項(xiàng)目部考勤管理制度

時(shí)間：2021-12-14 08:37:59 制度我要投稿

項(xiàng)目部考勤管理制度范本

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的項(xiàng)目部考勤管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

項(xiàng)目部考勤管理制度范本

　　項(xiàng)目部考勤管理制度1

　　為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。

　　一、工作時(shí)間規(guī)定

　　1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

　　2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

　　3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無(wú)效。

　　二、請(qǐng)假制度

　　1、所有請(qǐng)假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，事假不計(jì)發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。

　　3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　員工請(qǐng)假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

　　4、請(qǐng)假程序

　�、僬�(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假，非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。

　　②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。

　�、塾龅教厥馇闆r可電話請(qǐng)假，僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

　　④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。

　�、菁倨诮Y(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。

　　5、特殊情況下的請(qǐng)假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據(jù)實(shí)際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

　　三、非正常考勤審批

　　1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正�？记诜秶ｍ毺顚�(xiě)《員工外出記錄表》，部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請(qǐng)事假處理。

　　3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話請(qǐng)示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無(wú)故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開(kāi)除處理。

　　4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正�？记�，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

　　備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

　　四、考勤處罰規(guī)定

　　遲到早退

　　以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會(huì)（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）。超過(guò)三次機(jī)會(huì)，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

　　五、考勤統(tǒng)計(jì)

　　1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

　　2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

　　本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

　　項(xiàng)目部考勤管理制度2

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　一、工作時(shí)間

　　1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

　　3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。

　　4、所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎(jiǎng)。

　　8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

　　9、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng)，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

　　二、事假管理方法

　　1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過(guò)5天。

　　2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。

　　3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

　　4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

　　三、病假管理方法

　　1、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

　　2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效)。

　　3、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

　　4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。

　　5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

　　四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

　　1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

　　2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依元寶填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　六、員工打卡管理規(guī)定

　　第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。

　　第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：

　　1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

　　2、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

　　3、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

　　上午：自8時(shí)至12時(shí)整。

　　下午：自14時(shí)至17時(shí)整。

　　上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)。

　　第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

　　第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

　　第六條員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。

　　第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。

　　第八條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

　　第九條員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

　　第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　第十一條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：

　　1.委托他人代打出勤卡者;

　　2.有涂改情況者;

　　3.故意毀損出勤卡者;

　　4.偽造出勤卡者;

　　如有第1項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者

　　1、車(chē)間人員全勤獎(jiǎng)：標(biāo)準(zhǔn)為每人30元/月，由公司承擔(dān)。具體根據(jù)員工本人在當(dāng)月是否

　　滿勤予以計(jì)算(正常調(diào)休除外)。如公司放假，則當(dāng)月均無(wú)滿勤。

　　2、如由于公司原因，造成生產(chǎn)車(chē)間員工、計(jì)時(shí)人員停工停產(chǎn)或非正常放假的，則統(tǒng)一按

　　每人25元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　3、每月總工價(jià)的3.5%作為組長(zhǎng)的職務(wù)補(bǔ)貼與考核工資(各占其中的50%)，同時(shí)結(jié)合其本人出勤比例及每月的綜合考核結(jié)果予以計(jì)算。如上述兩項(xiàng)未獲得全額的，作為副組長(zhǎng)的職務(wù)補(bǔ)貼，同時(shí)結(jié)合其本人出勤比例計(jì)算。如未獲得全額的，其實(shí)際差額部分則流入員工薪資的計(jì)算范圍之列。其差額部分則流入員工薪資的計(jì)算范圍之列。

　　4、每月總工價(jià)的1%，作為副組長(zhǎng)的職務(wù)補(bǔ)貼，同時(shí)結(jié)合其本人出勤比例計(jì)算。如未獲得全額的，其實(shí)際差額部分則流入員工薪資的計(jì)算范圍之列。

　　5、個(gè)人獎(jiǎng)金部分：【每月總工價(jià)-每月總工價(jià)×4.5%】×10%×個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)

　　(注：即每月總工價(jià)×9.55%×個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù))

　　(1)由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)根據(jù)本組人員的出勤、工作表現(xiàn)等狀況予以評(píng)出副組長(zhǎng)及組員的個(gè)

　　人獎(jiǎng)金系數(shù);再由生產(chǎn)部復(fù)評(píng)或更正，行政參與審核把關(guān)。

　　(2)為適當(dāng)均衡獎(jiǎng)金額度，故要求初評(píng)和確認(rèn)時(shí)，應(yīng)本著公平、公正、公開(kāi)的`原則進(jìn)行。(3)因組長(zhǎng)已享受考核工資，故不參與該獎(jiǎng)金系數(shù)的評(píng)定和具體分配。

　　6、本組所有人員的基本工資計(jì)算：

　　每天計(jì)算出當(dāng)日總工價(jià)，再減去每日提留的上述3～5條款的應(yīng)分配部分，即為每日余額;然后則根據(jù)本組人員在當(dāng)日的出勤時(shí)數(shù)，進(jìn)行計(jì)算每人的基本日工資;當(dāng)月結(jié)束后，方最終匯總出基本月工資。

　　7、如因本組組長(zhǎng)請(qǐng)長(zhǎng)假不在職期間，而由副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常工作的，則按相應(yīng)的比例劃到

　　副組長(zhǎng)的補(bǔ)貼中。

　　8、員工的基本工資、獎(jiǎng)金系數(shù)與金額、全勤獎(jiǎng)及特殊崗位補(bǔ)貼，組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)人員的職

　　務(wù)補(bǔ)貼或考核工資等各項(xiàng)明細(xì)，均在本人的當(dāng)月工資單中給予分別單獨(dú)列出，以提高薪資計(jì)算的透明度，從而達(dá)到一目了然的效果。

　　9、中途離職的人員，則不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金或職務(wù)補(bǔ)貼、考核工資等。

　　10、車(chē)間人員日常違規(guī)、違紀(jì)的處罰金額，予以納入生產(chǎn)活動(dòng)基金庫(kù);行政審核后，由財(cái)

　　務(wù)單獨(dú)劃出，并負(fù)責(zé)掛帳保管，以作為本車(chē)間優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金和活動(dòng)組織開(kāi)展的專項(xiàng)支出費(fèi)用，其不足部分由公司承擔(dān)。

　　★注：因工作失職或失誤等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的處罰款項(xiàng)，則不予納入該基金庫(kù)。

　　11、車(chē)間季度優(yōu)秀員工的評(píng)選和獎(jiǎng)金額度(一般在100～200元之間)，則逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)行

　　政審核確認(rèn)后予以發(fā)文表彰通報(bào)，再以紅包獎(jiǎng)勵(lì)形式統(tǒng)一發(fā)放。

　　項(xiàng)目部考勤管理制度3

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

　　在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

　　在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本制度。

　　三、工作時(shí)間與打卡

　　1.打卡時(shí)間：周一至周五

　　上午9：00---12：00

　　下午13：00---18：00

　　中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。

　　2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。

　　因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排;如無(wú)法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。

　　3.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　(1)打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

　　(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

　　5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

　　6.員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。

　　7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

　　四、加班管理

　　1.對(duì)于因工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

　　2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過(guò)OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班;

　　總部員工加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批;分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

　　3.下列情形不視為加班：

　　(1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的;

　　(2)出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間;

　　(3)非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;

　　(4)公司或部門(mén)組織的旅游、娛樂(lè)、體育、聚餐及其他娛樂(lè)活動(dòng);

　　(5)公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn);

　　(6)在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完成本職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

　　(7)公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。

　　五、各類假期規(guī)定

　　病假

　　1.員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2.員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)5天的，或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請(qǐng)假依據(jù)。

　　4.員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

　　(1)當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

　　(2)病假超過(guò)上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。

　　5.下列情形按曠工處理：

　　(1)職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。

　　(2)職工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。

　　(3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

　　6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請(qǐng)假或不能到公司報(bào)到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動(dòng)合同(無(wú)需另行提前通知)，并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

　　7.病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)：

　　(1)本月內(nèi)病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，月度考核評(píng)為c或c以下;

　　(2)本年內(nèi)病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評(píng)為c或c以下;

　　(3)本月內(nèi)病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金;

　　(4)本年內(nèi)病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。

　　事假

　　1.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

　　3.員工請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的(含3天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.每次批準(zhǔn)事假原則上不超過(guò)3天，全年累計(jì)原則上不超過(guò)15天。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn)。

　　未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。

　　5.員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

　　6.事假為無(wú)薪假期，每天扣除日工資的100%。

　　婚假

　　1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。

　　2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。

　　3.婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

　　4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　5.婚假應(yīng)一次性休完。

　　6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

　　但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。

　　喪假

　　1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休喪假3天。

　　2.員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。

　　但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。

　　產(chǎn)假及相關(guān)生育假期

　　1.女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開(kāi)具的證明)。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3.男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。

　　4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長(zhǎng)哺乳期。

　　5.產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

　　6.孕檢假：

　　懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計(jì)算。

　　7.計(jì)劃生育假：

　　(1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。

　　(2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。

　　8.產(chǎn)假期間工資、福利待遇

　　(1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計(jì)入個(gè)人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金，生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。

　　(2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：

　　因女職工自身的原因(包括但不限于違反計(jì)劃生育規(guī)定)不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其學(xué)習(xí)資料大全它補(bǔ)償。

　　非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的(如公司未繳納生育保險(xiǎn))，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

　　(3)其它未作說(shuō)明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。

　　(4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

　　(5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準(zhǔn)，按本人月工資中的固定工資部分計(jì)算，不含績(jī)效獎(jiǎng)金與出勤方可享受的津貼。

　　年休假

　　1.年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

　　(1)累計(jì)工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

　　(2)累計(jì)工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

　　(3)工作年限滿20年者，假期為15天。

　　2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。

　　3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　4.員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開(kāi)始享受年休假。

　　5.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。

　　6.員工未申請(qǐng)當(dāng)年年休假的，可于次年6月30日前申請(qǐng)休完。逾期仍未休完的，視為員工自動(dòng)放棄該年休假。

　　7.公司給員工的年休假超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補(bǔ)償。

　　員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。

　　8.年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　六、請(qǐng)假制度

　　1.員工請(qǐng)假，均應(yīng)在辦公平臺(tái)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　4.請(qǐng)假的核決權(quán)限

　　3天以內(nèi)

　　3天（含）以上

　　員工請(qǐng)假時(shí)

　　部門(mén)經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　部門(mén)經(jīng)理以上請(qǐng)假時(shí)

　　上級(jí)

　　總經(jīng)理

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

　　5.對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。