安全管理的獎懲制度
1.目的
為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化公司安全管理，有效規(guī)范干部、職工安全行為，激發(fā)職工參與安全管理主觀能動性，同時為公司發(fā)展創(chuàng)造一個安全和諧的大環(huán)境，特制訂本細(xì)則。
2.適用范圍及要求
2.1 本細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)的獎勵和違章指揮違章作業(yè)行為的處罰。
2.2 公司制定的各種規(guī)程、制度和上級的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)定，干部、職工都應(yīng)遵守，如在工作中違反均屬違章，都將按本細(xì)則進(jìn)行處罰。
2.3 對上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門來我公司檢查、視察時發(fā)現(xiàn)的違章行為，將給予違章者加倍處罰。
2.4 各部門、車間安全第一責(zé)任人負(fù)責(zé)對本細(xì)則組織實施，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)、貫徹和執(zhí)行，促使每一位職工都熟悉此細(xì)則。
2.5 公司對安全生產(chǎn)的管理工作成績突出的車間和個人給予表彰，對違章作業(yè)（指揮）的車間和個人給予處罰。安環(huán)科負(fù)責(zé)建立職工獎懲管理檔案，凡違章違紀(jì)人員一律參加月度安全考試，考試合格后方可上崗作業(yè)。
3.獎勵和表彰
3.1. 對安全管理和技術(shù)、管理制度或職業(yè)危害防護(hù)等方面提出合理化建議，經(jīng)采納后效果良好的獎勵20-200元；
3.2 在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資，及時采取正確、有效的措施，避免事故擴(kuò)大化的獎勵50-500元；
3.3 在公司組織的安全月考或安全競賽、月度安全績效考評活動中成績優(yōu)異的獎勵50-100元；
3.4 班組安全管理方面有創(chuàng)新，并在車間內(nèi)部推廣卓有成效的獎勵50-200元。
3.5 對發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時報告的職工，根據(jù)事故隱患等級給予獎勵。具體獎勵辦法如下：
3.5.1 報告崗位（含非本崗位）存在的可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷；
3.5.2 報告本崗位的設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工藝等存在的非本人責(zé)任不落實的生產(chǎn)安全事故隱患；
3.5.3 職工發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所事故隱患，應(yīng)立即向當(dāng)班班長或車間負(fù)責(zé)人報告，由當(dāng)班班長或車間負(fù)責(zé)人填寫“事故隱患報告單”上報安環(huán)科或直接投遞到中央控制室門口的安環(huán)科意見箱內(nèi)，情況緊急時，現(xiàn)場
人員應(yīng)當(dāng)采取可靠措施進(jìn)行處臵，同時逐級報告安全和生產(chǎn)部門。
3.5.4 本細(xì)則按照以下標(biāo)準(zhǔn)對及時報告事故隱患的職工給予獎勵
�。ㄒ唬⿲蟾嬉话闶鹿孰[患的職工獎勵20-100元；（一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即或限期整改排除的隱患）
�。ǘ⿲蟾嬷卮笫鹿孰[患的職工獎勵50-200元；（重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或局部停車，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的`隱患）
3.5.5 安環(huán)科負(fù)責(zé)對報告的事故隱患進(jìn)行核實和統(tǒng)計，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后對報告事故隱患的職工實施獎勵。
注：本條款中“事故隱患”指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全管理制度，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
4.處罰辦法
4.1 凡在生產(chǎn)及檢修過程中，有下列嚴(yán)重違章行為的個人，公司對違章者處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰，月度內(nèi)有第二次違章行為的，下月直接調(diào)整為學(xué)徒工，期滿后經(jīng)《安規(guī)》考試合格后恢復(fù)原崗位工資。
4.1.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制不認(rèn)真履行，安全生產(chǎn)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則執(zhí)行不到位。
4.1.2 因忽視安全生產(chǎn)，玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況不匯報且不及時采取有效措施，造成嚴(yán)重后果的。
4.1.3 設(shè)備檢修、動火、受限、登高、動土、抽堵盲板、斷路、吊裝及臨時用電等特殊作業(yè)（含電氣“兩票”）時無票證作業(yè)（現(xiàn)場作業(yè)、
監(jiān)護(hù)人員不隨身攜帶相關(guān)票證視為無票證作業(yè)）；無票證作業(yè)時“三種人”分別承擔(dān)安全責(zé)任。
4.1.4 凡4.1.2中涉及到的特殊作業(yè)安全措施未落實，就允許、開始作業(yè)。
4.1.5 違規(guī)使用壓力容器、起重機(jī)械等特種設(shè)備（含安全附件及有關(guān)附屬儀表等未定期校驗、維修和巡查或檢查不徹底存在重大事故隱患）。
4.1.6 特種作業(yè)人員未持證上崗（含電工、電焊、起重、液氯充裝、廠內(nèi)車駕駛、壓力管道、壓力容器、�；钒踩鳂I(yè)證等），車間未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自調(diào)換特種作業(yè)人員崗位，則對車間負(fù)責(zé)人按照嚴(yán)重違章處理。
4.1.7 各級領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)或在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)職工違章不制止。
4.1.8 各部門、車間對專項和現(xiàn)場事故處臵應(yīng)急演習(xí)組織、開展不力或?qū)窘M織的綜合預(yù)案演練重視不夠，敷衍了事、影響演練進(jìn)度和質(zhì)量。
4.1.9 生產(chǎn)裝臵大小修、搶修（含單項工程檢修）沒有事先對危險、危害因素分析和制定檢維修方案、沒有組織檢維修前安全教育以及沒有辦理交接手續(xù)等即進(jìn)行檢維修作業(yè)；檢維修完畢后，沒有組織驗收和辦理交付手續(xù)等。
4.1.10 其它違章行為被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違章的。
4.2 凡在生產(chǎn)及檢修過程中，有下列較嚴(yán)重違章行為的個人，公司對違章者處以50元的經(jīng)濟(jì)處罰，月度內(nèi)有第二次違章行為的考核100元；月度內(nèi)有第三次違章行為的，下月直接調(diào)整為學(xué)徒工，期滿后經(jīng)《安規(guī)》考試合格后恢復(fù)原崗位工資。
4.2.1 特殊作業(yè)票證辦理存在填寫內(nèi)容不清楚、安全措施不具體、漏項、審批手續(xù)不全、越級代簽、字跡不規(guī)范；作業(yè)地點、作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)級別與實際不符及許可人和負(fù)責(zé)人不到現(xiàn)場共同確認(rèn)等。
4.2.2 特殊作業(yè)無監(jiān)護(hù)人；作業(yè)監(jiān)護(hù)人沒有確認(rèn)和落實作業(yè)安全措施或落實的不全面（如動火沒有消防措施、消防器材配備不足或受限作業(yè)沒有搶救后備措施等）；作業(yè)監(jiān)護(hù)人擅離職守；監(jiān)護(hù)人員代替操作人員進(jìn)行作業(yè)；作業(yè)監(jiān)護(hù)人沒有做到善始善終。
4.2.3 進(jìn)入廠區(qū)不按規(guī)定正確佩戴安全帽或著裝不規(guī)范；進(jìn)入裝臵區(qū)巡檢或檢維修時不按崗位特點正確佩戴和使用個體防護(hù)用品、用具；
4.2.4 機(jī)動車輛無證、無令、超速、帶病、超載駕駛或無防火帽進(jìn)入防爆區(qū)；
4.2.5 在防爆區(qū)域操作或檢修時不使用防爆工具或使用非防爆的通訊工具。
4.2.6 職工對違章指揮行為不制止或未拒絕執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)身邊職工有違章違紀(jì)行為未加以阻止或未向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
4.2.7 公司下發(fā)的事故隱患整改指令書，車間無故不整改或整改不徹底且未書面反饋信息（隱患整改延期必須采取臨時安全措施）。
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