員工玩手機管理制度范本（通用11篇）

　　在當下社會，需要使用制度的場合越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工玩手機管理制度范本，歡迎大家分享。

　　員工玩手機管理制度 1

　　1. 目的

　　為了維護正常工作秩序，保證對客服務質量和維護我店紀律形象，特制定酒店員工當班期間私人手機使用的管理規(guī)定，以加強員工在崗期間的紀律性。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于xxx大酒店全體員工。

　　3. 職責

　　3.1 xxx大酒店人力資源部負責本制度的.推行，并對本制度推行的質量和效果負責。

　　3.2 xxx大酒店各部門負責配合本制度的執(zhí)行和落實。

　　4. 定義

　　針對員工當班期間私人手機使用制定出相應的規(guī)范及措施，以確保員工當班紀律管理規(guī)范有序。

　　5. 內容

　　5.1 員工私人手機使用規(guī)定：

　　5.1.1 凡我店對客員工（主管級以下）在工作對客時間原則上不得隨身攜帶私人手機（工作手機除外）進入工作崗位，禁止上班對客期間開動手機或者撥打、接聽電話。

　　5.1.2 對客員工（主管級以下）個人手機如存放不便，可到部門辦公室統(tǒng)一上鎖存放，非當班時間可隨時向部門主管級（含）以上人員領取。對客員工（主管級以下）的外來私人電話，如有緊急情況，可轉酒店總機或部門主管級（含）以上人員留言或通傳。

　　5.1.3員工（主管級以下）當班期間若確有急事需要接打私人電話，須向部門主管級（含）以上人員請示，主管級或以上人員向直屬上司請示，所有人員經(jīng)請示同意后到指定區(qū)域接打，嚴禁在對客區(qū)或接待客人期間接撥私人電話，且接撥私人緊急電話原則上不能超過5分鐘。

　　5.1.4酒店全體員工禁止上班期間撥打、接聽私人電話！若發(fā)現(xiàn)員工上班期間用手機接聽私人電話、聊天、玩游戲、看小說、看電影等，我店將嚴肅處理，第一次發(fā)現(xiàn)的，將作口頭警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)的，將作書面警告處理，如此類推，情節(jié)嚴重者，可導致被開除處理。

　　5.2 員工私人手機管理、監(jiān)督要求：

　　5.2.1 人力資源部上班期間會隨時檢查員工手機狀態(tài)情況，要求各部門切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現(xiàn)象。我店也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴格按制度處理。

　　員工玩手機管理制度 2

　　為了加強通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務的開展，確保信息的及時傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本管理制度。

　　一、適用范圍

　　公司配備的手機及手機SIM卡適用于公司業(yè)務人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。

　　二、手機及手機SIM卡申領手續(xù)

　　需要公司配備手機及手機SIM卡的人員需要向部門主管提出申請，由部門主管告知人事行政部配備手機的需求，再由人事行政部準備手機及手機號碼，手機號尾數(shù)為1177。申領人領用手機及手機SIM卡時需要填寫《員工固定資產(chǎn)領用單》，簽名確認后交到人事行政部備案留底，離職時需按單交接歸還。

　　三、手機話費管理規(guī)則

　　配備公司電話的`業(yè)務員，手機套餐可自行選擇，每月隨工資發(fā)放話費50元/月作為報銷，超額的費用自付。

　　1、所有業(yè)務員對外開展業(yè)務，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼，手機及手機SIM卡自領用起使用人必須保持24小時開機，任何時間內不得使用該號碼作為私人辦事電話使用；若手機發(fā)生故障（沒電、丟失等）暫時不能使用時，應即時安排其他手機保證通話的可持續(xù)性。

　　2、 使用公司配備手機及手機SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需辦理手機及手機SIM卡退還手續(xù)。人事行政部應當面與離職人員核對并在《員工固定資產(chǎn)領用單》簽字確認，若手機出現(xiàn)否有損壞及欠費等情況需要照價賠償。

　　本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補充。

　　員工玩手機管理制度 3

　　一、目的

　　為規(guī)范公司員工在工作時間內對手機的使用，提高工作效率，維護公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、管理規(guī)定

　　明確使用限制：

　　禁止在工作時間內使用個人手機進行與工作無關的活動，如瀏覽社交媒體、玩游戲、觀看視頻等。

　　允許在午休或休息時間使用個人手機，但不得影響他人工作和公司形象。

　　設立手機存放區(qū)域：

　　在辦公區(qū)域內設立專門的手機存放區(qū)域或儲物柜，員工應在工作時間內將手機存放于指定位置。

　　特殊情況處理：

　　允許在緊急情況下或與客戶、合作伙伴溝通時使用手機，但應盡量減少對工作的`干擾。

　　公務手機管理：

　　公司為特定崗位員工配備公務手機，公務手機僅限工作使用，不得用于私人事務。

　　公務手機應保持電量充足，確保通信暢通。

　　違規(guī)處理：

　　對于違反手機使用規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、罰款直至解除勞動合同等處罰。

　　四、宣傳與培訓

　　通過員工手冊、內部通知、會議等方式向員工傳達手機使用管理制度的重要性和具體內容。

　　定期組織員工參加手機使用管理培訓，提高員工的自律意識和規(guī)范使用手機的能力。

　　員工玩手機管理制度 4

　　一、目的

　　為確保公司信息安全，防止手機使用過程中的泄密事件，同時規(guī)范員工手機使用行為，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有涉及保密信息的員工。

　　三、管理規(guī)定

　　保密原則：

　　嚴禁使用手機發(fā)送、接收、存儲涉及公司機密的信息。

　　涉密人員應嚴格遵守手機保密管理規(guī)定，不得在涉密場所使用手機。

　　手機使用限制：

　　在涉密會議、活動等場合，手機應關閉或調至靜音模式，并放置在指定位置。

　　禁止在涉密區(qū)域使用手機進行拍照、錄像等可能泄露機密信息的`行為。

　　手機管理：

　　公司為涉密人員配備專用手機或工作手機，確保通信安全。

　　涉密手機應定期進行安全檢查和維護，防止病毒和惡意軟件入侵。

　　違規(guī)處理：

　　對于違反手機保密管理規(guī)定的員工，將依據(jù)公司保密制度給予相應處罰，情節(jié)嚴重的將依法追究法律責任。

　　四、宣傳與教育

　　加強手機保密知識的宣傳和教育，提高員工的保密意識和防范能力。

　　定期組織保密培訓活動，使員工了解手機保密管理的重要性和具體要求。

　　員工玩手機管理制度 5

　　一、目的

　　為激勵員工遵守手機使用規(guī)定，提高工作效率和團隊合作，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、管理規(guī)定

　　正面激勵：

　　設立“手機使用規(guī)范獎”，對在工作時間內嚴格遵守手機使用規(guī)定的員工進行表彰和獎勵。

　　獎勵形式包括獎金、獎品、證書等，具體由公司根據(jù)實際情況確定。

　　手機使用要求：

　　員工在工作時間內應專注于工作任務，避免頻繁使用手機。

　　允許在特定時間段（如午休、休息時間）使用手機進行私人事務。

　　監(jiān)督與檢查：

　　管理人員應加強對員工手機使用情況的監(jiān)督和檢查，確保員工遵守規(guī)定。

　　鼓勵員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時上報。

　　違規(guī)處理：

　　對于違反手機使用規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告等處罰。

　　情節(jié)嚴重者將取消其獲獎資格并視情況給予進一步處理。

　　四、宣傳與引導

　　通過內部宣傳欄、公司網(wǎng)站等渠道廣泛宣傳手機使用管理制度的`重要性和獎勵措施。

　　鼓勵員工積極參與手機使用規(guī)范的建設和維護工作，共同營造一個高效、有序的工作環(huán)境。

　　員工玩手機管理制度 6

　　一、目的與原則

　　目的：為規(guī)范員工手機使用行為，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本管理制度。

　　原則：合理、合法、公平、公正，確保手機使用不影響工作效率和團隊協(xié)作。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工及實習生等。

　　三、手機使用規(guī)定

　　工作時間限制：員工在工作時間內（包括會議、培訓等場合）應專注于工作，不得擅自使用手機進行與工作無關的活動，如瀏覽網(wǎng)頁、玩游戲、看視頻等。

　　緊急通訊：允許員工在緊急情況下使用手機進行通訊，但需在事后向直接上級報備。

　　存放區(qū)域：公司可設置專門的'手機存放區(qū)域，員工在工作時間內應將手機存放于指定區(qū)域，保持工作區(qū)域整潔有序。

　　四、違規(guī)處理

　　口頭警告：初次違規(guī)者，給予口頭警告，并記錄在案。

　　書面警告：再次違規(guī)者，給予書面警告，并視情況扣除當月績效獎金。

　　紀律處分：多次違規(guī)或情節(jié)嚴重者，將根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

　　五、宣傳與培訓

　　宣傳教育：通過內部通知、會議等方式向員工宣傳手機使用管理制度的重要性及違規(guī)后果。

　　培訓：定期組織員工參加手機使用管理相關培訓，提高員工對制度的理解和遵守意識。

　　員工玩手機管理制度 7

　　一、總則

　　目的：加強員工手機使用管理，保障公司信息安全，提升工作效率。

　　適用范圍：公司全體員工。

　　二、手機使用規(guī)定

　　工作手機與私人手機：明確區(qū)分工作手機和私人手機，工作手機主要用于工作通訊，私人手機在工作時間內應盡量減少使用。

　　特定時間限制：允許員工在午餐時間、休息時間等特定時間段內使用手機進行個人活動。

　　信息安全管理：禁止利用公司網(wǎng)絡或設備發(fā)送、接收、存儲涉密信息，確保公司信息安全。

　　三、違規(guī)處理

　　初次違規(guī)：給予口頭警告，并要求立即改正。

　　再次違規(guī)：視情節(jié)輕重給予書面警告、扣除績效獎金或停職檢查等處分。

　　嚴重違規(guī)：如造成公司重大損失或惡劣影響，將依法追究法律責任。

　　四、監(jiān)督與檢查

　　日常監(jiān)督：各部門負責人應加強對本部門員工手機使用情況的日常監(jiān)督。

　　定期檢查：公司可組織定期或不定期的檢查，以驗證員工對手機使用規(guī)定的.遵守情況。

　　員工玩手機管理制度 8

　　一、目的

　　規(guī)范員工手機使用行為，營造高效、有序的工作環(huán)境。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工，包括但不限于管理層、技術人員、銷售人員等。

　　三、具體規(guī)定

　　工作時間管理：明確員工的工作時間，并要求員工在工作時間內集中精力工作，避免頻繁使用手機。

　　手機使用區(qū)域：在辦公區(qū)域內設置明顯的手機存放標識或區(qū)域，員工在工作時間內需將手機存放于指定區(qū)域。

　　工作任務與目標：為員工設定明確的工作任務和目標，鼓勵員工在完成工作任務后再使用手機進行個人活動。

　　激勵機制：對于嚴格遵守手機使用規(guī)定的員工，公司可給予一定的獎勵或表彰，以激發(fā)員工的.積極性和自律性。

　　四、違規(guī)處理

　　對于違反手機使用規(guī)定的員工，公司將根據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重給予相應的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除績效獎金、停職檢查等。

　　員工玩手機管理制度 9

　　一、目的與原則

　　目的：為了維護公司良好的工作秩序，提高員工工作效率，減少工作時間內對手機的過度依賴，特制定本管理制度。

　　原則：公正、公平、合理，確保員工權益與公司利益相平衡。

　　二、手機使用規(guī)定

　　工作時間內：禁止員工在工作時間內使用個人手機進行與工作無關的.活動，如瀏覽社交媒體、玩游戲、看視頻等。

　　特殊情況：在緊急情況下或與客戶、合作伙伴溝通時，允許使用手機，但應盡量減少對工作的干擾。

　　存放要求：公司可設立手機存放區(qū)，要求員工在工作時間內將手機存放在指定區(qū)域，確保工作區(qū)域無手機干擾。

　　三、監(jiān)督與檢查

　　巡查制度：管理人員應定期或不定期巡查工作區(qū)域，檢查員工是否遵守手機使用規(guī)定。

　　舉報機制：鼓勵員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用手機行為可及時舉報。

　　四、違規(guī)處理

　　口頭警告：初次違規(guī)者，給予口頭警告，并記錄在案。

　　書面警告：再次違規(guī)者，將給予書面警告，并通報全公司。

　　紀律處分：屢教不改者，將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于罰款、降職、解雇等。

　　五、教育與宣傳

　　培訓課程：定期舉辦手機使用規(guī)范的培訓課程，提高員工的自律意識和工作效率。

　　宣傳海報：在公司顯眼位置張貼宣傳海報，提醒員工遵守手機使用規(guī)定。

　　員工玩手機管理制度 10

　　一、手機分類管理

　　公務手機：公司配備的用于公務聯(lián)絡的手機，員工在工作時間內應確保手機暢通。

　　私用手機：員工個人購置的手機，原則上不允許在工作時間內使用，但特殊情況除外。

　　二、使用時間與地點

　　工作時間：禁止在工作時間內使用私用手機進行與工作無關的.活動。

　　休息時間：在午餐、休息等非工作時間，員工可以使用手機進行個人活動。

　　三、存放與保管

　　存放區(qū)域：公司設立手機存放區(qū)，員工在工作時間內應將手機存放在指定區(qū)域。

　　保管責任：員工應妥善保管自己的手機，如因個人原因丟失或損壞，公司不承擔責任。

　　四、違規(guī)處理

　　首次違規(guī)：給予口頭警告，并記錄在案。

　　再次違規(guī)：視情節(jié)輕重給予書面警告或罰款等處罰。

　　五、其他規(guī)定

　　特殊崗位：對于需要24小時開機的特殊崗位員工，應提前向公司申請并獲得批準。

　　保密要求：員工在使用手機時應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司機密信息。

　　員工玩手機管理制度 11

　　一、總則

　　為規(guī)范公司員工手機使用行為，提高工作效率，維護公司形象，特制定本管理制度。

　　二、手機使用規(guī)定

　　工作時間內：禁止員工使用個人手機進行與工作無關的活動。

　　公務聯(lián)絡：員工應使用公司提供的公務手機或通訊工具進行公務聯(lián)絡。

　　緊急情況：在緊急情況下，員工可使用個人手機進行必要的溝通，但需及時報備給直接上級。

　　三、監(jiān)督與管理

　　日常監(jiān)督：各級管理人員應加強對員工手機使用情況的日常監(jiān)督。

　　定期檢查：公司可定期組織檢查員工手機使用情況，確保規(guī)定得到有效執(zhí)行。

　　四、違規(guī)處理

　　輕微違規(guī)：如偶爾違反規(guī)定且未造成不良影響的，給予口頭提醒。

　　嚴重違規(guī)：如多次違規(guī)或造成不良影響的'，將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。

　　五、激勵機制

　　正面激勵：對于長期遵守手機使用規(guī)定的員工，公司可給予一定的獎勵或表彰。

　　參與制定：鼓勵員工參與手機管理制度的制定和完善過程，提高制度的針對性和可執(zhí)行性。

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