人事檔案管理制度范本
為了切實加強我局信訪工作責(zé)任意識，確保“分級負責(zé)，歸口辦理”和“誰主管、誰負責(zé)”的信訪工作原則落到實處，把越級上訪控制在最低限度，確保全局職工隊伍穩(wěn)定，特制定本制度。
第一條 上訪（信訪）的程序：職工有問題應(yīng)直接反映給所在部門負責(zé)人（或班長），部門負責(zé)人解決不了，反映給主管局領(lǐng)導(dǎo)，主管局領(lǐng)導(dǎo)解決不了，反映給局長，局長解決不了，由局黨組決定；若當(dāng)事人不服，交職工代表大會審議決定。
第二條 原則上職工反映的問題能在本級解決的應(yīng)及時解決，不準(zhǔn)向上一級推諉，解決不了的'，可以逐級反映。
第三條 職工反映問題，各級負責(zé)人應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)或解決，特殊問題最長時間不得超過一個月。
第四條 職工越級上訪應(yīng)有下一級部門（或單位）出示的同意證明。
第五條 職工反映問題若遇有一級負責(zé)人既不給予答復(fù)或解決，又不出示上訪證明，職工可以越級上訪。
第六條 職工既不給本部門（或班組）反映，又不給主管局領(lǐng)導(dǎo)反映，擅自向市局、省局、黃委反映問題，均視為不合規(guī)越級上訪。
第七條 職工不按程序越級上訪，紀(jì)檢人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)調(diào)查落實，并向局黨組寫出調(diào)查報告。對寫匿名信越級上訪者，原則上不予受理。
第八條 第一次發(fā)現(xiàn)越級上訪給本人通報批評，給部門主管負責(zé)人口頭批評；第二次發(fā)現(xiàn)越級上訪，給本人停職檢查，扣發(fā)檢查期間的工資和全年獎金，對部門主要負責(zé)人和主管負責(zé)人通報批評，主管局領(lǐng)導(dǎo)寫出檢查；第三次發(fā)現(xiàn)越級上訪，對本人責(zé)令待崗，部門主要負責(zé)人和主管負責(zé)人應(yīng)寫出辭職報告，扣發(fā)全年獎金，對主管局領(lǐng)導(dǎo)通報批評。
第九條 對寫匿名信無中生有越級誣告，一旦發(fā)現(xiàn)，從重處理，觸犯刑法的追究刑事責(zé)任。
第十條 明知本部門存在的問題易產(chǎn)生上訪而又不主動解決，且造成越級上訪的，對部門主要負責(zé)人給予通報批評，扣發(fā)全年獎金；第二次上訪者，部門主要負責(zé)人應(yīng)寫出辭職報告。
第十一條 本局職工代表大會審議通過的制度、辦法等，全局干部、職工必須無條件遵照執(zhí)行，否則，按照局權(quán)限直至開除公職。
第十二條 本制度某項條款若與國家法規(guī)、水利部或上級部門制度有矛盾時，按上級有關(guān)條款執(zhí)行。
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