心理學(xué)書籍之《組織行為學(xué)》
《組織行為學(xué)》是一本迄今為止最詳細(xì)而全面地以組織行為學(xué)理論的厚重基礎(chǔ)為依托，從深入理論闡述到精辟實(shí)踐運(yùn)用，系統(tǒng)展示 組織行為學(xué)風(fēng)采的優(yōu)秀的MBA教科書。心理學(xué)書籍之《組織行為學(xué)》是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
《組織行為學(xué)》
作 者：(美)魯森斯 著，王壘 譯校
出版社：人民郵電出版社 2004-2
ISBN：7115115338
定 價(jià)：59元
作者簡介
弗雷德·魯森斯是國際著名的管理學(xué)家，第一代組織行為學(xué)家，“George Holmes杰出管理學(xué)教授”，自1967年開始就一直在尼布拉斯加大學(xué)商學(xué)院任教，此前曾在美國西點(diǎn)陸軍學(xué)院任教。他曾在應(yīng)用和學(xué)術(shù)性雜志上發(fā)表過 150多篇文章，并因“名列一直在美國管理學(xué)院的核心期刊上發(fā)表大量學(xué)術(shù)論文之學(xué)者前5名”，而入選美國管理科學(xué)院名人廊。出版過許多著作，其中與 Robert Kreitner合著的《組織行為矯正》(Organizational Behavior Modification)榮獲美國人事管理學(xué)會(huì)的人力資源管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。弗雷德·魯森斯曾出任美國管理科學(xué)院中西部地區(qū)主席，美國管理科學(xué)院學(xué)術(shù)年會(huì) 學(xué)術(shù)委員會(huì)主席，并曾榮獲美國管理科學(xué)院杰出教育家大獎(jiǎng)。教學(xué)研究之余，也為許多企業(yè)提供咨詢指導(dǎo)，是著名的蓋洛普公司的高級(jí)研究員。現(xiàn)任Journal of World Business，Organizational Dynamics等雜志主編。
王壘博士，北京大學(xué)心理學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師，心理學(xué)系系主任。英國牛津大學(xué)高級(jí)訪問學(xué)者，Don Clifton領(lǐng)導(dǎo)學(xué)專席講座教授，慕尼黑大學(xué)人類研究中心研究員。中國國家教育部高等學(xué)校心理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任委員，中國心理學(xué)會(huì)普通心理與實(shí)驗(yàn)心 理專業(yè)委員會(huì)主任，并任多家學(xué)術(shù)雜志編委.
編輯推薦
第9版的第五個(gè)“第一”涉及自我重塑，反映了這些年來我所一直從事的基礎(chǔ)研究。第9章第一次把樂觀主義。情緒智力。自我效能單獨(dú)作為一章來論述，而就我所 知，希望�？鞓�/主觀幸福感(SWB)還從來沒有被任何一個(gè)組織行為學(xué)教科書涉及過。由于我通過蓋洛普參與了倡導(dǎo)發(fā)起成功心理學(xué)運(yùn)動(dòng)，以及我與威斯康星大 學(xué)麥迪遜分校的亞歷克斯·斯塔科維奇關(guān)于自我效能的合作研究，我感到是該把這些重要的概念引入到主流組織行為學(xué)文獻(xiàn)的時(shí)候了。
部分目錄
第一編 外部及組織情境
第1章 組織行為學(xué)導(dǎo)言
學(xué)習(xí)目標(biāo)
管理所面臨的挑戰(zhàn)
經(jīng)歷范式的轉(zhuǎn)變
管理的新觀點(diǎn)
歷史背景：霍桑研究
照明研究：一個(gè)偶然的'發(fā)現(xiàn)
霍桑研究的后續(xù)階段
霍桑研究的啟示
研究方法
總體的科學(xué)觀點(diǎn)
從理論開始
研究設(shè)計(jì)方案的運(yùn)用
研究的效度
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