面對(duì)8種老板的夾縫求生術(shù)
面對(duì)難侍候的老板，我們應(yīng)該怎么樣才能在夾縫中生存下來(lái)呢?面對(duì)8種老板的夾縫求生術(shù)是小編為大家?guī)?lái)的，希望對(duì)大家有所幫助。
1.火山型：陰晴不定、罵人口不擇言、翻臉和翻書一樣快。
求生術(shù)：絕對(duì)別在主管氣頭上和他硬碰硬，吃虧的只會(huì)是自己。試著找出對(duì)方想法上的可取之處，等鋒頭過后再去講道理。平常也要主動(dòng)在背后贊美老板，創(chuàng)造彼此的良性循環(huán)。
2.追魂型：緊迫盯人、下班也要員工隨時(shí)待命、假日不能關(guān)手機(jī)。
求生術(shù)：將主管當(dāng)作自己最重要的客戶來(lái)經(jīng)營(yíng)，你要和主管比快，甚至反過來(lái)追蹤主管。請(qǐng)假時(shí)或許可以祭出家人當(dāng)擋箭牌，但這招不能常用。
3.小偷型：剽竊部屬的點(diǎn)子、創(chuàng)意和功勞，把你的企畫整碗捧去。
求生術(shù)：把握機(jī)會(huì)在重要人士面前展露才能，例如在跟大老板簡(jiǎn)報(bào)時(shí)，以優(yōu)異表現(xiàn)讓他們看見你。
4.迷信型：有特殊宗教狂熱，沉迷風(fēng)水、算命，甚至養(yǎng)小鬼等等。
求生術(shù)：主管或老板開始迷信，多半是因?yàn)楣鞠萑胛C(jī)或營(yíng)運(yùn)走下坡，這時(shí)請(qǐng)抱持離職的最壞打算。
5.石頭型：一意孤行、堅(jiān)持己見，不聽別人意見，也缺乏同理心。
求生術(shù)：讓自己的專業(yè)與能力立于不敗之地，把握與上司相處的CPR原則：C(坦白，Candid)，建立自己常帶來(lái)正面成果的風(fēng)評(píng);P(積極正面，Positive)，提出有建設(shè)性的意見;R(經(jīng)常露面，Regular)，辦公室老是不見蹤影的人，意見往往不受重視。
6.寡斷型：自己沒有定論、愛朝令夕改、沒有擔(dān)當(dāng)、怕負(fù)責(zé)任。
求生術(shù)：務(wù)必階段性報(bào)告執(zhí)行進(jìn)度，讓主管安心，避免給予主管意外，同時(shí)做好隨時(shí)改變的心理準(zhǔn)備。
7.權(quán)威型：個(gè)性自功自利，喜歡掌握全局、不信任部屬。
求生術(shù)：先忍受對(duì)方隨時(shí)可能發(fā)出的碎碎念，再給具體建議，并低姿態(tài)尋求協(xié)助，滿足主管的英雄主義。
8.工作型：愛把1個(gè)人當(dāng)10個(gè)人用，喜歡員工加班。
求生術(shù)：分析工作量與程序，將部分任務(wù)交由他人來(lái)做，減少假日工時(shí)。
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專橫型老板不喜歡：先斬后奏
這類老板接受不了自己是最后一個(gè)“被通知”的人，他們討厭出其不意。如果你自作主張的采取行動(dòng)，或者讓他比別人更晚知道事情的進(jìn)展，那迎接你的恐怕就不只是一場(chǎng)狂風(fēng)暴雨了。比如，你曾私下拜訪了一個(gè)主顧兩次，本來(lái)這是一件無(wú)關(guān)痛癢的小事，但你的“專橫型”上司知道后卻很可能因你沒有提前報(bào)備而大發(fā)雷霆。
應(yīng)對(duì)之道：
1、面對(duì)老板的咆哮，你千萬(wàn)不要嘗試“裝傻”，這反而可能激怒他。比較穩(wěn)妥的辦法是表現(xiàn)出后悔、內(nèi)疚之意，不辯解、只道歉，這會(huì)讓老板很快發(fā)泄完怒火，同時(shí)很滿意你“低眉順眼”的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度。
2、成為上司的消息來(lái)源。適時(shí)向?qū)M型上司提供一些信息能夠滿足他們掌控一切的欲望，不管是好消息還是壞消息，你親口告訴他事情的進(jìn)展，總比他從第三方那里得到消息要好得多。
和善型老板不喜歡：冒險(xiǎn)激進(jìn)，不受控制
和善型上司做事沉穩(wěn)，按部就班，想法一籮筐的員工在這種上司的“束縛”下，很容易因?yàn)橛X得枯燥乏味而產(chǎn)生逆反心理。此時(shí)的你若是表現(xiàn)出不受控制的趨向，不擅長(zhǎng)對(duì)峙交鋒的和善型上司很可能直接讓你卷鋪蓋走人了。
應(yīng)對(duì)之道：
1、用足夠多的理由說(shuō)服他。只要你想要嘗試的項(xiàng)目或做法的確能有利于工作，并且你愿意以友好的態(tài)度、充分的理由和足夠長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)說(shuō)服他，那么這種類型的老板通常都不會(huì)為難你。
2、嘗試多參與其他部門的協(xié)助工作。這樣做的效果有二：既能讓別的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的潛能、從而為你今后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì);也可以讓其他部門感激于你上司的大方借調(diào)。上司開心，自己也開心，何樂而不為?
善變型老板不喜歡：不分場(chǎng)合亂“抬杠”
對(duì)于“善變型”上司而言，在各種場(chǎng)合下獲得足夠的尊重是絕對(duì)必要的。他們特別需要的`是下屬員工的配合，因?yàn)檫@也正是他們“善變”的目的。有時(shí)候，他們可能表現(xiàn)得平易近人、開明大方，能夠包容你的玩笑或是抱怨;但有時(shí)候，他們又翻臉不認(rèn)人，最容不下的就是不長(zhǎng)眼色、不看場(chǎng)合，真的以為自己已經(jīng)和老板平起平坐的人。
應(yīng)對(duì)之道：
1、牢記自己的職位，不要聽了上司的一句玩笑，自己也回敬一句;也不要因?yàn)閯倓偤蜕纤敬蛲昵蚧貋?lái)就被安排加班而耿耿于懷。忘記你的那些所謂“技巧”，老老實(shí)實(shí)表現(xiàn)出你對(duì)上司的尊重和對(duì)權(quán)威的絕對(duì)敬仰，這更容易產(chǎn)生積極的效果。
2、搞懂上司的幽默感，并且給他們充分發(fā)揮幽默感的機(jī)會(huì)。想要在善變型老板的手底下工作，就要努力學(xué)會(huì)接受并欣賞他們那充滿挖苦風(fēng)的惡作劇式的幽默，練就一顆強(qiáng)大的內(nèi)心才是王道。
明星型老板不喜歡：做事拖拉
明星型老板更傾向于“談”，而不是“做”。在他們看來(lái)，老板不能管太多芝麻小事、瑣碎公務(wù)。但與此同時(shí)，他們對(duì)于做事拖泥帶水的員工會(huì)非常抓狂。明星型老板比其他類型的上司都更注重結(jié)果而輕視過程，所以，項(xiàng)目執(zhí)行過程中，除非到萬(wàn)不得已，盡量不要去煩他們。你只需要排除萬(wàn)難，然后在上司給出的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上交出漂亮的答卷就OK了。
應(yīng)對(duì)之道：
1、給工作注入熱情和活力。明星型老板很喜歡用自己的情緒來(lái)帶動(dòng)下屬的工作情緒，你高昂的士氣會(huì)讓他對(duì)你充滿信心，這能夠讓你更容易爭(zhēng)取到資源來(lái)完成所負(fù)責(zé)的工作。
2、用“我能解決”代替“怎么辦”。給明星型老板打工享有許多自主決定權(quán)，不用向?qū)M型老板那樣凡事都要報(bào)備，因?yàn)榻Y(jié)果才是他們最關(guān)心的。遇到困難時(shí)，一句自信滿滿的“我能解決”所得到的認(rèn)可，當(dāng)然要強(qiáng)過丟給他一句“怎么辦”。
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