關(guān)于創(chuàng)新主題的發(fā)言稿范文3篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多，發(fā)言稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。你知道發(fā)言稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的關(guān)于創(chuàng)新主題的發(fā)言稿范文，希望對大家有所幫助。
關(guān)于創(chuàng)新主題的發(fā)言稿范文1
面對著學院賦予我的一份份沉甸甸的榮譽,我的內(nèi)心除了感激、喜悅之外，更多的是感覺到受之有愧。心里不止一次的問自己，什么是“榜樣”，什么是“標兵”？首先，標兵是大家學習、模仿的榜樣、楷模；其次，標兵不是一般的學生，是能感召人、能鼓舞人、帶領(lǐng)同學們一起學習的精英。對照這些，我深知自己跟“科技創(chuàng)新標兵”這一光榮稱號還相差甚遠、讓我愧不敢當！在座的各位當中還有很多、甚至將來還會有更多的同學做的比我好得多、科研工作比我更出色，你也許就是其中一個。我深知這是學院領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學們給我們的至高榮譽，也是對我們提出的更高要求。
有這么一群學生，當大家在假期游玩嬉鬧、花前月下之時，他們整日泡在實驗室之中或與電路板、元器件、機械模型為舞，或以計算機、編程為樂，沉浸在自己專業(yè)知識的海洋；懷著對專業(yè)競賽的熱愛，懷著為學院學校爭光的激情，他們放棄了假期、放棄了休息、放棄了娛樂，看似枯燥的實驗室成為了他們溫馨、浪漫的家；
有這么一群學生，當大家面對校園豐富多彩的文娛活動樂此不疲時，他們制作問卷、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、收集資料、動手制作，參與到了科研立項、挑戰(zhàn)杯、專利申請等專業(yè)學術(shù)競賽中去，創(chuàng)造出了一項又一項成果，形成了一份又一份論文； 有這么一群學生，當大家還在為上課、應(yīng)付老師發(fā)愁時，他們或已拿起教鞭走上新生的講臺，為大家的科研教學排憂解難，成為一名光榮的科研班主任；或已拿起課題資料輔助教師，走進老師的課題成為他們的得力科研助理。多少個日日夜夜他們伏案疾書，為的是成就心中幫助學生、輔助老師的夢想。
是的，就是這樣的一群群學生，活躍在學院科研創(chuàng)新的舞臺上。今天，他們或許已站在領(lǐng)獎臺上，或許還在自己的舞臺上忙碌著、奮斗著甚至也會迷茫著，但是他們，是一群懷抱夢想、心懷感激、努力拼搏的可愛的人。今天，我僅代表他們——不僅僅是我們領(lǐng)獎臺上12位“科技創(chuàng)新標兵”，還有已經(jīng)參與到科技創(chuàng)新的活動中和即將參與到科技創(chuàng)新中的學弟、學妹們，向支持學院科技創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學們致以真誠的感謝。
感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我們衷心的關(guān)懷和鼓勵，為我們提供了便捷、舒適的科技創(chuàng)新環(huán)境，可以專心為我們心中的夢想而心無旁騖的鉆研；感謝老師們對我們的悉心教導(dǎo)與耐心指導(dǎo)，為我們提供了及時的專業(yè)的輔導(dǎo)，讓我們在迷茫時總能看到一盞明燈；感謝同學們對我們的理解與支持，是你們的幫助才讓我們的夢想有了色彩，而懷有夢想的你們，也正是我們的新鮮活力和下一個戰(zhàn)友，讓我們共同參與到科技創(chuàng)新活動中來，提高自己，成就夢想，光榮母校！
關(guān)于創(chuàng)新主題的發(fā)言稿范文2
當前，“解放思想與創(chuàng)新發(fā)展”大討論活動正如火如荼地開展。聯(lián)系自身工作實際，要實現(xiàn)解放思想與創(chuàng)新發(fā)展，我個人認為應(yīng)做好下三個方面的工作：
一、勤于學習堅定信念，不斷提高自身能力
首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。要深入系統(tǒng)地學習黨的路線方針政策，刻苦鉆研水利業(yè)務(wù)知識，全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識武裝頭腦，在學習中要向領(lǐng)導(dǎo)學習，虛心向身邊的同志學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，提高思想認識，更新的工作觀念，掌握工作方法，工作技巧，從而創(chuàng)新工作思想，以更好地適應(yīng)新時期水利工作的需要。
二、善于思考，提高工作的應(yīng)變能力
思考是一種能力，要根據(jù)我們掌握的第一手資料，運用自己所學知識、按照正確方法進行加工，去粕PO留精，轉(zhuǎn)化為自己的東西。以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)創(chuàng)新的工作方式開展工作。工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這就要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。在工作中面對上級領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對象，一定要注意溝通方式和方法，要開動腦筋，想他們所想。要充分運用所學的知識和工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位工作，積極思考如何打開工作局面，更好地完成好本職工作。
三、努力工作、勇于實踐，創(chuàng)新工作思路
解放思想，就是要牢固樹立“重在行動、貴在落實”的思想理念，要把解放思想大討論與行動結(jié)合起來，與各自的工作實踐結(jié)合起來，要轉(zhuǎn)變觀念，增加服務(wù)意識。必須實現(xiàn)自己從“干部”到“工作人員”再到“服務(wù)員”的角色轉(zhuǎn)變，更好地服務(wù)于國家，服務(wù)于人民。既要克服本位思想，又要克服萎靡不振的精神狀態(tài)，在胸懷大局、著眼長遠的思想指導(dǎo)下，加強部門人員之間的.團結(jié)協(xié)作，善于放棄異見擱置爭議，認定的事情要同心協(xié)力，克服困難，義無反顧的向前推進。通過這次解放思想大討論活動，一定能進一步推動我們的工作，解決發(fā)展中的思想障礙，促進水利工作更好更快的發(fā)展。
綜上所述，在日常工作中，我們要實現(xiàn)解放思想與創(chuàng)新發(fā)展，就必須加強學習，提高自身素質(zhì)，提升干事創(chuàng)業(yè)的精氣神；就必須解放思想，強化創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力；就必須轉(zhuǎn)變觀念，增加服務(wù)意識，切實干好本職工作。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，一定能夠開創(chuàng)我們水利事業(yè)跨越發(fā)展的新局面。
關(guān)于創(chuàng)新主題的發(fā)言稿范文3
目前全省上下都在深入開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論。大討論牽引全年工作開局，彰顯了山西在新時代勇立潮頭、銳意開拓的奮斗姿態(tài)，體現(xiàn)了山西在新的一年攻堅克難、奮發(fā)進取的堅定決心。我們要提高政治站位，按照會議部署和要求，積極投身并組織踴躍參加大討論，推動思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開放再提質(zhì)、工作再抓實，為在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上全面拓展新局面提供思想和工作保障，在三晉大地匯聚起追夢奮斗、振興崛起的強大正能量。
作為財務(wù)部負責人，在此次大討論活動中結(jié)合本公司實際情況，著重從以下三方面入手：
一、在公司一屆一次職代會上強調(diào)財務(wù)部要以“超前考慮，提前謀劃，分次提款”的融資思路為指引，按照資金性質(zhì)，積極拓展融資渠道，與銀行、保險、基金、社保等金融機構(gòu)積極合作，落實資金途徑，保障全年資金安全接續(xù)。
二、公司項目建設(shè)的發(fā)展帶動著單位經(jīng)濟活動的增加，也預(yù)示著財務(wù)管理工作量加大，給財務(wù)管理工作帶來一些難度，要求財務(wù)信息資源的掌握程度越來越高。通過建立起財務(wù)管理信息共享路徑，把各個部門的信息資源整合在一起，實現(xiàn)信息共享，使信息掌握的速度較以前大幅度提高，這樣才能為單位發(fā)展的決策提供更有利的依據(jù)。當前財務(wù)工作不能僅局限在費用報銷、憑證審核、記賬核算幾個方面的工作，而忽略了通過財務(wù)信息化建設(shè)能夠達到內(nèi)部控制和管理的作用，通過解決繁重的工作，提升財務(wù)人員自身能力，從數(shù)據(jù)中分析單位經(jīng)營活動特點，為企業(yè)管理、預(yù)算提供有效意見。財務(wù)信息化建設(shè)需要具有穩(wěn)定性高、硬件設(shè)備先進的財務(wù)管理軟件。當前，我單位在計算機設(shè)備以及技術(shù)方面落后，對財務(wù)管理軟件穩(wěn)定性方面存在著不足，導(dǎo)致軟件在應(yīng)用效果上欠佳，阻礙了財務(wù)信息化進程。財務(wù)信息化建設(shè)目標明確，但也需要加大人才培養(yǎng)力度，要選用符合財務(wù)信息化需求的復(fù)合型人才，既要精通信息技術(shù)，還要熟練掌握財務(wù)方面的知識，使財務(wù)信息化建設(shè)硬件、軟件、人才為一體，利用先進的信息化技術(shù)為財務(wù)處理工作帶來更規(guī)范、高效、先進的條件，對現(xiàn)有單位的財務(wù)人員，要定期組織財務(wù)培訓(xùn)，學習財務(wù)軟件技術(shù)，加強財務(wù)人員的整體素質(zhì)，提高財務(wù)信息的整合度，使財務(wù)信息化工作得到全面的提升。
三、重點建立企業(yè)的財務(wù)管控方式，培養(yǎng)優(yōu)秀的財務(wù)人才。采取有效的政策實施規(guī)范方式，引進優(yōu)秀的財務(wù)人才，改善人員結(jié)構(gòu)短缺問題。企業(yè)需要根據(jù)財務(wù)報表的情況，對財務(wù)人才進行不同情況的調(diào)配，準確的分析崗位管理要求，明確企業(yè)的發(fā)展目標和建設(shè)方式。為了提升企業(yè)各個財務(wù)管理的順利進行，需要通過有效的機制，加強企業(yè)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力提升，建立完善的思想管理制度，加強每一位人員的目標建設(shè)管理，提升激勵管理效能，不斷滿足人員的需求，提高財務(wù)人員工作的主動性、積極性，充分滿足人們的整體興趣需求，及時發(fā)掘工作中的潛在需求，提高員工的工作動力。
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