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職場(chǎng)上的體制體制之選
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)為大家整理的《職場(chǎng)上的體制體制之選》文章，僅供參考。
到如今，房?jī)r(jià)、醫(yī)療、教育名副其實(shí)成了幾座大山，怎么跑贏CPI、獲得財(cái)富、安全感以及體面的社會(huì)身份？生活壓力讓體制內(nèi)這種能避開CPI增長(zhǎng)、工作壓力較小、工作穩(wěn)定的地方，再次成為普通職業(yè)人的職業(yè)首選。因?yàn)槊駹I(yíng)公司的高年薪似乎已經(jīng)缺乏吸引力，持股才是較為有效的管理措施。不過，有著創(chuàng)新商業(yè)模式的企業(yè)，不僅能獲得資本的青睞，還造就了眾多億萬、千萬富翁，這類企業(yè)對(duì)高級(jí)人才而言是不錯(cuò)的選擇，也具有強(qiáng)大的誘惑力。
至于普通人才，畢業(yè)后的前幾年可能以學(xué)習(xí)為主，平臺(tái)之外的東西不會(huì)考慮太多，但是年近而立及之后，工作回報(bào)的問題愈發(fā)凸顯，希望工作要么比較穩(wěn)定要么能有高回報(bào)。高回報(bào)并不比穩(wěn)定來的容易，這也導(dǎo)致很多人寄希望于進(jìn)入體制內(nèi)，但是體制內(nèi)的工作也是有限度的，于是千軍萬馬擠獨(dú)木橋考公務(wù)員的熱度不減，而效益并不突出但規(guī)模較大的傳統(tǒng)企業(yè)，因工作穩(wěn)定、整體收入還不錯(cuò)，成為一些人的選擇。
對(duì)個(gè)體來講，到底選擇在體制內(nèi)還是體制外生存，除了要考慮個(gè)人能力水平、適合的機(jī)遇，還要參考自己的天性稟賦。
體制內(nèi)的生存好似“一朝天子一朝臣”，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，領(lǐng)導(dǎo)前途似錦你也可以隨之升遷，但要是領(lǐng)導(dǎo)倒下了，你也難免受牽連。作為體制內(nèi)的基層群眾，有幸身處一個(gè)較好的行業(yè)，你自然可以分享到較好的待遇，但是行業(yè)處境變壞時(shí)，你也可能是最先被“虧待”的一群人，而這時(shí)候你因?yàn)?ldquo;溫水煮青蛙”，技能和社會(huì)關(guān)系都已經(jīng)不利于你另覓高枝了。
體制外的生存好比“百家爭(zhēng)鳴”，東方不亮西方亮，和體制內(nèi)水平相當(dāng)?shù)娜瞬牛匦逻x擇的余地要大得多，雖然代價(jià)是相對(duì)動(dòng)蕩、殘酷和艱苦，但是會(huì)使得青蛙一直保持跳躍能力和警惕性。
天生善于處理人際關(guān)系、敏于揣摩到別人的心思，自己還能伸能屈、忍耐力超強(qiáng)的人，體制內(nèi)的生存環(huán)境并無不妥，雖然體制外也需要這樣的人才。而那些天生本分、善于專研，精于專業(yè)領(lǐng)域但個(gè)性向往自由，對(duì)維護(hù)人際關(guān)系簡(jiǎn)單直接的人，個(gè)人建議體制外會(huì)是較好的發(fā)展空間。這樣的人，相比在體制內(nèi)可能只是專家，在體制外則可能“又紅又專”。
不過要提醒的是，好比潮汐每天都在變化，社會(huì)潮流也會(huì)每隔幾年發(fā)生更替，所謂“三十年河?xùn)|三十年河西”，這期間則是有人引領(lǐng)潮流，有人則盲目跟風(fēng)，無論如何你要堅(jiān)信，社會(huì)生存的法則是不進(jìn)則退，巨大的壓力和焦慮與之相伴，狹路相逢勇者勝，所以無論體制內(nèi)外，不能缺少良好自我調(diào)節(jié)能力和社會(huì)關(guān)系的支持。
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