跳槽注意事項(xiàng)

　　5個(gè)問題把握好跳槽的時(shí)機(jī)

　　還記得小時(shí)候，電視上經(jīng)常出現(xiàn)一則報(bào)紙的廣告，廣告里不停地以詼諧的旋律播放著“揾工跳槽，啦啦啦……”這樣的小歌，當(dāng)時(shí)就覺得，“跳槽”是一件特別有能力的人才能做的特別“酷”的事情。不過，時(shí)至今天，頻繁地跳槽仿佛變成了年輕人的專利，就連我身邊也不乏許多一份新工作試用期還沒過就急著換工的“試換派”人士。

　　現(xiàn)代剛步入社會的年輕人比起上一代人，眼界大了很多，思維能力也很強(qiáng)，個(gè)性之張揚(yáng)更是不可同日而語。于是有很多人都很會為自己頻繁地更換工作給出許許多多非常漂亮的理由，最常見的有以下幾類：

　　1、工作太勞累了，錢是掙不完的，身體是自己的，找一份健康舒適的工作才符合可持續(xù)發(fā)展的新時(shí)代觀念；

　　2、麒麟豈是池中物，我博學(xué)多才，胸懷大志，不能屈就在這些小單位辱沒了自己的前途；

　　3、工作枯燥無味，毫無新鮮感，不停地轉(zhuǎn)變一下工作環(huán)境能讓我保持年輕人的活力和朝氣；

　　4、上級管束過分嚴(yán)厲，同事之間關(guān)系難處；

　　5、條條大路通羅馬，我不能過早地把自己局限在某個(gè)領(lǐng)域里，多嘗試不同的事業(yè)，才能找到真正屬于我的人生方向。

　　有自己的個(gè)性和想法并且行動果斷，這些都是值得欣賞的事情。適時(shí)地變換工作也是社會和個(gè)人發(fā)展的需要。不過為了讓漂亮的理由不致于成為你拒絕成長的借口，不妨再思考一下以下的幾個(gè)問題：

　　1、工作的勞累是超過了你身體的界限還是心理的界限？

　　如果這份工作讓你每天除了工作就是睡覺，體力下降，思維遲鈍，體檢單也亮紅燈，那么換一份工作是最佳選擇；然而如果你只是想更輕松一點(diǎn)，那么你最好明白，除非睡覺也能拿工資，否則不會有一份工作是能讓你徹底滿意的。

　　2、你的才能到底能做好什么事情？

　　有一個(gè)故事，說一個(gè)人歷盡千辛萬苦終于習(xí)得屠龍之技，然而學(xué)成后窮其一生都沒遇見過一條龍�，F(xiàn)實(shí)中，只有小本事的人做不了大事情，還沒聽說過有大本事的人做不了小事情。

　　錐子放在口袋里，遲早會破袋而出，有金子哪里都會發(fā)光。如果你覺得自己的本事過大以至于無法在小單位施展拳腳，那么，很可能你的本事只是“屠龍之技”。

　　3、是工作枯燥無味還是你只會循規(guī)蹈矩？

　　工作枯燥往往是缺乏效率的原因，如果你真是一個(gè)充滿活力的年輕人，這反而是你發(fā)揮創(chuàng)意、大展拳腳的絕好機(jī)會。

　　石油大王洛克菲勒最早的工作，是每天檢查石油罐蓋的焊接情況，他每天要做的，只是看著一個(gè)個(gè)罐蓋被自動焊接機(jī)焊好然后被傳送帶自動運(yùn)走，恐怕沒有比這更乏味的工作了。但是他卻通過冷靜耐心的觀察，周密的計(jì)算，發(fā)現(xiàn)要把一個(gè)罐蓋焊接好，只需要38滴焊接劑，而目前的焊接機(jī)都是39滴型的。于是他積極地研發(fā)一種新型的焊接機(jī)。結(jié)果是，由他研制的38滴型焊接機(jī)每年能為公司節(jié)省5億美元的開支，這也成為前世界首富洛克菲勒邁向成功的第一步。

　　4、職場人際關(guān)系的問題是否可以通過逃避而得到徹底解決？

　　職場人際關(guān)系欠佳，通常有三個(gè)原因：

　�。ˋ）你工作表現(xiàn)太差卻不知檢點(diǎn)，給他人帶來麻煩；

　　（B）你工作表現(xiàn)過于出色而不懂謙和，讓人對你敬而遠(yuǎn)之；

　�。–）你不懂得如何和上司和同事進(jìn)行良好的溝通，以致別人都認(rèn)為你是個(gè)難以相處的人。無論是哪種原因，通過調(diào)整自己而改善問題顯然比單純地逃避要給自己帶來更大的好處。

　　上司處受氣，同事間受欺，這是職場不變的鐵律，如何處理職場人際關(guān)系，也是人生的一門必修課，除非你確定有一個(gè)天國般的工作環(huán)境在等著你并確�？梢杂肋h(yuǎn)呆在那里，否則，不妨先利用這個(gè)機(jī)會提高一下自己的情商，再考慮換工作也不遲。

　　5、你的人生方向隨著工作的不斷變換而越發(fā)清晰了嗎？

　　就算把一只老鼠放進(jìn)迷宮里，它也會隨著碰壁的次數(shù)增加而減少走岔路的機(jī)率，直到成功走出迷宮。廣撒網(wǎng)捕大魚不失為一個(gè)好戰(zhàn)略，然而當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在更換了數(shù)份不如意的工作后，仍未能作出比之前更為明晰的人生計(jì)劃表，甚至還說不出一些比較靠譜的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)時(shí)，你必須知道，生活是不能容許一個(gè)人總是犯同樣的錯(cuò)誤的，你最好在接下來的日子里給自己更多沉淀下來思考的時(shí)間，盡快地確定自己的人生目標(biāo)和方向。

　　職場新人跳槽的三大誤區(qū)

　　過去這一年，是“90后”新人大批進(jìn)入職場發(fā)展的“元年”，僅短短一年，“90后”已然成為職場上的跳槽“重災(zāi)區(qū)”，不少人已跳槽三次甚至更多。通過對案例的分析總結(jié)，我們的專家總結(jié)出“90后”跳槽中的三大致命錯(cuò)誤。提醒各位，千萬別在不知不覺中斷送了遇到一份“好工作”的可能。

　　誤區(qū)一：換工作，是為了體驗(yàn)生活

　　鏡頭回放：Tom的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，但他一直不喜歡，畢業(yè)時(shí)就想換一個(gè)更有趣的工作。剛開始去做銷售，認(rèn)為門檻低、賺錢多，能和很多人打交道；沒過多久，又開始對marketing感興趣，找機(jī)會換了過去。Tom總是不斷有新想法冒出來，想接觸之前沒接觸過的工作，在他看來，有機(jī)會對各種工作多一些了解和體驗(yàn)，然后再慢慢發(fā)掘自己適合的方向也不遲。

　　專家點(diǎn)評：

　　“90后”的家庭條件大多數(shù)比較好，在經(jīng)濟(jì)上、生活上沒有太多的后顧之憂，于是對待工作、事業(yè)的心態(tài)都不夠成熟，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識和人生規(guī)劃意識。職業(yè)發(fā)展有一定規(guī)律，頻繁更換工作未必是有價(jià)值的“生活體驗(yàn)”。無職業(yè)目標(biāo)做導(dǎo)向，單憑感覺和興趣跳槽會造成職業(yè)發(fā)展軌跡無延續(xù)性，兩三年后，你仍會和剛畢業(yè)出的新人沒區(qū)別——無某專業(yè)領(lǐng)域的有效價(jià)值積累，隨著年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會對后期發(fā)展埋下嚴(yán)重的隱患。專家提醒，剛畢業(yè)出來的職場新人，職業(yè)發(fā)展雖然處于探索階段，但前提是要有行業(yè)方向和擇業(yè)范圍，切忌盲目在不同行業(yè)和不同崗位間換來換去。

　　誤區(qū)二：年輕是“裸辭”最大的資本

　　鏡頭回放：Tina畢業(yè)后，花了兩個(gè)月的時(shí)間才找到一份廣告公司AE的工作，但作為新人的她，并不能接觸到比較核心的業(yè)務(wù)，大部分時(shí)候更像助理，做一些輔助性工作。過了一陣子，Tina就覺得這份工作變得索然無味，并且還時(shí)不時(shí)要加班，比較辛苦。沒能堅(jiān)持過兩個(gè)月，她就選擇了“裸辭”離開，“反正剛畢業(yè)，還年輕，找份工作又不難，沒什么可擔(dān)心的�！�

　　專家點(diǎn)評：

　　對職業(yè)發(fā)展理解的不透徹，很容易讓“90后”把二十幾歲時(shí)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展積累的黃金時(shí)間，在自以為是和浮躁中揮霍掉�！奥戕o”有一個(gè)非常大的隱患，就是“職業(yè)空窗期”很可能因?yàn)楹翢o準(zhǔn)備、毫無規(guī)劃的辭職而無限拉長，這不僅對求職者的發(fā)展不利，更可能嚴(yán)重影響求職者的自信心。“裸辭”雖然能讓人享受短暫的放松，但從長遠(yuǎn)來看，“裸辭”前一定要通過梳理工作中的得失，制定未來的職業(yè)規(guī)劃，有了目標(biāo)和方向后，有計(jì)劃的進(jìn)行，不然很可能陷入巨大的發(fā)展危機(jī)。

　　誤區(qū)三：總覺得自己被“大材小用”

　　鏡頭回放：Alex畢業(yè)后，應(yīng)聘上一份總助的工作。好不容易熬過試用期，Alex希望自己能在工作上有更進(jìn)一步，希望老板能分派給他更重要的工作，可老板并不多回應(yīng)，還是安排一些基本工作給他做。沒到一年，Alex熬不住提出了辭職申請。他始終認(rèn)為自己不被重視，心里憋屈，覺得自己被“大材小用”了，為了有更好的發(fā)展，他選擇另尋平臺。專家點(diǎn)評：真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長起來的“90后”，個(gè)性鮮明、想法標(biāo)新立異、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)訴求比較高，也比較自我，很多時(shí)候都在自己的坐標(biāo)系中衡量工作的得失。新進(jìn)職場，一定要注意調(diào)整心態(tài)，保持謙虛、無急躁的狀態(tài)，經(jīng)得住時(shí)間的考驗(yàn)，做好眼前事就是打好未來發(fā)展的基礎(chǔ)。職業(yè)心態(tài)早熟的職場新人，更易在早期發(fā)展中獲得機(jī)會；相反，很可能因此讓自己屢屢受挫，讓發(fā)展陷入負(fù)面循環(huán)。剛進(jìn)入職場的“90后”，心態(tài)上的調(diào)整很重要，要讓自己迅速進(jìn)入“職場人”的角色當(dāng)中，提高個(gè)人綜合勝任力（主觀能動性、積極樂觀、韌性等）和職業(yè)素養(yǎng)（言行舉止、處事作風(fēng)等）。專家認(rèn)為，最重要一點(diǎn)是，把職業(yè)規(guī)劃做到位，并根據(jù)實(shí)際情況不斷適時(shí)調(diào)整，讓自己的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)和學(xué)習(xí)狀態(tài)時(shí)刻能跟上發(fā)展的步伐，這樣才能以“不變”應(yīng)萬變，取得職業(yè)生涯發(fā)展的成功！

　　“吃回頭草”前先考慮5個(gè)問題

　　歲末年初，不少職場人在為新一年“改換門庭”做起了準(zhǔn)備。跳槽不容易，所以有人就想到了“吃回頭草”--爭取跳槽回到老東家去！網(wǎng)友“傻貓”就在為此憂愁：“之前的工作，因?yàn)橛X得壓力太大，所以辭掉了……但一年后的今天，我心里想想，覺得之前的公司待遇還是挺不錯(cuò)的，起碼包吃包車有雙休，所以又想回去做了……在論壇上，有沒有人試過吃回頭草呢？這樣做會不會不太好呢？糾結(jié)�。　�

　　其實(shí)，想成功地吃回頭草，從個(gè)人的角度，至少得要考慮以下幾個(gè)方面：

　　1)老東家是否符合你的職業(yè)目標(biāo)？這依然是最核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)。你需要在作決定前，與老同事們溝通下，打聽好在你離職后公司和部門發(fā)生了哪些會直接影響你工作的調(diào)整。

　　2)看看公司文化是否能包容“吃回頭草”的行為。相對來說，歐美公司比亞洲公司容易接受“吃回頭草”。

　　3)能不能吃到回頭草，還與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系。譬如一些建筑業(yè)、IT行業(yè)的公司會根據(jù)項(xiàng)目安排招聘人員的，一旦項(xiàng)目結(jié)束，員工的合同就終止了。再有項(xiàng)目，又得重新簽訂新的項(xiàng)目合同。4)你可知道你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是如何看待回頭草的現(xiàn)象呢？這將直接決定著你能否成功地吃到回頭草。5)了解下公司內(nèi)以往吃回頭草的員工的境遇。

　　跨行跳槽必備四訣竅

　　不管在哪一個(gè)行業(yè)，每一個(gè)公司都需要有人來做文秘、行政、人事方面的工作。如果你正考慮轉(zhuǎn)行跳槽到這些專業(yè)程度較低的職位，你必須知道以下一些訣竅：

　　1．你可以對行業(yè)總體不了解，但你必須知道你所應(yīng)聘的企業(yè)在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的位置；

　　2．你可以不清楚你未來的同事在做什么，但你必須知道你所應(yīng)聘的崗位需要履行的職責(zé)；

　　3．你可以不知道公司的技術(shù)力量、盈利產(chǎn)品等專業(yè)知識，但你必須要學(xué)習(xí)。

　　4．你可以從來沒有接觸過這個(gè)新行業(yè)，但你必須對它有興趣，并對自己充滿信心。

　　“跨行業(yè)跳槽”意味著你為過去一段時(shí)光劃下句號，開始全新的篇章。雖然面前困難重重，但只要有決心和毅力，相信每一位希望“跨行業(yè)跳槽”的人，都能跨出一片新天地。

　　跳槽前請先“停聽看”

　　“停”：停下頻繁跳槽的腳步，企業(yè)青睞員工信譽(yù)。對于企業(yè)而言，更關(guān)心求職者是否值得信賴，在轉(zhuǎn)職過程中，人事主管最常用的方法就是向求職者曾服務(wù)過的企業(yè)了解其工作狀況與評價(jià)。因此，穩(wěn)定的工作經(jīng)歷會為跳槽加分。

　　“聽”：聽取他人的意見，獲得家人的支持。首先應(yīng)該對公司作為雇主的聲望進(jìn)行調(diào)查，可以向朋友、同事了解該企業(yè)的信息，包括薪水、獎金、年假、醫(yī)療福利以及培訓(xùn)等；其次，遞出辭呈之前，不妨先試著與家人溝通，有家人的支持是最好的。

　　“看”：機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人。要捕捉與個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀相符的企業(yè)信息，主動關(guān)注心儀企業(yè)的招聘動向；而在面試的過程中，你要細(xì)心觀察各方細(xì)節(jié)，然后判斷你的風(fēng)格、職業(yè)價(jià)值觀和該企業(yè)是否相符。

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