頻繁跳槽職業(yè)生涯受損

時(shí)間：2020-11-24 09:42:29 職場(chǎng)心理我要投稿

頻繁跳槽職業(yè)生涯受損

　　頻繁跳槽反而會(huì)影響自己的職業(yè)生涯。一項(xiàng)由美國和加拿大共同發(fā)起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負(fù)責(zé)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成害處.一起來看看吧?

頻繁跳槽職業(yè)生涯受損

　　羅致恒富公司召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動(dòng)是否會(huì)影響他們對(duì)員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。

　　羅致恒富公司的負(fù)責(zé)人菲爾·謝里丹先生認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)近幾年來出現(xiàn)了反彈，如果員工對(duì)某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個(gè)公司獲得長足的發(fā)展。從企業(yè)的長期發(fā)展來看，老板更青睞對(duì)公司、對(duì)上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任，至少需要4年的時(shí)間。

　　附：

　　二十幾歲別急著頻繁跳槽求加薪

　　等三十歲的時(shí)候，回顧你的職場(chǎng)，會(huì)后悔當(dāng)年沒有練好基本功，一定不會(huì)后悔當(dāng)年少賺的幾萬塊錢。

　　——海萬企明道軟件公司副總裁許維

　　不久前，見了前亞馬遜的副總裁張思宏老師。

　　老師現(xiàn)任多家211高校和知名企業(yè)的名譽(yù)講師，在線職場(chǎng)課程銷售火爆。

　　他玩笑間講起自己在愛奇藝做圓桌直播時(shí)被90后觀眾調(diào)侃一事。

　　“我們討論如何幫助年輕人跳槽的話題時(shí)，看到彈幕的留言區(qū)有90后的觀眾留言說：感覺像是一幫70后，80后打著幫助90后的名義在自嗨。”

　　他感慨說，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，不經(jīng)意間年輕人就占了半壁江山，他們思想活絡(luò)，有主張有見解，年少有為的人太多，自己也不由得生出幾分對(duì)于知識(shí)和時(shí)代的恐慌感。

　　一直特立獨(dú)行的貓?jiān)谖恼聦懙溃河行┠贻p的小孩，自己組建團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)品做得棒，收益一年百萬都不是問題，小小年紀(jì)就靠自己買房買車，周游世界。每次遇到這樣的，我都不敢多想，生怕自己嫉妒。

　　一個(gè)公眾號(hào)都可以融資上百萬的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，涌現(xiàn)出太多年少有為的年輕人，他們年紀(jì)輕輕就年收百萬，是某個(gè)領(lǐng)域的專家和講師，出任各大公司的CEO，VP，總監(jiān)。優(yōu)秀到光芒四射。

　　在這種優(yōu)秀的比較之下，很多人都產(chǎn)生了動(dòng)搖和攀比。

　　看到別人比自己工資高，就想方設(shè)法換工作，看到別人有各樣閃瞎眼睛的光環(huán)，就想創(chuàng)業(yè)融資個(gè)幾百萬。

　　拿著別人優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)作為自己的基準(zhǔn)線。以此衡量自己是否夠好，帶著恐懼又積極的心理，誠惶誠恐發(fā)誓要改變自己。

　　于是有一些人真的靠跳槽換來了更高的薪資，靠著所謂的“單干”過上了短暫心安理得的生活，但卻沒有發(fā)現(xiàn)，這種表面程度上的改變和心理安慰，正在一點(diǎn)點(diǎn)挖空他們自己。

　　一位在海外創(chuàng)業(yè)的女讀者向我傾訴她的問題。

　　她畢業(yè)于英國知名大學(xué)，在國內(nèi)曾經(jīng)有很好的工作，但卻沉不下心來，當(dāng)自己還是職場(chǎng)小白的.時(shí)候，看到自己的校友已經(jīng)通過創(chuàng)業(yè)上了各式知名雜志，反觀自己的生活，覺得自己不該如此平庸，于是毅然放棄了好工作，赴英創(chuàng)業(yè)。

　　第一二次創(chuàng)業(yè)都折騰了很久，未果。礙于經(jīng)濟(jì)原因選擇繼續(xù)回到企業(yè)上班，又因企業(yè)束縛自己，沒過幾個(gè)月又辭職做起了自媒體。

　　自媒體不懂漲粉套路，面對(duì)內(nèi)容生產(chǎn)的恐慌，終日焦慮，又看不上其他所謂的成功案例，放不下身段學(xué)習(xí)，沒過多久，又轉(zhuǎn)頭向其他行業(yè)開始發(fā)展。

　　聊天過程中，我很認(rèn)可這個(gè)女孩的能力和思維，也愿意相信憑借她的努力和嘗試終將過上自己想要的生活。但是不得不承認(rèn)，在面對(duì)很多問題時(shí)，她內(nèi)心的空虛沒有辦法通過逞強(qiáng)的回答掩蓋過去。

　　人會(huì)在與他人的比較中迷失自己，是什么讓人們無論怎樣努力折騰都會(huì)覺得空虛沒自信?是沒有賴以生存的技能，以及讓自己自信的結(jié)果。

　　以她的資質(zhì)在一個(gè)崗位上做個(gè)三四年有突飛猛進(jìn)的起色不成問題，但看到她因?yàn)榕c人比較而胡亂選擇，浪費(fèi)了才華，有很好的學(xué)習(xí)能力卻沒有有效的積累，基本功不扎實(shí)，追求了一圈自己想要的東西，到頭來卻不知道自己真正要什么。

　　這樣真的很可惜。

　　在愛奇藝工作的時(shí)候，部門總監(jiān)是個(gè)狠角色。

　　最讓人佩服的是，她的知識(shí)面廣，考慮問題很周到，工作能力超強(qiáng)。策劃世界大會(huì)，主導(dǎo)各式項(xiàng)目，經(jīng)常可以對(duì)我們的策劃案提出一針見血的批評(píng)和指正。

　　當(dāng)時(shí)組內(nèi)有哈佛大學(xué)，香港中文大學(xué)畢業(yè)的成員，大家每次開會(huì)都會(huì)被她問道面面相覷。

　　旁敲側(cè)擊聽而來她的工作經(jīng)歷，在最辛苦的媒體工作8年，跟著最嚴(yán)苛的老師學(xué)習(xí)，領(lǐng)了五年低工資，經(jīng)手了無數(shù)知名的傳播項(xiàng)目，才練就了這這一身專業(yè)本領(lǐng)。

　　“我領(lǐng)了很多年的5000塊，面對(duì)無法升職的瓶頸，但是我現(xiàn)在并不后悔，因?yàn)槲覍W(xué)到了所有我想要學(xué)到的東西。”

　　所以她不急不躁，不不盲目跟風(fēng)，慢慢在工作里蒸蒸日上，得到了周圍人的敬重。

　　一個(gè)人真正對(duì)自己的肯定來源于內(nèi)心真實(shí)的收貨和內(nèi)化下來的結(jié)果。

　　崗位不自由，換，崗位沒有錢，換。這似乎成為人們恐慌自己被時(shí)代的標(biāo)準(zhǔn)拋下的表現(xiàn)。很多人都會(huì)去追求高標(biāo)準(zhǔn)的生活與工作的狀態(tài)，卻忽視了職業(yè)的基本功�；竟Σ辉鷮�(shí)，擁有再多的光環(huán)和短暫的高收入，也終究經(jīng)不起歲月的考驗(yàn)。

　　之前聽王達(dá)老師的商務(wù)英語談判課，他說很多年輕人都在講商務(wù)談判，自己賺的還不如現(xiàn)在剛?cè)肼毜哪贻p人。

　　但是聽過他的課會(huì)發(fā)現(xiàn)，他和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與那些只是看書，與人閑聊反芻出來的文章和課程完全不同。

　　紙上談兵就是不如那些在實(shí)際崗位上有過真槍實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練的人。

　　長在人身上的本事是我們真正的價(jià)值。

　　人們讀多少書沒有用，見多少人沒有用，只有內(nèi)化成自己為人處世的能力，做事的專業(yè)性才有可能真正的心安理得。

　　現(xiàn)在的你，可能對(duì)比其他人，拿的錢少，光環(huán)不夠，但是本事是長在自己身上的。那些對(duì)于事情應(yīng)對(duì)的辦法，專業(yè)性的態(tài)度也都最終會(huì)讓自己受益。

　　那些外界賦予人們的光環(huán)會(huì)隨著時(shí)間淡化，但是長在人們身上的本領(lǐng)一樣也不會(huì)少，促成質(zhì)變的量變少一樣也不行。

　　別急著優(yōu)秀，那樣反而會(huì)變得平庸。

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