如何能在職場(chǎng)獲得成功
明明能力不比人差，勤奮不輸旁人，但升職就是難如登天。這一職場(chǎng)怪現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。究竟是什么原因?qū)е侣殘?chǎng)升遷難?除了外部因素外，職場(chǎng)人的不良心理你規(guī)避了嗎?
這些人在職場(chǎng)難有朋友
1、觀點(diǎn)非黑即白。
世界上沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分，如果非黑即白地看待周?chē)娜撕褪�，凡事都要分出好壞�?duì)錯(cuò)，這種所謂的“堅(jiān)持原則”只會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)法溝通。
2、自我要求過(guò)嚴(yán)。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無(wú)意間也會(huì)影響身邊的同事，讓人覺(jué)得跟你在一起很累，甚至對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。
3、躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見(jiàn)就連忙躲開(kāi)。其實(shí)，這樣做不僅無(wú)法表現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力，還會(huì)讓人覺(jué)得你缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
4、不許旁人反對(duì)。
有人言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，鏟平一切擋路者，因?yàn)楣粜赃^(guò)強(qiáng)而經(jīng)常受到大家的冷淡。
5、表現(xiàn)意欲過(guò)強(qiáng)。
有些人想盡辦法希望引起他人的注意，可表現(xiàn)得太出位，只會(huì)給人留下工于心計(jì)的不良印象。
6、喜歡不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場(chǎng)上最易招人反感。沒(méi)有人是無(wú)所不能的，與其拍著胸脯說(shuō)大話，不如虛心向身邊的人詢問(wèn)、求助。
7、做事急于求成。
盲目自信，急于求成，會(huì)讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
8、不懂換位思考。
職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的'能力，則很難得到他人的支持。
9、喜歡杞人憂天。
做事之前反復(fù)想象可能遇到的困難、失敗等負(fù)面結(jié)果，很容易影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的熱情和動(dòng)力。
10、總是懷疑自己。
總是懷疑自己的職業(yè)選擇，反復(fù)糾纏“我選這條路到底對(duì)不對(duì)”，會(huì)讓自己在工作中缺乏目標(biāo)和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實(shí)力。
11、聊天口無(wú)遮攔。
職場(chǎng)中有些話題可以公開(kāi)交談，有些話則只能私下說(shuō)。如果什么事情都“八卦”，很容易引火燒身。
什么是職場(chǎng)成功者必備的素質(zhì)
個(gè)人：
1、擁有積極心態(tài)。顯然，成功讓人感覺(jué)良好，而失敗則令人情緒萎靡。不同的心態(tài)反過(guò)來(lái)又影響個(gè)人表現(xiàn)，積極的心態(tài)給人戰(zhàn)勝挫折的力量。失敗者自暴自棄，而不斷成功則刺激成功者克服傷病等種種困難，繼續(xù)訓(xùn)練。心理學(xué)家還發(fā)現(xiàn)，情緒具有感染力。成功者的興奮具有正面感染力，而失敗者的沮喪則有負(fù)面影響。
2、永遠(yuǎn)主動(dòng)學(xué)習(xí)。成功者有信心贏得比賽，自發(fā)討論自己的不足，而且更容易接受負(fù)面意見(jiàn)。成功者心態(tài)積極，把刻苦訓(xùn)練作為取得勝利的途徑，而失敗者則把訓(xùn)練視作懲罰，不愿聽(tīng)到他們的失敗，因而無(wú)法得到有效的反饋。對(duì)于運(yùn)動(dòng)員來(lái)說(shuō)，訓(xùn)練決定一切，成功往往建立在完美掌握細(xì)節(jié)的基礎(chǔ)上。一項(xiàng)對(duì)獲得奧運(yùn)參賽資格的游泳運(yùn)動(dòng)員的研究顯示，卓越的表現(xiàn)通常源于日常訓(xùn)練中對(duì)大量動(dòng)作和細(xì)節(jié)的不斷檢查和改進(jìn)。
3、做事全神貫注。高爾夫球和網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員都知道，必須把精力高度集中于比賽本身。失敗者往往在頭腦中懲罰自己，成功者則很少分心。職業(yè)高爾夫球員老虎伍茲贏得了幾乎所有的冠軍，直到受自己的婚姻問(wèn)題影響，導(dǎo)致球場(chǎng)上的失敗。
4、學(xué)會(huì)管理環(huán)境。成功者通�？梢愿灾鞯匕盐兆约旱拿\(yùn)，為自己爭(zhēng)取到良好的環(huán)境，免受負(fù)面評(píng)論的干擾。而失敗者則常常深陷負(fù)面輿論的泥潭之中，被專(zhuān)門(mén)委員會(huì)、審計(jì)、檢驗(yàn)及各種訪客提供的“幫助”所淹沒(méi)，不得不花費(fèi)大量時(shí)間來(lái)會(huì)晤提供“幫助”的人，導(dǎo)致無(wú)暇投入訓(xùn)練。
團(tuán)隊(duì)：
1、積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。如果團(tuán)隊(duì)取得勝利，我們會(huì)認(rèn)為每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都很優(yōu)秀。團(tuán)隊(duì)的成功更容易使成員相互尊重，彼此信任，保持良好的心態(tài)。團(tuán)隊(duì)的失敗則容易使成員互相指責(zé)、鄙夷，造成起內(nèi)訌的不良局面。
2、良好的連續(xù)性。失敗太多會(huì)導(dǎo)致主帥下課，而新的教練上任，就會(huì)有新的戰(zhàn)略隨之提出，如惠普(微博)的戰(zhàn)略在硬件和軟件之間搖擺不定、雅虎走馬燈一般地更換CEO等等。頻繁換帥會(huì)消耗大量的時(shí)間和精力，人員不穩(wěn)定又導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)很難充分執(zhí)行有效的戰(zhàn)略計(jì)劃。在人員配置穩(wěn)定之前，團(tuán)隊(duì)難以取得成功。相反，成功的團(tuán)隊(duì)有能力貫徹長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略，實(shí)施具有連續(xù)性的規(guī)劃，從而不斷鞏固自身的優(yōu)勢(shì)地位。
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