學習李林森先進事跡心得體會

　　李林森同志用其短暫而光輝的一生詮釋了新時期共產(chǎn)黨人的精神品質(zhì)、組織部長的職業(yè)操守、領(lǐng)導干部的崇高風范，以其公正廉潔、無私奉獻、為黨的事業(yè)燃盡生命之火的精神樹立了組工干部“講黨性、重品行、作表率”的新時代楷模。作為基層組工干部，學習李林森同志，不僅要感于心，更要敏于行，要把李林森同志作為丈量修身正己的具體標尺，找準方向，找出差距，見賢思齊，自覺做到忠誠、公道、自律、親和，爭做讓黨放心、讓人民滿意的基層組工干部。

　　一、錘煉政治品質(zhì)，爭做忠誠于黨的表率。忠誠是黨員的無上光榮，是黨性的集中體現(xiàn)。李林森自始至終保持一種頑強拼搏的精神和毅力，身患絕癥，忘我工作，把工作當命，把事業(yè)當命，甘愿為黨和人民燃盡生命之火，正是源于他對黨的無限忠誠，對責任的自覺擔當，對人民的深情摯愛。作為基層組工干部，就要像李源潮同志要求的那樣，“不斷增強理想信念的堅定性、服務(wù)大局的主動性、改革創(chuàng)新的自覺性、一抓到底的務(wù)實性”，不斷錘煉政治品質(zhì)，做黨性最強、對黨最忠誠的人。

　　二、堅持公道正派，爭做選賢唯公的表率。公道正派，是組織工作的生命線，是組織部門最好的“品牌”和“形象”，更是堅持正確用人導向的先決條件。在干部選用上，李林森同志旗幟鮮明地提出重品行、重實績、重基層、重公認“四重”標準，堅決抵制各種用人不正之風，對干部嚴格要求、真心關(guān)愛，為干部敢說話、說真話，堅持做到“上的干部要讓群眾佩服，交流的干部要讓社會信服，下的干部要讓本人心服”。作為基層組織部長，就要以公道正派為立身之本、履職之要、正氣之源，堅持干部選用原則不動搖、堅持干部選用程序不變通、堅持干部選用紀律不放松，公正無私、唯賢是舉、選賢唯公，積極為推動科學發(fā)展大局配班子、強隊伍、聚人才。

　　三、常謀創(chuàng)新之策，爭做銳意進取的表率。“習慣優(yōu)秀，追求卓越”是李林森同志的座右銘，要求組織工作要出新、出彩、出色，并提出“小縣要有大作為，窮縣更需爭一流”的創(chuàng)先爭優(yōu)工作理念。他創(chuàng)造性開展的“四評村官”模式、“千名大學生進萬源”活動，有效破解了工作中的難題，得到了上級的充分肯定并在全國推廣。創(chuàng)新是推動發(fā)展的不竭動力，是破解難題的有效手段。學習李林森，就要認真學習借鑒其不甘平庸、改革創(chuàng)新、開拓進取的精神，圍繞服務(wù)率先發(fā)展，拿出十足的創(chuàng)新勇氣和魄力，努力在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中突破，使組織工作更加充滿活力、更加符合科學發(fā)展的要求。

　　四、深懷為民之心，爭做踐行宗旨的表率。李林森同志心懷群眾，滿腔熱誠，眼睛朝下看，不沾一根草，拿老百姓當親人。在他看來，最大限度地服務(wù)群眾是最大的心愿，與干部談心甚至傾聽牢騷，是工作的大事。作為一名基層組織部長，就要像李林森那樣心里時刻裝著人民群眾，把人民群眾當親人，低看自己、高看群眾，主動走出機關(guān)、下移工作重心，既“心系”群眾、又“身入”群眾，常懷為民之心、常做利民之事、常興為民之舉，做沒有架子的“普通人”、知寒知暖的“貼心人”和解憂幫困的“熱心人”，以最真誠的態(tài)度、最盡職的工作、最貼心的服務(wù)，最有效地多為群眾辦好事辦實事，用真情之舉密切黨群之情，爭做老百姓的組織部長。

　　五、恪守清廉之本，爭做嚴于自律的表率。為官之本在于廉。李林森同志在清貧中堅守清廉，在貧困中解囊濟困，幫困別人是“不差錢”，自己看病是“窮部長”，缺錢救命仍拒禮金，視名節(jié)如生命，把群眾當親人。在組織部長這個充滿誘惑的崗位上，更要常修從政之德，常懷律己之心，常戒非分之想，常思貪欲之害，自覺筑牢廉潔自律防線，經(jīng)得住誘惑、耐得住清貧、守得住底線。在原則問題上堅如磐石，在服務(wù)群眾上不遺余力，在自我要求上嚴字當頭，淡泊名利、甘為人梯、勇于奉獻、嚴以律己，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

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