十種不健康心理大學(xué)生在求職時(shí)需避免
求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面是小編幫大家整理的十種不健康心理大學(xué)生在求職時(shí)需避免，希望能夠幫助到大家。
1.羞怯心理
2.仕途心理
3.攀比心理
4.依靠心理
5.依附心理
6.鄉(xiāng)土心理
7.保守心理
8.低就心理
9.厭世心理
10.造假心理。
今年畢業(yè)生又創(chuàng)歷史，對(duì)于求職，你是否很頭疼，其實(shí)只有擺正心態(tài)，沒(méi)有什么事是做不到的，戰(zhàn)勝自己，才能全力以赴，迎接挑戰(zhàn)。職位已經(jīng)準(zhǔn)備好了，那你呢?
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職場(chǎng)指南：大學(xué)生求職面試時(shí)談高薪的五大技巧
第一，大膽說(shuō)出你的薪酬期望。
盡管很多企業(yè)，針對(duì)招聘大學(xué)生，都有自己的薪資方案，但是為了吸引人才，薪資方案在一個(gè)小范圍以?xún)?nèi)，還是有一定的變通余地的。如果你不好意思談薪水，只是含糊的說(shuō)按企業(yè)的`規(guī)定辦這種話(huà)，無(wú)異于向?qū)Ψ狡髽I(yè)表明，你對(duì)自己和企業(yè)都沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，這對(duì)你來(lái)說(shuō)并沒(méi)有好處。
如果，你不確定自己提出的期望待遇是否合適，也可以直接請(qǐng)教對(duì)方，貴公司針對(duì)我們畢業(yè)生，待遇是什么樣的爭(zhēng)取讓對(duì)方先亮底牌，這樣你就更有把握。
第二，做到心中有數(shù)。
要想在談高薪時(shí)更有把握，最好能夠在去面試之前，對(duì)所面對(duì)的企業(yè)崗位有一個(gè)提前的了解。可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)新聞，熟人或者其他渠道，對(duì)公司的情況做一個(gè)全面了解。比如這家企業(yè)的現(xiàn)狀怎么樣現(xiàn)在市場(chǎng)上通行的行業(yè)薪資大概是多少你最理想的情形是什么能夠接受什么樣的條件在哪些問(wèn)題上可以作出讓步等等。這樣在自己的心里上和各種信息儲(chǔ)備上都有了一個(gè)充分的準(zhǔn)備，爭(zhēng)取做到不打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗，成功的幾率就會(huì)大大增加。
第三、讓對(duì)方覺(jué)得你物有所值。
在和對(duì)方談?wù)撔劫Y時(shí)，你可以先做一下?lián)Q位思考�？梢韵胂�，如果自己是企業(yè)的管理者，你希望你得到的員工是什么樣子
所以你在展現(xiàn)自己的時(shí)候，應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，讓對(duì)方意識(shí)到你能為企業(yè)做什么，能帶給他們什么樣的利益，你具備什么相匹配的技術(shù)、知識(shí)、潛力和解決問(wèn)題的能力等等。
如果你的表現(xiàn)得到對(duì)方的認(rèn)可，認(rèn)定了你是最佳人選，這時(shí)候談高薪就不再是問(wèn)題。
第四、充分了解企業(yè)的福利政策。
我們?cè)诿嬖嚂r(shí)不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個(gè)重要部分。其實(shí)我們?cè)陉P(guān)注薪資的時(shí)候，也應(yīng)該充分了解，企業(yè)的福利政策，因?yàn)楹芏喙竟べY并不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿(mǎn)足自己的需求。
第五、問(wèn)話(huà)注意方式，把握好時(shí)機(jī)。
比如說(shuō)，在面試時(shí)，面試官問(wèn)你要求的薪資時(shí)。你在回答了對(duì)方的問(wèn)題之后，可以反問(wèn)一句:我的要求與貴公司相比有多少差距可能比較老練的面試官不會(huì)回答一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴�，他的回答可能�?huì)含蓄些。比如，不會(huì)低于你的要求，或者目前可能還達(dá)不到你的要求水平，但差距不會(huì)太大之類(lèi)的回答。通過(guò)這些回答，你就能推測(cè)出大概的薪資水平。如果對(duì)方不想回答，或者對(duì)這個(gè)問(wèn)題反感，但因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題是承前啟后的過(guò)渡話(huà)語(yǔ)，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。
當(dāng)然也會(huì)有一些面試官的面試時(shí)主動(dòng)問(wèn)你，你期望的薪酬大概是多少這時(shí)，你就可以以退為進(jìn)，提出反問(wèn):我愿意接受貴公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不知按照規(guī)定我所能得到的這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少呢這樣說(shuō)你不但沒(méi)有露出自己的底牌，反而有機(jī)會(huì)摸清對(duì)方的底。如果雙方的標(biāo)準(zhǔn)比較合適，那么就可以一拍而合了。
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