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基地考勤管理制度

時(shí)間:2023-07-01 08:02:16 制度 我要投稿
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基地考勤管理制度

  在現(xiàn)在社會(huì),制度對人們來說越來越重要,制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的基地考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

基地考勤管理制度

基地考勤管理制度1

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  三、作息時(shí)間

  公司實(shí)行每周5天工作制。上午9:00――12:00,下午14:00――18:00

  四、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

  五、請假制度

  1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

  六、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  七、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  八、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

  九、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的.任務(wù),不提倡加班。特別狀況非加班不行的,必需填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  十、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫,由部門經(jīng)理簽署看法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤

  十一、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

  十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

基地考勤管理制度2

  為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,使員工按時(shí)上下班,特制定以下規(guī)定:

  一、出勤:

 、偕习鄷r(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時(shí)以下者,扣除工資50元,超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理,一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

 、跓o故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

  二、請假:

  必需要有請假條,寫明事由及去向,要按級請假,先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底,請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),歸隊(duì)后要準(zhǔn)時(shí)銷假,擅自離開工作崗位一天以上者,按自動(dòng)辭工處理,并扣發(fā)七天工資。

  ①請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

 、谡埐〖俦匦栌嗅t(yī)師證明,方可帶薪休假;

  ③請假一天以上者必需提前一天申請;

 、苌习鄷r(shí)間內(nèi),必需堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;

 、萑缭谠囉闷趦(nèi)請假者,轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請假實(shí)際天數(shù)延長,若請假四天以上者,則作自動(dòng)離職處理。

  三、重要節(jié)假日:

  元旦放假一天,春節(jié)放假三天,五一勞動(dòng)節(jié)放假一天,國慶節(jié)放假二天,放假期間工資照付,若在節(jié)假日期間加班,工資按基本工資的.200%發(fā)放或支配調(diào)休。

  連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,并在中途未請過事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

基地考勤管理制度3

  為規(guī)范公司日?记诠芾恚WC良好的工作秩序,針對本考勤管理制度(試行第一版、第一版)消失的一些問題,現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行,試行期間總經(jīng)理可依據(jù)詳細(xì)執(zhí)行狀況對本制度進(jìn)行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。

  一、原則。

  公司提倡員工應(yīng)遵循“工作時(shí)間不遲到、不早退”的原則。

  二、考勤時(shí)間。

  1、工作作息時(shí)間:周一至周五:上午9:00—11:50;下午13:10—18:00。

  2、午餐時(shí)間為:11:50-13:10。

  三、日?记诠芾硪(guī)定。

  1、員工上下班均應(yīng)打卡,未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

  2、上班遺忘打卡(并未遲到)人員,需書面說明狀況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);當(dāng)月遺忘打卡次數(shù)超過二次者,從第三次起,每遺忘一次按遲到31分鐘計(jì)。

  3、因公外出(非出差)無法打卡者,需提前或在返回后提交書面說明(需直接主管簽字);出差需提前通報(bào)并進(jìn)行備案。

  4、一般員工請假需至少提前一天并填寫請假條,如遇特別緣由可電話向主管經(jīng)理請假,并在到公司上班當(dāng)日補(bǔ)交請假條;請假2日(含)以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字,2日以上由總經(jīng)理審批簽字,未按時(shí)補(bǔ)交的以曠工處理。

  5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作連接方案支配,直接由總經(jīng)理審批簽字,無特別緣由不允許在休假期間電話續(xù)假,如在休假期間電話續(xù)假的,按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。

  6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員準(zhǔn)時(shí)交納假條,如發(fā)生下屬人員未準(zhǔn)時(shí)遞交假條的狀況,直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

  7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等,基本按國家詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行,特別狀況可以人性化調(diào)整休假時(shí)間。

  四、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定。

  1、公司對當(dāng)月全勤(無:遲到、早退、非工作緣由晚到、病假、事假、年假、工假)的員工賜予50元/人/月的全勤獎(jiǎng)。

  2、日基本工資計(jì)算公式:日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

  3、事假日工資扣除公式:事假日工資=(月基本工資418元)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(注:418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分)

  4、遲處處罰:

  1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到,前兩次可不予扣罰。

  2)當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到5次(含)的,不論遲到多少分鐘,均從第一次遲到開頭按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。

  3)遲到10分鐘(含)以內(nèi),每次扣罰日基本工資的八分之一;遲到11分鐘-30分鐘(含)之間,每次扣罰日基本工資的四分之一;遲到30分鐘以上,每次扣罰日基本工資的二分之一。

  4)上班時(shí)間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  舉例說明:員工甲基本工資2000元,3月份(22個(gè)工作日)遲到6次,全部為5分鐘內(nèi)的遲到。扣發(fā)工資:(20xx÷22÷8)×6×2=136元

  5、早退懲罰:同遲處處罰。

  6、一般狀況下病、事假每月累計(jì)不得超過3日。

  7、病假一律按事假扣罰。

  8、事假每日扣除100%事假日工資;不足4小時(shí)按半日計(jì)算,扣除50%事假日工資;超過4小時(shí)不足8小時(shí)按1日計(jì)算。

  9、曠工每日扣除200%事假日工資,月累計(jì)曠工3日(含)以上的,公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

  五、其他規(guī)定。

  1、依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》,公司實(shí)行帶薪年假制度,在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

  申請年假需提前一周填寫假條(在備注欄注明“年假”),并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批同意,未經(jīng)總經(jīng)理簽字的'一律按事假處理。

  注:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

  2、為增加公司的分散力,公司打算自本規(guī)定執(zhí)行日開頭,在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的,供應(yīng)80元的部門聚餐補(bǔ)助。慶生員工應(yīng)供應(yīng)聚餐照片和聚餐憑證并填寫費(fèi)用報(bào)銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。

  3、在辦公室抽煙以及上班時(shí)間睡覺、打嬉戲、聽音樂、閑聊、長時(shí)間做與工作無關(guān)的事情等,一經(jīng)發(fā)覺,視嚴(yán)峻狀況賜予每次50-200元罰款;責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的,也將對主管領(lǐng)導(dǎo)賜予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

  4、對于嚴(yán)峻違反公司管理規(guī)定的行為,公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并依據(jù)實(shí)際狀況對員工分別處以通報(bào)批判、扣罰薪資、辭退等懲罰措施。

  5、本制度為試行制度(第三版),總經(jīng)理可依據(jù)詳細(xì)實(shí)施狀況對本制度進(jìn)行修訂或重新制定。

基地考勤管理制度4

  為保證正常的`工作秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行,加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本制度。

  一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

  二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì),作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

  四、考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào),對錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司賜予警告處分,并處以罰款。

  五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。

  六、員工請假必需填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者,可電話請假或托付他人請假,回來后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假,按期到崗,到崗后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷假。

  八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

  九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制,出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

  1、病假一天以內(nèi)不扣工資,不扣全勤獎(jiǎng);二天以上時(shí)間按事假扣除工資,全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

  2、事假扣發(fā)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng),無故曠工連續(xù)15天以上者,賜予辭退處理。

  十、員工加班,由公司統(tǒng)一支配調(diào)休(按年計(jì)),不能支配調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

基地考勤管理制度5

  為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)狀況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時(shí)間

  工作時(shí)間:每周工作6天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn),午休為1個(gè)半小時(shí)(12:00-13:30)。

  二、考核方法

  打卡:員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室賜予補(bǔ)簽。

  公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以便利轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

  請假:任何類別的`假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急狀況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  三、考核制度

  全勤獎(jiǎng):每月xx元,以簽到表為準(zhǔn)。

  1、遲到、早退規(guī)定:

  上班:8:45以后到達(dá),視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。

  特殊條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資)。

  2、懲罰規(guī)章:

  在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲處處理如下:

  A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%;

  B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%;

  C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%;

  D:9:30以后上班,17:00點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工

  連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

  在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統(tǒng)計(jì)

  各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

基地考勤管理制度6

  一、總則。

  為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。

  二、適用范圍。

  本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工)。

  三、工作時(shí)間。

 。ㄒ唬┕締T工每周實(shí)行五天工作制(周六、周日休息),每周工作時(shí)間為40小時(shí),每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門可依據(jù)實(shí)際狀況制定一周工作時(shí)間。

  (二)作息時(shí)間、

  1、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;進(jìn)駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間。

  2、依據(jù)季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整,詳細(xì)以人事行政部發(fā)布的特地通知為準(zhǔn)。

  (三)其中經(jīng)理級(含)以上人員(以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn))、銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制,可不參與日常考勤打卡,且依據(jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間敏捷支配和確定工作時(shí)間,因此不得申請任何加班工資。

 。ㄋ模┧緳C(jī)及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)聽從工作的需要,均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制。

  (五)員工的工作出勤時(shí)間有特殊規(guī)定的(保安等),如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的,公司可依據(jù)其工作性質(zhì)敏捷支配好調(diào)休時(shí)間。

  其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì),由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

  (六)員工應(yīng)按時(shí)上班,提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作預(yù)備。

 。ㄆ撸┓ǘü(jié)假日,應(yīng)依據(jù)公司工作需要,敏捷支配休息和上班。

  四、考勤方式。

  1、公司實(shí)行以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主,手工考勤記錄為鋪的方法。

  各部門負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),人事行政部負(fù)責(zé)對比考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤,員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn),據(jù)此核發(fā)工資。

  2、打卡次數(shù):

  一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

  3、刷卡:

  員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤,全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理,數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡?记诳毻桩(dāng)保管,遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。

  4、簽到:

  對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所,公司實(shí)行“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”方法考勤,按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必需本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)懲罰。

  5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

  員工出勤必需打卡或簽到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺,代理人和被代理人均賜予罰款20元/次,并通報(bào)批判。

  6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后,方可外出公務(wù),因意外或緊急大事無法按時(shí)上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù),否則以遲到或曠工處理。

  7、車間人員按公司淡季、旺季支配上班和調(diào)休時(shí)間,正常上班期間,必需嚴(yán)格遵守本制度。

  8、全體員工周六、周日到崗上班的,須照常打卡,由部門負(fù)責(zé)人支配調(diào)休,填寫《調(diào)休單》,報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

  五、特別出勤規(guī)定。

 。ㄒ唬┻t到。

  1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的,視為遲到。每月累計(jì)遲到(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

  2、遲到15分鐘以上1小時(shí)(含1小時(shí))以內(nèi),根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

  3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)(含3小時(shí))以內(nèi)的,按曠工半天處理。

  4、遲到3小時(shí)以上的,按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工,仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的,當(dāng)月績效考核工資下降為零。

 。ǘ┰缤。

  1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),提前5分鐘以上離崗的,視為早退。每月累計(jì)早退(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

  2、早退15分鐘以上1小時(shí)(含1小時(shí))以內(nèi),根據(jù)10元/次進(jìn)行扣薪。

  3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)(含3小時(shí))以內(nèi)的,按曠工半天處理。

  4、早退3小時(shí)以上的,按曠工一天處理。

 。ㄈ⿻绻。

  1、未辦理請假手續(xù)或假已滿,未準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,以曠工論處。

  2、無故曠工半天,扣一日薪金;無故曠工一天者,扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者,賜予開除處理。

  3、因工作需要,員工不聽從合理的`工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗,一律視為曠工。

 。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理,根據(jù)事假結(jié)算工資。

 。ㄎ澹├蒙习鄷r(shí)間外出或者在崗做私事者,一經(jīng)發(fā)覺,根據(jù)20元/次進(jìn)行扣薪。

  (六)員工不能按時(shí)上班,須提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人(科長/主任、部門經(jīng)理),否則按曠工處理。

 。ㄆ撸┪磪⑴c考勤打卡的處理:

  1、因請假未打卡者,須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。

  2、因外出辦事未打卡者,須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

  3、因其它緣由未到公司打卡(除在辦公室已備案的請假、出差申請外)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《特別考勤申請單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字,并在簽字處簡要說明緣由,沒有證明的視同曠工。

 。ò耍┤耸滦姓控(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作,每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

  六、請假管理規(guī)定。

  請假類別:帶薪年假,事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

  (一)帶薪年假:

  1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

  2、帶薪年假最長累計(jì)不得超15天。

  3、凡休年假者須提前提出書面申請,說明休假時(shí)間和工作交接狀況,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后,報(bào)主管副總經(jīng)理審核,最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、員工休年假須聽從部門工作大局,由部本部門負(fù)責(zé)人敏捷調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意,否則視為曠工。

基地考勤管理制度7

  一、工作時(shí)間

  1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。

  2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均賜予記過一次的處分。

  3、公司每天行政部支配人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報(bào)至財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。

  4、全部人中須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  5、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

  6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  7、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺,即扣除全勤獎(jiǎng)。

  8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

  9、員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賜予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并賜予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,賜予除名處理。

  10、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng),并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  11、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

  二、事假管理方法

  1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請,經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過5天。

  2、全年累計(jì)事假不得超過14天,超時(shí)為曠工。

  3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

  4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi),計(jì)扣半天工資,超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

  三、病假管理方法

  1、因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

  2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或者必需供應(yīng)當(dāng)日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  3、全年病假累計(jì)不得超過30天,屆滿時(shí)因病情嚴(yán)峻經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者,可酌情賜予特殊病假,但以3個(gè)月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

  4、當(dāng)月請病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。

  5、不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

  四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

  1.1-3天由主管核準(zhǔn)。

  2.4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

  3.7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  五、工作中外出管理方法

  1、上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  2、因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假,并依規(guī)定填具請假單,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  3、其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

  六、員工打卡管理規(guī)定

  第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本規(guī)定。

  其次條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:

  1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

  2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

  3、因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

  上午:自8時(shí)至12時(shí)整。

  下午:自14時(shí)至18時(shí)整。

  加班:自18:30時(shí)至20:00時(shí)整

  上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門特別情形進(jìn)行調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于8小時(shí)。

  第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的'需要擅自下班者,即為早退。

  第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為其次類遲到;凡一個(gè)月內(nèi),第一類遲到3次者,視同其次類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)其次類遲到三次者,視同曠職半天。

  第五條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同其次類遲到。

  第六條員工上班而末打卡者,除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同其次類遲到。

  第七條員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)部門主管,作為平常考核參考資料之一。

  第八條員工屬其次類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。 第九條員工下班而末打卡者,除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必需于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

  第十條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

基地考勤管理制度8

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  其次章公司作息制度

  其次條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

  第三章工作制

  第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

  第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章考勤方法

  第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必需視頻登記。

  第九條員工遺忘視頻打卡時(shí),須說明狀況,并留存說明記錄。

  第十條考勤設(shè)置種類:

  1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  3.曠工。無故缺勤。

  4.請假(銷假)

  ①請假

  a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

  b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明緣由、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

  c.批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

  d.病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

  e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

  ②銷假程序:

  a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需準(zhǔn)時(shí)到考勤員處銷假,如不能準(zhǔn)時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

  b.如在假期結(jié)束后不能準(zhǔn)時(shí)返崗的`應(yīng)準(zhǔn)時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

  5.出差。

  6.外勤。全天在外辦事。

  7.調(diào)休。

  第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

  第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

  第十二條每月1日~31(30.28.29)日,為一個(gè)考勤周期。 第十三條各部門需于每月2號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績效工資掛鉤:

  1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

  3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

  4、曠工:

 、傥唇(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

 、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

 、郛(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

基地考勤管理制度9

  第一章總則

  為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理,維護(hù)正常工作秩序,提高勞動(dòng)效率,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際狀況,制定以下員工考勤管理制度,請大家遵照執(zhí)行。

  其次章考勤登記

  第一條公司員工上下班必需進(jìn)行考勤登記,公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記,其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本(考勤機(jī))進(jìn)行登記。

  其次條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8:00-12:00、下午14:30-18:30,輪班制員工的工作時(shí)間依據(jù)詳細(xì)排班確定。

  第三條如因特別緣由(如出差、出外勤等)無法登記考勤,必需經(jīng)部門批準(zhǔn),以部門批準(zhǔn)的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。 第四條各部門設(shè)專人(兼)負(fù)責(zé)考勤工作,按月匯總考勤狀況,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。

  第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后,不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù),未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

  第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

  第三章遲到、早退、曠工及處理

  第七條員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到,當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。 第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退,早退每次罰款30元。

  第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的賜予通報(bào)批判并罰款100元,3次以上扣除當(dāng)月全部績效工資。

  第十條下列狀況視為曠工:

  一、超過30分鐘以上到崗或離崗;二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。

  第十一條員工曠工賜予通報(bào)批判,扣除當(dāng)月全部績效工資,并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,連續(xù)曠工3天以上(含3天)予以開除處理。

  第四章加班及補(bǔ)休規(guī)定

  第十二條員工加班前必需填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔,作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的.依據(jù)。

  第十三條在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參與的培訓(xùn),不作加班處理。

  第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過36小時(shí)。

  第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先依據(jù)實(shí)際狀況支配補(bǔ)休,如確因特別緣由不能支配補(bǔ)休,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi):

  一、正常工作日加班,以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi);

  二、公休日加班,以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi);

  三、法定節(jié)假日加班,以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。

  四、員工申請補(bǔ)休必需填寫《補(bǔ)休審批表》,由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。

  五、一般員工申請補(bǔ)休在3天以內(nèi)(含3天)由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批,部門經(jīng)理申請補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理申請補(bǔ)休由總經(jīng)理審批,總經(jīng)理申請補(bǔ)休由董事長審批。

  六、加班時(shí)間每季度沖銷一次,上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

  七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。

基地考勤管理制度10

  一、目的

  為加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,合理支配員工休息時(shí)間,保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行,結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

  三、出勤管理細(xì)則

  1、公司實(shí)行每周五天工作制,星期六、日休息。

  2、工作時(shí)間:員工上班工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00

  3、打卡時(shí)間:員工出勤實(shí)行指紋打卡管理,全體員工必需自覺遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

  4、因公外出不能打卡:公司員工必需自覺遵守考勤紀(jì)律,上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請,如因特別狀況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則視狀況按事假/曠工處理。

  5、因停電、考勤機(jī)故障未能準(zhǔn)時(shí)打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

  6、綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總,經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,最終經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

  7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。

  四、缺勤規(guī)定

  1、上下班遺忘打卡者,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)在公司前臺登記,遺忘打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);上班遲到或下班早退有意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。

  2、遲到或早退:員工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次,超過1小時(shí)扣罰半天工資。

  3、曠工:員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,或未準(zhǔn)假而私自離崗,或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,公司不擔(dān)當(dāng)任何法律責(zé)任,且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

  五、請假制度與假期類別

  (一)請假制度

  1、員工請假需提前一天申請,填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急狀況或突發(fā)急病無法提前請假者,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  2、請假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理,短信請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效,按曠工處理。

  3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需供應(yīng)相關(guān)有效證明的假別,請假時(shí)未能供應(yīng)有效證明的,必需在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

  4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者,按請假半天處理;請假時(shí)間在半天以上不滿一天者,按請假一天處理。

  5、請假審批權(quán)限

 。ǘ┦录

  1、員工因事必需親自處理的可申請事假。

  2、員工請事假一個(gè)月以上的,其所在部門可申請另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。

  3、事假為無薪假期,請事假者扣發(fā)日薪金;

  4、如請事假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假?zèng)_抵事假,不扣發(fā)工資。但必需是調(diào)休在前,請假在后,即調(diào)休假不行提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明詳細(xì)調(diào)休時(shí)間,經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休狀況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

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  公司正式員工結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)后酌情賜予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部供應(yīng)本人合法結(jié)婚證明,且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的`,可享受3天婚假;

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

  3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

 。ㄋ模┊a(chǎn)假

  1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實(shí)行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續(xù),向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,以便部門統(tǒng)籌支配工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

  4、公司正式男職員在配偶方案生育期間,可申請10天帶薪看護(hù)假期。

  5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。

  6、產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

  7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,可申請?zhí)崆?小時(shí)下班。

基地考勤管理制度11

  1、凡屬本公司員工均需按規(guī)定時(shí)間實(shí)行上下班打卡制度,有特殊情況例外的需經(jīng)得副/總經(jīng)理書面批準(zhǔn)方可。

  2、嚴(yán)禁代人打卡或叫他人打卡,違者兩人各處罰50元/次并通報(bào)批評。

  3、上下班打卡及進(jìn)出工廠,須嚴(yán)格遵守秩序,對違規(guī)員工人事行政部有權(quán)視情處罰,規(guī)定如下:

  3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊(duì)打卡,值班保安負(fù)責(zé)維持打卡秩序,對于違反打卡秩序的員工,每次處罰10元,態(tài)度惡劣拒絕糾正違規(guī)行為或?qū)医滩桓牡挠袡?quán)按章處罰50元/次。

  3.2員工上下班打卡需立即進(jìn)入工作場所,嚴(yán)禁上班打卡后,外出辦私事或回宿舍及吃早餐,若經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款30元/次,屢教不改者,從重處罰直至辭退處理。

  3.3未到下班時(shí)間,員工不得提前到卡機(jī)前等候下班打卡,如有違反,按公司規(guī)定給予罰款10元/次,員工多次違規(guī)者從重,并追究其直屬主管的管理責(zé)任。

  3.4員工下班應(yīng)先打下班卡方可出廠區(qū),不得先出廠區(qū)吃飯或做其它私事,然后返回打卡。上班打卡后,必須進(jìn)入廠區(qū)或辦公樓工作,如果有事外出,憑放行條或離崗證在人事行政部處登記,以上如有違反,每次罰款20元。

  3.5上下班打卡時(shí)間間隔為30分鐘,不能打連卡,(特殊崗位因工作需要須打連卡的,必須進(jìn)入廠區(qū)工作)。對違紀(jì)打連卡的員工,每次罰款20元,多次違規(guī)者從重處罰。

  4、本公司員工不論何種職務(wù)及崗位,上下班時(shí)間均應(yīng)打卡,但有以下情形者可免予打卡:

  4.1經(jīng)副/總經(jīng)理特別批準(zhǔn)免予打卡者。

  4.2因公出差填寫了“人員外勤登記表”,經(jīng)主管批準(zhǔn)、人事行政部核準(zhǔn)者。

  4.3因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  4.4臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)者。

  4.5所有人員須先到公司打卡后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  5、簽卡管理規(guī)定:

  5.1下列情形可以向人事行政部依審批權(quán)限申請簽卡:

  5.1.1上下班忘記或沒打上卡者:持簽卡單由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間,上報(bào)人事行政部,人事行政部負(fù)責(zé)人審批后交人事文員更改考勤,當(dāng)月內(nèi)簽卡次數(shù)以三次(含)為上限,此后按每次5元扣罰。

  5.1.2部門直屬主管應(yīng)本著客觀、實(shí)事求是的'態(tài)度如實(shí)填寫簽卡單,不得有假公濟(jì)私或虛假庇護(hù)行為,違者每次罰款100元并通報(bào)批評。

  5.1.3卡機(jī)出現(xiàn)故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍,由人事行政部統(tǒng)一登記并完成簽卡。

  5.1.4員工因公出差,須打上班卡后方可外出,若提前出差或已在出差途中者,返回時(shí)須到人事行政部登記返回時(shí)間并註明出差時(shí)間,由人事行政部補(bǔ)簽卡,否則以曠工論。

  5.2員工上下班打卡出現(xiàn)異常后簽卡必須及時(shí)(考勤打卡異常通知單會(huì)于每日下午五點(diǎn)張貼于公告欄,敬請各位員工留意,逢節(jié)假日順延上班后的第一個(gè)工作日),考勤簽卡一般應(yīng)在3天內(nèi)簽卡有效,否則不予簽卡,特殊情況須經(jīng)副/總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可給予簽卡,否則以曠工論處。

  5.3人事行政部人事文員須恪盡職守、秉公處事,不得簽“人情卡”或擅自變更考勤,違者每次扣罰100元。

  6、各部門主管應(yīng)督促員工按正常時(shí)間出勤、打卡,如果當(dāng)月內(nèi)本部門因?yàn)榭记诨虼蚩ㄟ`紀(jì)人次超過本部門總?cè)藬?shù)的20%,將扣罰部門主管100元/次。

  7、本公司上下班時(shí)間打卡,由保安及前臺文員看守打卡情況,并記錄違紀(jì)行為,各部門主管應(yīng)教育屬下員工配合工作。同時(shí)公司人事行政部也接受全體員工的監(jiān)督,人事行政部如有帶頭違紀(jì)行為,公司員工可以以書面形式向人事行政部反映情況,一旦查證后,將按廠紀(jì)嚴(yán)肅處理。

  8、加班:員工加班,需填寫《自愿加班申請單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn),副/主管級以上需副/總經(jīng)理批準(zhǔn)(僅限于事后調(diào)休,不計(jì)入加班費(fèi)),加班打卡時(shí)間需與加班申請單內(nèi)容一致,嚴(yán)禁虛報(bào)。

  9.調(diào)休:月薪制人員加班后,原則上給予事后調(diào)休,不額外計(jì)算加班工資,調(diào)休需當(dāng)年度休完,不得跨年度調(diào)休,跨年度調(diào)休一律視為無效,加班及調(diào)休一律需到人事行政部備案,存檔。

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