怎么計(jì)算加班工資

　　法定節(jié)假日加班工資該怎么計(jì)算：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的'少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽(yáng)節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

　　節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。

　　相關(guān)閱讀：當(dāng)你周末經(jīng)常加班，費(fèi)用如何計(jì)算?

　　我從年初進(jìn)入現(xiàn)在公司以來(lái)，周末經(jīng)常需要加班，加班工資卻從來(lái)沒(méi)有發(fā)放過(guò)。我們集體跟領(lǐng)導(dǎo)反映，領(lǐng)導(dǎo)讓我們自己將加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)好交上去，再研究加班費(fèi)的事。

　　提問(wèn)：

　　加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何統(tǒng)計(jì)和計(jì)算?

　　回答：

　　公司若未獲勞動(dòng)行政部門(mén)關(guān)于綜合工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制的審批，則正常工作時(shí)間一般不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的每周44小時(shí)，凡超過(guò)出此工作時(shí)間，并且員工有證據(jù)能夠證明的，就應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)為：超出正常工作時(shí)間加班的應(yīng)支付不低于150%的工資，雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于200%的工資，法定節(jié)假日加班的應(yīng)支付不低于300%的工資。