山東省高級人民法院魯高法[2010]84號文第35條規(guī)定，勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月份加班費后的數(shù)額確定。法定工作時間勞動者所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5、無論是采取上述哪種方式確定加班工資的計算方式，都不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)加班工資的計算比例

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的.規(guī)定，根據(jù)加班的時間的不同，加班工資計算的比例有以下三種情況：①延長工作時間的加班工資計算比例為，不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;②周末休息日加班工資的計算比例為，不能安排補休的，應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;③法定休假日加班工資計算的比例為，不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。