職場(chǎng)勵(lì)志文章通用15篇15篇
職場(chǎng)勵(lì)志文章1
上班應(yīng)該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認(rèn)為上班跟到監(jiān)獄里當(dāng)囚犯沒兩樣。
如果上班變得是很痛苦的一件事情的話，那我覺得，當(dāng)事人只有兩種選擇：一個(gè)是改變環(huán)境，另一個(gè)是改變自己。改變環(huán)境就是跳槽或轉(zhuǎn)換場(chǎng)跑道，選擇一個(gè)自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調(diào)整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應(yīng)環(huán)境，讓自己能融入職場(chǎng)生涯。這兩個(gè)選擇非常簡(jiǎn)單，但是，多數(shù)人卻做了相類似的決定，但其實(shí)卻完全不一樣。
一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無可換，覺得全世界烏鴉都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放棄學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)與工作，躲在家里天天讓家里人養(yǎng)。后一種選擇是留下來，忍耐、忍耐再忍耐，來個(gè)烏龜比氣長(zhǎng)戰(zhàn)術(shù)，而沒有想過調(diào)整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜?shù)倪x擇，其實(shí)叫做＂沒選擇＂，而不是選擇了改變。當(dāng)然也有一種人是想跳槽，卻又舍不得現(xiàn)狀的安逸或穩(wěn)定收入，看在錢的份上，忍耐留下來但心卻絲毫不在職場(chǎng)上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等于沒做選擇，因?yàn)檫@類上班族還是沒解決他上班時(shí)的痛苦根源。
上班會(huì)痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；有的.人是看不順眼隔壁同事的作風(fēng)；也有人不認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)方針；甚至有人對(duì)于主管的畏縮、無能而感到?jīng)獨(dú)�；�?dāng)然也有人是辛苦半天卻得不到獎(jiǎng)賞或慰勉，感到毫無成就感。但不管是什么原因，其實(shí)，一個(gè)上班族會(huì)在職場(chǎng)上毫無元?dú)�，多�?shù)是來自于自我成就感不高，或者，自我形象無法在環(huán)境中得到滿足。
事實(shí)上，每個(gè)人每日在工作領(lǐng)域的所行、所為，都在彰顯他的個(gè)人人格特質(zhì)與自我形象，而當(dāng)他的表現(xiàn)與職場(chǎng)環(huán)境的期待有落差時(shí)，這當(dāng)中的失落感便會(huì)跑出來，并讓這個(gè)上班族感到不愉快。
一個(gè)人能力太強(qiáng)時(shí)，自我形象高于職場(chǎng)環(huán)境的期待會(huì)有鶴立雞群的失落感。而當(dāng)一個(gè)人盡力表現(xiàn)，卻又追不上公司主管或同事的期望時(shí)，也會(huì)有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱之為自我表現(xiàn)與職場(chǎng)期待間的落差，都會(huì)讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者則有擔(dān)心被裁員、失業(yè)的焦慮感。
為了讓自己在職場(chǎng)上感到開心愉快，現(xiàn)代上班族應(yīng)該要有一種心理準(zhǔn)備，那就是，什么人玩什么鳥，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，那么，沒有必要委屈求全于環(huán)境，也沒有必要擔(dān)心失業(yè)而終日惶惶不安。
一個(gè)人對(duì)自己的自信心一定要先具足起來，如果是鶴立雞群的人，就要隨時(shí)做好騎驢找馬的準(zhǔn)備，沒必要與競(jìng)爭(zhēng)力不足的人計(jì)較。相反的，雞立鶴群者，應(yīng)該保持開放的胸襟，向能力較強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長(zhǎng)、西家短，事事計(jì)較或比較。
我要說的是，一個(gè)人的自我人格要先圓滿，要讓自己先做到不論于于何種環(huán)境都能逆來順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然于順逆環(huán)境之中，不卑不亢，然后，才能開始動(dòng)頭腦選擇讓自己快樂的工作。
一個(gè)鶴立雞群者，沒有必要一定要選擇離開，也許，它能換個(gè)角度想想，也許有天能領(lǐng)導(dǎo)這家公司向前行，那么，培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的氣度就很重要了，不能每天無形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會(huì)讓自己遭到孤立而已。
相反的，一個(gè)雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經(jīng)驗(yàn)累積中學(xué)習(xí)，把自己視為大器晚成型的人，透過謙虛的學(xué)習(xí)、持之以恒的努力，相信沒有人愿意瞧不起一位認(rèn)真又努力工作的人。
每個(gè)人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過度膨脹，也有人過度矮化，甚至有人過度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場(chǎng)上，最受歡迎的人是自我圓滿的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒有杰出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，并為自己在職場(chǎng)上找到一塊屬于自己的天空，這種上班族肯定會(huì)適性又適志，天天開心的不得了了。
一個(gè)開放式的自我，是現(xiàn)代上班族必須要有的鍛煉，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個(gè)自我又必須具有開放式的介面，能與人溝通、協(xié)調(diào)，而且不卑不亢。
讓上班族不快樂的原因，不是過度自我中心，就是過度無自我。如果，一個(gè)人懂得找出圓融的自我，然后開始和環(huán)境連連看、配配看，相信，工作不外是場(chǎng)游戲，找到與自己的性格狀態(tài)、能力最速配的環(huán)境，保證會(huì)讓自己如魚得水，天天都開心！
職場(chǎng)勵(lì)志文章2
仔細(xì)觀察，每個(gè)頂尖的超級(jí)業(yè)務(wù)，無論上班下班，無論正在做的事情是什么，背后絕對(duì)有一個(gè)最高指導(dǎo)原則，所有的工作，都是在此指導(dǎo)原則之下，按照需求延伸而出的。
假設(shè)業(yè)務(wù)工作的最高指導(dǎo)原則是盡可能的拿下訂單，創(chuàng)造高業(yè)績(jī)。那么，好業(yè)務(wù)絕對(duì)不浪費(fèi)時(shí)間在無助于完成其工作核心任務(wù)(最高指導(dǎo)原則)，他在安排工作時(shí)，會(huì)先思考該工作是否有助于提升業(yè)績(jī)，將工作化繁為簡(jiǎn)，集中火力于業(yè)績(jī)爭(zhēng)取上。
不是說除了出門拜訪客戶，洽談業(yè)務(wù)以外的工作什么都不做，而是指說自己在工作時(shí)所做的一切(舉凡時(shí)間管理、會(huì)議安排、商務(wù)洽公、書信往來、電話問候、企劃提案等等)，最后全都能夠成為取得訂單的幫助。
即便是聊天，好業(yè)務(wù)也懂得善用聊天，創(chuàng)造接單機(jī)會(huì)。不但會(huì)慎選聊天對(duì)象，而且懂得布局聊天該談的話題，甚至對(duì)聊天對(duì)象是先進(jìn)行調(diào)查、了解。聊天對(duì)于好業(yè)務(wù)來說，是促成其業(yè)績(jī)的重要環(huán)節(jié)。不像業(yè)績(jī)不好的業(yè)務(wù)，聊天時(shí)不但不懂慎選對(duì)象，而且多半只是浪費(fèi)時(shí)間在抱怨客戶、主管，閑聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但無助提升業(yè)績(jī)，反而還會(huì)讓人印象變差，覺得這個(gè)業(yè)務(wù)油嘴滑舌。
詹姆斯．基爾茲認(rèn)為，企業(yè)要成功，必須遵守大事法則，也就是只能集中精神去做真正能定輸贏的一件大事，根據(jù)此件大事，迅速找出核心關(guān)鍵、舍棄不必要的枝枝節(jié)節(jié)，如此不但能將公司有限的資源集中在最有勝算的工作上，還能減少不必要的開銷，可以說開源節(jié)流齊頭并進(jìn)。
吉姆．柯林斯的刺猬原則也認(rèn)為，一家企業(yè)要想成功，必須集中資源，專精在自己的核心專長(zhǎng)上，只做自己最擅長(zhǎng)的事情，放棄其他不擅長(zhǎng)的事情。而基爾茲和柯林斯不約而同都覺得，專心打好基礎(chǔ)，做好基本功夫是首要大事。
個(gè)人其實(shí)和企業(yè)一樣，都是資源有限(時(shí)間、精力與個(gè)人才能有限)，有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，不可能無所不能什么都想做，也不可能放任散漫、無所事是。
工作想要有成，必須誠(chéng)實(shí)面對(duì)自己，認(rèn)清自己的能力(優(yōu)點(diǎn)/長(zhǎng)處與缺點(diǎn)/極限)與熱情所在，避開強(qiáng)化缺點(diǎn)與毫無熱情的.工作(例如創(chuàng)造力強(qiáng)的人不適合做行政工作，喜歡安定的人不適合從事高風(fēng)險(xiǎn)工作)，找出對(duì)自己來說，既能強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)，又能充滿熱情，且勝算最大的工作。
最好的做法，就是參考產(chǎn)業(yè)前景與企業(yè)現(xiàn)狀(自己與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司)，畫出產(chǎn)業(yè)地圖，找到自己與公司在地圖中的定位與方向，對(duì)工作做出短中長(zhǎng)期目標(biāo)的思考，根據(jù)目標(biāo)，制訂執(zhí)行策略與檢驗(yàn)成果的方式。
在工作中遇到問題要設(shè)法解決，發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)和過錯(cuò)就改(千萬不要自我控訴，讓自己陷入低潮)，遇事不畏縮，果敢決斷，奮勇向前（決定了目標(biāo)就不疑惑，也不三心二意）。
承認(rèn)有時(shí)候就是會(huì)接到爛案子，想辦法克服/完成（即便賺不到錢），真的無法克服/完成，就當(dāng)累積經(jīng)驗(yàn)值，人生總會(huì)遇到無能為力，只能看著他發(fā)生的事情，設(shè)法樂觀面對(duì)所發(fā)生的一切，真的不行就停手。
無論上班工作(為核心工作沖刺)，下班休閑(進(jìn)修相關(guān)知識(shí))，與人互動(dòng)來往(建立人脈)，行政庶務(wù)的處理所作所為，全都能和完成目標(biāo)有關(guān)，讓自己淫浸在目標(biāo)之中，遵循刺猬原則與大事法，則讓自己發(fā)揮最大效果，贏得好業(yè)績(jī)。
還有一點(diǎn)，永遠(yuǎn)要抱持“不滿足”心態(tài)，隨時(shí)檢視自己的工作狀況，找出可改進(jìn)的地方，唯有不滿足于現(xiàn)況，不斷要求自我成長(zhǎng)，才能避免成功造成的自滿與僵化，使自己跟不上環(huán)境的變化，最后輸?shù)袅艘磺小?/p>
職場(chǎng)勵(lì)志文章3
社會(huì)在高速發(fā)展，人口也在不斷增長(zhǎng)，人們?cè)谙硎茉絹碓截S富的物質(zhì)生活時(shí)，其精神卻在逐步匱乏。當(dāng)物質(zhì)與精神嚴(yán)重不成正比時(shí)，世界會(huì)變成怎樣，由此會(huì)帶給人們什么后果呢？可以預(yù)料，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，人們將面對(duì)更多的生存壓力，由生存所導(dǎo)致的惡性競(jìng)爭(zhēng)無可避免的。如何在這場(chǎng)面對(duì)面的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中成長(zhǎng)起來，使自己成為一個(gè)真正的強(qiáng)者，懂得保護(hù)自己，保護(hù)自己所愛的人？
有些朋友可能說，社會(huì)并不像你說的那么亂，你不過是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會(huì)就好比大自然一樣，是現(xiàn)實(shí)而殘酷的，社會(huì)并不會(huì)因?yàn)槟愕难酃舛淖�，這只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態(tài)，但是樂觀歸樂觀，我們應(yīng)該看到樂觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時(shí)，再保持這種樂觀積極的心態(tài)，才是明智的做法。
在殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，爾虞我詐，其詭詐實(shí)在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的驅(qū)動(dòng)下，人出于斟字酌 ，生存本能，是會(huì)不擇手段的，關(guān)鍵要看這個(gè)利益夠不夠吸引。
職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是生存的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)人在職場(chǎng)中都存在著極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現(xiàn)代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經(jīng)受殘酷的考驗(yàn)。我贊成國(guó)家對(duì)兒童的正面的傳統(tǒng)美德教育，但是在接受這些教育的同時(shí)，我們應(yīng)該教育兒童看到社會(huì)的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學(xué)生，一點(diǎn)點(diǎn)挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會(huì)人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀于一旦，實(shí)在令人扼腕嘆息不已。
社會(huì)在不斷進(jìn)步，人口在不斷增長(zhǎng)，面對(duì)越來越多的人群，勞動(dòng)力變得越來越廉價(jià)，競(jìng)爭(zhēng)扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅(qū)動(dòng)下，越演越烈，這并不是危言聳聽，歸根到底，還是一個(gè)“利”字。
每個(gè)人都有爭(zhēng)取自己利益的權(quán)利，這無可厚非，但是如何把握這個(gè)度，卻并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。為什么沒有標(biāo)準(zhǔn)呢？是因?yàn)槿诵闹械呢澯麤]有止境。“人心不足蛇吞象”，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進(jìn)去呢？罪惡的根源，關(guān)鍵在于人的欲望——對(duì)金錢的欲望、對(duì)女色的欲望、對(duì)物質(zhì)的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。
有些人可能會(huì)想，每天想這樣的事情，那人的.思想一定很陰暗了。錯(cuò)！剛好相反，其實(shí)這是說我們要看到社會(huì)的陰暗面，了解人的爾虞，這只會(huì)增加我們的免疫力及保護(hù)意識(shí)，就好比一個(gè)學(xué)法律的人，更懂得用法律來保護(hù)自己。
但是，我們?cè)诳吹竭@些令人痛心的陰暗面的同時(shí)，也應(yīng)該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂于生存的愿望。不能因噎廢食，社會(huì)有陰暗的一面，也有美好的一面，認(rèn)識(shí)到社會(huì)的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。
其實(shí)，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因?yàn)槿魏问挛锝詾橐话央p刃劍，有其利也有其弊，對(duì)社會(huì)保持一種客觀看法，對(duì)其一分為二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂觀的同時(shí)，不妨居安思危，方能在社會(huì)上應(yīng)變自如，逢兇化吉，能進(jìn)能退，立于不敗之地，何樂而不為呢？
職場(chǎng)勵(lì)志文章4
還記得十年前，我第一次因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要踏進(jìn)某外資公司時(shí)，接待我的竟然是一位年紀(jì)輕輕的姑娘。
這姑娘留著一頭編著數(shù)縷辮子的蓬蓬頭，一張小巧的瓜子臉上凈剩下一雙大大眼睛不停地忽閃，我怎么看怎么也無法從心底將她與名片中所謂"副總"的頭銜掛上鉤。
聽說她來這個(gè)外企之前，只有半年的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，接著她的老師認(rèn)識(shí)這家外企老板，就向這個(gè)老板推薦了她。
當(dāng)被問及薪資待遇要求是，這位女孩操著一口流利的英語開出了三千五的月薪標(biāo)準(zhǔn)(要知道十年前，在這個(gè)小城，對(duì)于一個(gè)只有半年工作經(jīng)驗(yàn)的姑娘而言，三千五算是一個(gè)大數(shù)了)，老板顯然怔住了，于是又和她談了一通，意思是能不能少點(diǎn)兒，這工資提得太高了，但那個(gè)姑娘用英語說了一句話，大致的意思是："我之所以開這個(gè)價(jià)，是因?yàn)槟阌梦夷憔蜁?huì)知道我自己值這個(gè)價(jià)!"
也不知是她的自信還是眼神里的堅(jiān)定打動(dòng)了這位老板，最終，這個(gè)姑娘就被錄用了，試用期就是三千五，一分也不少。
果然，做了半年之后，老板很欣賞她做事的高效及條理性，很多事情就漸漸地交給她來做，她總能處理得滴水不漏;不到一年的時(shí)間，就被提拔為公司副總。
"你面試的時(shí)候如何敢要那么高的薪酬?"
那一次，我按捺不住心中的好奇問她。
"為什么不可以?我要生活好吧，而且我父母也退休了，我算了下，至少要一個(gè)月賺到三千五，才可以負(fù)擔(dān)家里所有的開支用度。"她說。
"你就不怕老板拒絕你，而不給你這個(gè)工作機(jī)會(huì)嗎?"我問。
"有什么好怕的?這個(gè)世界上你羞于談價(jià)，那么你指望日后漲價(jià)基本就更是遙遙無期了。"小姑娘真是語出驚人。
"可多少人的心態(tài)都是，先起步再說，不要太在意身價(jià)，等學(xué)到了本領(lǐng)，漲工資自然順理成章的。"我說。
"反正我不知道其他人怎么想的，所以我倒是覺得，在這個(gè)物質(zhì)社會(huì)，談錢沒什么不好意思的.。況且，對(duì)于每一個(gè)人來說，錢就是最實(shí)在的保障，更是一份活著的尊嚴(yán)。"
小姑娘繼續(xù)說："其實(shí)談價(jià)就是一個(gè)心理博弈的過程，你如果表現(xiàn)得有一點(diǎn)兒不自信或者沒有底氣，那么對(duì)方就會(huì)毫不客氣地砍價(jià)，用最便宜的價(jià)格雇傭同等能力的員工，恐怕是每個(gè)老板琢磨最多的一件事兒。而如果在第一次談價(jià)的時(shí)候就怯懦不敢爭(zhēng)取，那么指望今后老板主動(dòng)給你漲工資，可以說就是天方夜譚!如果你后來自己實(shí)在忍不住，又各種顧慮，回頭憋屈的是自己，最終你輕則拖延，重則消極怠工，倒不如打開天窗說亮話，當(dāng)然前提是你必須具備獨(dú)擋一面的能力，去找老板談。行就繼續(xù)干，不行再談，實(shí)在談不攏就走人。"
后來的事實(shí)表明，敢于談價(jià)的她不僅沒有喪失這份工作機(jī)會(huì)，反而發(fā)展得風(fēng)生水起!
現(xiàn)實(shí)生活中，我們身邊會(huì)有這樣的人，談錢也是相當(dāng)坦率!
職場(chǎng)勵(lì)志文章5
我們中國(guó)傳統(tǒng)的家庭教育常常會(huì)使孩子變得不夠自信，尤其是在對(duì)自己個(gè)人能力的認(rèn)知方面。但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì)輸?shù)�。同樣重要的還有堅(jiān)持下來的毅力和耐心。
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我們常常都說禮多人不怪，不僅是為人處事方面你，在職場(chǎng)中，禮多人不怪也是一個(gè)非常有用的技巧，今天小編分享一個(gè)職場(chǎng)新人勵(lì)志禮儀，良好形象幫你贏得人心。
伸手不打笑臉人，當(dāng)禮多人不怪也同樣如此，想要輕松贏得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個(gè)非常好的形象，自然你的人心也會(huì)逐漸增多了。
進(jìn)出禮儀許謹(jǐn)慎不管是進(jìn)門還是出門，都要與主人打一聲招呼，這是職場(chǎng)最基本的禮儀，特別是進(jìn)出上司和領(lǐng)導(dǎo)辦公室的.時(shí)候，一句簡(jiǎn)單問候會(huì)讓主人認(rèn)為你是一個(gè)謹(jǐn)慎的人，盡管煮熱會(huì)認(rèn)為不需要那么謹(jǐn)慎，但實(shí)際上都是謙虛的話，你既然來了，自然對(duì)于主人也要尊重，這樣才會(huì)認(rèn)為你是個(gè)謹(jǐn)慎不會(huì)越線的人。
切勿多手在辦公室主人還沒有回來之前，切記不能動(dòng)用主人任何東西，盡管可能主人不會(huì)介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬于自己的東西。對(duì)于職場(chǎng)上來說，你私自盜竊了別人的成果，不僅是同事會(huì)討厭你，連帶上司也會(huì)認(rèn)為你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會(huì)讓公司受到了損害。
適當(dāng)大氣與別人交談時(shí)，切勿讓自己擺出一副高姿態(tài)，這會(huì)讓人覺得你有輕視他的感覺，盡管你并非如此，但將你的視線以及坐姿等方面做到一個(gè)適合你的位置與別人交談，不但會(huì)讓別人認(rèn)為你是個(gè)很隨和的人，不拘小節(jié)，那么在辦事能力自然也是非常大氣，而一個(gè)大氣的人，往往會(huì)得到更多的幫助，所以職場(chǎng)新人們一定要切記，該大氣時(shí)千萬不能小氣。
職場(chǎng)勵(lì)志文章6
某天，小李在公司的跨部門會(huì)議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規(guī)定，弄得他在帶業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)時(shí)綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業(yè)務(wù)主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當(dāng)小李一股腦地說出問題時(shí)，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們后腿。
是小李的公司太封閉，不愿意聽員工說真話嗎？還是其他業(yè)務(wù)主管太鄉(xiāng)愿，總是能閃就閃，不想面對(duì)真正的問題，甚至有人代為說出真話還不滿意？
理論上我們都知道，在公司一但發(fā)現(xiàn)問題，就應(yīng)該要說出來，不要憋在心里不說。說出來能幫助組織變革，不說則會(huì)造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會(huì)自傷其身。
然而，在職場(chǎng)上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過強(qiáng)出頭、怕場(chǎng)面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業(yè)文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。
真話是需要智慧的。
無論一家公司里有無說真話的企業(yè)文化，只要懂得說真話的`智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達(dá)清楚的。
之所以說真話卻得到反效果，那是因?yàn)椴簧偃俗砸詾檎莆兆×藛栴}的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說話的態(tài)度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。
真話當(dāng)然可以說也應(yīng)該說，但不應(yīng)該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態(tài)度，
傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己才看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細(xì)留意，不難發(fā)現(xiàn)，在公司里愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態(tài)度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。
“怎么說，其實(shí)比說甚么更重要！”對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因?yàn)橐恍┢渌虮仨殨簳r(shí)維持現(xiàn)狀。
真話應(yīng)該說，但也要懂得挑時(shí)機(jī)、找場(chǎng)合、找對(duì)人、用對(duì)方法說。
在公開場(chǎng)合對(duì)老板說真話，縱然說的是真話，但還是不給老板面子，毀壞老板的領(lǐng)導(dǎo)威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯(cuò)，也可以自己認(rèn)錯(cuò)，但不能讓人公開指責(zé)其錯(cuò)誤，否則老板就不老板了。
說真話最好的方法，是私底下秘密說，真誠(chéng)地說，說的時(shí)候應(yīng)該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時(shí)也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以為視地發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，又流于主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。
說真話需要自行承擔(dān)后果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項(xiàng)武器，始能在職場(chǎng)說真話得人心，不制于適得其反，被真話害了自己在公司的發(fā)展。
職場(chǎng)勵(lì)志文章7
常常會(huì)遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應(yīng)承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負(fù)荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會(huì)去拒絕。其實(shí)，在生活中，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)對(duì)老板說No。
1、當(dāng)上司把大量工作交給你，使你不勝負(fù)荷時(shí)——你可以請(qǐng)求上司幫你定出先后次序：“我有3個(gè)大型計(jì)劃，10個(gè)小項(xiàng)目，我應(yīng)先處理什么呢?”只要上司懂得體會(huì)你的認(rèn)真謹(jǐn)慎，自然會(huì)把一些細(xì)枝末節(jié)的工作交給別人處理。
2、當(dāng)上司器重你并將你連升兩級(jí)，但那職務(wù)并不是你想從事的工作時(shí)——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個(gè)兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發(fā)展?fàn)I銷工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網(wǎng)絡(luò)�！闭娴赜懻摚梢允鼓惚灰暈橐粋�(gè)注重團(tuán)體精神和有主見的人。
3、當(dāng)你因?yàn)閭�(gè)人原因，未能應(yīng)付額外工作時(shí)——告訴上司你的實(shí)際情況，然后保證會(huì)盡力把正常的事務(wù)處理好，但超額的工作則不能應(yīng)付了。上班時(shí)你要全力以赴，表現(xiàn)極高的工作效率，假如你在家庭出現(xiàn)危機(jī)時(shí)仍能完成工作，上司會(huì)覺得你很敬業(yè)，仍會(huì)把你收歸旗下。
4、當(dāng)老板定下“瘋狂”的工作期限時(shí)——你只需解說這項(xiàng)工作內(nèi)容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規(guī)定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的.時(shí)間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請(qǐng)求聘請(qǐng)臨時(shí)員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認(rèn)為既對(duì)完成計(jì)劃有實(shí)際的考慮，又對(duì)工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會(huì)晉升那些可以準(zhǔn)確估計(jì)完成工作時(shí)間的員工。當(dāng)然倒霉的時(shí)候也有，那就是被視為低效率。不過這樣的老板早晚也會(huì)讓你失望的，因?yàn)樗闹袥]數(shù)兒。
5、當(dāng)上司要求你做違法的事或違背良心的事時(shí)——平靜地解釋你對(duì)他的要求感到不安，亦可以堅(jiān)定地對(duì)上司說：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因?yàn)槲也荒苄孤┻@些資料�！比绻阈疫\(yùn)，老板會(huì)自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅(jiān)持自身的價(jià)值觀，不能堅(jiān)持一定的準(zhǔn)則，那只會(huì)迷失自己，最終還是要影響工作的成績(jī)，以致斷送自己的前途。
職場(chǎng)勵(lì)志文章8
史上最長(zhǎng)寒假與年假雙雙落幕之前，眾家媒體非常貼心的推出了“幫助收心操”的報(bào)導(dǎo)，希望幫助放假放到不想上學(xué)與上班的學(xué)生/上班族，趕緊把心調(diào)回來。
學(xué)生不想上課可以理解，畢竟義務(wù)教育的課程不是自己可以選擇的，加上青少年正是血?dú)夥絼�，想到處去玩耍的年紀(jì)。
然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已經(jīng)受過完整的教育不說，工作也都是自己選擇的。
我認(rèn)為，如果身為工作人，心里對(duì)于放假的期盼多過于上班，恐怕不是收心操可以幫忙的。喜歡放假不喜歡上班，甚至逃避上班，追根究柢，其實(shí)是厭惡自己正在從事的工作，只是因?yàn)槟承┎坏貌坏脑?例如，必須賺錢養(yǎng)家)才選擇了這份工作。
勉強(qiáng)自己去做不喜歡的.工作，久了之后，身體可能因?yàn)槌惺懿涣斯ぷ鞯膲毫虼煺鄱軅F(xiàn)代人罹癌率高除了生活環(huán)境惡化之外，生活壓力據(jù)說也是原因之一，而現(xiàn)代人的生活壓力恐怕大部分來自工作，因?yàn)橐粋�(gè)人醒著的時(shí)間扣除吃飯洗澡之外，絕大多數(shù)都奉獻(xiàn)給了工作(若包括通勤的話就更多了)。
因此，如果可能，我認(rèn)為審慎的挑選一份自己喜歡且有能力負(fù)擔(dān)的工作，會(huì)比勉強(qiáng)自己為了符合父母、社會(huì)期待或者主流價(jià)值觀，但自己其實(shí)并不喜歡的工作來得好。
真正喜歡自己工作的人，假期還沒結(jié)束前應(yīng)該就已經(jīng)在思考年后該工時(shí)可以做些甚么事情，開始預(yù)先規(guī)劃，甚至恨不得趕緊上班！君不見諸多企業(yè)的大老板或超級(jí)業(yè)務(wù)們放假期間也都在工作，而且樂此不疲嗎？
許多人因?yàn)榇蟓h(huán)境不景氣，就想著報(bào)考公職、國(guó)企，一心只想著捧鐵飯碗。然而，鐵飯碗真的是鐵的保證嗎？捧了鐵飯碗的人生真的就幸福嗎？如果無法忍受單位的工作環(huán)境，收入再穩(wěn)定有什么用？不光是肉體的身體健康會(huì)受傷，精神的健康也是會(huì)受傷的。
如果放假玩到心都野了，收心操當(dāng)然也要，只不過，不妨趁著年后轉(zhuǎn)職潮就業(yè)機(jī)會(huì)比較多的時(shí)候，好好的認(rèn)真想想，自己是否真心喜歡目前所從事的工作？要繼續(xù)下去還是要轉(zhuǎn)職？如果要轉(zhuǎn)換跑道，有什么工作/產(chǎn)業(yè)/公司是自己想要試試看但過去因?yàn)槟承┰蚨茨芊攀忠徊模?/p>
職場(chǎng)勵(lì)志文章9
職場(chǎng)勵(lì)志文章：偷懶終將失敗
有這樣一個(gè)故事。兩匹馬各拉一輛大車，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下來。于是人們就把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上去，等到后面那輛車上的東西都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進(jìn)，并且對(duì)前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”
來到車馬店的時(shí)候，主人說：“既然只用一匹馬拉車，我養(yǎng)兩匹馬干嗎?不如好好地喂養(yǎng)一匹，把另一匹宰掉，總還能得到一張皮吧�！庇谑�，他便這樣做了。
可見懶惰是要受到懲罰的'，飽食終日無所事事的人，必然不可能享受到收獲的快樂。
在任何情形之下，你都不能對(duì)工作產(chǎn)生厭惡，這是最壞的一件事。有人覺得工作辛苦，是由于他希望盡快把工作交差，好去休息或玩樂。這種急于解除負(fù)擔(dān)的心情，會(huì)使工作變得格外枯燥。
人們對(duì)工作厭倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己對(duì)工作不能勝任。當(dāng)工作有成績(jī)并得到贊賞時(shí)，本來枯燥的工作也就有了樂趣。
努力工作，所需的是勤勞與堅(jiān)忍;努力工作而又能快樂地工作，則是一種智慧。
應(yīng)該在心中立下這樣的信念和決心：從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會(huì)獲得更多獎(jiǎng)賞。如果只有在別人注意時(shí)才有好的表現(xiàn)，那么你永遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的頂峰。如果你對(duì)自己的期望比老板對(duì)你的期望更高，那么你就無需擔(dān)心會(huì)失去工作。同樣，如果你能達(dá)成自己的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉級(jí)也將指日可待。
成功是一種努力的累積，如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠(yuǎn)保持主動(dòng)率先的精神。當(dāng)你養(yǎng)成這種習(xí)慣，你就有可能成為老板和領(lǐng)導(dǎo)者。
如果你的心中有一匹偷懶的馬，那么，趕緊將其驅(qū)除吧，小心它會(huì)將你拉往失敗的道路!
職場(chǎng)勵(lì)志文章10
公司開門作生意，不可能總是遇到和顏悅色的客戶。
職場(chǎng)上總是有人脾氣大些、硬些、難溝通些。有些老板則因?yàn)槌錾碇邢码A層，言行舉止帶點(diǎn)江湖味。甚至有些人是因?yàn)閯傞_始合作，或者看不起菜鳥而故意刁難(想看看你這家公司究竟值不值得信任)…。
因此，和客戶開會(huì)時(shí)，難免會(huì)碰到客戶不滿意提案而發(fā)脾氣罵人，甚至發(fā)飆暴走的時(shí)候。
我的朋友小朱，每次碰到客戶借故發(fā)脾氣時(shí)，無論對(duì)方的脾氣發(fā)得有沒有道理，他總是不動(dòng)聲色，讓自己在心態(tài)上從實(shí)際“參與者”變成客觀“觀察者”，并且認(rèn)真的傾聽客戶的所有不滿意之處，通通紀(jì)錄下來。
當(dāng)然，小朱不是一味的'只是聽訓(xùn)(畢竟有些廠商，喜歡用發(fā)飆挑剔這一招來壓低價(jià)格，如果都不反駁，最后只能被砍價(jià))。他之所以認(rèn)真聽并且紀(jì)錄下來，是為了從客戶的論點(diǎn)之中找出“破綻”，并且等待“解釋”的時(shí)機(jī)。
無論故意還是無意，總之，只要一個(gè)人開始發(fā)飆，一定會(huì)有累的時(shí)候。通常當(dāng)對(duì)方開始不斷重復(fù)自己的論點(diǎn)，而且是最站不住腳的論點(diǎn)“破綻”時(shí)，可以判斷對(duì)方已經(jīng)對(duì)方累了(想以重復(fù)來掩飾論點(diǎn)“破綻”)。
此時(shí)，可以從對(duì)方最明顯的論點(diǎn)“破綻”回應(yīng)起，然后再逐漸一點(diǎn)接一點(diǎn)(由小而大、由簡(jiǎn)單容易取得認(rèn)同的到復(fù)雜而困難的)解釋給客戶聽，通常就算無法完全讓客戶同意你的論點(diǎn)，但因?yàn)閷?duì)方已經(jīng)三擊鼓而力竭，而你卻是好整以暇的準(zhǔn)備好要回應(yīng)，氣勢(shì)上又是彼消我長(zhǎng)，只要態(tài)度堅(jiān)定而言辭婉轉(zhuǎn)，通常最后都能順利收復(fù)失土，讓客戶同意你所做的解釋。
最忌諱的是當(dāng)客戶發(fā)飆的當(dāng)下，自己的脾氣也跟著拿了起來，客戶每丟過來一個(gè)不滿意就馬上拿一個(gè)論點(diǎn)回敬對(duì)方，結(jié)果雙方情緒都失去控制，只是單純因?yàn)椴粷M對(duì)方的態(tài)度而和對(duì)方槓上，就算最后不丟掉案子，大概也會(huì)把客戶貼上蠻不講理的標(biāo)簽，而搞得后續(xù)案件進(jìn)行時(shí)雙方都很不愉快(或?qū)擂?。
客戶是衣食父母，就算是對(duì)方無理取鬧，也不應(yīng)該跟著起舞，無論如何總是能夠冷靜客觀以對(duì)，懂得安撫暴走客戶的人，才是一流的成功工作者，也一定是公司器重的人才。
職場(chǎng)勵(lì)志文章11
職場(chǎng)中，隨著職位和工作部門的變化，你可能會(huì)應(yīng)對(duì)各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導(dǎo)。如果你所在的公司比較大，管理層級(jí)比較多，你還可能同時(shí)與多個(gè)不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)打交道。這其中可能有強(qiáng)勢(shì)的女領(lǐng)導(dǎo)，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導(dǎo)，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級(jí)，說服上級(jí)，替上級(jí)分憂，近而與上級(jí)和諧愉快地完成工作目標(biāo)，是我們與上級(jí)相處的最高境界。
和上級(jí)相處要通曉三大原則、三大招數(shù)，并要將其融匯貫通，靈活運(yùn)用。
首先，我們得承認(rèn)，我們與上級(jí)最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級(jí)相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級(jí)，無論男女，首先是一個(gè)“人”，然后他或她是個(gè)男人或女人，再然后才是你的上級(jí)。這是原則之二。
最后，一個(gè)千年不變的真理：你和你上級(jí)的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風(fēng)格，走人;三，適應(yīng)他，并從他身上學(xué)到點(diǎn)什么。如果前兩條成立，那就沒有上下級(jí)關(guān)系了。所以第三條是第三項(xiàng)原則，要在與上司相處的過程中學(xué)習(xí)你所不具備的職場(chǎng)素質(zhì)或技能。
其實(shí)工作場(chǎng)合與上級(jí)相處無非就是工作中的溝通過程，而職場(chǎng)溝通更多的就是工作的請(qǐng)示匯報(bào)了。先提供以下三大招數(shù)，后期還會(huì)寫系列的文字來分享一些特殊的職場(chǎng)事件如何應(yīng)對(duì)，計(jì)劃下一篇是如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的尷尬事。
招數(shù)一：在工作的開展過程中，如果你與上級(jí)意見不一致，而工作責(zé)任已經(jīng)超出你個(gè)人能負(fù)責(zé)的范圍，那么與上級(jí)溝通的過程中要闡明個(gè)人觀點(diǎn)，溝通后，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執(zhí)行上級(jí)的思路。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：既然是你的上級(jí)，在工作的權(quán)限總是要大于你，而對(duì)一些工作的處置權(quán)和責(zé)任也要大于你。因此，你的上級(jí)是需要最終承但工作結(jié)果好壞的責(zé)任。所以，當(dāng)工作中與上級(jí)意見不一致，首先要與上級(jí)溝通你的`想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級(jí)，使上級(jí)感覺到工作權(quán)威受到威脅(因?yàn)闆]有人喜歡受脅迫，尤其是上級(jí)，尤其是有話不喜歡明說的上級(jí))。如果溝通后意見不一致，要百分百地執(zhí)行上級(jí)的思路。如果你仍執(zhí)意孤行，那不管那項(xiàng)工作的結(jié)果是好還是壞，上級(jí)都不會(huì)感激你的。因?yàn)榻Y(jié)果好，證明了他的無能;而結(jié)果不好，則證明了你的錯(cuò)誤。如果你聽了上級(jí)的指導(dǎo)，即便事后證明你是對(duì)的，也一定不要顯示出“誰讓你當(dāng)時(shí)沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語言付出相應(yīng)的代價(jià)了，我猜中了沒有?因?yàn)�，我也是這樣一路磕絆地走過來的。
招數(shù)二：當(dāng)你承擔(dān)的工作屬于周期較長(zhǎng)，內(nèi)容復(fù)雜，一時(shí)又不容易出成果的工作時(shí)，記住，一定要隨時(shí)讓上級(jí)了解你工作的進(jìn)展，重大事項(xiàng)要提前給上級(jí)決策的時(shí)間。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：對(duì)于時(shí)刻處在職場(chǎng)氛圍中的領(lǐng)導(dǎo)來說，最不喜歡的就是出乎預(yù)料的事情突然發(fā)生。因?yàn)樵趬毫托畔⒘坎蛔愕那闆r下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導(dǎo)，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報(bào)，但一定要讓上司了解你工作的進(jìn)展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對(duì)你所遇到的問題也有心理準(zhǔn)備，能夠提前預(yù)見到一些工作趨勢(shì)，避免臨時(shí)決策，給上司帶來被動(dòng)。
要知道，一項(xiàng)工作等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你時(shí)，說明你已經(jīng)匯報(bào)的晚了。當(dāng)然，也會(huì)有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會(huì)理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作，而你對(duì)工作的關(guān)注度還不如他。
招數(shù)三：要盡量創(chuàng)造些輕松的閑聊話題，以放松你和上級(jí)的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數(shù)：四星
招數(shù)分析：上級(jí)工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時(shí)，你能輕松的聊些別的話題，無疑能增進(jìn)與上級(jí)的融洽關(guān)系。電影、時(shí)政、體育、天氣之類雖然是最保險(xiǎn)的話題，但不能體現(xiàn)你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當(dāng)與上級(jí)分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會(huì)議的場(chǎng)景，領(lǐng)導(dǎo)的位置難免曲高和寡，上級(jí)也想多了解一些他所不知道的信息，充當(dāng)上級(jí)的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數(shù)實(shí)施有一定難度，因?yàn)槿菀着沙勺�。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢(shì)的人可以忽略此條。)
注意，原則適用于任何情景，招數(shù)適用于相似的場(chǎng)景。了解并運(yùn)用這些原則和招數(shù)，是讓你了解在職場(chǎng)這個(gè)特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來的面目，有些現(xiàn)象與道德以及情感無關(guān)，只是因?yàn)榇蠹疑碓诼殘?chǎng)這個(gè)環(huán)境。
還有，如果你看不清某些套路和職場(chǎng)規(guī)律，別氣餒，那是因?yàn)槟闾贻p。這和業(yè)務(wù)能力無關(guān)，和人際交往禮儀無關(guān)，和你是男性還是女性無關(guān)，更多的是你還沒有機(jī)會(huì)參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過。職場(chǎng)也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。
最后，祝愿你的職場(chǎng)生涯一帆風(fēng)順!
職場(chǎng)勵(lì)志文章12
有的人工作了二三年，還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機(jī)會(huì)越遠(yuǎn)；有的人“聰明”，把工作時(shí)間當(dāng)成業(yè)余時(shí)間，專干自己的私事；有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有嗎？其實(shí)，成功很簡(jiǎn)單。如果你做了別人不想做的'工作，你就有了成功的機(jī)會(huì)。
所以，不要認(rèn)為有好機(jī)會(huì)才去做事、工作；也不要以為不是好機(jī)會(huì)，就放棄你想做的事情、工作。好機(jī)會(huì)往往都是在不好的時(shí)候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
職場(chǎng)勵(lì)志文章13
一位朋友經(jīng)歷過工作低潮，每天視上班為痛苦與無聊的例行公事。
“有時(shí)候，覺得自己好象是傳說中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說的：每天上班等下班、每個(gè)月等領(lǐng)薪水、一輩子等退休。
其實(shí)這樣的上班族，除了不會(huì)快樂之外，更是讓人感到有一點(diǎn)悲哀的味道。
直到有一天，他不經(jīng)意在街上一個(gè)不起眼的角落，發(fā)現(xiàn)到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來，其歲數(shù)應(yīng)該已屆七十古來稀之年齡，可是仍然佝僂著身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然后每一小疊綁在老舊的手推車上，并且繼續(xù)沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…
因此，當(dāng)下不禁在他的內(nèi)心里面，引起一陣極其強(qiáng)烈的震撼，除了為老伯伯的勤奮感到敬佩之外，更為他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺得不舍。
老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重復(fù)浮現(xiàn)，于是他在想：老先生年紀(jì)一大把了，照道理應(yīng)該在家里含飴弄孫，享受天倫之樂，為何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒有子女就近以奉養(yǎng)？還是老伯想藉此賺點(diǎn)零用金來貼補(bǔ)家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯(cuò)的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過了呢？
于是他重新調(diào)整工作心情，每天以比較積極而樂觀的態(tài)度，來面對(duì)曾經(jīng)感到厭煩的工作；甚至改變心態(tài)之余，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態(tài)度。
經(jīng)過不久之后，雖然任務(wù)仍然繁雜而忙碌不堪，不過看到精心策劃的工作，都可以依照計(jì)劃案，以既定之步調(diào)逐步完成的時(shí)候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂趣，確實(shí)讓他的心情感到愉快極了！
也許朋友的經(jīng)驗(yàn)與心路歷程，看似有點(diǎn)八股而極其平凡，不過確實(shí)存在于許多上班族之間；人們?nèi)绾卧诳菰餆o味，而且一再重復(fù)的'工作崗位上，尋找工作樂趣進(jìn)而得到高度成就感，其實(shí)是一件蠻重要的大事。
因?yàn)楣ぷ魉o予人們的實(shí)質(zhì)意義，除了提供經(jīng)濟(jì)來源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無所事事的話，其實(shí)也不見得是一種很幸福的事。
既然人們無法在年輕的時(shí)候，逃避工作所帶來的壓力與忙碌，那么何不轉(zhuǎn)個(gè)彎來思考：讓心情可以全然敞開，并且以更為積極的開創(chuàng)空間，從容的來面對(duì)工作環(huán)境，然后愉快的享受樂在工作之趣味呀！
職場(chǎng)勵(lì)志文章14
你最適合站在哪里，你就應(yīng)該站在哪里。最讓人惋惜的莫過于一個(gè)人站錯(cuò)了地方，把寶貴的精力用錯(cuò)了地方。找準(zhǔn)自己的位置，然后你才能收獲一個(gè)不一樣的人生！
發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 ，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會(huì)有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進(jìn)的途中遇到的風(fēng)浪，而是我們不知道自己是否選對(duì)了方向。
笛福說：“對(duì)于盲目的船來說，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。”許多人正是因?yàn)闊o知、輕率和隨意而少走了不少?gòu)澛坊蚋菊也坏降缆罚谑俏覀兛吹讲簧俚腵有志之士郁郁而終，看到數(shù)不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個(gè)人最大的遺憾莫過于空有一身抱負(fù)但卻無處施展。一個(gè)人要想成就自己的一番偉業(yè)，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書從各個(gè)角度為你指明了方向。
《面對(duì)真實(shí)的自我》
知人者智，自知者明。一個(gè)人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費(fèi)自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會(huì)在狂妄中建造只屬于自己的墳?zāi)�，將自己的一生�?dāng)作必輸?shù)馁�資賠付。人還是應(yīng)該先檢視清楚那個(gè)最真實(shí)的自己，打好基礎(chǔ)再建大廈。
面對(duì)真實(shí)的自我找到真實(shí)的自我，拿出勇氣，學(xué)會(huì)面對(duì)，我們就能夠活得更精彩！
在人生的道路上，許多人越走越覺得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結(jié)果只能越走路徑越窄。其實(shí)，生活遠(yuǎn)沒有那么復(fù)雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對(duì)自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
我們要獲得成功，就應(yīng)該追求真實(shí)，莫將目光避開真實(shí)。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個(gè)人都具備一種看穿現(xiàn)實(shí)的本領(lǐng)，這種本領(lǐng)首先需要的就是面對(duì)真實(shí)的自我！本書將以它獨(dú)有的方式告訴你該如何面對(duì)真實(shí)的自我，如何選擇自己的人生道 路，本書將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬于自己的人生位置。全書通過大量的精彩例證，為你樹立起人生成功的榜樣；通過通俗易懂的語言，告訴你應(yīng)該以什么樣的心態(tài)對(duì)待生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。相信你會(huì)從中受益，找到生活中另一個(gè)完美的自己！
職場(chǎng)勵(lì)志文章15
經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們，每5年會(huì)出現(xiàn)一次景氣循環(huán)，光是1998年到20xx年十年間，就出現(xiàn)了兩次景氣循環(huán)。1998年的東南亞金融風(fēng)暴一直延燒到20xx年網(wǎng)絡(luò)泡沫化、20xx年的911美國(guó)恐怖攻擊，直到20xx年的Sars過后，景氣才回暖，光是該波不景氣就走了5年之久，最后多頭市場(chǎng)走到20xx剛好也是5年，又碰上美國(guó)次貸風(fēng)暴引發(fā)全球金融大海嘯，財(cái)經(jīng)專家紛紛預(yù)言，這波不景氣得延燒2~4年左右。
也就是說，以現(xiàn)代人平均得在職場(chǎng)待上35~45年以上的時(shí)間，一個(gè)人一輩子至少會(huì)遇上7~9次的(不)景氣。碰上大多頭的景氣當(dāng)然很開心，錢隨便賺隨便花都無所謂，然而，碰到空頭來襲，不景氣的時(shí)間拉長(zhǎng)時(shí)，是否有能力安然渡過不景氣，就成了上班族最重要的考驗(yàn)。
想要撐過不景氣，方法很多，像是多累積自己的專業(yè)知識(shí)與證照資格，培育第二專長(zhǎng)，平日防范于未然，審慎投資理財(cái)(儲(chǔ)蓄定存、人壽醫(yī)療保險(xiǎn)、定期定額基金扣繳)，多蓄積實(shí)力，不要把雞蛋(才能和金錢都是)通通放在一個(gè)籃子里。
不過，我認(rèn)為真正能夠幫助上班族撐過不景氣的方法，在于“工作態(tài)度”。無論是榮景或危機(jī)時(shí)代進(jìn)入職場(chǎng)，都不要被眼前環(huán)境的榮景/危機(jī)給迷惑，必須按照自己的職涯做工作規(guī)劃。
不景氣的時(shí)代，很多人都希望擁有鐵飯碗，拼命去擠國(guó)考與國(guó)企，只想爭(zhēng)一份穩(wěn)定的收入（卻不管自己是否喜歡這份工作，更別說工作的前景），好像不景氣永遠(yuǎn)不會(huì)結(jié)束。
結(jié)果，不景氣時(shí)代結(jié)束，景氣開始推升后，那些抱鐵飯碗的人開始抱怨，認(rèn)為自己的能力條件都不比其他人差，為何只能賺取這微薄而固定的薪水？且想走還走不了。
至于景氣的時(shí)代求職，也沒好到哪里去。不少人貪圖“錢多事少離家近、數(shù)錢數(shù)到手抽筋”的工作，只想往高獲利的產(chǎn)業(yè)擠，同樣天真的以為景氣榮景可以一直延續(xù)下去，也天真的相信自己的公司/產(chǎn)業(yè)能夠永遠(yuǎn)賺大錢。結(jié)果，多頭景氣結(jié)束后，原本高薪的金飯碗紛紛被摔破了，被迫離開金飯碗時(shí)，卻因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了多金富裕生活的享受，習(xí)慣了紙醉金迷的奢華生活，習(xí)慣了被人奉承服侍的`高姿態(tài)，放不下身段，很難東山再起。如果年紀(jì)又大，身邊還沒有存款，那就更慘了。
上述兩種時(shí)代，尋找工作的思考模式，其實(shí)是一樣的。只根據(jù)眼前的經(jīng)濟(jì)情勢(shì)做判斷，且一心只想快點(diǎn)找到職場(chǎng)舒適區(qū)，過安穩(wěn)的日子，壓根忘了自我進(jìn)修、累積工作資歷與自我磨練的重要性，讓自己變成一只只會(huì)坐吃眼前乳酪的老鼠。于是，當(dāng)景氣一變，產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)變化，收入/就業(yè)狀況隨及也出現(xiàn)巨大變化，眼前乳酪吃完時(shí)，只知道坐哭等死，絲毫沒有應(yīng)對(duì)之道。
不論進(jìn)入社會(huì)時(shí)，所面對(duì)的是景氣榮景還是經(jīng)濟(jì)大蕭條，我認(rèn)為，年輕人應(yīng)該要抱持“吃苦當(dāng)吃補(bǔ)”的工作態(tài)度，別太急著找個(gè)“穩(wěn)定”的工作，別太急著想進(jìn)入職場(chǎng)舒適區(qū)。人若不曾吃過苦、失敗過就待在舒適區(qū)，將會(huì)完全喪失面對(duì)挫折與失敗的能力，對(duì)于遲早得面對(duì)不景氣的時(shí)代降臨的上班族來說，實(shí)在不是好事。
三十歲以前，尚未成家生子，還不需要奉養(yǎng)老父老母，一個(gè)人飽全家飽之前，實(shí)在不必急著找個(gè)穩(wěn)定多薪的好工作，不要急著進(jìn)入職場(chǎng)舒適區(qū)，不要急著追求奢華享受，應(yīng)該多看看多磨練，一方面尋找自己真正有興趣愿意投身一輩子的工作，一方面多培養(yǎng)自己的專業(yè)能力，以及面對(duì)職場(chǎng)與景氣的抗壓性，才能在不景氣的時(shí)候，像巴菲特，照樣自信滿滿的危機(jī)入市，大賺一筆。
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