如何克服求職心理障礙

　　求職心理障礙是指人們在尋找理想職業(yè)的過程中遇到的無法克服的阻礙而產(chǎn)生的緊張狀態(tài)或情緒反應(yīng)，如緊張、焦慮、煩躁、郁悶等消極情緒反應(yīng)。我們?nèi)绾慰朔�求職心理障礙?下文為大家詳細解讀!

　　過于自卑擔(dān)心害怕

　　很多人大多都是敗給了自己的內(nèi)心，總是覺得自己不夠優(yōu)秀，有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，雖說沒有工作經(jīng)驗，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，他們直接選擇了認(rèn)慫，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職猓�缺乏自信心，在介紹自己的時候沒有將自己的優(yōu)勢和長處很好的展現(xiàn)出來，一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。形成一種惡性的循環(huán)，這也是很多人失敗的主要原因。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。

　　過于自信狂妄自大

　　有些人從小嬌生慣養(yǎng)，高考的時候成績也很優(yōu)秀考上了相對比較好的大學(xué)，所以造就了他們自己以為自己很優(yōu)秀的狀況，這類人在學(xué)�？赡芫褪菍W(xué)生會的干部，深受老師和家長的信任和鼓勵，總覺得自己沒有勝任不了的事情，久而久之就養(yǎng)成了一種不好的自我判斷，因而盲目自信，讓他們覺得很多工作他們不愿意去做，嫌那些工作門開太低，體現(xiàn)不出來自己的價值，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。主要還是因為自己沒有一顆腳踏實地工作的心。

　　過于求成患得患失

　　很多人對自己求職的期望過高或者對自己的要求太高，總之，在求職的過程中，他們總是患得患失，一會信心滿滿，一會沮喪萬分，這都是因為沒有一個良好的心態(tài)去平衡自己，也沒有一種好的發(fā)泄方式來宣泄自己，就把這種找工作的壓力變成了自己變換的'情緒，這是十分幼稚的行為。

　　健康之家溫馨提示：每個人都渴望有一份好而且穩(wěn)定的工作，這也是要看機遇的，要始終保持一顆平常心去對待，不要操之過急，也不要過于消極，天無絕人之路，總有一份工作適合你，心理障礙不可怕，可怕的是自己永遠跨不過這個坎。情緒是我們最大的阻礙，其實很多時候我們并不是沒有把握好工作的機會，只是很多時候我們沒有將自己的熱情和優(yōu)勢很好的發(fā)揮出來。

　　成功求職必須克服的心理障礙

　　1、急功近利的心理

　　有些同學(xué)在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關(guān)，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看并非明智的選擇。

　　2、自卑畏怯的心理

　　有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。

　　3、盲目自信的心理

　　有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。

　　4、依賴心理

　　依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向：一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。不是主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策，坐等學(xué)校給自己落實單位。這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。

　　5、患得患失的心理

　　職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

　　離職前要克服的心理障礙

　　目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。其實這些都是人們在跳槽時遇到的障礙，下面我們給大家介紹一些離職前要克服的心理障礙。

　　離職前要克服的心理障礙——沖動心理

　　有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有不管新工作如何，先離開這里再說的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。

　　離職前要克服的心理障礙——盲從心理

　　有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛好及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別，但對于每個人來說，最重要的是工作要適合自己。

　　離職前要克服的心理障礙——攀比心理

　　指擇業(yè)時以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法為自己找一個符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，這個標(biāo)準(zhǔn)可能會是收入、住房福利、出國機會、治理等級等。這種心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。

　　離職前要克服的心理障礙——猶豫心理

　　指在做出是否跳槽決定時表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應(yīng)該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感愛好，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反復(fù)權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會導(dǎo)致兩相權(quán)衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉(zhuǎn)換工作的決定。

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