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公路養(yǎng)護(hù)公司管理人員考核獎(jiǎng)懲制度

時(shí)間:2020-10-27 18:52:26 制度 我要投稿

公路養(yǎng)護(hù)公司管理人員考核獎(jiǎng)懲制度

  為了規(guī)范管理、促進(jìn)發(fā)展、激勵(lì)廣大干部職工的積極性,實(shí)行重貢獻(xiàn)、重實(shí)績(jī)的分配激勵(lì)機(jī)制,挖潛增效、罰懶獎(jiǎng)勤,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。

公路養(yǎng)護(hù)公司管理人員考核獎(jiǎng)懲制度

  一、獎(jiǎng)懲原則:堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì),教育與懲戒相結(jié)合原則。

  二、獎(jiǎng)懲對(duì)象:公司管理機(jī)構(gòu)全體管理人員。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)的條件及種類(lèi)。

  (一)正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策,遵守國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。

 。ǘ┓e極宣傳黨和國(guó)家效能公路工作方針,宣傳公路法律法規(guī),及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)公路信息。

 。ㄈ┣趭^工作、精通業(yè)務(wù)、勇于創(chuàng)新敢于開(kāi)拓,對(duì)公司發(fā)展有貢獻(xiàn)者、成績(jī)突出的。對(duì)以上行為的人員,公司將給于表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

 。ㄋ模└鶕(jù)市局公路養(yǎng)護(hù)承包合同千分制考核標(biāo)準(zhǔn)和南靖公路養(yǎng)護(hù)承包合同要求,結(jié)合公司的分工情況,在年終綜合考核中達(dá)到以下條件:綜合部總得分282分以上,財(cái)務(wù)部總得分65分以上,工程部總得分398分以上,或者分局獲得市局先進(jìn)單位,獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)人員25的年終獎(jiǎng)金。

 。ㄎ澹┠杲K綜合考核,綜合部總得分264分以上,財(cái)務(wù)部總得分60分以上,工程部總得分367分以上為合格,不獎(jiǎng)不罰。

  四、懲罰的條件與種類(lèi)。

  (一)有下列情形者,給予告誡。范文先生版權(quán)所有

 。1)違法違紀(jì)者。

  (2)散布謠言、擾亂人心、破壞穩(wěn)定、造成不良影響的。

 。3)不遵守單位紀(jì)律、上班干私活、無(wú)故脫崗、影響工作的'。

  (4)以權(quán)(職)謀私、收受管理對(duì)象及其家屬錢(qián)物,故意刁難服務(wù)對(duì)象,侵害其利益的。

 。5)語(yǔ)言不規(guī)范、不文明,辦事拖拉扯皮,影響單位形象,損害單位利益的。

  (6)不服從組織安排,搞不團(tuán)結(jié)、吵鬧、打架的。

 。ǘ┰谀杲K考核評(píng)比中,綜合部總得分少于264分,財(cái)務(wù)部總得分少于60分,工程部總得分少于367分的為不合格,扣所有部門(mén)人員年終獎(jiǎng)金50;公司領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén),如有一個(gè)不合格扣公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金1000元。

 。ㄈ┓脖桓嬲]一次或考評(píng)不合格的部門(mén)和部門(mén)職員,不能評(píng)優(yōu)秀。

  (四)凡被告誡二次,或者年度績(jī)效考評(píng)不合格的部門(mén)和部門(mén)職員,實(shí)行下崗,部門(mén)經(jīng)理自行解聘,年度考核為“不合格”。

  五、本辦法自二○xx年二月一日起實(shí)施。

  六、本辦法的修改權(quán)、解釋權(quán)為xxxx公路養(yǎng)護(hù)工程公司。

  20xx年2月20日

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