新護(hù)士如何與同事相處
如果一個(gè)人不是生活在孤島上的魯濱遜，就會(huì)有各種各樣的人際關(guān)系，護(hù)士也不例外。下面和小編一起來看新護(hù)士如何與同事相處，希望有所幫助！
第一、恭敬謙虛而不刻意逢迎。
恭敬即尊重，你尊重人，也會(huì)受到他人的尊重，才不會(huì)受侮辱。新教師必須重視自己的禮貌言行，即對(duì)對(duì)方人格上的尊重，工作上的支持合作。
謙虛，是每個(gè)新教師必須做到的，虛心向他人請(qǐng)教，虛心對(duì)待別人的意見和建議�，F(xiàn)在的新教師一般都畢業(yè)于高等院校，本科甚至學(xué)士碩士，比起多年前參加工作的老教師來說，的確學(xué)歷更高，思想更前衛(wèi)，觀念更新潮，方法更靈活，但畢竟在教育教學(xué)實(shí)踐上還得從頭開始。所以，新教師一定要克服自恃才高、學(xué)歷高而目中無人。但也要克服為了恭敬謙虛而刻意逢迎。
“路遙知馬力，日久見人心”，你只管認(rèn)認(rèn)真真工作，踏踏實(shí)實(shí)為人，千萬不要為了盡快取得同事的歡迎，而刻意改變自己去適應(yīng)別人。比如在言語和行為上故意應(yīng)和同事，心底里挺冷淡，而表面上卻裝成極熱情的樣子……
這樣是沒有必要的，很累，且容易有反效果。一段時(shí)間以后，讓別人低看你，看出你虛飾，反而會(huì)鄙棄你的為人，倒不利于你融入集體之中了。
第二、同事皆友，親如一家。
新教師剛到一個(gè)學(xué)校，對(duì)新同事有一種陌生感和距離感，剛大學(xué)畢業(yè)參加工作的新教師，有的還有一種初入社會(huì)的畏怯感。于是，不敢主動(dòng)大膽的和同事們交往，往往只把交往的圈子局限于少數(shù)幾個(gè)同事，或只跟新來的其他大學(xué)生交往，或獨(dú)來獨(dú)往另辟蹊徑。這樣很不利于自己盡快融入學(xué)校這個(gè)大集體，很不利于讓更多的同事了解你，認(rèn)可你。
久而久之，甚至讓多數(shù)人覺得你不合群、孤僻，不好接近，不易溝通。新教師要盡快消除這種陌生感和畏怯感，主動(dòng)利用各種工作、生活和休閑的機(jī)會(huì)與同事接觸，擴(kuò)大交往范圍。新教師要力戒說長(zhǎng)論短，卷入事非，參與小集團(tuán)小圈子。一個(gè)學(xué)校的教職工中，年齡有老中青之別，學(xué)歷、職務(wù)有高低之分，但人格平等，均應(yīng)一視同仁，把每一個(gè)同事都當(dāng)作朋友。
不要怕主動(dòng)表達(dá)你的關(guān)愛，只要你是真心誠意的。比如去收發(fā)室取報(bào)紙時(shí)，順便就把樓上幾個(gè)辦公室同事的信和報(bào)刊都帶上了去送給他們;比如哪位同事第四節(jié)有課，你就主動(dòng)提出幫他買份午餐;再比如哪位同事病了，主動(dòng)問候;同班教師有急事請(qǐng)假，你主動(dòng)提出幫助代課守班。即便同事不需要你的幫忙，你的心意他是會(huì)領(lǐng)受的。這樣，你隨時(shí)細(xì)心地體察同事的需求，時(shí)時(shí)抱著善意和助人的心態(tài)，那么同事就一定會(huì)很快地認(rèn)同和接受你的。
第三、少存城府、心地坦率而又保持適當(dāng)距離。
新教師往往對(duì)新的環(huán)境心存顧慮，特別是剛由學(xué)生變成老師的新教師，會(huì)覺得社會(huì)環(huán)境深不可測(cè)、人際關(guān)系捉摸不定。再加之剛參加工作，總有父輩親朋教導(dǎo)或單位同事指點(diǎn)，為人處事要如何小心，說話交往要如何謹(jǐn)慎，這里的人是如何復(fù)雜等等。使得新教師心有惶惶，感覺“人心隔肚皮”、也就“逢人且說三分話，未可全拋一片心”。與人說話，躲躲閃閃，諱莫如深，別人也會(huì)對(duì)你心存戒備，少有真誠。新教師要保持青年人單純的心態(tài)，少存城府，心地坦率，以簡(jiǎn)單誠摯的心態(tài)去面對(duì)，復(fù)雜的人際環(huán)境也會(huì)變得簡(jiǎn)單明朗起來。當(dāng)然，少存城府、率直坦誠也并不是毫無戒備，毫不遮攔的幼稚天真。這就既要與同事坦誠相待親如一家，又要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，保持一定距離也是對(duì)他人習(xí)慣、愛好、秘密的尊重。
第四、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，踏實(shí)工作。
新教師都希望自己能盡快受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和賞識(shí)。新教師對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊重，工作上要積極、踏實(shí)，以自己積極踏實(shí)的工作作風(fēng)去贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。切忌以逢迎巴結(jié)的方式去親近領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)你過份親近逢迎領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，你就已經(jīng)失去了很多同事了。
第五、受得住委屈、耐得住寂寞、挑得下重?fù)?dān)。
新教師到一個(gè)學(xué)校后，不管是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還是同事，對(duì)你的不信任因素總會(huì)多一些。這其實(shí)也很正常，因?yàn)樗麄兌歼�不了解你，不管你是真金還是白銀，總得拿出來煉一煉才知道。還有一種情況，有的學(xué)校為息事寧人，往往會(huì)把大家都不愿承擔(dān)的工作，給新教師承擔(dān)。因此，新教師往往不會(huì)被安排到重要的學(xué)科、重要的年級(jí)、重要的班級(jí)，甚至?xí)话才诺酱蠹叶枷訔壍膷徫弧?/p>
大多新教師本來是抱著對(duì)新的環(huán)境、新的工作的熱情和憧憬而來的，這時(shí)頓有一種懷才不遇之慨，受擠壓欺凌之感，于是怨氣滋生、熱情不再、干勁頓消，這的確是對(duì)自己的成長(zhǎng)不利的。哪怕你的確很有本事很有抱負(fù)，也要受得住委屈耐得住寂寞。你這個(gè)不受重視的角色，要在不重要的崗位上，踏踏實(shí)實(shí)地干出成績(jī)來，顯出能力來，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然對(duì)你刮目相看。
同事之間的禮儀
�。ㄒ唬� 尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。
�。ǘ� 物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚 同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。
�。ㄈ� 對(duì)同事的困難表示關(guān)心 同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
�。ㄋ模� 不在背后議論同事的隱私 每個(gè)人都有“隱私”，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
�。ㄎ澹� 對(duì)自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說明 同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼�，征得�?duì)方的諒解;對(duì)雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
同事之間禮儀禁忌
1、在與同事交流和溝通時(shí)，不可表現(xiàn)得過于隨便或心不在焉
2、不要過于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，要懂得禮節(jié)性的捧揚(yáng)和贊揚(yáng)
3、辦公室里盡量不要辯論
4、不要隨便議論同事的短長(zhǎng)，對(duì)同事所遇到的困難要熱心相助
5、不要讓自己成為散播謠言的“種子”。
6、不要過分的當(dāng)眾炫耀自己
7、同事之間要更加親密一些，但是最好不要無間
8、不輕易翻同事東西
9、不干預(yù)同事私事
10、不窺視同事工作內(nèi)容
如何和同事融洽
了解你的同事
了解對(duì)方的工作、對(duì)方的工作職責(zé)，看自己能提供怎樣的幫助；還有了解對(duì)方的工作狀態(tài)，他是否能協(xié)助你，能協(xié)助你的方式、反應(yīng)時(shí)間等等；了解對(duì)方工作的困難，恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候幫助對(duì)方解決困難。找到對(duì)方的關(guān)心問題，尋找共同點(diǎn)、突破點(diǎn)；另外找到對(duì)方的利益點(diǎn)，在某種程度上達(dá)成一致需要。
平等對(duì)待每個(gè)同事
平等對(duì)待每個(gè)同事，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對(duì)擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應(yīng)當(dāng)保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，平等對(duì)待每個(gè)同事，尊重每一個(gè)同事。
多點(diǎn)樂觀和幽默
如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因?yàn)闃酚^和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會(huì)變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場(chǎng)合，不要做過頭，否則會(huì)討人嫌。
解決矛盾
當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)，要懂得及時(shí)補(bǔ)救，避免情況進(jìn)一步惡化�？梢赃x擇一起下班后吃個(gè)飯，或者是打電話發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對(duì)方也不會(huì)讓你怎么樣。
不要去進(jìn)行小團(tuán)體
有些同事之間會(huì)形成幾個(gè)小團(tuán)體，這樣是很不利于同事的關(guān)系融洽的，我們都要學(xué)會(huì)打開自己的心扉去和同事去交流，真心才會(huì)換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們?cè)谶@樣的環(huán)境中，我們會(huì)活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團(tuán)體。
以誠相見，心誠則靈
同事之間坦誠相見，才會(huì)營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會(huì)引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動(dòng)去做，就會(huì)贏得同事的信任。
與同事保持適當(dāng)距離
年輕人可能都會(huì)有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關(guān)系太遠(yuǎn)不好，人家會(huì)認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞職場(chǎng)政治。所以說，只有和同事們保持適當(dāng)?shù)木嚯x，才能成為一個(gè)真正受歡迎的人
早晨的時(shí)候應(yīng)該熱情的向同事們打招呼
你是否拖著沉重的步子走進(jìn)辦公室，眼光低垂，雙肩低聳，立馬開始工作？如果是的話，你很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)同事對(duì)你的態(tài)度：最好的是無視你，最糟的是躲著你。開始養(yǎng)成這樣的習(xí)慣吧，早晨到單位或是你換班的時(shí)候微笑著向同事打招呼。你會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的禮貌言行會(huì)迅速溶解辦公地點(diǎn)的“寒冰”。
學(xué)會(huì)談話的藝術(shù)
問問你同事的興趣——包括他們喜歡的音樂、電影、書籍和愛好。表現(xiàn)出真的對(duì)他們感興趣，這樣讓他們?cè)谀闵磉厱?huì)感到很舒服。適時(shí)的時(shí)候談?wù)勀愕臉I(yè)余生活。這些能提醒別人你首先是個(gè)人，不僅僅是個(gè)雇員或是雇主。
問問同事心中所想
人都喜歡別人向他們?cè)儐栆庖姡阅憔烷_始征詢吧，“你認(rèn)為這份報(bào)告中還缺了什么？”或是“你認(rèn)為我該如何處理這樣的情況？”衷心的感謝給你建議的人，就算他們的建議可能幫不上忙。
不要八卦同事
你不希望有人在你背后說你的是非，所以也不要這樣做。當(dāng)一個(gè)同事悄悄向你將一些辦公室戀情或是將近遭到解雇，你的反應(yīng)是“真的嗎？”然后你們轉(zhuǎn)換了話題或是繼續(xù)去工作。如果你反應(yīng)，這些八卦傳聞會(huì)自己煙消云散。你也會(huì)贏得同事的信任與尊重。
把難相處的同事當(dāng)做孩子
把這是個(gè)很簡(jiǎn)單的想象技巧會(huì)幫你冷靜頭腦。畢竟，你教過你的孩子要注意自己的言行。有了“孩子的注視”，你會(huì)很難對(duì)你的同事動(dòng)怒。
不吝惜對(duì)同事的贊揚(yáng)
湯姆又去修辦公室的復(fù)印機(jī)了？安戒煙了？盡可能對(duì)你同事取得的成就進(jìn)行贊揚(yáng)-無論是個(gè)人生活的還是工作專業(yè)上的事情。盡管很多人都是看到別人犯的錯(cuò)誤。
向同事傳播快樂的氣氛
你不用盲目喜悅，可以試試每次選擇不同的同事，對(duì)他們表現(xiàn)和善一周。比如，一周你也許會(huì)梅園由的帶來松餅。另一周，你可能會(huì)給你的同事帶來一張卡片，可能是對(duì)他上周對(duì)你在工作上的幫助，也許是給一個(gè)情緒低落的.同事的幽默卡片。
按時(shí)回復(fù)電話和電郵
能為你贏得工作上的朋友，好的開始是一種辦公禮節(jié)。沒有什么比忽視那些工作繁忙的人的電話和電郵了。你的失語不僅會(huì)讓他們的工作更難開展，還傳達(dá)出一個(gè)信息：你對(duì)我還不夠重要。
該信任時(shí)就信任
不要拒絕給同事他們應(yīng)得的信任，否則你會(huì)疏遠(yuǎn)他們，你需要他們的時(shí)候他們不會(huì)和你一起（或是他們都一起出去午餐，沒有你）。抱一種大家雙贏的態(tài)度，讓別人知道他們有些任務(wù)完成的相當(dāng)出色。還有，如果有人錯(cuò)把信用和好評(píng)給了你，請(qǐng)承認(rèn)這是你同事應(yīng)得的，他們會(huì)記得你這樣的舉動(dòng)的。
己不所欲勿施于人
這條是給老板的：至少要和你手下的員工一樣努力的工作，己不所欲勿施于人。
要守時(shí)來顯示你尊重別人的時(shí)間
清晰表達(dá)你的主意
用一種清晰地方式來表達(dá)出你的好主意：它們不是孤立的好主意，其他人也能給你的好主意給出好建議。
對(duì)你未知的事項(xiàng)持積極態(tài)度
一個(gè)團(tuán)隊(duì)常常認(rèn)為他們是一棟樓中最辛苦工作的團(tuán)隊(duì)，是不是很可笑？或是他們的老板是最無情的。不要有這種五毒思想，即便在這些說法很猖獗的時(shí)候。把工作看成凄慘的事情是很消極的。反過來呢，每個(gè)人都努力工作，即使你不知道他們是做什么的。你應(yīng)該相信你的工作能力和你的組織能力。如果你不行的話，你就該另謀出路了。
在職場(chǎng)中，靠人不如靠己，關(guān)鍵的時(shí)候要冷靜，清楚了解自己站在哪個(gè)十字路口，確定自己想走哪一條路。
職場(chǎng)中稱呼的基本規(guī)則
第一，稱呼他人時(shí)應(yīng)遵循“就高不就低”的原則。
第二，很多人有多種不同的職務(wù)，稱呼時(shí)應(yīng)以雙方的關(guān)系為優(yōu)，如是普通關(guān)系，則稱呼學(xué)術(shù)職稱更好。
第三，對(duì)于“小姐”的稱呼，有人容易誤解，應(yīng)慎用。
第四，在進(jìn)行自我介紹或稱呼他人時(shí)，應(yīng)放慢語速，咬字清晰，避免出現(xiàn)尷尬。
第五，在工作場(chǎng)合中，一般以職務(wù)稱呼為宜，無須太過謙虛。
第六，關(guān)系越熟越要注意稱呼。
與對(duì)方十分熟悉之后，千萬不要因此而忽略了對(duì)對(duì)方的稱呼，一定要堅(jiān)持稱呼對(duì)方的姓加職務(wù)（職稱），尤其是有其他人在場(chǎng)的情況下。人人都需要被人尊重，越是熟人，越是要彼此尊重。
第七，初次見面更要注意稱呼。
第八，稱呼對(duì)方時(shí)不要一帶而過。
職場(chǎng)同事溝通之間溝通技巧
交談前的準(zhǔn)備。交談需要準(zhǔn)備的幾項(xiàng)內(nèi)容有：心里要明確溝通的目的；收集溝通對(duì)象的資料；選好溝通的場(chǎng)地；準(zhǔn)備溝通進(jìn)行的程序和時(shí)間；擬定溝通的計(jì)劃表。
交談的技巧。談話的時(shí)候態(tài)度要誠懇、自然、大方，語氣要和藹親切，表達(dá)要得體。談話內(nèi)容事先要有準(zhǔn)備，應(yīng)該開門見山地向他說明來意或交談的目的，或是寒暄幾句后就較快地進(jìn)入正題。那種東拉西扯的閑聊，既浪費(fèi)時(shí)間，又會(huì)使對(duì)方厭煩甚至懷疑你的誠意。 交談時(shí)不要輕易打斷別人的談話。
常言道，一句話使人笑，一句話也使人跳。談話是人與人之間傳達(dá)心聲的重要方式。也就是說，人與人之間良好關(guān)系的建立，在很大程度上取決于談話時(shí)傳達(dá)是否妥當(dāng)。
職場(chǎng)中與同事相處的方法
1、盡量少說話
少說話多做事永遠(yuǎn)是職場(chǎng)最好的生存法則，多說多錯(cuò)，少說少錯(cuò)，另外在與別人的交談當(dāng)中你也要給被人說話的機(jī)會(huì)，多傾聽別人的傾訴，甘愿做一個(gè)聽眾逼做一個(gè)訴說者要好的多。
2、從別人的立場(chǎng)上分析事情
不站在別人的立場(chǎng)上，你永遠(yuǎn)不知道別人想的是什么，就像時(shí)吵架一樣，你對(duì)別人訴說對(duì)方的問題，對(duì)方也對(duì)同一個(gè)人訴說你的問題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當(dāng)中難免會(huì)有產(chǎn)生分歧的時(shí)候，先站在別人的立場(chǎng)上看問題，理解它這樣做的原因到底是什么，那么你就能夠理解他為什么這么做。
3、常常贈(zèng)送一些小禮品
送別人禮物可以沒有任何的理由，這也是尋找讓人快樂的一種途徑，這會(huì)讓對(duì)方覺得你在他的身上花費(fèi)了心思，說明你是在意他的。
4、盡快寬恕別人
即使是對(duì)方太過分了，但是也不要太過記仇，寬容也是一種能力，也會(huì)讓對(duì)方覺得有愧疚感。
5、不要在別人的背后說壞話
這是非常不道德的行為，被別人知道也會(huì)非常的額討厭你的。
職場(chǎng)中人際交往的禁忌
1、有好事兒不通報(bào)
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會(huì)有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。
2、進(jìn)出不互相告知
你有事要外出一會(huì)兒，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個(gè)交待。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。
4、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。
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