春節(jié)假期加班費(fèi)怎么算?
還有幾天就到春節(jié)了，今年放假的時(shí)間安排是從2月7日(除夕)至2月13日(初六)。大部分市民即將享受到假日之樂，但有些行業(yè)職工因工作需要，得堅(jiān)守崗位繼續(xù)加班。那么，春節(jié)假期的加班工資該如何計(jì)算呢?
從人社局了解到，今年若上班族加班，前三天可拿3倍加班工資。
人社局工作人員說，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，今年2月7日、8日、9日(即除夕至初二)這三天是法定節(jié)假日，加班應(yīng)發(fā)300%的工資，且不得以調(diào)休等代替;2月10日至13日(初三至初六)這四天是公休日調(diào)休，可安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)發(fā)200%的工資。
按國家和我省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。以目前長沙城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1390元/月計(jì)算，法定節(jié)假日加班每天最低工資不應(yīng)低于191.7元(1390÷21.75×300%)，因此除夕至初二，這三天的加班費(fèi)最低575元;如果初三至初六連續(xù)加班，這四天的加班費(fèi)最低511元。
市人社局提醒，勞動者應(yīng)注意保留加班的證據(jù)或者相關(guān)證據(jù)，如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班工作記錄等。如果單位不按規(guī)定支付加班工資，勞動者有權(quán)向長沙勞動監(jiān)察部門投訴，或者提起勞動仲裁。
如果員工“自愿加班7天”，這種情況下企業(yè)可免責(zé)嗎?
對此，人社局工作人員明確表示，不能免責(zé)�！秳趧臃ā返谌藯l指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。她提醒，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)讓職工“春節(jié)連續(xù)加7天班”，不僅需要支付加班7天的工資，還得承擔(dān)違法帶來的處罰。
相關(guān)法律知識
加班費(fèi)的概念：
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。
勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的'有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。