一個(gè)新員工如何快速融入團(tuán)隊(duì)
很多求職人員在進(jìn)入一家新公司后，表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng)，有點(diǎn)水土不服，很難快速融入新公司并在短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出自己的能力，贏得欣賞。其實(shí)，這是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。無(wú)論是初入職場(chǎng)的毛頭小伙，還是久經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)老手，都會(huì)有這樣的矛盾和糾結(jié)。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神，但面對(duì)全新的人生體驗(yàn)、社會(huì)考驗(yàn)，往往會(huì)迷惘并產(chǎn)生急躁和不知所措的情緒，這是因?yàn)榄h(huán)境的改變而產(chǎn)生的焦慮和不安，說(shuō)的直白一點(diǎn)，就是典型的挫敗感后的不自信。改變現(xiàn)狀的唯一途徑就是改變自己、適應(yīng)環(huán)境、建立自信!后者雖有多年職場(chǎng)經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富，人際關(guān)系老道，但面對(duì)新公司全新文化、體制和團(tuán)隊(duì)，經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值已失去，剩下的就是支離破碎的否定再否定，堅(jiān)持放棄，放棄堅(jiān)持。固守觀念，選擇性適應(yīng)，到頭來(lái)弄得自己頭破血流，這是典型的自信滿(mǎn)滿(mǎn)后的失落和無(wú)奈。改變的唯一途徑就是心態(tài)清零、輕裝上陣、學(xué)以致用!
那么，一個(gè)新員工到底如何能快速融入團(tuán)隊(duì)呢?
首先就是文化認(rèn)同。初入新公司，最難適應(yīng)的就是每個(gè)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認(rèn)可、傳播企業(yè)文化。只有你認(rèn)可了這家公司的文化理念，快樂(lè)工作、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)才會(huì)變成可能。當(dāng)初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿(mǎn)足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項(xiàng)目有沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展的前景，公司的核心領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有較強(qiáng)的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的'優(yōu)勢(shì)資源能不能有效對(duì)接!我想用用四個(gè)跟來(lái)概括：跟自己的感覺(jué)走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開(kāi)始的工作打下了一個(gè)良好的心態(tài)基礎(chǔ)，為自己的堅(jiān)持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!
其次就是勤奮好學(xué)。初入新公司，太多的東西需要了解和學(xué)習(xí)。制度流程、崗位職責(zé)、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售政策、網(wǎng)絡(luò)渠道、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、工作方法、禮儀知識(shí).......，太多的東西需要我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)就要熟知和了解。我想學(xué)習(xí)的途徑和方法除了公司正常的培訓(xùn)外，更多的應(yīng)該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當(dāng)然向老員工和前輩不恥下問(wèn)和請(qǐng)教也是一個(gè)捷徑�；ヂ�(lián)網(wǎng)是學(xué)習(xí)的最好老師，掌握和熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項(xiàng)技能，這不僅僅對(duì)于現(xiàn)在的工作有用，對(duì)你未來(lái)的人生也至關(guān)重要!
再次就是善于溝通。初入公司，從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，事不熟悉，人不熟悉，環(huán)境不熟悉，已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無(wú)法抵擋的。我想，運(yùn)用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來(lái)，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無(wú)疑是我們進(jìn)入新公司必須要習(xí)慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來(lái)，沉默于自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結(jié)果可想而知，你會(huì)被拒之于這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外，淪為孤家寡人。
最后就是主動(dòng)積極。初入公司，一個(gè)主動(dòng)積極的工作態(tài)度很重要，先不要問(wèn)自己會(huì)做什么，而是要問(wèn)問(wèn)自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個(gè)開(kāi)放性的環(huán)境當(dāng)作，創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法，主動(dòng)無(wú)疑是推進(jìn)劑，凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排，我想，我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強(qiáng)調(diào)員工發(fā)展的專(zhuān)業(yè)性，特長(zhǎng)打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團(tuán)隊(duì)承擔(dān)。有能力，沒(méi)態(tài)度等于零，主動(dòng)積極將會(huì)讓你在工作中有更多的加分!
總之，新員工融入新團(tuán)隊(duì)，思想斗爭(zhēng)不可避免，很多人會(huì)因種種借口成為逃兵，選擇離開(kāi)。我想剩者為王，只有那些堅(jiān)持留下來(lái)的人，才會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)和所有新聞人共享幸福的果實(shí)，到那時(shí)，你也會(huì)為你今天的正確選擇而自豪!
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