如何預(yù)防跳槽陷阱
如何預(yù)防跳槽陷阱呢?對于所有正在思考跳槽這個問題的朋友，我也希望你能同樣懷著一份感恩的心態(tài)對面對你的雇主，并時刻以一份職業(yè)精神做好手頭的工作。
如何預(yù)防跳槽陷阱
1.以薪酬作為跳槽的唯一標(biāo)準(zhǔn)
在買房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業(yè)中的能力提升、資源積累、發(fā)展空間等隱性資本，從而導(dǎo)致缺少積累，短期內(nèi)發(fā)展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。所以對于這種情況，建議做出更長遠(yuǎn)的規(guī)劃，以免“得不償失”。
2.沒有目標(biāo)
跳槽前，你是否相關(guān)自己的目標(biāo)是什么?他們跳槽前會海投簡歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業(yè)，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)幾年下來，付出巨大的時間成本，卻積累很少。對于這種情況，建議可以選擇在業(yè)余的時間進(jìn)行自我探索和職業(yè)探索。更加清晰地聚焦自己的目標(biāo)后，再通過補能力來進(jìn)入。
3、“魔鬼”陷阱
“沖動是魔鬼。”
每個人都會有“沖動”的時刻，在職場上同樣如此。被訓(xùn)斥、被誤解、被冤枉、被折騰、被各種不公正對待……很多人的第一反應(yīng)是：老子(老娘)不干了!
沖動真的是魔鬼。
如果你想跳槽，你應(yīng)該確認(rèn)這不是一時沖動的結(jié)果。否則，你早晚會認(rèn)識到：這個世界上真的沒有后悔藥。
4、“酸葡萄”陷阱
民不患寡而患不均。
對于別人的所得，我們往往會覺得有些多。對于自己的所得，我們往往會覺得有些少。選擇性解讀是人性的弱點之一：只看到賊吃肉，沒看到賊挨打。
不要因為羨慕嫉妒恨而跳槽，很多時候，你不理解別人的加薪和升職，只是因為你沒看到別人的苦逼和努力。
如果你相信你所在企業(yè)的文化是正直的'，如果你相信自己的能力以及這種能力將創(chuàng)造的業(yè)績，那么你就應(yīng)該相信，你終將得到你應(yīng)該得到的一切。
5、“雞頭”陷阱
中國人常說，寧為雞頭，不為鳳尾。
那么問題來了，你是要一家初創(chuàng)企業(yè)的高級職位，還是要一家成熟企業(yè)的低級職位?
我的個人建議是：鳳尾。
因為當(dāng)兩者薪酬相差不大的時候，去大公司能夠?qū)W到很多東西，這將為我們職業(yè)生涯的后續(xù)發(fā)展提供更多可能。
但這個選擇往往因人而異。在初創(chuàng)企業(yè)可以接觸更多事情，有時候也能學(xué)到很多東西。
另外，任何偉大的公司都是從小公司做起來的，如果我們總是選擇“鳳尾”的話，其實我們也就永遠(yuǎn)失去了成為馬云“十八羅漢”一員的機會。
在選擇“雞頭”或者“鳳尾”的問題上，同樣遵循風(fēng)險和收益成正比的道理。在這里沒有最好的選擇，只有最適合你的選擇。
6、“承諾”陷阱
如何評價企業(yè)承諾給你的職位?
答案肯定不是看title。
企業(yè)里的title很多時候并不像體制內(nèi)一樣“嚴(yán)肅”，如果老板需要，它甚至可以被憑空創(chuàng)造出來。
看一個職位的含金量，一看你的匯報對象(領(lǐng)導(dǎo))，二看向你匯報的對象(團隊)。通常來說，你的匯報對象層級越高，你的職位也就越高;向你匯報的人層級越高，你的職位也就越高。
7、“軟文”陷阱
當(dāng)你準(zhǔn)備開始接觸一家企業(yè)時，你想對這家企業(yè)有更多的了解，于是你可能會上百度新聞看看有關(guān)這家企業(yè)的最新報道。你會覺得，新聞報道量大、報道調(diào)性正面的企業(yè)就是好企業(yè)。
對不起，你又錯了。
中國是一個很“獨特”的國家，在這個“獨特”的國家里，有一種“獨特”的東西叫做“軟文”。很多時候，你以為你看到的是新聞，其實你看到的不過是企業(yè)付費購買的阿諛之詞。
如果你僅僅憑借媒體報道來判斷一家企業(yè)是否值得你去，那其實是一件很危險的事情。
8、“規(guī)模”陷阱
我們往往覺得，企業(yè)規(guī)模越大，實力越強。
事實當(dāng)然不是這樣，所以我們才創(chuàng)造了一個詞，叫做“大而不強”。我們還創(chuàng)造了另外一個詞，叫做“小而美”。
與其關(guān)注一家企業(yè)的營業(yè)額和員工數(shù)，不如重點看看利潤率和資產(chǎn)收益率，對于這兩項指標(biāo)明顯低于行業(yè)平均水平的公司，我們就要小心了。
9、“選擇”陷阱
我們都喜歡有更多的選擇，但職場上有太多的選擇，也許并不是一件好事。
人們跳槽，除了干的不爽、拿的不夠外，選擇的誘惑也是一個重要原因。
當(dāng)一個人沒有選擇時，就會特別珍惜眼前的機會，并為保住這個機會而有更多的忍耐，做出更大的努力。
為了避免跌入“選擇”陷阱，有時候我們需要主動“消滅選擇”。
其實，“消滅選擇”并不是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師們今天才發(fā)明的職場策略，2000多年前，中國就有人用過，他的名字叫項羽，那個故事叫做“破釜沉舟”。
10、“筑室道謀”的陷阱
一個人要蓋房子，于是決定問問來往的路人，房子應(yīng)該怎么蓋。結(jié)果眾說紛紜，這個人于是就徹底凌亂了。
當(dāng)你決定跳槽的時候，一定會聽到來自各方的意見。有建議你走的，有建議你的留的，很多建議都帶著真誠的善意。
盡管如此，在跳槽這件事上，別人的意見永遠(yuǎn)只能做參考。你必須依照自己的內(nèi)心行事，因為這是你的工作，因為這是你的生活。
考慮清楚，做一個決定，去享受這個決定帶來的一切好處，同時去承受這個決定帶來的一切壞處。
求仁得仁何所怨?
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