裝飾公司考勤制度

時(shí)間：2023-06-10 21:13:40 制度我要投稿

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裝飾公司考勤制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的裝飾公司考勤制度，希望能夠幫助到大家。

裝飾公司考勤制度

　　裝飾公司考勤制度1

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。

　　一、出勤制度：

　　1、工作時(shí)間（冬季版）：早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

　　2、休假：每月正常休假2天，休假時(shí)間不固定，但為保證工作的順利開(kāi)展，需提前一天申請(qǐng)，遇急事需電話說(shuō)明緣由。

　　3、遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到，下班5：00以前離開(kāi)，視為早退。遲到早退半小時(shí)以上視為曠工半天，無(wú)任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過(guò)半小時(shí)）作為員工應(yīng)急使用，超過(guò)兩次，每次扣伍元；超過(guò)兩次，累計(jì)達(dá)到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計(jì)曠工一天，扣五天基本工資。

　　4、請(qǐng)假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經(jīng)營(yíng)情況下，填寫(xiě)請(qǐng)假條，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可。

　　二、休假制度

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行輪休制度，保證每天必須有設(shè)計(jì)師在公司。

　　2、本公司不提倡加班，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，充分利用工作時(shí)間。如需加班，加班時(shí)間超過(guò)晚上十點(diǎn)，第二天可在不影響正常經(jīng)營(yíng)情況下，休假半天。

　　裝飾公司考勤制度2

　　一、考勤職責(zé)和權(quán)限

　�。ㄒ唬┣芭_(tái)負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的匯總和真實(shí)性的檢查。月底有前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的實(shí)際出勤并交與財(cái)務(wù)，便于員工工資結(jié)算，上班時(shí)間：上午9點(diǎn)—12點(diǎn)，下午2點(diǎn)—6點(diǎn)分四次打卡。

　　（二）考勤周期為每月1日至每月最后一個(gè)公歷日。

　　二、考勤規(guī)則

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)公司經(jīng)理特許，所有員工均需按時(shí)出勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關(guān)規(guī)定論處。

　�。ǘ┛记诜衷缤泶蚩ǜ饕淮危�。

　�。ㄈ┮騻€(gè)人疏忽等原因忘打卡的，經(jīng)核實(shí)，將有幸貢獻(xiàn)快樂(lè)基金10元，現(xiàn)交只要5塊。

　　三、請(qǐng)假

　�。ㄒ唬﹩T工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須登記。

　　（三）月請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)三天，由行政批準(zhǔn)。

　　四、事假：

　　如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。凡有特殊原因而請(qǐng)事假者，應(yīng)提前報(bào)批請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論；事假扣除當(dāng)日工資。

　　病假：

　　2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無(wú)薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過(guò)月自動(dòng)作廢。