心理學(xué)書籍：《職場心理學(xué)的奧秘》

時(shí)間：2020-11-22 14:23:43 心理學(xué)書籍我要投稿

　　職場的奧秘是什么?

心理學(xué)書籍：《職場心理學(xué)的奧秘》

　　職場人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，常常就會(huì)陷于被動(dòng)，每個(gè)在職場上摸爬滾打過的人都會(huì)對(duì)此深有感觸。很多職業(yè)規(guī)劃專家也認(rèn)為，10%的成績，30%的自我定位以及60%的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)才是成就理想的標(biāo)準(zhǔn)因素。這也就是說要在職場中如魚得水只有突出的成績是不夠的，重要的是要處理好各種人際關(guān)系。讓自己適應(yīng)多變的職場人際關(guān)系，不但要進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，更重要的是要懂得職場心理學(xué)。人在職場，如果你懂點(diǎn)心理學(xué)，就能了解老板的意圖、和同事愉快相處，使工作異常順利、進(jìn)而獲得更多的機(jī)會(huì)。獲取更大的成功。

　　第一章學(xué)會(huì)跟上司相處

　　上司是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，你的榮辱興衰，在很大程度上掌握在上司手中。搞好與領(lǐng)導(dǎo)的交往，取得上司的賞識(shí)，你就會(huì)工作順利，事業(yè)有成。在這個(gè)問題上，人們往往有兩種傾向：一種認(rèn)為處理好上下級(jí)關(guān)系是上級(jí)的事，我是下屬，干好自己的工作就行了;另一種認(rèn)為，與上司搞好關(guān)系不是吹、拍、溜嗎?這樣做很庸俗，會(huì)喪失自己的人格。這兩種認(rèn)識(shí)都有點(diǎn)偏激。事實(shí)上，只要我們堅(jiān)持體面、正直、光明磊落的行為原則，掌握正確的交往方法和技巧，就會(huì)使上司對(duì)自己產(chǎn)生好感，受到青昧。

　　尊重上司是立身職場的基本理念

　　怨恨上司會(huì)把自己逼入絕境

　　員工的天職就是服從和執(zhí)行

　　執(zhí)行上司的指令不打折扣

　　努力與上司保持同樣的'風(fēng)格

　　怎樣與不同類型的上司相處

　　不要企圖替你的上司作決定

　　以上司的理想規(guī)劃職業(yè)生涯

　　要和上司保持一定的距離

　　相信上司的判斷力

　　像老板一樣去思考問題

　　用老板的心態(tài)對(duì)待公司

　　做“護(hù)駕”上司的下屬

　　不要在上司面前爭功

　　對(duì)上司要忠誠而不盲從

　　要及時(shí)向上司匯報(bào)

　　引導(dǎo)上司認(rèn)同你的觀點(diǎn)

　　上司期待每一位員工有創(chuàng)意

　　如何面對(duì)挑剔的上司

　　不要挑戰(zhàn)上司的權(quán)威

　　怎樣與異性上司相處

　　第二章積極與同事合作

　　職場中的團(tuán)隊(duì)是特殊的組織，團(tuán)隊(duì)精神是組織精神文化的典范。職場團(tuán)隊(duì)的存在與發(fā)展需要成員的相互配合和共同努力，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)調(diào)與分工合作實(shí)質(zhì)上是管理心理學(xué)的應(yīng)用。職場合作的同事具有與合作項(xiàng)目有關(guān)的知識(shí)與技能，共同的合作目的，因而能在行動(dòng)中相互配合。同事間良好的合作互動(dòng)是個(gè)人成長的促進(jìn)力。因此，本章就如何加強(qiáng)職場中同事間的交流與合作問題提出了意見和建議，以期促進(jìn)和諧，共同發(fā)展。

　　通過合作增強(qiáng)競爭優(yōu)勢(shì)

　　處理好與同事間的競爭關(guān)系

　　平衡合伙人利益才是王道

　　職場中的博弈生存法則

　　和能力強(qiáng)的同事拉近關(guān)系

　　注意同事間的“情緒污染”

　　淡化別人的妒忌心理

　　注意同事間的說話尺度

　　怎樣和愛打小報(bào)告的同事相處

　　與同事和睦相處的兩大原則

　　處好職場同事關(guān)系的五個(gè)法則

　　對(duì)異性同事傾訴的益處