跳槽的原則是什么呢
首先,不要為現(xiàn)階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的風(fēng)格、組織氛圍而跳槽,應(yīng)該從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去決定是否跳槽。
其次,不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經(jīng)歷簡(jiǎn)直就是“跳蚤”式的。一會(huì)想用所學(xué)專業(yè)求生,卻找不到工作樂(lè)趣;一會(huì)想搞外貿(mào),仍不合適;最后居然想做起電腦平面設(shè)計(jì)來(lái)。這樣的跳槽不僅本身失敗,還把青春和時(shí)間搭了進(jìn)去,得不償失。
最后,在決定跳槽時(shí),大公司還是小公司并不重要,重要的是該企業(yè)能否給你帶來(lái)下個(gè)階段你必須積累的工作經(jīng)驗(yàn)。
漂亮職場(chǎng)女性的那些圈
你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),在我們的職場(chǎng)中總有那么一群漂亮的職場(chǎng)女性,獨(dú)立徜徉在職場(chǎng)欲望之中。她們的自尊,智慧,冷靜,絕不容他人侵犯。在工作中,她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場(chǎng)中,她們從來(lái)不會(huì)落淚,更加不會(huì)矯情。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的社會(huì)早已教會(huì)了她們自愛(ài)、自立、自強(qiáng)。或許她們不一定擁有著最完美的愛(ài)情,但是她們最終會(huì)以足夠驕傲的成就,幸福美滿的家庭,以及和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系,使得她們依舊能夠拼殺在職場(chǎng)江湖里。這是因?yàn)樗齻冇腥,有著我們所不知道的秘密,本文就是給大家揭開(kāi)了她們的神秘面紗。
職場(chǎng)圈:
職場(chǎng)里總會(huì)有這樣一種現(xiàn)象,在公司里,某個(gè)員工捅了婁子,做得不盡如人意,如果他只是說(shuō)一句:“對(duì)不起,我下次注意!比缓笠蝗缤5匦袨樽鍪,我們好像會(huì)感到非常的生氣,如果他反復(fù)地做“深刻檢討”,我們會(huì)感到心里很舒服。職場(chǎng)女性的獨(dú)特的長(zhǎng)處之一,是自己的執(zhí)著能力和反省能力。每當(dāng)接受一個(gè)任務(wù),都會(huì)事無(wú)巨細(xì)地準(zhǔn)備和計(jì)劃,在動(dòng)手之前,不僅會(huì)預(yù)測(cè)失敗時(shí)的情況,而且一旦失敗就會(huì)陷入自責(zé)而無(wú)法自拔。這就是她們?cè)诼殘?chǎng)圈的法寶。只有你精神飽滿地去嘗試新的方法,你曾經(jīng)的失敗教訓(xùn)才會(huì)真正地有借鑒和幫助,相反地,你只會(huì)在公司里越來(lái)越難堪。
私房圈:
每天早上你出門(mén)前打扮完畢,一句“上班去了”都會(huì)讓小女子的情緒一振。感覺(jué)挺有個(gè)性的。等下班回家,沐浴之后,換上舒適的睡衣,心情自然會(huì)舒暢起來(lái)。這種生活狀態(tài)應(yīng)該是每個(gè)人都想要的。而我們的日常服裝在很大程度上影響著女性的心理狀態(tài)。轉(zhuǎn)換自己的心情,不妨也經(jīng)常注意自己的服飾。這又是職場(chǎng)女性的法寶之一。職場(chǎng)女性會(huì)格外注意這一點(diǎn)。當(dāng)出差的時(shí)候,會(huì)注意帶了休閑服裝,到了新的地方,和當(dāng)?shù)嘏笥岩黄鹕⒉健①?gòu)物,這樣的職場(chǎng)狀態(tài)時(shí)非常積極的。這很值得我們?nèi)ソ梃b。
朋友圈:
職場(chǎng)女性總會(huì)有一群“惡友”當(dāng)?shù),可以不拘小?jié),胡言亂語(yǔ),相互捉弄,能夠一起惡作劇的損友,這種交友方式似乎顛覆了傳統(tǒng)的“朋友觀”,但在心理學(xué)上有著積極的作用。把擔(dān)心露怯、失禮等等價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)束之高閣,隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的`壓力和緊張。我們都知道,朋友圈子是可以增加自己的快樂(lè),放松心理負(fù)擔(dān),但是,通常有兩種消除壓力的方式,一個(gè)是自己消除,不被人和任何事情分心,一個(gè)人獨(dú)處,這是很多女孩子“發(fā)呆”的心理原因。另一個(gè)是在好友面前無(wú)所保留地放松自己。建議你和好友無(wú)話不談,略帶刺激的不客氣的真心話有時(shí)能引起激烈的爭(zhēng)論,這樣的減壓效果特別好。
職場(chǎng)新人哪些事情是要盡快掌握的
一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)
你必須有豐富的知識(shí),才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同,學(xué)校中所學(xué)的是書(shū)本上的死知識(shí),而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作
一項(xiàng)工作從開(kāi)始到完成,必定有預(yù)定的時(shí)間,而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成,絕不可借故拖延,如果你能提前完成,那是再好不過(guò)的了。
三、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊
工作中的閑聊,不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度,同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒,甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧,招來(lái)上司的責(zé)備。所以工作時(shí)絕對(duì)不要閑聊。
頻繁跳槽的六大危害
危害之一:對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心,是個(gè)人的專業(yè)能力,專業(yè)能力是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是自己所學(xué)的專業(yè)是什么,一個(gè)是從事該專業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短。作為職場(chǎng)人來(lái)講,選擇一個(gè)專業(yè)對(duì)口的企業(yè)十分重要,如果脫開(kāi)了自己的所學(xué)專業(yè),即使自己是高學(xué)歷,但也未必趕得上一個(gè)高中生有競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽到另一家企業(yè),盡管從事的工作仍是自己的專業(yè),但因企業(yè)情況的不同,過(guò)去的積累不能與新崗位接續(xù),對(duì)自己的影響也是相當(dāng)大的。如果新企業(yè)的崗位與自己的專業(yè)不對(duì)口,就需要一切從頭再來(lái),等于從零開(kāi)始,對(duì)自己的影響就更大。
危害之二:對(duì)人脈圈子的影響
職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人,不僅僅要面對(duì)單純的工作,還要面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)。通過(guò)工作可以建立自己的人脈,人脈的逐步發(fā)展,就成為了自己的資源。這個(gè)資源不僅有利工作開(kāi)展,也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,從陌生到熟悉,從熟悉到了解,從了解到信任,都是需要時(shí)間的,對(duì)經(jīng)常跳槽的人來(lái)講,沒(méi)有了這個(gè)過(guò)程,離開(kāi)一個(gè)企業(yè)后,因?yàn)榻佑|時(shí)間比較短,與過(guò)去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。到一個(gè)新的企業(yè),又要面對(duì)一個(gè)新的圈子,同樣需要與新同事的彼此認(rèn)識(shí)過(guò)程。如此下去,給自己留下的,只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來(lái)越生疏。圈子越來(lái)越小,人脈越來(lái)越窄,對(duì)自己的工作和生活都會(huì)帶來(lái)影響。
危害之三:對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職場(chǎng)人要保持良好的職業(yè)心態(tài),對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)極其重要。職業(yè)心態(tài)是什么?就是自己對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí),對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度,對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經(jīng)常跳槽的人,職業(yè)定位都存在問(wèn)題,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未來(lái)應(yīng)該往哪個(gè)方向發(fā)展。經(jīng)常跳槽的人,辭職過(guò)程中的無(wú)奈,重新選擇時(shí)的無(wú)助,以及應(yīng)聘新企業(yè)來(lái)回的奔波,都會(huì)極大地影響個(gè)人的情緒,內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生極大的焦慮,并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個(gè)熟悉的環(huán)境,到一個(gè)完全陌生的環(huán)境,單槍匹馬,舉目無(wú)親,雖有雄心壯志,但對(duì)未來(lái)的不確定性仍然會(huì)給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。
危害之四:對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)職場(chǎng)人來(lái)講,在一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有三五年的積淀和付出,你認(rèn)為老板會(huì)信任你嗎?你認(rèn)為同事會(huì)認(rèn)可你嗎?這是不可能的。所謂的積淀,就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂的付出,就是自己對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)職場(chǎng)老手,進(jìn)入一個(gè)企業(yè),也有一個(gè)較高的管理職位,如果不按“一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階”的路徑,一步一步做扎實(shí),也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規(guī)范的企業(yè),越來(lái)越少地從外部聘用空降兵,一些關(guān)鍵崗位也不會(huì)輕易交給不熟悉的人。一些不太規(guī)范的企業(yè),大多經(jīng)營(yíng)狀況比較糟糕,工作或業(yè)務(wù)開(kāi)展難度很大,作為一個(gè)外來(lái)新手,想在較短時(shí)間內(nèi)開(kāi)創(chuàng)新局面,也是相當(dāng)難的。沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐,能力如何顯現(xiàn)?能力不能顯現(xiàn),誰(shuí)又會(huì)把你當(dāng)回事呢?
危害之五:對(duì)薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法,叫做“跳槽窮半年,改行窮三年”,是有道理的。就目前這樣的職場(chǎng)環(huán)境,就一般職場(chǎng)人來(lái)講,不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職,明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班,總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期,而這個(gè)過(guò)渡期內(nèi)是沒(méi)有任何收入的。到了一個(gè)新企業(yè),一般都有試用期、考察期,少則三個(gè)月,多則半年一年,這個(gè)過(guò)程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場(chǎng)人想通過(guò)跳槽來(lái)提高自己的薪資待遇要求,不否認(rèn)個(gè)別職場(chǎng)高手能夠做到,但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)講,是不現(xiàn)實(shí)的,因?yàn)槠髽I(yè)的薪資水平和企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、所處地區(qū)有關(guān),和個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力有關(guān),同一地區(qū)、同等規(guī)模的企業(yè)的薪資水平,沒(méi)有太大的差別。如果跨地區(qū)跳槽,可能薪資水平會(huì)高一點(diǎn),但你必須考慮跨地區(qū)后的巨大間接成本,這間接成本就是不能照顧父母和家人。
危害之六:對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響
職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù),體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是體現(xiàn)在職場(chǎng)上,二是體現(xiàn)在朋友圈子上,三是體現(xiàn)在家庭上。就職場(chǎng)來(lái)講,經(jīng)常跳槽的人,不管什么原因,企業(yè)都會(huì)對(duì)你不會(huì)輕易相信,職場(chǎng)信譽(yù)度會(huì)大大下降。就朋友圈子來(lái)講,大家會(huì)認(rèn)為你不定性,要么覺(jué)得你能力有問(wèn)題,要么覺(jué)得你為人處事有問(wèn)題,時(shí)間久了也會(huì)慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來(lái)講,家人會(huì)覺(jué)得你跳來(lái)跳去,不成熟,不定性,心浮氣躁,這山看著那山高,沒(méi)有責(zé)任感,不能給家人帶來(lái)安全感。
總之,職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重,不管是職場(chǎng)新兵,還是職場(chǎng)老手,不管普通職員,還是企業(yè)高管,經(jīng)常跳槽都是不可取的。要耐得住性子,扛得住寂寞,經(jīng)得住打擊,容得下同事,臥薪嘗膽,提升自己,在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后,再去考慮跳槽的問(wèn)題。
跳槽是為了追求而不是逃避
現(xiàn)實(shí)中很多人想跳槽是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的工作,想逃避當(dāng)前遇到的問(wèn)題,如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關(guān)系緊張、工作遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了,想早點(diǎn)離開(kāi)這個(gè)地方。
早點(diǎn)離開(kāi)糟糕的環(huán)境可以理解,但更重要的是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么,向著自己追求的目標(biāo)才是最重要的。
如果僅僅是為了逃避問(wèn)題盲目跳槽,不反思自己的目標(biāo)和自己存在的問(wèn)題,那么在新的崗位很可能還會(huì)遇到類(lèi)似的問(wèn)題。不如留下來(lái)解決這些問(wèn)題,在真正解決這些問(wèn)題的過(guò)程中往往會(huì)出現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)會(huì)。如果是為了追求自己想要的目標(biāo),剛好有一個(gè)合適的機(jī)會(huì)出現(xiàn),那么就大膽抓住機(jī)會(huì)跳槽。
簡(jiǎn)而言之,跳槽是為了追求而不是逃避。
年底跳槽有什么優(yōu)點(diǎn)
一、年底跳槽競(jìng)爭(zhēng)不多
這個(gè)時(shí)候跳槽競(jìng)爭(zhēng)很低,因?yàn)槎鄶?shù)員工此時(shí)都在想著帶薪長(zhǎng)假,一份豐厚的的年底分紅,就算有跳槽的心,大部分人都會(huì)忍到來(lái)年的3.4月,因此,在年底去應(yīng)聘,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必定寥寥無(wú)幾,成功率也會(huì)大大提高。
二、有些企業(yè)年底急招人
年底企業(yè)緊急招人時(shí),往往就體現(xiàn)了企業(yè)用人荒的尷尬境地,這時(shí)如果你投一個(gè)簡(jiǎn)歷,也可以大大提高面試機(jī)會(huì),與成功,而且在薪水方面也會(huì)比較達(dá)到讓自己滿意的數(shù)字。
三、選擇面雖窄但成功率高
年底在這個(gè)時(shí)候,如果還有公司在招聘,說(shuō)明對(duì)應(yīng)的職位可能真的很緊急,這時(shí)候去面試的話成功率會(huì)相對(duì)較高,而且如果這個(gè)職位真的比較急,企業(yè)對(duì)此比較看重。這時(shí)候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。
需要注意的問(wèn)題
新環(huán)境自己能否適應(yīng)。既然跳槽那就最好讓自己的職位變高,薪水能多,發(fā)展空間能變大。但是一定要衡量自己是否能適應(yīng)新環(huán)境達(dá)到上面幾點(diǎn)要求。如果答案不是或者存在懷疑的態(tài)度,而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職,那么一定不要選擇這個(gè)時(shí)間段去跳槽,還是隨大流的好。年底跳槽之前一定要三思的問(wèn)題,自己的能力是否真的達(dá)到了這個(gè)行業(yè)或者職位的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)方的公司是否真的有實(shí)力且穩(wěn)定,自己是否能快速適應(yīng)對(duì)方公司對(duì)這個(gè)職位的要求。如果都能達(dá)到那就不用顧忌太多。
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