職工休息室管理制度

時間：2024-08-28 14:41:08 藹媚制度我要投稿

職工休息室管理制度（精選12篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的職工休息室管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職工休息室管理制度（精選12篇）

　　職工休息室管理制度 1

　　一、目的

　　為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度。

　　二、員工責(zé)任

　　員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務(wù)保護、愛護公共物品設(shè)施，愛惜休息室的生活環(huán)境。

　　三、休息室開放對象及申請

　　1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。

　　2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。

　　3.員工需通過生產(chǎn)網(wǎng)電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。

　　四、休息室管理規(guī)定

　　(一)使用管理規(guī)定

　　1、按照“誰主管、誰負責(zé)、誰使用、誰負責(zé)”的`原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責(zé)日常管理；烏山大樓休息室由中心話務(wù)二室負責(zé)日常管理。

　　2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床位，也不得擅自留宿非公司人員。

　　3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關(guān)好房門，貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負責(zé)。

　　4、員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。

　　5、休息室用電不得浪費，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。

　　6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。

　　7、員工必須愛護室內(nèi)的公共財產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費用由員工負責(zé)承擔(dān)，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。

　　8、休息室開放時間為：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時間為清潔、通風(fēng)時間。

　　9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。

　　10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內(nèi)。

　　11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進行通報。

　　(二)紀律管理規(guī)定

　　1.員工休息期間，進出小聲關(guān)門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。

　　2.嚴禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。

　　3.在休息室內(nèi)需將手機調(diào)為振動模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機，以免影響他人休息。

　　4.員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。

　　(三)安全管理規(guī)定

　　1.休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。

　　2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。

　　3.休息室內(nèi)嚴禁吸煙。

　　(四)衛(wèi)生管理規(guī)定

　　1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。

　　3.物業(yè)處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風(fēng)，該時間段內(nèi)員工必須離開休息室。

　　4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風(fēng)時間，員工必須自覺離開休息室。

　　對違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實施細則進行考核及通報。

　　職工休息室管理制度 2

　　為調(diào)劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘桑咎卦O(shè)立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉(zhuǎn)，保障每位員工的利益，方便管理工作的'開展，現(xiàn)做如下規(guī)定：

　　一、休息室開放時間為早7：30——晚22：00。

　　二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內(nèi)亂寫、亂畫及污損墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內(nèi)大聲喧嘩。

　　三、員工在離開時要關(guān)閉電源，防損部每晚做最后檢查。

　　四、嚴禁在休息室更衣柜內(nèi)存放易燃、易爆物品，防損部將定期對休息室進行安全檢查。

　　五、嚴禁將貴重物品（包括錢、手機等）放于更衣柜內(nèi)，否則，丟失自負。

　　六、員工如無特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。

　　七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的財產(chǎn)，應(yīng)妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處以罰款。

　　八、公司配備的更衣柜由使用人負責(zé)管理。屬于正常損壞的，應(yīng)及時報修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責(zé)任人應(yīng)照價賠償。

　　九、休息室更衣柜由綜合部調(diào)配，員工不得私自調(diào)配。

　　十、員工離職時交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。

　　十一、各部門實行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。

　　十二、以上規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。

　　職工休息室管理制度 3

　　為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。

　　一、衛(wèi)生環(huán)境

　　1、自覺養(yǎng)成良好的.社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

　　2、自覺愛護公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施。

　　3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

　　二、禁止規(guī)定

　　1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

　　2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內(nèi)。

　　3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔(dān)維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。

　　4、室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時，全體員工都有義務(wù)在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

　　三、行為規(guī)范

　　1、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　2、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。

　　四、開關(guān)閉時間

　　1、休息室的開門時間段是中午12：00—13：30。

　　2、全體員工上班后，即非休息時間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。

　　職工休息室管理制度 4

　　為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：

　　一、適用人員

　　1、公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調(diào)整的員工。

　　2、公司規(guī)定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。

　　二、管理

　　3、行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期刊雜志等）

　　4、管家管事部管理部分：休息室開關(guān)門及衛(wèi)生管理等。

　　三、休息室公共環(huán)境和秩序

　　5、在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，嚴禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。 6. 未經(jīng)批準，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無故逗留。

　　7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi) 生環(huán)境。

　　8 。自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說笑、哼小調(diào)、大音量播放音樂或制造其他不必要的'噪音，影響他人。 9. 嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

　　10、嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規(guī)定。

　　11、嚴禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。

　　四、休息室公共設(shè)施及安全

　　13、自覺愛護休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設(shè) 施、設(shè)備。（如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）

　　14、安全使用休息室內(nèi)的電視機、微波爐等電器設(shè)備，避免觸電。 15. 注意節(jié)約用電，做到隨手關(guān)閉電視機和電燈。

　　五、罰則

　　16、人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將開具過失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門負責(zé)人簽字確認。

　　17、違反規(guī)定者，將給予嚴肅處理：第一次開具過失單，口頭警告；

　　第二次開具過失單，罰款50元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報批評。

　　第三次開具過失單，視情節(jié)輕重，罰款200—500元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報批評。

　　六、其他

　　18、員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向公司行政人事部反映。

　　19、全體公司人員必須認真學(xué)習(xí)、嚴格遵守上述規(guī)定。

　　職工休息室管理制度 5

　　一、學(xué)校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。

　　二、教職工代表大會在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按規(guī)定程序行使職權(quán)。

　　三、學(xué)校教職工代表大會享有以下權(quán)利：

　　1.聽取校長的工作報告，討論通過學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。

　　2.審議通過學(xué)校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會經(jīng)費的收支情況。

　　3.評議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。

　　4.校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監(jiān)督的'權(quán)利。

　　5.教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，協(xié)助校長及行政系統(tǒng)開展工作。

　　6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生，其中教師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例分配，少數(shù)民族代表要有一定比例。

　　7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。

　　8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。

　　9.教職工代表大會的選舉和表決，須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。

　　10.教職工代表大會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團審議后，提請大會通過。

　　11.教職工代表大會的決議應(yīng)得到認真貫徹，代表提案應(yīng)得到及時處理。貫徹、處理的情況應(yīng)在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。

　　職工休息室管理制度 6

　　為落實科學(xué)發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　　第一條職工代表大會（或職工大會，下同）是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。

　　第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

　　第三條職工代表大會務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　第四條職工代表大會應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

　　第五條職工代表大會實行民主集中制。

　　第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

　�。ㄒ唬┌凑辗梢�(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

　�。ǘ┞毠ご淼漠a(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

　　（三）職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。

　　第七條職工代表的權(quán)力

　　職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會組織的意見。

　　第八條職工代表的義務(wù)

　　職工代表應(yīng)認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。

　　第九條職工代表的變動、罷免及補選

　�。ㄒ唬┞毠ご韺Ρ竟镜穆毠へ撠�(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

　�。ǘ┞毠ご碚{(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

　　（三）職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

　�。ㄋ模┞毠ご沓霈F(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認。

　　第十條職代會的表決方式:

　　職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務(wù)必采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。

　　第十一條職代會的組織制度

　�。ㄒ�)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開）。每次會議務(wù)必有全體職工代表的`三分之二以上出席，方可召開。

　�。ǘ┓蔡峤宦毚鷷䦟徸h、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

　　第十二條職代會的日常民主管理工作制度

　�。ㄒ唬┰诼毚鷷]會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。

　�。ǘ┞毠ご頇z查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的狀況進行檢查和監(jiān)督；

　�。ㄈ┞毚鷷材軌蚪M織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改善。

　　（四）職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

　　第十三條職代會的文書檔案管理制度

　　工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作:

　�。ㄒ唬┙M織職工選舉職工代表；

　�。ǘ┨岢雎毠ご泶髸h題的推薦；

　　（三）組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

　�。ㄋ模┫蚵毠みM行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；

　�。ㄎ澹├斫夂吞幚砺毠ご淼纳暝V和推薦，維護職工代表的合法權(quán)益；

　　職工休息室管理制度 7

　　第一章總則

　　第一條為了加強企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

　　第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

　　第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作

　　第二章職工代表大會

　　第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案；

　　第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告；

　　第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；

　　第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的.規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦；

　　第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；

　　第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、用心參與企業(yè)民主管理；

　　第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第三章工會組織

　　第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。

　　第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。

　　第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

　　第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。

　　第四章基本任務(wù)和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

　　(一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

　　(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

　　(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

　　(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　(五)維護女職工的特殊利益。

　　第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等狀況理解會員監(jiān)督。

　　第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第五章工作機制和制度

　　第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

　　(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

　　(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

　　第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項群眾合同。

　　職工休息室管理制度 8

　　為調(diào)劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘桑咎卦谲囬g設(shè)立員工休息室。除了規(guī)劃出獨立的休息空間，同時配備了良好的`設(shè)施。為了維持休息室的正常運轉(zhuǎn)，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，特制定本制度：

　　一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn)，每個人都應(yīng)珍惜愛護，如有惡意破壞的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工手冊規(guī)定的處罰制度嚴格執(zhí)行，如未能發(fā)現(xiàn)肇事者，將追究車間主任的連帶管理責(zé)任。

　　二、車間應(yīng)設(shè)休息室職責(zé)劃分：

　　1）管理及監(jiān)督休息室設(shè)施的安全使用并及時排除故障

　　2）指定休息室衛(wèi)生清潔人員對衛(wèi)生狀況進行日常監(jiān)督

　　3）培訓(xùn)、指導(dǎo)員工正確使用電器、設(shè)施等

　　4）對損壞行為進行追查并向行政部提出處理建議；

　　5）區(qū)域責(zé)任劃分到個人：略

　　三、車間員工應(yīng)學(xué)習(xí)正確使用休息室公共設(shè)施（包括桌子、椅子、柜子）的方法，對因使用不當(dāng)造成的損壞將予以追究，并由相關(guān)責(zé)任人賠償損失。

　　四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等；需維護專營店形象。

　　五、任何對休息室有益的建議都可通過車間主任反饋到行政部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核確認后予以施行。

　　六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。

　　職工休息室管理制度 9

　　一、使用管理規(guī)定

　　1.員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占休息區(qū)內(nèi)公共物品（如沙發(fā)、凳子等）；貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負責(zé)。

　　2.員工不得隨意改造、變更或挪動休息室內(nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。

　　3.員工應(yīng)愛護休息室內(nèi)公共設(shè)施，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共設(shè)施現(xiàn)象的，維修費用由員工承擔(dān)，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。

　　4.禁止觸碰、損壞休息室內(nèi)花草盆栽。

　　二、紀律管理規(guī)定

　　1.保持休息室內(nèi)安靜，員工休息期間嚴禁打鬧、喧嘩；玩手機時注意手機分貝。

　　2.嚴禁在休息區(qū)內(nèi)打架、爭吵、賭博等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報，按照公司管理規(guī)定處理。

　　3.嚴禁在休息區(qū)沙發(fā)座椅或者墻壁上亂涂亂畫，擅自涂改公司有關(guān)規(guī)定。

　　4.嚴禁員工在休息室內(nèi)沙發(fā)和座椅橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。

　　三、安全管理規(guī)定

　　1.休息區(qū)內(nèi)不得擅自使用各類電器、明火器具、私拉亂接電線。

　　2.注意休息區(qū)安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或者存放危險及違禁物品。

　　3.休息區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

　　四、衛(wèi)生管理規(guī)定

　　1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　2.員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區(qū)食用。

　　3.員工在休息區(qū)休息完畢后，請將沙發(fā)和凳子放回原位。

　　職工休息室管理制度 10

　　公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理�，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。

　　1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎勵。

　　2、休息室內(nèi)嚴禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機關(guān)處理。

　　3、嚴禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的.資格。

　　4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責(zé)。

　　5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。

　　6、嚴禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關(guān)處理。

　　7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價賠償。

　　職工休息室管理制度 11

　　員工休息室主要用于當(dāng)班員工中午、晚上用餐，上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　一、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上用餐后自覺打掃收拾干凈，桌面及地面嚴禁油污。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

　　二、自覺愛護公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務(wù)維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔(dān)維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。

　　三、自覺將自己的`物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

　　五、同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。

　　八、生產(chǎn)部門主管必須在每日兩次用餐時間結(jié)束后安排值班人員將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

　　九、本制度適用于所有員工，望全體人員自覺遵守。