計件工資如何計算加班工資？

　　牛某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實行的是計件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。牛某一般每月工資為1500元左右，效率高時可以得到1800元左右。2009年3月，公司由于需要趕制一批時裝，在牛某已經達到規(guī)定的工作時間的情況下，經與工會和職工本人協(xié)商，安排牛某等人在休息日加班。過后，公司以牛某每月工資1500元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。牛某覺得公司的做法不合理，因為在加班期間，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時最高相仿，因此他認為公司應該以每月1800元為基數(shù)計算加班工資。為此，牛某向有關機構咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應該如何確定他的加班工資計算基數(shù)。公司的做法是否合理，應該如何確定牛某的加班工資計算基數(shù)?

　　那么，實行計件工資的勞動者如何計算加班工資?

　　就上述問題進行探討，特別提醒：計件工作制的員工加班也是需要支付加班工資的，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　本案主要爭議就在計件工作制加班方面。本案件的法律焦點可以分為兩處：一、計件工作制是否有加班工資;二、如果存在加班工資的話，又應該按照什么樣的計算方法。就上述問題，易才勞動關系顧問易博士向企業(yè)的HR朋友做下分析。

　　計件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。我國勞動法第三十七條規(guī)定，“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準�！睆膭趧臃ㄟ@條規(guī)定來看，計件工作制是需要遵守標準工時制，因此計件工作制的員工加班也是需要支付加班工資的。

　　易才勞動關系顧問易博士特別提醒，標準工時制中的標準并不是一成不變的。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。

　　那么計件工作制計算加班工資的基數(shù)問題是如何規(guī)定的呢?其實原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條作了明確規(guī)定，“實行計時工資制度的崗位，計算和支付加班工資的`基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準;計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”

　　因此在本案例中，牛某和其公司雙方對計件工作制的認識存在一定的誤區(qū)。

　　因為公司對牛某實行的是計件工作制度，但是公司在發(fā)放加班工資時，卻套用按照計時工資制度的辦法，屬于適用法律發(fā)錯;由于適用法律錯誤，接下來必然導致在確定計算加班工資的基數(shù)出錯。公司不應該按照每月1500元為基數(shù)計算加班工資，也不應該按照每月1800元為基數(shù)計算加班工資。正確的做法是，根據(jù)牛某在加班期間的實際產量，按照計件單價40元/件的的標準，向其支付加班工資。