年終獎能延期發(fā)放嗎?
辛苦工作一年后，年終獎成為最期待的一個獎勵。而年終獎，它是否可以延期發(fā)放?
公司遲延發(fā)放年終獎的做法違法。
《關于工資總額組成的`規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ”《工資支付暫行規(guī)定》第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付�！�
《勞動合同法》第二十九條同樣表明：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務�！备螞r該公司根本無權將對應時間段內離職的員工，按自動放棄年終獎處理。
《勞動合同法》第三十條第二款已經規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令�！�
第八十五條也指出：用人單位“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”，可以由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
“年終獎”能否以實物折抵?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”正因為“年終獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。