小學教師獎懲管理制度范本（精選3篇）
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的小學教師獎懲管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
小學教師獎懲管理制度1
為進一步深化教育教學改革，全面推動素質(zhì)教育進程，努力提高教育教學質(zhì)量，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我鎮(zhèn)小學教育教學實際，特制定(修改)如下教師工作獎懲制度：
一、教學質(zhì)量
根據(jù)市教育局要求，每學期對語數(shù)英三門學科進行一次期末考試，實行等級評價制。為保證教學質(zhì)量，提高教師積極性，每一學科以班級為單位(剔除市教育局認可的弱智兒童，對于外來子女的處理辦法是一年級入學的按本地學生對待，外籍插班生按市教育局處理辦法做)，根據(jù)期末考試及格率、優(yōu)秀率，平均及格率等指標制定如下獎懲辦法：
1、兩率和獎：
�。�1）優(yōu)秀率和及格率之和最高，獎200元。
�。�2）以最高兩率和為基準遞減，以10個百分點為一檔，每檔獎金在200元基礎(chǔ)上遞減50元（兩率和高于平均最少獎50元，低于平均不得獎。）
2、合格率獎：
�。�1）及格率100%（英語98%），獎100元。
�。�2）及格率不到100%（英語98%）但達98%（英語95%），獎50元。
�。�3）每減少一名不及格學生獎50元。
3、懲：
及格率不到該年級該學科平均及格率，在平均線以下5個百分點（英語10個百分點）的基礎(chǔ)上，每低5個百分點扣50元。
4、市統(tǒng)考：
市教育局期末統(tǒng)考的年級，學科及格率和優(yōu)秀率同時超過市平均的，該學科所有任課教師每人獎100元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的，每人獎300元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元。
二、競賽獎
A．學生類競賽獎勵標準
獎級
獎金別 鎮(zhèn) 吳江市 蘇州市 江蘇省 全國
一 40 480 680 880 1080
二 30 380 480 680 880
三 20 280 380 480 680
作品發(fā)表 10 40
注：1、學生競賽必須由各級教育行政部門組織并且列入學�？己�。不是由教育行政部門組織的，或雖系教育部門組織但學�？己藭r不加分的，或按參賽人數(shù)分配獎勵名額的，均按鎮(zhèn)級獎發(fā)放。
2、學生在現(xiàn)場競賽的均按以上標準發(fā)放，如以上交作品等形式參賽的按以上50%獎勵。
3、各級組織的同類競賽不重復(fù)計獎，同一競賽設(shè)團體獎的不重復(fù)計獎，獎金就高，多人參與輔導的按責任比分配。
4、市級以上競賽級別由市教育局普教科、教科室或教研室認定（根據(jù)2004年學校工作考核方案規(guī)定，賽區(qū)獲獎按該賽區(qū)級別論處）
5、鎮(zhèn)級比賽按參與人數(shù)不超過60%評獎。
6、有關(guān)競賽級別的未盡事宜，由校行政決定。
B．教師類競賽獎勵標準
（一）競賽類
級別
獎等 鎮(zhèn)級 吳江市級 蘇州市級 省 級 國家級
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
基本功
評優(yōu)課 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680
論文獲獎 15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240
公開課
班集體 30 80 160
注：1、基本功、評優(yōu)課必須是教師現(xiàn)場參加的比賽。非現(xiàn)場賽參照學生類按50%獎勵。
2、論文（含教案、教學設(shè)計、教學案例等）參賽必須是由教育行政部門組織（即市局及下屬單位發(fā)文到學校的），才能享受此獎勵。
不是由教育行政部門組織，經(jīng)學校同意后參加的市級以上各類評獎活動均按吳江市級獎?wù)撎�，未�?jīng)學校同意自行參賽獲獎的不享受此獎勵。
3、各級組織的同一評比不重復(fù)計獎，獎金就高。
4、市級以上優(yōu)秀獎、大會交流、論文匯編等，一律給予每篇20元的獎勵。
�。ǘ┱撐陌l(fā)表
校級 縣市級 蘇州市級 省級 全國級
1500字以上 20 50 100 200 400
1500字以下 10 30 50 100 200
1、同一材料一稿多投，不重復(fù)計獎。
2、同一材料既發(fā)表，又獲獎，可重復(fù)計獎。
3、簡訊、報道、言論摘錄等（300字左右的）在市級以上刊物刊登，一律給予每則20元的獎勵。
4、教師文章發(fā)表于《吳江少先隊》、《吳江教工》、《吳江行知報》等本市條線刊物，獎勵20元。教師文章發(fā)表于《吳江教育》、《蘇州教育》、《蘇州教育研究》、《江蘇教育》、《江蘇教育研究》《中國教育報》、《人民教育》、《教育研究》這些刊物的給以2倍獎勵。
5、獲獎或發(fā)表文章如果由多人合作，則按篇計算發(fā)放獎金，根據(jù)合作人數(shù)按比例分配。
6、集體出版面費的文章，學校不予獎勵。
7、文章應(yīng)是涉及教育教學方面（教學管理、教育教學論文、教育教學隨筆、心得、教學設(shè)計、活動方案等）。非教育教學方面的文章不列入獎勵范圍。
8、發(fā)表（或錄用）文章必須提供原件，經(jīng)學校有關(guān)部門核實保留復(fù)印件。
三、教師繼續(xù)教育獎勵
教委獎勵（到帳即發(fā)），學校獎勵與教委相同（見證即發(fā)）。
四、獎懲金額到位方法
獎：學期結(jié)束時，獎金發(fā)放到個人。
懲：先在個人成果獎金中扣除，不夠則在崗位獎中扣除。
五、本制度解釋權(quán)
橫扇中心小學校長室。
六、本制度經(jīng)教代會通過之日起執(zhí)行，如有與上級文件不符以上級文件為準。
七、本制度以外各種特殊情況由學校行政研究決定。
小學教師獎懲管理制度2
為了加強教師隊伍建設(shè)，促進教育教學工作的發(fā)展，特制定考核獎懲制度如下：
1 、教師要積極參加政治理論學習，并認真記筆記，無故不參加的教師要寫出書面檢查，連續(xù)兩次不參加的亮黃牌警告。
2 、教師既要教書又要育人，注意學生品行培養(yǎng)，加強班級管理，對由于教師教育不當或未進行教育而使學生在學校、社會造成極壞影響的，該教師要向?qū)W校寫出書面檢查;造成嚴重后果的，教師要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任，學年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。
3 、未經(jīng)學校批準，在校外兼課或從事第二職業(yè)的，學校停發(fā)其工資。
4 、要認真?zhèn)湔n，及時批改作業(yè)，對不備課就講課、未及時批改作業(yè)的教師要提出批評教育。對在考試中弄虛作假影響極壞的教師，要在大會上公開檢查，學年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。
5 、認真執(zhí)行課堂教學要求，凡坐著講課、在課堂上聊天、看小說報刊、使用通訊工具、吸煙、酒后上課、上課會客的教師，如被發(fā)現(xiàn)(或群眾反映且屬實的)，取消當節(jié)課節(jié)工資，并寫出書面檢查。
6 、教師要遵守作息時間和教學時間，遲到、早退、中途離崗 3 次扣一天出勤獎，壓堂、誤課、漏課、隨意串課的`扣一節(jié)課節(jié)工資。
7 、要尊重學生人格，體罰或變相體罰學生，歧視差生、殘疾生和困難生的教師，學校要進行嚴肅的批評教育，造成嚴重后果的，教師要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任、下崗或追究法律責任。
8 、舉止不端、談吐不雅、行為不軌的教師，要進行批評教育，令其改正。
9 、思想不健康、相信偽科學、打卦算命和搞其他封建迷信的教師，要寫出書面檢查，嚴重的做下崗處理。
10 、對留染怪發(fā)、穿奇裝異服、過度化妝和過度佩帶首飾的教師，限期糾正。
11 、對不講衛(wèi)生、破壞環(huán)境、亂堆、亂貼和隨地吐痰、亂扔、亂放垃圾的教師，做出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
12 、利用職權(quán)向?qū)W生代收費用和推銷商品;亂辦班、亂補課和亂售資料;違背上級規(guī)定自立項目收取費用或擅自提高收費標準;向?qū)W生家長索取或變相索取財物;利用學生家長辦私事的;收受學生或家長的饋贈和用學生干私活;在分班、調(diào)座、選用學生干部和評先選優(yōu)中搞不正之風;參加由學生家長支付費用的吃喝玩樂活動的，有上述行為之一的教師，做出批評教育、寫出書面檢查、令其限期改正，嚴重者做下崗處理。
13 、對有良好的教師職業(yè)道德，得到學生、家長、社會三方面一致贊許，結(jié)合其他考核，確定各級先進教師。
2、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。
4、本制度由堿李學區(qū)小學校委員會負責解釋。
小學教師獎懲管理制度3
為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧堿李小學，特制定本制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時間為上午8點半前，下午2點30前。
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導打招呼，班子成員有事外出，須直接向校長打招呼，但不能影響正常上課。上班時間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。
二、假的類別
1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學校領(lǐng)導批準，值周、值日領(lǐng)導登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假：有縣以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假，以便安排工作。
3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由教辦決定。
4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。
7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。
8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
三、獎勵
1、學校設(shè)立考勤獎每月統(tǒng)計一次，全校教師，如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得獎勵5分。
2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠工者，學校另加獎10分，并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
四、處罰
1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。
2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明)，如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時履行補假手續(xù)，否則計作曠工。
3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。曠課一節(jié)扣5分，曠工一天罰15分，代簽者每人各罰5分，值班領(lǐng)導詢私舞弊者，10分。
4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實行師德一票否決。
5、教職工須嚴格執(zhí)行課程計劃，一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰10分。
6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明)，確需本人護理者，給予3天護理假。
五、批準權(quán)限
時間在一天以內(nèi)的向分管教學校長或當日值班領(lǐng)導請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后，本人告知教導主任。超過3天的，需向教委請示。
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