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領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗制度

時(shí)間:2022-10-19 11:25:23 制度 我要投稿

領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗制度

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家收集的領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗制度,歡迎大家分享。

領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗制度

領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗制度1

  第一條、為了推進(jìn)干部人事制度改革,優(yōu)化人力資源配置,不斷提升干部職工的綜合素質(zhì),建設(shè)一支高效、勤政、廉潔的干部職工隊(duì)伍,根據(jù)公司紀(jì)委關(guān)于重點(diǎn)崗位輪崗交流的有關(guān)精神,結(jié)合我廠實(shí)際,制定本制度。

  第二條、本制度所稱的重點(diǎn)崗位干部職工是指廠屬?gòu)氖禄ā⒂徒、物資供應(yīng)、后勤服務(wù)、動(dòng)力裝備、辦公室等崗位上的科級(jí)、工段級(jí)和職工;

  第三條、中層領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件;各二級(jí)單位進(jìn)行內(nèi)部輪崗交流時(shí),要堅(jiān)持有利于鍛煉培養(yǎng)后備干部、有利于優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、有利于工作需求的目標(biāo)要求,循序漸進(jìn),穩(wěn)步推進(jìn);輪崗交流人員要堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則。

  第四條、重點(diǎn)崗位輪崗交流辦法:

  (一)現(xiàn)職重點(diǎn)崗位科級(jí)干部有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗位交流:

  1、在同一單位同一崗位(有嚴(yán)格任職要求或?qū)I(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的除外)任職連續(xù)滿三年以上的,必須跨單位交流;

  2、單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)水平等不夠合理,需優(yōu)化結(jié)構(gòu)的;

  3、按任職回避制度規(guī)定需要回避的;

  4、其他需要進(jìn)行崗位交流的;

  (二)現(xiàn)職重點(diǎn)崗位職工有下列情形之一的,應(yīng)跨單位或在本單位跨崗位交流(專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的除外):

  1、職工在單位同一崗位工作滿三年的;

  2、班組長(zhǎng)在本崗位工作滿五年的;

  3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因工作需要輪崗的,但應(yīng)保持專(zhuān)業(yè)的連續(xù)性;

  4、其他需要進(jìn)行崗位輪崗的;

  第五條、非重點(diǎn)崗位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位任職滿五年的,應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流;滿八年的必須輪崗交流;特殊崗位需延長(zhǎng)輪崗交流年限的,應(yīng)報(bào)廠輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

  第六條、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職分管一項(xiàng)工作滿三年的;各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職分管一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作滿五年的,原則上要在班子成員內(nèi)部進(jìn)行分工調(diào)整。

  第七條、跨單位輪崗交流由組織人事部門(mén)組織實(shí)施;單位內(nèi)部輪崗由本單位組織實(shí)施。

  第八條、單位內(nèi)部輪崗工作本著公平、公正、公開(kāi)的原則,與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作相結(jié)合,由單位制定輪崗工作實(shí)施辦法,討論確定輪崗崗位及輪崗人員,面向單位職工自由報(bào)名(需輪崗職工不得參與原崗位競(jìng)爭(zhēng)),進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、業(yè)

  務(wù)知識(shí)筆試、組織討論等形式,擇優(yōu)上崗。

  第九條、單位人數(shù)較少難以開(kāi)展輪崗或本單位所設(shè)崗位

  無(wú)合適人選的,由廠組織人事部門(mén)在全廠范圍統(tǒng)一調(diào)配。

  第十條、跨單位輪崗交流程序:

 。ㄒ唬⿵S組織人事部門(mén)、紀(jì)委根據(jù)本制度第三、第四條規(guī)定,摸排需跨單位輪崗崗位及輪崗交流人員,按照專(zhuān)業(yè)相同或相近、職務(wù)相對(duì)應(yīng)的`原則,初步確定人員輪崗交流方案。

 。ǘ⿵S組織人事部門(mén)對(duì)輪崗交流人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和績(jī)效考核,將輪崗交流方案及測(cè)評(píng)考核匯總上報(bào)廠輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)小組。

 。ㄈ⿵S輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)小組公布輪崗交流決定。

 。ㄋ模└鬏啀徑涣魅藛T必須按規(guī)定時(shí)限辦理工作交接和到新單位報(bào)到,履行新的崗位職責(zé)。

  (五)廠紀(jì)委對(duì)輪崗交流的全過(guò)程跟蹤監(jiān)督。

  第十一條、為保證單位的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性,同一單位正副職都需要輪崗交流時(shí),可先實(shí)行正職輪崗,條件成熟后,再實(shí)行副職輪崗。

  第十二條、距退休年齡不滿二年的中層干部,可不參加輪崗。

  第十三條、輪崗交流工作每三至五年開(kāi)展一次,做到輪崗交流工作制度化、規(guī)范化,同時(shí)要保證工作的連續(xù)性和人員的穩(wěn)定性。

  第十四條、輪崗交流工作必須公開(kāi)、透明,不得借機(jī)泄私憤、打擊報(bào)復(fù)。

  第十五條、輪崗交流人員必須服從輪崗交流決定,對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從的,要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育或給予降職、免職處理。

  第十六條、輪崗交流工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行干部任職回避的有關(guān)制度。

  第十七條、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗制度2

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理,調(diào)整優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的國(guó)土資源干部隊(duì)伍,根據(jù)公務(wù)員法和市關(guān)于干部輪崗交流的相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  第一條 崗位輪換

 。ㄒ唬⿲(duì)擔(dān)任正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員進(jìn)行有計(jì)劃地輪換崗位,原則上5年進(jìn)行一次,也可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)和縮短。

 。ǘ└刹枯啀徆ぷ鞣桨笐(yīng)由局黨委集體討論決定。輪崗人員應(yīng)服從組織安排,對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織決定的,給予批評(píng)教育,仍按輪崗任免決定直接辦理任免手續(xù)。

 。ㄈ┹啀徣藛T在離職前,要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按要求辦理交接手續(xù),需要審計(jì)的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離崗審計(jì)。

 。ㄋ模┚纸M織人事科應(yīng)當(dāng)將輪崗情況及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。

  第二條 干部交流應(yīng)堅(jiān)持以下原則:

 。ㄒ唬┙涣髋c培養(yǎng)、鍛煉干部,提高工作能力相結(jié)合;

 。ǘ┙涣髋c優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合;

 。ㄈ┙涣髋c促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合;

 。ㄋ模┙涣髋c任職回避相結(jié)合。

  第三條 任同一職務(wù)已滿5年的中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上應(yīng)交流,任同一職務(wù)已滿10年的中層領(lǐng)導(dǎo)干部必須交流;在同一職位工作已滿10年的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員應(yīng)予交流。

  第四條 干部交流的范圍主要是中層領(lǐng)導(dǎo)干部,包括各縣(區(qū))國(guó)土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,市局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)成員。

  第五條 交流的對(duì)象主要是因工作需要交流的;需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在同一地方同一部門(mén)同一職位上任職時(shí)間滿十年的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。干部交流應(yīng)在全市國(guó)土資源系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)工作需要,也可與系統(tǒng)外交流。

  交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

  第六條 干部交流應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)配備的有關(guān)規(guī)定,屬工作調(diào)動(dòng)的,不得超職數(shù)配備;掛職鍛煉的,不占領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù),同一班子中掛職干部一般不得超過(guò)2人,掛職鍛煉時(shí)間不超過(guò)2年。

  第七條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制,任期為5年。實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職的最高年齡限制。即:男滿57周歲、女滿53周歲的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);男滿55周歲、女滿51周歲的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

  第八條 干部交流工作,按照干部管理權(quán)限,分級(jí)負(fù)責(zé),市局組織人事科組織實(shí)施。

  第九條 本制度由市局組織人事科負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。本局過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。上級(jí)機(jī)關(guān)及組織部門(mén)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

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