部門工作目標責任書

　　業(yè)務部門工作目標責任書

　　為全面實現(xiàn)公司年度經營目標，提高 業(yè)務一部 部門員工工作主動性、積極性，根據(jù)公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》以及**年工作部署，總經理 與 業(yè)務一部 經理 簽訂如下年度經營目標，業(yè)務一部全體成員保證克服一切困難完成基本目標，調動一切積極因素努力完成爭取目標。

　　一、責任人： 部門所有成員為責任人，部門經理是責任代表。部門經理崗位工資的40%、其他員工崗位工資的30%作為風險工資。

　　二、責任期限：**年**月**日～**年**月**日

　　三、工作目標及重點

　　1. 任務一：

　　2. 任務二：

　　3. 任務三：

　　四、經濟指標：

　　1. 基本目標：利潤* 萬元，收入 *萬元。

　　2. 爭取目標：利潤 *萬元。

　　五、其他指標：

　　1. 質量事故：無質量事故發(fā)生。

　　2. 規(guī)范運作：無違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生。

　　3. 隊伍建設：重視員工隊伍建設，無業(yè)務骨干流失，為公司培養(yǎng)、輸出優(yōu)秀人才。

　　4. 內部管理：加強內部管理工作，及時完成公司下達的有關工作任務(績效考核等)。

　　六、獎懲兌現(xiàn)辦法：

　　1. 部門經理年度風險工資=崗位工資×40%×12×風險工資系數(shù)

　　2. 部門其他員工年度風險工資=崗位工資×30%×12×風險工資系數(shù)×年度考核系數(shù)

　　3. 部門獎金總額：利潤指標超過基本目標部分提成5%，利潤指標超過爭取目標部分提成10%。

　　七、風險工資系數(shù)(K)計算

　　1. 收入目標、利潤基本目標均未完成，則K=0;

　　2. 利潤基本目標未完成，收入目標完成，則K=0.5;

　　3. 利潤基本目標、收入目標都完成，則K=1+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標)，K最大值為2;

　　4. 利潤基本目標完成，收入目標未完成，則K=0.5+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標)，K最大值為1.5;

　　5. 發(fā)生一般質量事故1次，根據(jù)情況K值減0.2～0.5;發(fā)生嚴重質量事故導致對公司品牌、聲譽以及資質帶來嚴重負面影響，則K=0;

　　6. 若有違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生，K值扣0.1～0.5;若給公司帶來較大損失，K值扣0.5～1;

　　7. 重視員工隊伍建設，員工成長迅速并為公司輸出人才(高級項目經理以上)，根據(jù)情況加0.1～0.2;不重視員工隊伍建設，人員成長緩慢或業(yè)務骨干流失，扣0.1;

　　8. 不重視內部管理工作，不能嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)章制度，導致職能部門或內部員工投訴的，減0.1;未及時完成績效考核工作1次，扣0.2;不重視績效考核工作，績效考核有失公平、公正，分數(shù)分布不合理等，扣0.1～0.2。

　　八、獎金發(fā)放由部門經理負責制定分配方案，經分管領導批準。獎金分配要體現(xiàn)多勞多得思想，同時鼓勵所有員工進行市場開拓、新業(yè)務開展等嘗試工作。

　　九、對于上述各考核指標未涵蓋之重要工作事項，若有出色完成事項，根據(jù)情況對風險工資系數(shù)適當加分;若有未完成或工作質量存在較大問題事項，根據(jù)情況對風險工資系數(shù)適當減分。

　　十、崗位年度考核系數(shù)計算：年度考核優(yōu)秀者系數(shù)為1.05，合格者系數(shù)為1，待改進者系數(shù)為0.95，不合格者系數(shù)為0。

　　十一、其他未盡事項遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執(zhí)行。

　　十二、本責任書解釋權在公司績效管理委員會。

　　公司總經理                        業(yè)務一部經理                          

　　簽字日期                                簽字日期                          

【部門工作目標責任書】相關文章：

部門目標責任書10-14

部門工作目標責任書（精選4篇）07-29

職能部門工作目標責任書11-12

酒店部門目標責任書07-18

部門目標責任書通用09-15

大酒店部門目標責任書-部門工作計劃07-16

2017部門工作目標責任書07-26

部門生產目標責任書01-01

部門目標責任書15篇01-06