求職中如何讓hr留意你
如何讓HR“看”見你
求職是一件艱辛的過程,想要找到理想的工作崗位,還要有一份讓HR心動(dòng)的簡(jiǎn)歷,不然一切都免談。那么怎么樣的簡(jiǎn)歷才能讓HR“看”見你呢?
1、求職信注明應(yīng)聘崗位名稱
有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員,可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了,誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo),與人提供方便呢。
2、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求相符
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷,基本得出這樣的結(jié)論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng),自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚,如無(wú)頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。
3、提煉關(guān)鍵詞,突出自己的優(yōu)勢(shì)
例如你應(yīng)聘的是外企,那就可以將自我評(píng)價(jià)放在靠前的位置,然后強(qiáng)調(diào)你的英語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)與溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神等;要是應(yīng)聘國(guó)企、事業(yè)單位,就要突出教育背景、政治面貌、獲獎(jiǎng)情況等;如果應(yīng)聘銷售類工作,則可以強(qiáng)調(diào)你的溝通能力和不服輸?shù)木?在通過經(jīng)歷部分詳細(xì)介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)或兼職經(jīng)歷。
4、可以讓應(yīng)聘企業(yè)的朋友、校友幫忙投遞簡(jiǎn)歷
可能你會(huì)覺得這樣做是“走后門”,其實(shí)河源招聘網(wǎng)認(rèn)為叫人幫忙投遞簡(jiǎn)歷,只是希望自己的簡(jiǎn)歷得到重視的機(jī)會(huì)多一些而已,并沒有“走后門”。這樣就能夠盡最大可能讓HR看到你的簡(jiǎn)歷,只要這樣才能讓HR知道你是否合適應(yīng)聘的崗位。
如何讓HR搜到你的簡(jiǎn)歷
1、使用普遍認(rèn)知的措辭
簡(jiǎn)歷中所提及的關(guān)鍵字盡量使用普遍認(rèn)知的措辭,如職務(wù)名稱等。這樣做才能讓HR更容易用系統(tǒng)搜索到你。
2、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要重點(diǎn)突出
在簡(jiǎn)歷中突出自己產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn),并附成功案例,會(huì)很有說服力。在填寫時(shí)應(yīng)針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求,在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中相關(guān)的工作職責(zé)和完成情況,內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求,體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。
3、認(rèn)真填寫自我評(píng)價(jià)
簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)是最能發(fā)揮個(gè)性、想法、工作態(tài)度等等的部分,從不同的`角度去呈現(xiàn)自己,使HR對(duì)你有全面的了解。這部分往往也是HR會(huì)比較注重的,所以在填寫的時(shí)候應(yīng)注意文字風(fēng)格要偏向正式,不能過於活潑。
4、簡(jiǎn)歷要時(shí)常更新
無(wú)論你是否在尋找新工作,都應(yīng)定期更新自己的簡(jiǎn)歷,包括最新的聯(lián)絡(luò)方式、最新的工作內(nèi)容、成就、以及獲得的證書更新到簡(jiǎn)歷上。因?yàn)槟憧窃诰W(wǎng)上的簡(jiǎn)歷隨時(shí)都可能被HR看到,所以應(yīng)該每時(shí)每刻做好精心的準(zhǔn)備,盡量將最完美的一面呈現(xiàn)給HR。時(shí)常更新簡(jiǎn)歷是另一個(gè)好處就是,當(dāng)主動(dòng)尋找到合適職缺時(shí),也可避免應(yīng)徵前因匆忙填寫簡(jiǎn)歷,而將一些小而重要的成績(jī)遺漏。
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