責(zé)任追究制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的責(zé)任追究制度，希望對大家有所幫助。
責(zé)任追究制度1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。
第二條責(zé)任追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當(dāng)事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。
第四條責(zé)任追究堅持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、實事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯必究原則
4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則
5、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：
1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；
3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；
4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；
6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的；
7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；
8、一般文件送達(dá)后1.5個工作日、急件0.5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；
9、對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；
10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門負(fù)責(zé)人、管理人員責(zé)任
1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；
2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次以上的；
3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；
4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；
5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次以上的；
6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；
7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；
10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；
11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)未能完成造成不良影響的'；
12、越級請示、匯報且不符合事實的；
13、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；
14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；
15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；
第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責(zé)任承擔(dān)
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。
第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。
第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；
2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的；
3、確因意外和自然因素造成的；
4、非主觀因素經(jīng)濟損失在1000元以下且未造成重大影響的；
5、因當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任；
第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；
1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；
2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；
3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；
4、經(jīng)濟損失在10000元以上且無法補救的；
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責(zé)令改正并作檢討；
2、通報批評；
3、停職、降職、撤職；
4、留用察看；
5、開除；
以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任。
第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。
第五章追究程序
第十七條責(zé)任追究可由所在部門提出，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實，也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理工作由組織紀(jì)檢處落實。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實。
第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。
第二十條違反責(zé)任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進(jìn)行處理。
責(zé)任追究制度2
第一章總則
第一條為明確網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故責(zé)任主體（以下簡稱“責(zé)任主體”），做好網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定和追究工作，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本制度。
第二條責(zé)任主體的范圍包括各部門、單位或個人等。山東科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)追究責(zé)任主體的事故責(zé)任，稱為“責(zé)任追究主體”。
第三條網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定實行“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。
第四條發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故后，應(yīng)根據(jù)安全事件造成的影響及相關(guān)責(zé)任主體的處置態(tài)度，作出如下處理：
（一）批評教育。包括責(zé)令責(zé)任主體檢查、誡勉談話等。
（二）通報批評。在事發(fā)部門、單位范圍內(nèi)對責(zé)任主體發(fā)文通報，責(zé)令整改，并由責(zé)任主體向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢查。
�。ㄈ﹩栘�(zé)追責(zé)。將事故納入責(zé)任主體的年度考核，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)資格，降低或扣除責(zé)任主體的年度績效；依照發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的嚴(yán)重程度，對責(zé)任主體和相關(guān)責(zé)任人處以罰款、賠償事故損失、降職，直至解聘等。
�。ㄋ模﹫缶幚�。嚴(yán)重?fù)p壞社會或國家利益的'，上報當(dāng)?shù)毓膊块T處理。
第五條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅持公平公正、有責(zé)必究、過罰相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
第二章責(zé)任追究范圍和適用
第六條責(zé)任主體未按規(guī)定落實相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致一般安全事件發(fā)生的，應(yīng)對其進(jìn)行批評教育。
第七條責(zé)任主體未按規(guī)定落實相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致較大安全事件發(fā)生的，應(yīng)對其進(jìn)行通報批評。
第八條責(zé)任主體未按規(guī)定落實相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致重大或特別重大安全事件發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)追責(zé)，情況十分嚴(yán)重的應(yīng)報警處理。
第九條有下列情形之一者，減輕或不追究責(zé)任主體的責(zé)任：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽�(dǎo)致發(fā)生的網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故。
（二）有充分證據(jù)證明完全落實了相關(guān)安全要求，由未知原因?qū)е戮W(wǎng)絡(luò)與信息安全事故發(fā)生的。
第十條責(zé)任主體主動承認(rèn)過錯并及時修補管理或技術(shù)漏洞，視減少損失、挽回影響程度，予以從輕或減輕責(zé)任追究。
第三章責(zé)任追究程序和實施
第十一條責(zé)任追究程序包括調(diào)查、對調(diào)查報告審核、作出責(zé)任追究決定等。
第十二條網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的調(diào)查和對事故責(zé)任的初步定性，并對調(diào)查報告進(jìn)行審核。
第十三條調(diào)查報告的審核重點：
（一）事故的事實是否清楚；
（二）證據(jù)是否確實、充分；
�。ㄈ┬再|(zhì)認(rèn)定是否準(zhǔn)確；
�。ㄋ模┴�(zé)任劃分是否明確。
第十四條對責(zé)任主體的追究決定由領(lǐng)導(dǎo)小組作出，相關(guān)部門實施。
第四章附則
第十五條本制度由網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。
責(zé)任追究制度3
為全面落實安全責(zé)任，明確目標(biāo)、加強管理，確保幼兒園安全目標(biāo)的實現(xiàn)，推進(jìn)我園教育事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，特制定安全責(zé)任制及安全責(zé)任追究的細(xì)則。
教職工因工作疏忽而引起的事故均屬責(zé)任事故，需追究責(zé)任人，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
責(zé)任事故：
1、在崗位上，各人員職責(zé)范圍內(nèi)，按照從上到下的原則進(jìn)行責(zé)任劃分。
2、老師責(zé)任的劃定：
�。�1）教師一人當(dāng)班時，發(fā)生責(zé)任事故的教師承擔(dān)全部責(zé)任；在兩位教師同時上班時，發(fā)生責(zé)任事故的教師每人承擔(dān)50％的責(zé)任；以此類推，按照班級教師和保育員的人數(shù)進(jìn)行責(zé)任劃分。
（2）按規(guī)定，班級所有教師應(yīng)同時進(jìn)班，擅自離崗者承擔(dān)事故的60％責(zé)任（因公離崗不計）
�。�3）幼兒在戶外活動中的安全工作，由各班教師全權(quán)負(fù)責(zé)；（安全事故責(zé)任由班主任承擔(dān)第一責(zé)任，班主任不在時，責(zé)任由配班老師共同承擔(dān)）
�。�4）幼兒午睡時，各班教師各負(fù)其責(zé)，應(yīng)將本班幼兒安全的交給值班教師，午睡期間所發(fā)生的所有安全事故由值班教師負(fù)責(zé)。
�。�5）學(xué)校堅決不允許教師體罰或變相體罰學(xué)生，如有違反，造成的事故后果由當(dāng)事人教師負(fù)全部責(zé)任，學(xué)校視情節(jié)予以相關(guān)處罰。
�。�6）各班教師應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行接送卡制，口杯、毛巾等消毒制，如不遵守造成幼兒被冒領(lǐng)、丟失、中毒等事件的，追究當(dāng)事人教師的.直接責(zé)任。
3、廚房
廚師、采購員、炊事員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》，因不遵守規(guī)章制度造成幼兒及教職工食物中毒的，追究其直接責(zé)任，并視情節(jié)予以處罰。
4、醫(yī)務(wù)人員因以下情況引起事故的，追究其直接責(zé)任：
�。�1）流行病沒有有效的預(yù)防措施、監(jiān)督，造成疾病蔓延；
�。�2）消毒的用具沒按時消毒，造成傳染病蔓延；
（3）給幼兒服錯藥，造成幼兒身體不適。
5、幼兒園安全檢查小組應(yīng)定期檢查等容易存在安全隱患的器械，各班老師、門衛(wèi)、保育員、后勤人員等相關(guān)工作人員應(yīng)積極配合安全檢查小組的工作，發(fā)現(xiàn)大型玩具或相關(guān)器械存有安全隱患時要及時上報。
6、門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園制定的工作制度，堅守崗位，不可擅自離崗，堅決杜絕幼兒自行走出幼兒園大門的事件發(fā)生。（如有家長提前進(jìn)入學(xué)校接幼兒，應(yīng)提前給班級教師打電話，不能私自讓家長進(jìn)入）
備注：
1、幼兒在學(xué)校購買保險的出現(xiàn)問題有保險公司承擔(dān)，幼兒在家購買保險的由家長去保險公司報銷后剩下的費用有班級教師責(zé)任人補齊、幼兒沒有任何保險的出現(xiàn)問題如果是學(xué)校的責(zé)任學(xué)校負(fù)責(zé)，如果是班級教師的責(zé)任，班級教師負(fù)責(zé)承擔(dān)所有的醫(yī)藥費用。（門診上的費用保險公司不給報銷，根據(jù)責(zé)任制由所有責(zé)任人承擔(dān)。）
2、出現(xiàn)磕碰現(xiàn)象請老師在第一時間告知家長、報告領(lǐng)導(dǎo)、報告保健醫(yī)，切勿個人擅自處理。不按照流程執(zhí)行的追究全部責(zé)任
責(zé)任追究制度4
為進(jìn)一步強化工作責(zé)任，提高辦事效率，按照“求實、務(wù)實、抓落實”的要求，制定本工作
一、責(zé)任追究的原則
誰負(fù)責(zé)的工作誰落實并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負(fù)責(zé)，層層抓落實。
二、責(zé)任追究的范圍
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部
三、責(zé)任追究的內(nèi)容
1、對縣委、政府安排的工作認(rèn)識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。
2、年初簽定的黨建經(jīng)濟責(zé)任狀中目標(biāo)責(zé)任沒有完成的。
3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴(yán)重失誤的。
4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo)，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的.。
5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的。
6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。
四、責(zé)任追究的措施
1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。
2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。
3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導(dǎo)的批評指正：工作中對政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。
4、調(diào)整工作崗位。對各項工作落實不力，在各個業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅決調(diào)整其工作崗位。
5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。
五、工作程序：
1、各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤，落實以上措施，一般應(yīng)該遵循下列程序。
2、對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績進(jìn)行全面考核評價，依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對象。
3、聽取被追究對象的申辯
4、需要調(diào)整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
5、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對象進(jìn)行談話。
6、履行相關(guān)的手續(xù)。
六、安排與使用：
1、對調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。
2、調(diào)整后的干部，如果工作成績突出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。
七、本制度自XXXX年X月X日起執(zhí)行。
責(zé)任追究制度5
1、各部門及子公司負(fù)責(zé)人必須重視檔案管理工作，按有關(guān)檔案規(guī)定，經(jīng)常督促、檢查本部門的工作。
2、各部門及子公司必須配備專（兼）職檔案員。
3、把各部門及子公司檔案的收集、整理、立卷情況作為部門和負(fù)責(zé)人年終考核內(nèi)容之一。不按要求做的部門不能被評為先進(jìn)單位，負(fù)責(zé)人不能被評為優(yōu)秀個人。
4、各部門及子公司的檔案應(yīng)當(dāng)按要求及時上交歸檔，逾期不上交歸檔的單位，給予全公司范圍內(nèi)通報批評。
5、擅自銷毀、涂改、偽造檔案的，對有關(guān)責(zé)任人給予記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過處分。
6、按時上交檔案的.部室及子公司年終總結(jié)大會給予公司范圍內(nèi)表彰。
7、各部門及子公司的兼職檔案員，應(yīng)按規(guī)定及時收集本部門產(chǎn)生的文件、材料和聲像資料，并按時將預(yù)立卷移交檔案室的，進(jìn)行年終表揚和獎勵，并作為年終考核內(nèi)容之一。不按檔案有關(guān)規(guī)定做的，本人不能被評為優(yōu)秀。
責(zé)任追究制度6
第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，健全監(jiān)督機制，強化行政機關(guān)的責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《xx省行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究試行辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，比照《xx省行政機關(guān)責(zé)任追究制度》，制定本制度。
第二條 縣屬各級行政機關(guān)，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機關(guān)委托的組織，以及上述機關(guān)和組織的工作人員，適用本制度。
縣屬其它機關(guān)、團(tuán)體參照本制度執(zhí)行。
第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。
縣監(jiān)察機關(guān)負(fù)責(zé)投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。
第四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，限期整改，對分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消本地、本部門評優(yōu)評先資格，對分管負(fù)責(zé)人予以告誡，并可責(zé)令主要負(fù)責(zé)人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對分管負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職，并可對主要負(fù)責(zé)人予以告誡或誡勉：
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定建立首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實的；
�。ǘ┎话匆�(guī)定承諾本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理事項時限的；
�。ㄈ┪窗匆�(guī)定建立首問負(fù)責(zé)事項登記制度的；
�。ㄋ模┓⻊�(wù)窗口無人值班的；
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。┎话匆�(guī)定編制并公布機關(guān)辦理事項流程時限表的；
�。ㄆ撸⿲χ卮蠡蚓o急事項，不按規(guī)定及時請示、上報并妥善處置的；
（八）牽頭部門不履行牽頭職責(zé)，或配合部門不配合牽頭部門工作造成工作延誤的；
�。ň牛┍镜�、本部門多次出現(xiàn)超時辦結(jié)現(xiàn)象的；
�。ㄊ⿲�、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；
（十一）其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的。
第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)及其負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并可對機構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消該機構(gòu)評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并可責(zé)令機構(gòu)負(fù)責(zé)人作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的`，對該機構(gòu)予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對機構(gòu)負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職：
�。ㄒ唬┏^規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)的；
（二）公務(wù)時間擅自離崗的；
�。ㄈ⿷B(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。ㄋ模┎话匆�(guī)定登記首問負(fù)責(zé)事項的；
�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的；
�。⿲Π盐詹粶�(zhǔn)或特別重大和緊急的事項，應(yīng)當(dāng)及時請示報告而不及時請示報告的；
�。ㄆ撸⿷�(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦結(jié)而不當(dāng)場辦結(jié)的；
�。ò耍┎灰淮涡愿嬷�、法人或其他組織所需要補正的全部材料的；
�。ň牛┢渌`反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的。
第六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
（一）主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；
（二）有效阻止不良后果發(fā)生的；
（三）主動挽回?fù)p失的；
�。ㄋ模┢渌蓮妮p、減輕或免予處理情形的。
第七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：
�。ㄒ唬┮荒陜�(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；
�。ǘ└蓴_、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；
�。ㄈ┐驌�、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；
�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行縣監(jiān)察機關(guān)依法作出的監(jiān)察決定，或無正當(dāng)理由拒不采納縣監(jiān)察機關(guān)依法提出的監(jiān)察建議的；
�。ㄎ澹┢渌麘�(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。
第八條 追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府xx縣級部門的行政責(zé)任，由縣人民政府或縣監(jiān)察機關(guān)實施；追究機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的行政責(zé)任，由任免機關(guān)或縣監(jiān)察機關(guān)實施。
追究行政機關(guān)以外的其他機關(guān)、部門及其工作人員的責(zé)任，由其上級主管部門或任免機關(guān)實施。
第九條 責(zé)任追究調(diào)查審結(jié)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)調(diào)查機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過10日。處理決定作出后5日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果告知實名投訴人、檢舉人或控告人。
第十條 受到責(zé)任追究的機關(guān)和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的機關(guān)提起申訴。
第十一條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式。
第十二條 其他違反行政效能規(guī)定，構(gòu)成行政過錯的行為，依照《xx省行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究試行辦法》和《xx省行政機關(guān)責(zé)任追究制度》處理。
有第四條、第五條規(guī)定行為，構(gòu)成違紀(jì)的，依照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第十三條 本制度由縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本制度自公布之日起施行。
責(zé)任追究制度7
為了進(jìn)一步加強學(xué)校安全工作，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰審批，誰負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的原則，明確責(zé)任，強化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產(chǎn)安全，維護(hù)教育教學(xué)秩序的正常開展和順利進(jìn)行，促進(jìn)和諧、平安校園的建設(shè)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合我校實際，特制定如下制度：
一、學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各處室主任（副主任）要認(rèn)真履行本崗位的安全職責(zé)，落實好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項安全預(yù)防措施，共同配合，確保學(xué)校安全。
二、對學(xué)校發(fā)生的重特大責(zé)任事故，由上級安全主管部門組織相關(guān)人員組成安全管理事故責(zé)任認(rèn)定小組，對事故責(zé)任進(jìn)行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報告，作出安全責(zé)任認(rèn)定。
三、學(xué)校法定代表人是安全工作第一責(zé)任人。發(fā)生安全責(zé)任事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負(fù)有的全面組織安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。
�。�1）學(xué)校安全管理組織、機構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理松弛。
（2）學(xué)校安全責(zé)任制不落實。
�。�3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進(jìn)行整改而導(dǎo)致事故的。
�。�4）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。
四、學(xué)校主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)是安全管理的主要責(zé)任人。發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有的安全工作的'直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
（1）學(xué)校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。
�。�2）未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責(zé)任而導(dǎo)致事故發(fā)生。
（3）學(xué)校安全管理網(wǎng)絡(luò)、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴(yán)重存在安全盲點、盲區(qū)或漏洞。
�。�4）對違反安全管理制度的教育、教學(xué)活動未正確行使安全否決權(quán)。
�。�5）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。
五、學(xué)校安全辦領(lǐng)導(dǎo)，各處室領(lǐng)導(dǎo)是安全工作的直接責(zé)任人。學(xué)校發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究安全辦領(lǐng)導(dǎo)及處室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有的安全工作的管理責(zé)任。
�。�1）因未完全履行安全管理職責(zé)，致使本部門安全工作紀(jì)律松弛、制度執(zhí)行不嚴(yán)、未督促隱患整改引發(fā)事故。
�。�2）在本部門或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。
�。�3）組織大型集體活動嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定或無安全保障措施。
�。�4）對分管安全的領(lǐng)導(dǎo)或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有采納而導(dǎo)致事故發(fā)生。
（5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學(xué)儀器、設(shè)備和活動設(shè)施而發(fā)生事故。
�。�6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導(dǎo)致事故發(fā)生。
�。�7）使用無證人員從事特殊作業(yè)而導(dǎo)致事故發(fā)生。
（8）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。
六、學(xué)校發(fā)生一般性安全責(zé)任事故，由學(xué)校組織調(diào)查核實后，按照《東電中學(xué)安全工作獎懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，經(jīng)上級安全部門認(rèn)定，對負(fù)有管理責(zé)任和直接責(zé)任人，提出責(zé)任追究意見并提請有關(guān)部門分別對責(zé)任人給予行政處分和司法追究。
責(zé)任追究制度8
為加大教育執(zhí)法力度，推進(jìn)依法治校，使學(xué)校的各項工作都以法律為依托，增強工作人員的責(zé)任意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證教育教學(xué)的順利進(jìn)行，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、責(zé)任追究原則
1.堅持實事求是、客觀公正、有錯必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則；
2.堅持領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實的責(zé)任原則。
二、責(zé)任追究范圍
對工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，違反學(xué)校及上級的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定實施責(zé)任追究。
1.對上級主管部門和學(xué)校制定出臺的政策、措施、決定持消極態(tài)度，抵制或不予落實的；對各項責(zé)任制度落實不力，不能按時完成本部門或本人工作任務(wù)的；有令不行不作為，有禁不止亂作為的；
2.上下班遲到、早退，工作時間擅自脫崗、離崗，課堂擅自脫離崗位的；
3.工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲或外出去向與實際位置不符辦私事的；
4.辦事推諉、扯皮、敷衍塞責(zé)、不負(fù)責(zé)任、效率低下，在規(guī)定時間內(nèi)不能完成工作任務(wù)或遇到矛盾不認(rèn)真及時解決，致使矛盾激
5.工作不堅持原則，徇私舞弊、弄虛作假，對出現(xiàn)的問題隱瞞包庇，影響學(xué)校規(guī)章制度貫徹執(zhí)行的；
6.因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達(dá)不及時而貽誤工作造成重大影響，或不按時限要求按時上報各類統(tǒng)計報表、總結(jié)材料，影響學(xué)校工作、給學(xué)校造成不良影響的；
7.對上級主管部門或?qū)W校安排的工作任務(wù)、傳達(dá)的通知或精神，未按規(guī)定時間和要求完成，給學(xué)校造成不良影響，或?qū)W(xué)校工作造成損失的；
8.因管理不善，造成教學(xué)儀器、設(shè)備損壞，教學(xué)資源嚴(yán)重浪費，或?qū)嶒炈幤穼熒斐缮硇膫Φ模?/p>
9.因責(zé)任人對上級部門的各項檢查，材料準(zhǔn)備不充分，人為丟分嚴(yán)重，影響學(xué)校聲譽的；
10.因責(zé)任人值班時脫離崗位，或玩忽職守，造成學(xué)校設(shè)施的損壞及其他不良現(xiàn)象發(fā)生，或出現(xiàn)人身傷害事件，給學(xué)校聲譽和經(jīng)濟帶來巨大損失的；
11.不履行安全職責(zé)發(fā)生安全事故的；
12.發(fā)生安全事故，未及時處理，未迅速將事故情況報告學(xué)校；各班學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故未立刻報告校級領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)生曠課一天，班主任未及時與學(xué)生家長聯(lián)系，并將情況以書面形式上報德育處、少先處。瞞報、遲報、漏報的；
13.組織集會、做操等管理不到位而發(fā)生意外事故的；
14.因車輛管理不善，或借車給非專職駕駛員駕駛造成意外事；
15.因疏于管理，導(dǎo)致在校生發(fā)生違法犯罪行為和違法犯罪行為發(fā)生后不及時上報和處理的；
16.因玩忽職守，不履行安全職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)生在校受到人身傷害的；
17.體罰和變相體罰學(xué)生的.；
18.違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度影響學(xué)校工作，造成不良后果的。
三、責(zé)任追究方式
1.有上述行為，情節(jié)較輕的，由直接領(lǐng)導(dǎo)先予教育誡勉，當(dāng)事人作出書面檢查；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，年度考核給予不稱職等級；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，除按相應(yīng)規(guī)定處理外，同時由校長辦公會研究作出處理意見，予以告誡、通報批評或其他的行政、組織處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
2.有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯黨紀(jì)、政紀(jì)的，按相應(yīng)規(guī)定給予處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
3.工作如由兩個以上部門負(fù)責(zé)的，首先追究牽頭部門責(zé)任，然后根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同追究其他部門責(zé)任。
4.對給予誡勉的當(dāng)事人情況要記錄備查；對給予告誡的當(dāng)事人情況，要以書面形式告知本人，并進(jìn)行存檔備案。
四、責(zé)任追究的程序
1.部門自我追究：對照學(xué)校規(guī)章制度及崗位職責(zé)，部門定期和不定期進(jìn)行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理范圍內(nèi)的由部門處理，報學(xué)校備案。重大事故由部門自查后，報學(xué)校逐級予以追究。
2.學(xué)校追究：
�。�1）對部門上報的重大問題，視責(zé)任范圍大小，后果嚴(yán)重程度逐級予以追究。
（2）對照各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)，每學(xué)年度末進(jìn)行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。
�。�3）對偶發(fā)重大事故，學(xué)校及時逐級予以追究。
�。�4）特殊情況由校長辦公會研究決定。
五、責(zé)任追究認(rèn)定權(quán)限
1.屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的一般責(zé)任追究，由校長辦公會研究處理。
2.屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的重大責(zé)任追究，由校長辦公會研究并上報上級處理。
六、責(zé)任追究的監(jiān)督
有關(guān)責(zé)任人對所受處罰有異議，有權(quán)向校長、工會組織或上級主管部門申訴。
責(zé)任追究制度9
一、學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件領(lǐng)導(dǎo)小組
組織機構(gòu)：
組長：校長
副組長：XX
組員：XX
二、責(zé)任追究：
校長：全面負(fù)責(zé)學(xué)校的各項工作，對學(xué)校食物中毒事件預(yù)防和應(yīng)急處理要做到相關(guān)人員配備到位，設(shè)施齊全，指揮有力。
后勤主任：配合校長開展學(xué)校食物中毒事件預(yù)防和應(yīng)急處理工作，對校園商店及學(xué)校宿舍負(fù)有檢查督導(dǎo)的.責(zé)任。
管理員：全面負(fù)責(zé)學(xué)校宿舍管理工作，對在宿舍內(nèi)發(fā)生的師生中毒事件負(fù)有主要責(zé)任。
保安：全面負(fù)責(zé)校園師生服務(wù)部的衛(wèi)生及食品安全工作，對在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的不良事件負(fù)有主要責(zé)任。
衛(wèi)生員：負(fù)責(zé)對師生進(jìn)行衛(wèi)生知識宣傳工作；按照學(xué)校要求對有關(guān)部門衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)；做到隨時保證搶救藥品到位，搶救儀器正常使用。
伙夫：學(xué)校食堂衛(wèi)生及安全負(fù)責(zé)人。
值班教師：做好現(xiàn)場救護(hù)并及時與有關(guān)部門聯(lián)系。
對玩忽職守，造成不良后果的責(zé)任人將嚴(yán)肅處理，并上報上級有關(guān)部門。
責(zé)任追究制度10
一、責(zé)任追究制度(行政問責(zé)制)是指在工作中違反有關(guān)規(guī)章制度，不能較好地履行職責(zé)，導(dǎo)致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任，并給予相應(yīng)處罰的制度。
二、本制度適用于我院的全體工作人員。
三、執(zhí)行問責(zé)制，應(yīng)遵循依法從嚴(yán)治院、追究過錯與責(zé)任相對應(yīng)、行政問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
四、凡具有下列情形之一，不按行政處罰的，視情節(jié)輕重，分別給予有關(guān)責(zé)任人誡免談話、告誡、書面檢查、通報批評、取消評優(yōu)資格、調(diào)離崗位、離崗學(xué)習(xí)、降職、免職等處分。
1、不佩證、牌上崗，經(jīng)批評不改的;
2、沒有遵守《首問責(zé)任制》向辦事人告知經(jīng)辦部門、聯(lián)系方式的;
3、不認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，首診科室、首診醫(yī)生推諉病人的，不及時接診治療的;不遵守考勤制度，遲到、早退或擅離崗位的';
4、，服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴或故意刁難服務(wù)對象，甚至與病人爭執(zhí)、吵鬧的，對病人提出的問題不做耐心解釋，或群眾投訴經(jīng)查屬實的;
5、工作責(zé)任心差，辦事不認(rèn)真，多次出現(xiàn)差錯事故，造成不良影響的;
6、工作推諉扯皮，效率低下，不求上進(jìn)，技術(shù)較差，對工作馬馬虎虎，對患者敷衍了事，工作出現(xiàn)差錯的，有人民群眾書面反映的;
7、違反行風(fēng)建設(shè)及反商業(yè)賄賂有關(guān)規(guī)定，以職謀私，索要或暗示要“紅包”、“禮品”等錢物證據(jù)確鑿的;醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個人給予的回扣、提成證據(jù)確鑿的;不堅持因病施治、因病檢查原則，開大方、亂開特殊檢查的。
8、不能正確履行，在貫徹執(zhí)行法律法規(guī)政策時出現(xiàn)較大偏差，并給服務(wù)對象造成損失的;
9、違反《首問責(zé)任制》，對辦事人未實行一次性告知有關(guān)事項的;或故意不告知，導(dǎo)致辦事人多次往返的;
10、辦事拖、壓、卡，或無正當(dāng)理由超過辦事期限未辦結(jié)的;
11、對來信來訪或電話投訴不按規(guī)定進(jìn)行登記、轉(zhuǎn)交、辦理、辦結(jié)的，并造成不良影響或損失的;
12、凡屬違反紀(jì)律的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，按照《國家公務(wù)員管理條例》及有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定進(jìn)行懲處。涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。
13、不依規(guī)章制度辦事，弄虛作假，徇私舞弊，違法亂紀(jì)。
五、對工作人員所作出的處分決定，要形成書面材料，整理歸檔，載入個人檔案。
六、責(zé)任追究，一把手負(fù)總責(zé)，各分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，一級抓一級，一級管一級。
七、本制度自20xx年10月8日起執(zhí)行。
xx年xx月xx日
責(zé)任追究制度11
為了進(jìn)一步加強我校師生毒品預(yù)防教育工作，維護(hù)學(xué)校正常秩序，推進(jìn)各級各類學(xué)校文明創(chuàng)建工作，落實負(fù)責(zé)人等層級管理毒品預(yù)防教育工作責(zé)任制，做到“禁毒”宣傳及日常管理制度化、規(guī)范化。根據(jù)國家禁毒委、中央綜治辦、教育部、共青團(tuán)《關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)生毒品預(yù)防教育工作的通知》精神和省、市、縣各級指示精神，制定全縣教育系統(tǒng)青少年毒品預(yù)防教育責(zé)任追究制度。
一、毒品預(yù)防教育工作責(zé)任
1、學(xué)校主要負(fù)責(zé)人要以主人翁精神積極參與學(xué)校毒品預(yù)防教育工作，大力宣傳毒品預(yù)防知識，努力維護(hù)學(xué)校的正常秩序。
2、切實認(rèn)真做好本崗位職責(zé)范圍所涉及的學(xué)校毒品預(yù)防教育工作。
3、認(rèn)真貫徹并自覺執(zhí)行國家教育法律法規(guī)，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，在自己做到不涉毒、不吸毒、不販毒的同時，要積極利用各種渠道，教育學(xué)生不涉毒、不吸毒、不販毒。
4、班主任要根據(jù)學(xué)校的安排和部署，做好“禁毒”宣傳工作，舉辦一次“禁毒”教育主題班會、積極組織本班學(xué)生參加“禁毒”知識征文比賽、舉行一次“禁毒”演講比賽、刊出一期“禁毒”教育為主題的黑板報等四個一活動，提高學(xué)生對吸毒、販毒危害性的認(rèn)識。
5、各任課教師要結(jié)合學(xué)科特點，在課堂教學(xué)中滲透禁毒知識的宣傳教育，教師要在課堂教學(xué)中適當(dāng)滲透各類毒品的.特點及危害知識，毒品曾給中華民族造成的災(zāi)難，以提高學(xué)生對毒品的認(rèn)識，增強學(xué)生“珍惜生命、拒絕毒品”的意識.6、學(xué)生活動場所的管理人員，要抱著對學(xué)校高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與禁毒教育工作，協(xié)助學(xué)校做好毒品預(yù)防宣傳工作，若發(fā)現(xiàn)異常情況要及時向?qū)W校報告。值周教師要嚴(yán)禁一切不明身份的人員進(jìn)入校園，并隨時注意進(jìn)出校門人員的動態(tài)，防止毒品從校門進(jìn)入校園。
7、認(rèn)真貫徹以防為主的方針，加強對師生涉毒預(yù)防和監(jiān)控，積極主動拓展校內(nèi)信息流通渠道，有責(zé)任及時向?qū)W校報告校內(nèi)的涉毒、吸毒、販毒可疑跡象，以達(dá)到把握查處教育時機的目的。
二、責(zé)任追究
1、學(xué)校與各位教師簽訂禁毒目標(biāo)責(zé)任書，并將目標(biāo)責(zé)任完成情況納入年終考核，作為主要負(fù)責(zé)人評優(yōu)、評先、職稱晉升的條件之一。
2、在職責(zé)范圍內(nèi)若玩忽職守，沒有認(rèn)真履行毒品預(yù)防教育工作責(zé)任，疏于管理，思想工作不到位，在職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)涉毒、吸毒、販毒現(xiàn)象，造成影響的，則取消當(dāng)年度評優(yōu)評先資格，同時，視其承擔(dān)的責(zé)任大小，追究相應(yīng)的責(zé)任。
土樓小學(xué)
xx年9月6日
責(zé)任追究制度12
為了確保我校安全工作各項制度的貫徹落實，防止相關(guān)工作人員玩忽職守，認(rèn)真落實學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財產(chǎn)安全，特制定《鄭州航空港區(qū)第十小學(xué)安全事故責(zé)任追究制度》。
安全工作是全體教職工的業(yè)績考核的重要內(nèi)容之一，實行“一票否決”制，一律取消責(zé)任人本學(xué)年考核評優(yōu)、評先和晉升資格，視其情節(jié)輕重扣減期末綜合考核分，觸及法律的依法處置。
一、學(xué)校各部門責(zé)任
學(xué)校安全工作實行“分級管理、分級負(fù)責(zé)”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)”的原則。學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人，任課教師和班主任為具體負(fù)責(zé)人。對未按照《鄭州航空港區(qū)第十小學(xué)安全事故責(zé)任追究制度》規(guī)定履行職責(zé)，發(fā)生安全責(zé)任事故，造成人員傷亡的有關(guān)責(zé)任人，按照上級有關(guān)規(guī)定，視其情節(jié)輕重給予有關(guān)人員相應(yīng)處分。
班主任和配班教師負(fù)有對學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行安全教育的責(zé)任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異�，F(xiàn)象應(yīng)及時教育和報告，特別是對于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，定期做好及家訪工作。班主任對于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故負(fù)有直接不可推卸的責(zé)任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。
學(xué)校德育組工作人員，要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行安全教育，全面增強學(xué)生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責(zé)任。
學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守，嚴(yán)格入門登記制度，不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責(zé)任心不強或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。對于老弱病殘和不負(fù)責(zé)任的門衛(wèi)學(xué)校不得錄用。�？倓�(wù)處要負(fù)責(zé)檢查全校的門窗、標(biāo)志牌和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負(fù)責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責(zé)任。對于因責(zé)任心不強造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。
學(xué)校的校長要認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的'采購、運輸、儲存、留驗，到食堂是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。對重特大安全事故責(zé)任人，按照
《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》追究有關(guān)人員責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
二、校長責(zé)任
校長是學(xué)校的法定負(fù)責(zé)人和代表，應(yīng)當(dāng)代表學(xué)校對所有集體的教育教學(xué)活動及其所帶來的行為后果負(fù)法定責(zé)任。當(dāng)學(xué)校發(fā)生的安全事故主要是由學(xué)校方面引起時，校長要代表學(xué)校承擔(dān)主要的法律責(zé)任。對學(xué)校發(fā)生的安全事故，校長自己若負(fù)有直接責(zé)任，校長則必須承擔(dān)法律規(guī)定的民事責(zé)任或刑事責(zé)任，在行政上也要接受處罰。在事故中校長本人有失職甚至瀆職行為時，還要由其個人負(fù)直接的刑事或民事責(zé)任。校長對學(xué)校安全組織管理包括日常的安全教育負(fù)有最主要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在一旦發(fā)生安全事故時，校長負(fù)有首要的組織搶救、應(yīng)急疏散、維持秩序等責(zé)任。
三、具體責(zé)任人的責(zé)任
具體責(zé)任人主要是指副校長、教導(dǎo)處、總務(wù)處、政教處、黨支部，工會、團(tuán)委負(fù)責(zé)人、安全巡查員或其他活動組織者。其職責(zé)主要是負(fù)責(zé)協(xié)助校長具體落實學(xué)校的安全措施，發(fā)生安全事故后所應(yīng)負(fù)責(zé)僅次于校長；若校長不在場，則具體責(zé)任人就是最直接和主要的安全責(zé)任人，發(fā)生安全事故后校長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，而具體責(zé)任人則要負(fù)主要責(zé)任。
四、班主任責(zé)任
班級是學(xué)校安全教育和管理的基層單位，班主任是對學(xué)生進(jìn)行安全教育和管理的直接實施者，是學(xué)生安全的主要責(zé)任人。班主任因?qū)W(xué)生安全教育不力，對學(xué)生違反規(guī)定行為或當(dāng)學(xué)生受到外來人員實
施的侵害行為時制止不力，應(yīng)當(dāng)預(yù)見而沒有預(yù)見到的其他安全隱患，從而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，屬于失職行為。發(fā)生事故后，應(yīng)追究法律和行政責(zé)任。
五、其他人員責(zé)任
其他人員主要指任課教師、后勤員工等。一般情況下不負(fù)主要責(zé)任，但由于自己的過失而使自己分管的安全環(huán)節(jié)或承擔(dān)的工作出現(xiàn)疏漏，因侮辱、毆打、體罰或變相體罰學(xué)生；或者因擅離工作崗位或雖在工作崗位但未認(rèn)真履行職責(zé)，或違反工作要求、操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，他們要承擔(dān)相應(yīng)的直接責(zé)任。造成的損失要追究其直接責(zé)任。
六、學(xué)生家長
學(xué)生家長要對學(xué)生離校期間的安全負(fù)起監(jiān)護(hù)責(zé)任，對于監(jiān)護(hù)不利造成的安全事故，學(xué)生家長要負(fù)起全部責(zé)任。
七、學(xué)生本人
學(xué)生本人在校期間因不遵守紀(jì)律、對于存在安全隱患的地點、設(shè)施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負(fù)有全部責(zé)任。
學(xué)生及家長違反學(xué)校制定的禁乘報廢、超載、無照和非法運車輛營相關(guān)規(guī)定，造成的安全事故，追究其直接責(zé)任。
責(zé)任追究制度13
第一條為保證本局精神文明建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實,加大精神文明建設(shè)工作力度,提高干部職工精神文明建設(shè)工作的積極性和自覺性,特制訂本制度。
第二條對責(zé)任主體進(jìn)行責(zé)任追究,應(yīng)根據(jù)局精神文明建設(shè)相關(guān)條規(guī)進(jìn)行。
第三條對責(zé)任主體進(jìn)行責(zé)任追究制,按干部管理權(quán)限,由委精神文明建設(shè)建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)實施。
第四條責(zé)任主體分為各部門和責(zé)任人,追究責(zé)任人的責(zé)任應(yīng)根據(jù)其職務(wù),職權(quán)范圍、違紀(jì)事實及情節(jié),要實事求是,分清楚集體責(zé)任與個人責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第五條部門內(nèi)部及個人不完成精神文明建設(shè)責(zé)任的',追究部門領(lǐng)導(dǎo)或個人的責(zé)任。
第六條精神文明建設(shè)考核為“一般”“差”的部門或個人,部門第一責(zé)任人或個人不能評先進(jìn)個人;責(zé)任考核差的部門負(fù)責(zé)人對部門相關(guān)人員進(jìn)行談話提醒或提出誡勉。
第九條進(jìn)行責(zé)任追究的情況分別進(jìn)入干部個人的精神文明建設(shè)工作檔案.
第十條本制度由局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
責(zé)任追究制度14
為了進(jìn)一步依法治校，強化法律法規(guī)意識和責(zé)任意識，落實學(xué)校各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)，規(guī)范工作規(guī)程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據(jù)國務(wù)院及上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，制定本責(zé)任追究制度。
一、責(zé)任追究的范圍
學(xué)校規(guī)章制度涉及的各個方面所發(fā)生的責(zé)任事件、學(xué)校設(shè)置的各個部門、各個崗位的責(zé)任人員。
二、責(zé)任追究的形式
1、對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀(jì)律或玩忽職守、工作不負(fù)責(zé)任、不履行崗位職責(zé)而造成不良影響、事故或經(jīng)濟損失者，視后果的嚴(yán)重程度分別給予批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰和行政處分。行政處理為：調(diào)離崗位、解除聘任。行政處分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除。經(jīng)濟處罰為：賠款、罰款、扣發(fā)工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關(guān)處理。
2、視責(zé)任性質(zhì)，將責(zé)任追究分為直接責(zé)任追究、間接責(zé)任追究、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究。
三、責(zé)任追究的程序
1、部門自我追究：對照學(xué)校規(guī)章制度及崗位職責(zé)，部門定期和不定期進(jìn)行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理范圍內(nèi)的由部門處理，報學(xué)校備案。重大事故由部門自查后，報學(xué)校逐級予以追究。
2、學(xué)校追究：
(1）對部門上報的重大問題，視責(zé)任范圍大小，后果嚴(yán)重程度逐級予以追究。
(2）對照各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)，每學(xué)末進(jìn)行考核并且不定期地對各部門、各工作崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。
�。�3）對偶發(fā)重大事故，學(xué)校及時逐級予以追究。
四、責(zé)任追究認(rèn)定權(quán)限
1、屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的一般責(zé)任追究，由各部門研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟處罰范圍內(nèi)的重大責(zé)任追究，由校務(wù)會議研究決定。
五、責(zé)任追究的監(jiān)督
對重大責(zé)任事件和有關(guān)責(zé)任人，在追究的'過程中，學(xué)校行政應(yīng)及時向工會委員會和教代會民主監(jiān)督委員會通報。被追究責(zé)任的個人如有異議，有權(quán)向校長、工會或上級反映，校長在認(rèn)真聽取意見和進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)校務(wù)會議研究可以更改原處理意見，并同時追究有關(guān)處理人的責(zé)任。
責(zé)任追究制度15
1、凡在個人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決而不解決，上推下卸，不負(fù)責(zé)任，造成不良影響的，要追究責(zé)任，并在財務(wù)處內(nèi)部給予告誡。
2、對不屬于個人職責(zé)范圍內(nèi)的事項不請示、不報告，私自辦理，影響財務(wù)處形象，造成重大影響的.，責(zé)成責(zé)任人寫出書面檢查，并在財務(wù)處內(nèi)部給予警告處理。
3、對所辦事項，引起師生員工強烈不滿、有違“公平、公正”原則的，要在財務(wù)處內(nèi)部作出深刻檢查，寫出悔改保證書并與年度工作考核、崗位津貼考核掛鉤。
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