權(quán)健獎金制度內(nèi)容
引導(dǎo)語：權(quán)健獎金制度包括什么內(nèi)容?下面是yjbys小編為大家精心整理的關(guān)于權(quán)健獎金制度內(nèi)容，歡迎閱讀!
權(quán)健獎金制度
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢：業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
特點：
1、雙軌制：優(yōu)點：快;缺點：不穩(wěn)定
2、級差制：優(yōu)點：較穩(wěn)定; 缺點：慢
3、矩陣制： 優(yōu)點：做大 均富
當個人一次性銷售或消費達7500元產(chǎn)品，即可申請成為公司的經(jīng)銷商�？色@得以下回饋：
(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.25折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。
(4) 免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000---- 8000元)
(5) 免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。
(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。
(8) 獎金世襲
一、品牌推廣獎：(周結(jié)周發(fā))一個經(jīng)銷商資格(6720pv)只需要建立A、B兩個業(yè)務(wù)區(qū),
1、 公式：A:B = n×n→910元×n( n代表點位個數(shù))，周封頂5萬元
2、團隊構(gòu)成(獎金主要來源)：(1)、自己推廣的`會員;(2)、老師推廣的會員;(3)、會員推廣的會員。
二、培育獎：(周結(jié)周發(fā))
當A、B業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎：(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮，電腦自動搜索)
1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮)。
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;
•條件：
(1)、個人累積完成1000PV零售(一次完成，無限享受)。
(2)、個人當月完成300PV零售。
(3)、當周完成(個人、上屬或者下屬團隊)
(4)、當周一次完成1920PV ：1920PV;
例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算總共最少每周分紅：
(1+4+32+256)人× 10% × 1萬=2.93萬
2.93萬×52周/年=152.36萬/年
以上獎金主要是獎勵團隊建設(shè)和發(fā)展、與銷售關(guān)系不大。
一份單和三份單收益比較：
一份單收益：1+4+32+256=293個共可獲得293個VIP顧客，每人每周推廣回饋收益的10%
三份單收益(1+4+32+256)×3 = 3×293個 = 879個共可獲得879個VIP顧客， 每人每周推廣獎收益的10%
三單優(yōu)點：
1、1.2.4.5.7.8層通吃;
2、大區(qū)資源重復(fù)利用;
3、收回投資更快;
4、長期總收益擴大三倍。
四、銷售獎：(零售業(yè)績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結(jié)月發(fā))
條件：個人零售業(yè)績當月不低于300PV。
五、卓越獎：(零售業(yè)績的1.5%，月結(jié)月發(fā))
任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎：(零售業(yè)績的29%，月結(jié)月發(fā))
級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年
T ——合格的五星部門;
GX ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);
G ——個人業(yè)績;
七、福利獎：(月結(jié)月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上，享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
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