保運(yùn)隊(duì)安全“三基”管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的保運(yùn)隊(duì)安全“三基”管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　扎實(shí)推進(jìn)安全三基建設(shè)，控制各類事故的發(fā)生，加強(qiáng)隊(duì)管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)化職工安全意識，夯實(shí)保運(yùn)隊(duì)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，特制定以下管理制度：

　　一、"三基"工作指導(dǎo)思想

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)"安全第一、預(yù)防為主"的工作方針，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制，以礦安全一號文及礦相關(guān)文件為指導(dǎo)，深入持久的推進(jìn)"三基"工作。

　　二、"三基"工作奮斗目標(biāo)

　　20xx年，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作是潘三礦安全三基工作的重中之重，因此，必須下大力氣抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)達(dá)標(biāo)，在集團(tuán)公司組織的檢查驗(yàn)收中確保安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保八爭六，其中機(jī)電專業(yè)知心朋友確保進(jìn)入前七名，力爭進(jìn)入前五名。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　（一）、"三基"工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：答朝龍、李傳寶

　　副組長：郭天軍、李兵

　　分管：田春陽

　　聯(lián)絡(luò)員：周宗勝

　�。ǘ�）、"三基"工作領(lǐng)導(dǎo)小組管理職責(zé)

　　1、書記是本單位安全"三基"工作的第一責(zé)任者，對本單位的安全三基工作全面負(fù)責(zé)。

　　2、每周組織一次安全"三基"活動，傳達(dá)貫徹上級安全指令和會議精神，總結(jié)本單位的"三基"開展情況，分析研究本單位和兄弟單位的事故及幸免事故，分析本單位存在的問題，事故隱患，制定處理整改措施。

　　3、經(jīng)常組織人員對本單位的三基工作進(jìn)行檢查，對影響安全的問題及時安排處理，確保生產(chǎn)安全。

　　4、積極推行本單位安全"三基"工作管理，建立健全本單位各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和區(qū)域安全聯(lián)責(zé)、職工安全聯(lián)保制度，并抓好現(xiàn)場落實(shí)。

　　5、每周四組織職工進(jìn)行安全文件、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化職工安全意識。

　　6、抓好各項(xiàng)安全活動的開展工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

　　7、深入群眾，了解職工思想動態(tài)，采取有針對性的措施，提高職工規(guī)范操作、按章作業(yè)、手指口述的意識。

　　四、考核辦法

　　安全生產(chǎn)"三基"建設(shè)實(shí)行百分制考核，對照三基建設(shè)評分標(biāo)準(zhǔn)每月對本單位覆蓋檢查，采用井上查資料、井下查現(xiàn)場和抽查部分人員考試、提問相結(jié)合的檢查方法。

　　（一）動態(tài)考核

　　1、加強(qiáng)對班組長以上管理人員履職素質(zhì)和勇力、隊(duì)員工崗位技能考核，每月按照單位在冊人數(shù)的5%，以有關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，集團(tuán)公司及礦相關(guān)安全文件、指示、安全會議精神和相關(guān)安全技術(shù)業(yè)務(wù)常識、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、隊(duì)管理制度等作為考試內(nèi)容進(jìn)行抽查考試，平均分低于75分的，每少1分，對職工罰款100元，考試不及格人員待崗學(xué)習(xí)3天并補(bǔ)考，是管理人員的補(bǔ)考不及格當(dāng)月降低工資系數(shù)。

　　2、檢查井下現(xiàn)場和資料，每扣1分，對班組罰款100元，包保班長罰款20元，依次累加。

　　3、平時礦、集團(tuán)公司"三基"工作相關(guān)監(jiān)察機(jī)構(gòu)等對我單位檢查情況作為基礎(chǔ)資料納入考核，被上級單位提出的問題，每條按照100元對相關(guān)班組進(jìn)行處罰。

　�。ǘ�）月度考核

　　每月由三基建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行獎懲，獎懲分為四個班，分別為一班、二班、三班、供電班。

　　實(shí)行工資分配對等處罰和獎勵，月度對考核第一名的班組獎勵5000元，對考核最后一名的班組罰款5000元。

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