社區(qū)工作人員考勤制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家整理的社區(qū)工作人員考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

社區(qū)工作人員考勤制度1

　　考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成，由社區(qū)紀(jì)檢委員或設(shè)置社區(qū)辦公室的辦公室負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，由社區(qū)指定的專人或當(dāng)天值日的人員具體實(shí)施。

　　社區(qū)上、下午上班實(shí)行簽到制度，上班時(shí)間內(nèi)實(shí)行跟蹤監(jiān)督，作息時(shí)間原則上參照街道執(zhí)行。

　　值日考勤人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到位，并負(fù)責(zé)記錄公務(wù)(指開會(huì)、學(xué)習(xí)、出差)、事假、病假等情況;上班時(shí)間到8:10后，跟蹤監(jiān)督工作隨即開始。

　　因公務(wù)或意外情況無(wú)法按時(shí)簽到的，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)向值日考勤人員說(shuō)明原因。

　　上班時(shí)間內(nèi)因公需要外出的.，應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)或值日考勤人員說(shuō)明，并在去向牌上作標(biāo)示。

　　在哺乳期中的工作人員，上、下班時(shí)間可分別推遲和提前半個(gè)小時(shí)，雙休日和節(jié)假日值班的可增至1個(gè)小時(shí)。

　　嚴(yán)禁在一個(gè)月內(nèi)外出超過(guò)20次，否則按次扣發(fā)，每次3分，并做檢討進(jìn)行通報(bào)。

　　當(dāng)天下班前，值日考勤人員應(yīng)核實(shí)好出勤情況，并在考勤記錄簿表內(nèi)注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負(fù)責(zé)人。

　　社區(qū)工作人員集體參加會(huì)議或活動(dòng)時(shí)也實(shí)行考勤，考勤結(jié)果與日�？记谝徊⒔y(tǒng)計(jì)。

　　考勤情況每月匯總一次，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月10日前制作考勤結(jié)果單一式四份，一份用于張貼公開，一份送社區(qū)財(cái)務(wù)人員作當(dāng)月工資核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評(píng)依據(jù)，一份送街道社區(qū)效能督查組備案。

社區(qū)工作人員考勤制度2

　　為了加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺(jué)遵章守紀(jì)良好風(fēng)氣，保證我社區(qū)社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)工作順利通過(guò)上級(jí)驗(yàn)收，特制定社區(qū)工作人員考勤制度。

　　一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律以曠工論處。

　　二、全體社區(qū)干部上班時(shí)間為每周一至周五早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)半至下午七點(diǎn)，需要加班時(shí)以通知要求時(shí)間為準(zhǔn)。

　　三、考勤由社區(qū)辦公室負(fù)責(zé)，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對(duì)工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。

　　四、考勤時(shí)未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時(shí)間離崗為早退，未經(jīng)請(qǐng)假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購(gòu)物或大聲談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)話題以曠工處理。

　　五、一般社區(qū)干部因病因事請(qǐng)假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見(jiàn)后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請(qǐng)假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見(jiàn)后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知辦公室，假期滿后需立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　六、請(qǐng)假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級(jí)（分管領(lǐng)導(dǎo)、書記、雄關(guān)區(qū)）簽署審批意見(jiàn)，準(zhǔn)假后，告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并將假條送辦公室備查。

　　七、社區(qū)干部假滿后，及時(shí)告知書記和分管領(lǐng)導(dǎo)，并到辦公室銷假。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補(bǔ)假，特殊情況，報(bào)請(qǐng)書記辦公會(huì)研究處理。

　　八、出勤考核作為年終考核一項(xiàng)重要項(xiàng)目。按百分制計(jì)算，遲到一次扣0。5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。

　　九、如果入戶、開會(huì)、參加公益性活動(dòng)以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。

　　十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請(qǐng)假與考勤制度自行廢止。十一、本制度解釋權(quán)在書記辦公會(huì)。篇二：社區(qū)考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度3

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員整體素質(zhì)，嚴(yán)明社區(qū)紀(jì)律，保障社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。

　　一、請(qǐng)銷假程序與審批權(quán)限

　　1、上班每日兩次簽到制（上午8：30—8：40，下午2：30—2：40）必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會(huì)者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤主任說(shuō)明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。

　　2、請(qǐng)假程序?yàn)椋荷鐓^(qū)副主任、全體專干請(qǐng)假1天或1天以下者，填寫請(qǐng)銷假審批表，找自己分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，找分管考勤主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。請(qǐng)假2天及以上者，填寫請(qǐng)銷假審批表，由社區(qū)主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。綜治員請(qǐng)假，一律填寫請(qǐng)銷假審批表去街道綜治辦請(qǐng)假，街道綜治辦簽字批準(zhǔn)后，將請(qǐng)銷假審批表交由社區(qū)主管考勤主任方可準(zhǔn)假。請(qǐng)銷假審批表一律由分管考勤主任留底作為年底評(píng)選優(yōu)秀等依據(jù)。嚴(yán)禁請(qǐng)假，確因突出原因不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)于上班前1小時(shí)根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)表按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，未按手續(xù)辦理一律視為曠工。

　　3、上班期間外出辦事者，按上述請(qǐng)假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。

　　4、考勤工作由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)，考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計(jì)，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。

　　5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時(shí)到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。

　　二、對(duì)遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況規(guī)定

　　1、遲到：凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。

　　2、早退：凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。

　　3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。

　　4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假。

　　5、曠工：凡未按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)而不到崗一律按曠工處理。

　　6、脫崗：上班時(shí)間外出辦事不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗。

　　三、考勤結(jié)果獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　1、曠工者當(dāng)年一律不評(píng)優(yōu)，當(dāng)月曠工1天者，由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育；當(dāng)月曠工2天者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　2、遲到或早退2次者（實(shí)行月累計(jì)）由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。

　　3、對(duì)于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代簽者和被代簽者進(jìn)行批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評(píng)選先進(jìn)。

　　4、負(fù)責(zé)考勤人員必須堅(jiān)持公開、公正原則，以強(qiáng)烈責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)態(tài)度嚴(yán)把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。

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