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傳統(tǒng)文化培訓(xùn)心得體會(huì)
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，寫心得體會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這樣我們就可以提高對(duì)思維的訓(xùn)練。到底應(yīng)如何寫心得體會(huì)呢？下面是小編精心整理的傳統(tǒng)文化培訓(xùn)心得體會(huì)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
品質(zhì)等都將走向國(guó)際化，唯獨(dú)公司個(gè)性鮮明的企業(yè)文化不會(huì)被同化。企業(yè)文化對(duì)公司長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提高具有直接的促進(jìn)作用。一個(gè)企業(yè)要想開(kāi)展壯大并走向繁榮，首先必須擁有一套完整的理念作為一切政策和行動(dòng)的準(zhǔn)那么。導(dǎo)人的價(jià)值觀和精神追求，精神文化是企業(yè)文化的精髓方面的根本理念和原那么，這些對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定與開(kāi)展非常重要。
與提高具有現(xiàn)實(shí)的促進(jìn)作用。
比方中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)改善管理者的心智模式與管理境界具有現(xiàn)實(shí)意義，公司的中高層管理者是公司管理成功的關(guān)鍵，他們的管理境界。管理理念。管理方法。管理水平的上下將直接影響公司適格人才的培養(yǎng)，也必將影響公司的業(yè)績(jī)。“性格決定命運(yùn)，氣度影響格局”，比方一個(gè)思想與心胸狹隘的管理者是很難培養(yǎng)出知識(shí)。技能與心態(tài)俱佳的部屬，更不可能在選人。用人。育人與留人方面培養(yǎng)與使用“德才兼?zhèn)洹钡囊涣魅瞬牛L(zhǎng)此以往，勢(shì)必影響到團(tuán)隊(duì)。部門和公司的業(yè)績(jī)。因?yàn)椴荒茏龅健叭吮M其才，才盡其用的管理境界方面提供了借鑒，如其主張的“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物�！��！懊髅鞯�。親民。止于至善。”。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從�！�
等思想與主張，都要求管理者須以身作那么，成為部門人員的導(dǎo)師以“包容萬(wàn)物”的良性心態(tài)去教化和感化員工使之成為公司需要的人才，優(yōu)秀的管理者要具備把頑劣之徒變成優(yōu)秀人才的信心。耐心。能力和勇氣。同時(shí)，優(yōu)秀的管理者也必須是有信仰的，要把對(duì)公司的責(zé)任。信念與追求成功的渴望變成自己的信仰，向員工灌輸與宣導(dǎo)公司開(kāi)展與成功的信心。理念與價(jià)值觀，要對(duì)全體職員工進(jìn)行徹底的“洗臉。洗腦。洗手”，“洗臉”要求管理者身為公司的一員，必須帶頭帶著員工維護(hù)公司的榮譽(yù)與形象；“洗腦”要求管理者必須帶頭帶著員工接受。融入。遵循并堅(jiān)信公司的企業(yè)文化及核心價(jià)值觀；“洗手”要求管理者必須堅(jiān)持并做到兩袖清風(fēng)。先公后私，不因私廢公。這樣，才能團(tuán)結(jié)并引領(lǐng)全體職員工成為對(duì)公司忠誠(chéng)。負(fù)責(zé)。奉獻(xiàn)的有用之才！
綜上所述，中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)公司的開(kāi)展具有現(xiàn)實(shí)意義，需要引起公司各級(jí)管理者的重視，方案針對(duì)公司各層次的管理者及職員工開(kāi)展培訓(xùn)，對(duì)于中高層管理者開(kāi)展專門培訓(xùn)課程，主要培訓(xùn)中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理的作用，以改善其心智模式，提高其管理境界與管理水平；對(duì)基層人員主要加強(qiáng)>及中國(guó)傳統(tǒng)文化的宣導(dǎo)與熏陶，在潛移默化中提高其做人做事的責(zé)任心與道德觀念。以上，就是我在參加中國(guó)傳統(tǒng)文化培訓(xùn)后一點(diǎn)不成熟的思考，敬請(qǐng)批評(píng)指正，謝謝！
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