村級公益性崗位人員管理制度

時間：2023-04-07 15:32:42 制度我要投稿

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村級公益性崗位人員管理制度集合

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的村級公益性崗位人員管理制度集合，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

村級公益性崗位人員管理制度集合

　　一、執(zhí)行范圍:

　　xx鎮(zhèn)各村〔居)公益性崗位人員。

　　二、工作紀律:

　　1、公益性崗位人員必須認真遵守各項規(guī)章制度，服從社區(qū)〔村〕管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。

　　2、公益性崗位人員隨身攜帶并保持暢通，假設因工需要臨時性到崗的，通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外)。

　　三、考勤制度:

　　1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責，考勤員應以身作那么，秉公辦事，如實記載。

　　2、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。假設因崗位的特殊性和工作需要,工作作息時間可適當調(diào)整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時間為:上午8點30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮(zhèn)社保站)。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時間。

　　3、在規(guī)定的上班時間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時以上,視為曠工一天。

　　4、在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上,視為曠工一天。

　　5、曠工未請假或請假未批準者,未上班視為曠工。

　　6、因工需要臨時性到崗的，凡通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

　　四、請假制度:

　　1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以內(nèi)(含五天),需出示醫(yī)院證明,本人寫出書面申請報告,經(jīng)黨組織書記審批后,方能休假；五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，持縣級以上醫(yī)院證明報聯(lián)村班子成員同意前方可休假。請病假一年內(nèi)累計時間不超過三個月,假設有特殊情況的,請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定上報縣人社局后解除聘用協(xié)議。

　　2、事假制度。公益性崗位人員因事需請假，本人寫出書面申請報告，三天以內(nèi)〔含三天〕由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，報鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意前方可休假，否那么，視為曠工處理。連續(xù)事假一個月或全年累計事假兩個月以上(含兩個月)的，用人單位應與其解除勞務協(xié)議，并停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發(fā)全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結。

　　3、曠工處理。曠工一天,報鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資,累計曠工14天，按開除處理。

　　4、經(jīng)審批后的《請假條》交鎮(zhèn)社保站備案。

　　五、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲方法:

　　1、每季度對公益性崗位人員進行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

　　2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由鎮(zhèn)人民政府表彰獎勵。

　　3、對工作不認真負責、違反規(guī)章制度或不能到達規(guī)定工作標準和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

　　3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,但凡連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請解除聘用合同,并報鎮(zhèn)扶貧站備案。

　　六、具體要求:

　　1、公益性崗位人員考核,嚴格按本單位制定的考核方案進行考核。

　　2、本管理制度自20xx年x月x日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

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