如何計算自己產(chǎn)假期間工資？

　　勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資，可是如何來算呢?

　　女職工正常生育的產(chǎn)假為 96 天，難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加 15 天，晚育的增加 30 天。 女職工妊娠不滿 4 個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天至 30 天，妊娠滿 4 個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。

　　對于這個問題的總結(jié)：

　　女職工妊娠不滿 12 周 ( 含 ) 流產(chǎn) 15 天，生育當月繳費基數(shù) /30* 產(chǎn)假天數(shù)，妊娠 12-16 周 ( 含 ) 流產(chǎn) 30 天，妊娠 16-28 周 ( 含 ) 流產(chǎn) 42 天，妊娠 28 周以上終止妊娠 90 天，正常生育 90 天，難產(chǎn)生育 ( 產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮 ) 90+15=105 天，多胞胎生育 90+15* ( 胎數(shù) -1 ) 天，晚育津貼：男女方年滿 24 周歲生育第一個孩子 30 天，生育當月繳費基數(shù)。

　　備注：如果男女方都參加生育保險，可按基數(shù)高的一方計算晚育津貼。

　　舉個例子，小王，2007 年產(chǎn)假是 10-12 月，11 月分娩，當月生育保險基數(shù)是 3000，而公司 10-12 月先發(fā)放了 3 月的產(chǎn)假工資，按照 2000 發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 ( 3000/30 ) *90=9000 元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3 月 =6000)，那么就將余額 3000 元一次性支付即可。 而如果她產(chǎn)假工資按 4000 元 / 月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼。則不再補扣。

　　生育津貼和產(chǎn)假期間工資是一個性質(zhì)，有的單位既在產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，又在生育津貼申領(lǐng)后全額發(fā)放給個人，是不對的，那樣就發(fā)重復了。

　　實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：

　　(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

　　(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

　　注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng) 不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

　　為什么要用產(chǎn)假期間工資與生育津貼對比?

　　生育津貼是按照分娩當月的生育保險基數(shù)來計算的，而保險基數(shù)是按照上年平均月收入核定，所以，與現(xiàn)在每月的固定工資肯定是不一樣的。而生育津貼就是產(chǎn)假期間工資的.性質(zhì)，不能重復發(fā)放。所以，應該有個比較。按照文件規(guī)定，" 生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。"

　　扣稅問題： 首先來講產(chǎn)假期間工資，既然是工資就應當扣稅; 社保申領(lǐng)的生育津貼，雖說也是產(chǎn)假期間工資的意義，但本質(zhì)上說是屬于社保基金支付款，其來源特殊，一般財務操作中并不計稅。 所以，只將津貼與原應發(fā)工資比較即可。原按月發(fā)放時候正�？蹅�人所得稅，申領(lǐng)生育津貼高于已發(fā)的，一次性補差不扣稅。這是目前最簡單的操作方法，一般也無疑義。

　　當然，如果說要將原產(chǎn)假期間工資發(fā)放時已扣個人所得稅沖抵返還，反而復雜化了，而且工資扣稅也說得過去的。

　　看了以上的分析，相信大家應該學會自己計算產(chǎn)假期間工資了吧。

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