企業(yè)員工健康管理制度

時(shí)間：2023-03-23 01:12:04 制度我要投稿

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企業(yè)員工健康管理制度（精選8篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的企業(yè)員工健康管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)員工健康管理制度（精選8篇）

　　企業(yè)員工健康管理制度篇1

　　第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

　　第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。

　　第三條、公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。

　　第四條、公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

　　第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的.員工從事其所禁忌的作業(yè)。

　　第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　第七條、公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

　　發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

　　第八條、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。

　　第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

　　第十條、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。

　　第十一條、公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　第十二條、公司當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　第十三條、員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　企業(yè)員工健康管理制度篇2

　　一、目的

　　1.1 為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　1.2 職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理的原則。

　　1.3 凡在公司區(qū)域內(nèi)的部門以及全體員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本職業(yè)健康管理制度適用于某有限公司。

　　三、術(shù)語及定義

　　3.1 職業(yè)健康：是預(yù)防因工作導(dǎo)致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機(jī)能的變化。

　　3.2 職業(yè)危害：指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。

　　職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害因素。

　　3.3 職業(yè)病：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中，因接觸職業(yè)危害因素而引起的'屬于國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。

　　四、職責(zé)和管理要求

　　4.1 職業(yè)病防治委員會(huì)

　　公司成立職業(yè)病防治委員會(huì)，總經(jīng)理任主任，公司常務(wù)副總為副主任，各部門及有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人為成員;安全環(huán)保辦公室為職業(yè)健康的日常管理機(jī)構(gòu)。

　　4.1.1貫徹、落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內(nèi)容。

　　4.1.2審定職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案，并定期監(jiān)督檢查方案的落實(shí)情況，解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實(shí)等問題。

　　4.2 安全環(huán)保辦公室職責(zé)

　　4.2.1宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律、法規(guī)，并監(jiān)督實(shí)施。

　　4.2.2確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)點(diǎn)，協(xié)助衛(wèi)生部門對(duì)職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并對(duì)監(jiān)測(cè)結(jié)果進(jìn)行公示;對(duì)超標(biāo)場(chǎng)所，分析原因，提出整改方案，監(jiān)督整改。

　　4.2.3負(fù)責(zé)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作，申報(bào)的主要內(nèi)容有：用人部門的基本情況;作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素種類、濃度或強(qiáng)度;產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料;職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施。

　　4.2.4負(fù)責(zé)組織進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)和職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)。

　　4.2.5負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作。

　　4.2.6會(huì)同行政人事部聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，提高自救、互救能力。

　　4.2.7對(duì)從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前和離崗前的職業(yè)健康檢查;以及在崗期間定期的職業(yè)健康檢查，并負(fù)責(zé)對(duì)其職業(yè)健康檢查的結(jié)果告知本人。

　　4.2.8開展職業(yè)病防治衛(wèi)生知識(shí)和相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者自我防護(hù)能力。并按規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，督促、指導(dǎo)其正確使用。

　　4.2.9負(fù)責(zé)對(duì)在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動(dòng)時(shí)，及時(shí)向員工依照前款規(guī)定，履行如實(shí)告知的義務(wù)。

　　4.2.10對(duì)有害作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)采取隔離等防護(hù)措施，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)，配備必要的衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。

　　4.2.11發(fā)生職業(yè)性中毒事故時(shí)，作業(yè)部門應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門和職業(yè)病防治監(jiān)測(cè)。

　　4.2.12被診斷為患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，積極與行政人事部協(xié)調(diào)，按規(guī)定安排治療或調(diào)換工作崗位。職業(yè)病患者的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.3 各職能部室職責(zé)

　　4.3.1宣傳貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》法律、法規(guī)、規(guī)章和國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真執(zhí)行。

　　4.3.2監(jiān)督有害作業(yè)并將職業(yè)病防治工作納入部門目標(biāo)管理。

　　4.3.3參與本公司重大職業(yè)危害事故的調(diào)查處理。

　　4.3.4對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的濃度或強(qiáng)度按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)測(cè)。

　　4.3.5組織員工對(duì)職業(yè)病防治情況實(shí)施監(jiān)督。

　　4.3.6教育督促員工遵守職業(yè)健康管理制度和崗位操作規(guī)程。

　　4.3.7對(duì)有害作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)督，并向公司提出職業(yè)病防治建議。

　　企業(yè)員工健康管理制度篇3

　　1、依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，設(shè)置職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)并配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)健康管理工作。

　　2、制定并落實(shí)職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度。建立詳細(xì)的職業(yè)健康檔案,其應(yīng)包括:企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)、檢測(cè)情況。

　　3、做好職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作,并建立相應(yīng)的管理制度。

　　職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)內(nèi)容包括：

　　用人單位基本情況，工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料、防護(hù)措施和應(yīng)急救援設(shè)施等。

　　4、做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關(guān)健康知識(shí)的培訓(xùn)工作。

　　5、建立健全有毒有害作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)設(shè)施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護(hù)措施正常運(yùn)轉(zhuǎn)。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)采用密封、通風(fēng)、吸塵、凈化等防護(hù)措施，并與生產(chǎn)設(shè)備同步運(yùn)行。

　　6、建立健全個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放制度，嚴(yán)格把好個(gè)人防護(hù)用品的購置關(guān)，根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類，制定個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，合理發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，做好發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品的登記和管理。

　　7、建立健全有毒有害原材料的選購、運(yùn)輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應(yīng)以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險(xiǎn)物品標(biāo)識(shí)。

　　8、按照國務(wù)院健康行政部門的規(guī)定，定期邀請(qǐng)由依法設(shè)立的取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入單位職業(yè)健康檔案，定期向所在地健康行政部門報(bào)告。

　　9、發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標(biāo)準(zhǔn)和健康要求時(shí)，立即采取相應(yīng)治理措施或防護(hù)措施。

　　10、建立急性職業(yè)病危害事故的`應(yīng)急救援處理預(yù)案和職業(yè)病報(bào)告制度。

　　11、發(fā)生職業(yè)病危害事故，立即向健康行政部門、勞動(dòng)安全監(jiān)督部門、工會(huì)組織及上級(jí)主管部門報(bào)告。職業(yè)病危害事故報(bào)告要及時(shí)、準(zhǔn)確，內(nèi)容包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數(shù)、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢(shì)等。

　　12、一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)按國家職業(yè)病報(bào)告規(guī)定向當(dāng)?shù)亟】敌姓块T報(bào)告。確診為職業(yè)病的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告。

　　13、建立職業(yè)病危害告知制度。讓所有現(xiàn)場(chǎng)操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測(cè)結(jié)果。

　　14、不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。

　　15、建立招工及勞動(dòng)合同管理制度。把好崗前體檢關(guān)，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進(jìn)入禁忌崗位;

　　16、建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點(diǎn)，合理調(diào)整作息時(shí)間;改進(jìn)落后的高溫作業(yè)工藝，增添必要的通風(fēng)降溫設(shè)備供應(yīng)清涼飲料及提供充足的開水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應(yīng)及時(shí)調(diào)離高溫作業(yè)崗位，作妥善安置。

　　企業(yè)員工健康管理制度篇4

　　一、體檢時(shí)間

　　每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進(jìn)行）。

　　每體檢時(shí)間安排在xx--xx月份，具體時(shí)間由公司工會(huì)與承檢醫(yī)院落實(shí)后書面通知到工會(huì)。

　　二、體檢對(duì)象

　　全公司正式員工（包含退休員工）

　　三、體檢項(xiàng)目

　　普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

　　婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項(xiàng)、防癌涂片。

　　特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會(huì)安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

　　五、體檢經(jīng)費(fèi)

　　體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。

　　六、體檢報(bào)告

　　體檢報(bào)告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。

　　公司工會(huì)、醫(yī)療室收到體檢報(bào)告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　對(duì)體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會(huì)、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。

　　體檢報(bào)告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

　　七、有關(guān)要求

　　公司職工體檢必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的`項(xiàng)目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，天內(nèi)休檢完畢）。

　　職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得影響工作。

　　本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　企業(yè)員工健康管理制度篇5

　　一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達(dá)到健康標(biāo)準(zhǔn)，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。

　　二、由行政人事部負(fù)責(zé)制定并具體安排執(zhí)行，其他各部門予以配合。

　　三、健康檢查的分類：錄用前檢查及錄用后定期檢查。

　　(一)錄用前的體檢：

　　1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫(yī)院為_______市職業(yè)病防治所。

　　2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。

　　(二)工作期間定期檢查：

　　1.員工進(jìn)入公司后，必須按照公司規(guī)定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

　　2.定期年度檢查的項(xiàng)目與錄用前體檢相同。

　　四、員工健康狀況預(yù)防工作。

　　(一)員工進(jìn)入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗，以增強(qiáng)自身的免疫功能，防止對(duì)各種傳染病的感染。

　　(二)員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥，應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查，如查出對(duì)從事本職業(yè)有害的`任何病狀，都應(yīng)首先予以隔離治療，直到完全恢復(fù)后，方可復(fù)工，情況嚴(yán)重者根據(jù)《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。

　　(三)員工應(yīng)時(shí)刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生，增強(qiáng)體質(zhì)，杜絕各種傳染病。

　　五、員工健康檔案

　　(一)公司員工自加入公司之日起，即由人事部門建立個(gè)人健康檔案，對(duì)各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。

　　(二)健康檔案的內(nèi)容：應(yīng)聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

　　(三)健康檔案設(shè)專人管理

　　1.管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的建立和管理。

　　2.管理人員應(yīng)對(duì)員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。

　　六、費(fèi)用規(guī)定

　　(一)入職時(shí)的體檢費(fèi)用及疫苗接種費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　(二)進(jìn)入公司后年檢費(fèi)用及疫苗加強(qiáng)接種費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

　　(三)工傷事故醫(yī)療費(fèi)用由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷，并給予一定營養(yǎng)補(bǔ)助。

　　企業(yè)員工健康管理制度篇6

　　1、總則

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，為保障員工的身體健康，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司所有新進(jìn)和在崗員工

　　3、體檢組織機(jī)構(gòu)及類別

　　組織機(jī)構(gòu)：由公司行政人事部負(fù)責(zé)組織員工體檢

　　體檢類別

　　入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由行政人事部統(tǒng)籌安排新進(jìn)員工在指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢

　　年度體檢：公司對(duì)在職一年以上的員工，給予每年進(jìn)行一次健康體檢的福利特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求，定期進(jìn)行體檢

　　4、體檢醒目

　　入職體檢：胸透、乙肝五項(xiàng)

　　年度體檢：內(nèi)科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、婦科等

　　特殊體檢：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查

　　5、體檢管理

　　入職體檢：體檢合格員工體檢報(bào)告與員工入職材料等并入員工個(gè)人檔案，由行政人事部負(fù)責(zé)管理。不合格員工或因疾病不適宜在公司工作的員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。

　　年度體檢：由行政人事部建立員工體檢電子檔案，體檢報(bào)告?zhèn)浒副４�。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查，待完全康復(fù)后方可工作。

　　特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進(jìn)行離崗治療。

　　6、體檢要求

　　入職體檢由本人在面試合格后3日內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)有入職人員先行墊付，待體檢合格并完成試用期轉(zhuǎn)正后，入職人員須在轉(zhuǎn)正后憑醫(yī)院開具的`發(fā)票到公司行政人事部進(jìn)行報(bào)銷。

　　年度體檢：員工按公司規(guī)定的時(shí)間到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，在檢驗(yàn)10內(nèi)憑醫(yī)院開具的發(fā)票到公司進(jìn)行報(bào)銷。員工因出差不能參加公司組織的體檢的，經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部部長同意可以延期自助進(jìn)行，但必須在指定的醫(yī)院按指定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　特殊體檢：按要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　企業(yè)員工健康管理制度篇7

　　為了預(yù)防和早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病患者，保障職工在生產(chǎn)過程中的健康，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制訂本規(guī)定。各企事業(yè)單位都要做好職工就業(yè)前體檢，根據(jù)體檢結(jié)果分配相應(yīng)的工作，并安排好有毒有害作業(yè)崗位職工的.療養(yǎng)。

　　從事有毒有害崗位作業(yè)的職工體檢周期，應(yīng)根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、接觸劑量和勞動(dòng)條件分級(jí)確定，其中：

　�。�、從事放射線作業(yè)、高溫作用及接觸ⅰ、ⅱ級(jí)毒物的職工每年一次。

　�。�、接觸其它毒物的職工為１－４年一次，其中作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)結(jié)果經(jīng)常超過衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的（連續(xù)３次以上）縮短為１－２年一次。

　�。�、從事粉塵作業(yè)的職工為１－３年一次，其中接觸矽塵者為每年一次。

　　４、噪聲作業(yè)崗位的職工為１－４年一次，其中噪聲監(jiān)測(cè)結(jié)果超過衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的為１２年一次。

　�。怠⒔佑|矽塵，已確定為人類致癌物和已確診為職業(yè)病患者，在脫離原作業(yè)環(huán)境離退休后，仍要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)性體檢。

　　6、根據(jù)作業(yè)環(huán)境生產(chǎn)性有害因素，由工業(yè)衛(wèi)生、職防部門提出，由企業(yè)安全生產(chǎn)委員召集工會(huì)、安全、人事、財(cái)務(wù)等部門共同確定體檢項(xiàng)目、內(nèi)容，凡地方勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督部門規(guī)定的項(xiàng)目，不得遺漏。

　　7、有毒有害職工每年體檢率不得低于從事有毒有害作業(yè)職工人數(shù)２５％，受檢率不得低于９０％。

　　8、體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，要填寫體檢結(jié)果登記表和處理意見書，轉(zhuǎn)交受檢單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，工種不合適者，要予以調(diào)換。

　　9、職防部門要將體檢結(jié)果填入職工健康檔案。

　　10、體檢中發(fā)現(xiàn)疑難職業(yè)病例，要做到進(jìn)一步檢查，由職業(yè)病診斷組確診，并填寫職業(yè)病卡片，上報(bào)有關(guān)部門。

　　11、體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，可能與接觸有害因素有關(guān)時(shí)，要對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)調(diào)查、評(píng)價(jià)。

　　12、對(duì)從事有毒有害作業(yè)職工體檢時(shí)，必須對(duì)該作業(yè)場(chǎng)所有毒有害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)。

　　企業(yè)員工健康管理制度篇8

　　煤層氣作為一項(xiàng)新型產(chǎn)業(yè)，煤層氣企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免地存在一些問題和矛盾，因員工受到工作環(huán)境、社會(huì)因素、人際關(guān)系等影響，其心理健康問題日益突出。通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分員工對(duì)自身的心理健康問題在認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)偏差，無法有效調(diào)節(jié)及控制自身情緒，同時(shí)員工的心理健康問題出現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，給煤層氣企業(yè)的HSE管理帶來挑戰(zhàn)。

　　一、員工心理健康方面存在的主要問題

　　針對(duì)煤層氣企業(yè)特點(diǎn)，綜合分析了其員工心理健康方面的問題，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)，令員工產(chǎn)生心理擔(dān)憂

　　煤層氣企業(yè)員工的工作地點(diǎn)一般遠(yuǎn)離城市，工作環(huán)境艱苦，社會(huì)依托性差，父母贍養(yǎng)、子女教育、醫(yī)療等問題無法有效解決，對(duì)員工的心理健康造成一定的影響。

　　2.頻繁高危作業(yè)使員工產(chǎn)生心理恐懼

　　煤層氣自身的勘探開發(fā)特點(diǎn)導(dǎo)致員工在工作過程中經(jīng)常進(jìn)行動(dòng)火、吊裝、挖掘等高危作業(yè)，在高位作業(yè)中精神高度緊張，心理過度疲勞，面對(duì)高危作業(yè)中的安全風(fēng)險(xiǎn)，恐懼心理倍增。

　　3.職場(chǎng)競(jìng)爭激烈，員工心理壓力大

　　煤層氣企業(yè)作為新型企業(yè)，員工擁有更多鍛煉的機(jī)遇，在工作中面對(duì)更多的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致職場(chǎng)壓力增大主要因素有：崗位競(jìng)爭激烈，工作難度大，個(gè)人能力與工作要求不匹配，工作前景不樂觀，預(yù)期目標(biāo)過高等。員工長期面對(duì)巨大的職場(chǎng)壓力，如果不能夠有效排解，會(huì)導(dǎo)致員工情緒消極、士氣低落，心理壓力增大，同時(shí)負(fù)面情緒會(huì)在員工間相互傳染。

　　4.新入職的員工多，員工心理承受能力差

　　煤層氣企業(yè)是年輕的企業(yè)，員工平均年齡小，大多數(shù)為近幾年大學(xué)畢業(yè)的新員工，受到年齡和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等影響，部分員工面對(duì)感情糾紛、人際關(guān)系、家庭矛盾、身體疾病等問題時(shí)，適應(yīng)及容忍能力弱，心理承受能力較差。

　　二、影響員工心理健康的原因分析

　　宏觀上講，煤層氣企業(yè)員工的心理健康的主要影響因素有環(huán)境因素和個(gè)人因素，個(gè)人因素起決定作用，直接影響員工的觀念和行為。

　　1.環(huán)境因素

　　（1）工作影響部分員工對(duì)優(yōu)越崗位的要求強(qiáng)烈，但崗位任職要求高，無法及時(shí)滿足員工需求，易使其發(fā)生失衡心理。同時(shí)，煤層氣企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化程度高，管理制度完善，部分員工主動(dòng)開展工作創(chuàng)新的行為少，創(chuàng)新不足，使其產(chǎn)生懶惰心理。

　�。�2）社會(huì)影響員工對(duì)不良社會(huì)現(xiàn)象缺乏正確的理解和認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生抱怨、抵觸情緒，造成員工和社會(huì)間的矛盾加劇，這種矛盾或沖突不能有效解決，則會(huì)導(dǎo)致員工的心理疾病。尤其是員工長期受到生活挫折、缺乏關(guān)愛，理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)等不良刺激影響，誘發(fā)部分員工的心理健康疾病發(fā)生的概率將進(jìn)一步增大。

　�。�3）人際關(guān)系影響員工在工作中的人際關(guān)系主要包括同事之間、上下級(jí)之間、與合作方之間的人際關(guān)系，一旦出現(xiàn)溝通不順暢的問題，容易使部分員工產(chǎn)生抑郁、焦慮、強(qiáng)迫等癥狀，給企業(yè)HSE管理帶來影響。

　　2.個(gè)人因素

　�。�1）應(yīng)付心理部分員工對(duì)待工作不認(rèn)真，認(rèn)為企業(yè)開展的各項(xiàng)HSE管理檢查活動(dòng)只是做給檢查人員看，不關(guān)心日常HSE管理工作是否落實(shí)到位，只要不出問題就萬事大吉，給企業(yè)HSE管理埋下隱患。

　�。�2）僥幸心理部分員工完全依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作，甚至是發(fā)生習(xí)慣性違章現(xiàn)象，忽視工作中的HSE管理，增加發(fā)生安全事故的風(fēng)險(xiǎn)。

　�。�3）生活方式不健康部分員工在非工作時(shí)間飲酒過量、經(jīng)常熬夜、缺乏體育鍛煉等不健康的生活方式均會(huì)影響其的生理健康，長時(shí)間處在生理不健康狀態(tài)會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)心理健康問題。

　　三、員工心理健康與企業(yè)HSE管理的關(guān)系

　　員工是企業(yè)的核心，從入職那一天起就與企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，員工是否有心理健康問題，不僅僅影響著員工個(gè)人，也同樣影響著企業(yè)的HSE管理。心理健康是員工完成工作的前提，只有心理健康的員工才能在實(shí)際工作中認(rèn)真履行企業(yè)各項(xiàng)HSE管理規(guī)定，自覺服從企業(yè)的HSE管理，全身心投入到企業(yè)的HSE管理工作當(dāng)中。人是占主導(dǎo)地位的，人的行為貫穿企業(yè)生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，因此，在推進(jìn)HSE管理體系過程中，應(yīng)確保員工的心理健康，提高員工的.綜合安全技能。

　　目前，大多數(shù)企業(yè)在HSE管理過程中忽略了員工違章行為背后的心理因素，比如：生活困難、工作受挫、期望落空、家庭矛盾等，員工往往是因?yàn)榍榫w波動(dòng)、心理障礙引發(fā)違章行為，造成安全事故。員工的心理健康是企業(yè)HSE管理的基礎(chǔ)，HSE管理是企業(yè)發(fā)展之根本，員工心理健康與企業(yè)HSE管理是相輔相成、缺一不可的。單純強(qiáng)調(diào)HSE管理工作，忽略員工心理健康，企業(yè)HSE管理工作一定存在隱患；過分強(qiáng)調(diào)員工的心理健康，忽視安全生產(chǎn)，后果更是不堪設(shè)想。必須將二者統(tǒng)一結(jié)合，才能促進(jìn)企業(yè)的HSE管理水平進(jìn)一步提高。

　　四、提高員工心理健康水平的措施

　　1.建立員工心理咨詢平臺(tái)

　　針對(duì)員工心理健康的實(shí)際需求，定期或不定期的聘請(qǐng)心理專家到企業(yè)組織講座；與心理健康機(jī)構(gòu)合作，定期對(duì)員工進(jìn)行心理健康評(píng)估。為員工開通心理健康咨詢的通道，確保員工出現(xiàn)的心理健康問題能夠快速得到解決。

　　2.全方位關(guān)注員工心理健康

　　企業(yè)內(nèi)部要提高對(duì)員工心理健康的關(guān)注度，在心理健康評(píng)估的基礎(chǔ)上，對(duì)部分員工要加大關(guān)注，建立多層次的溝通交流機(jī)制，經(jīng)常與其溝通交流，主動(dòng)為其排憂解難，疏導(dǎo)其心理問題，防止不健康因素侵入，增強(qiáng)員工自控能力。

　　3.加大文化建設(shè)投入

　　突出“以人為本”的理念，念員工所難、想員工所想、急員工所急，最大限度地解決員工后顧之憂。利用企業(yè)現(xiàn)有的資源，廣泛開展有益員工身心健康的活動(dòng)，宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)文化熏陶，感受企業(yè)溫暖，豐富員工內(nèi)心世界，保障員工心理健康。

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