休假管理制度
在當下社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的休假管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
休假管理制度1
第一章總則
1、目的：
為了規(guī)范員工請假和休假管理，明確請假程序和準假權(quán)限，以及各類假期休息辦法，特制定本制度。
2、依據(jù)：
根據(jù)國家、地區(qū)有關(guān)法規(guī)、條例并結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。
3、適用范圍：
本制度適用于公司所有員工。
4、管理部門：
總經(jīng)理負責本制度的批準。
人力資源部負責本制度的制定和修訂。
人力資源部負責本制度的執(zhí)行與監(jiān)督。
第二章假期分類
5、公休假：
公休假是指周休日與國家規(guī)定的法定節(jié)假日。因工作需要而不能休假的員工，按《考勤管理制度》執(zhí)行。
周休日：公司實行每周6天工作制，部門負責人根據(jù)工作需要和具體情況，統(tǒng)一安排所屬員工在周六、周日輪流休息。
法定節(jié)假日：包括元旦（1天），春節(jié)（3天），清明節(jié)（1天），勞動節(jié)（1天），端午節(jié)（1天），中秋節(jié)（1天），國慶節(jié)（3天）。法定節(jié)假日，公司按照國家規(guī)定安排員工休假。
6、事假：
員工因私事需要請假，應提前申請并填寫“假期申請表”，經(jīng)部門負責人簽批后，報送人力資源部審批、備案，方可休假。如因突發(fā)原因，不能事先請假，要通過電話告知部門負責人，并于休假結(jié)束后補填“假期申請表”，報送人力資源部，否則按曠工處理。
工作繁忙期間，或本人工作無人替代時，不準予事假。未經(jīng)批準私自休假按曠工處理。原則上事假一次不得超過3日，單次事假3日及以上的須總經(jīng)理特批方可休假，未經(jīng)批準私自休假的視為曠工。事假到期仍需繼續(xù)休假應辦理續(xù)假，事假逾期未續(xù)假的視為曠工。
正式員工每請事假1天，扣除其當日基本工資及當月績效工資的5%。試用員工每請事假1天，扣除其當日試用工資。
7、病假：
員工因傷病請病假的，應提前申請并填寫“假期申請表”，經(jīng)部門負責人簽批后，報送人力資源部審批、備案，方可休假。如不能及時履行請假手續(xù)，要通過電話告知部門負責人，并于休假結(jié)束后補填“假期申請表”，報送人力資源部，方為有效。
員工請病假須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的診斷證明，方為有效。無法提供有效診斷證明的按事假處理。原則上員工每月累計病假不得超過2天，如因病情（傷情）嚴重或特殊原因需要延長病假的，須總經(jīng)理特批方為有效。否則超出2天的部分按事假處理。
正式員工每請病假1天，扣除其當月績效工資的5%。試用員工每請病假1天，扣除其當日試用工資的50%。
8、工傷假：
員工因公致傷符合工傷確定原則的，公司給予員工工傷假。員工休工傷假需填寫“假期申請表”，經(jīng)部門負責人簽批后，報送人力資源部審批、備案。如因特殊情況本人不能親自履行請假手續(xù)，須及時告知相關(guān)部門領(lǐng)導并委托他人代辦。
員工在工傷假期間，所有薪資福利正常發(fā)放。
工傷假一般不得超過12個月，但傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)確認后，工傷假可適當延長，延長期不得超過12個月。工傷事故發(fā)生后，也可按國家及地區(qū)有關(guān)規(guī)定，給予一次性經(jīng)濟補償。
9、婚假：
公司正式員工按法定結(jié)婚年齡初婚的可享有婚假7天，再婚的可享有婚假1天�；榧夙氈辽偬崆耙粋�月提出申請，在以結(jié)婚證日期為準的一年內(nèi)使用。員工申請婚假應出示結(jié)婚證并填寫“假期申請表”，經(jīng)部門負責人簽批后，報送人力資源部審批、備案。
婚假包含周休日和法定節(jié)假日。員工在婚假期間，各項薪資福利正常發(fā)放。
10、喪假：
公司正式員工的配偶、直系血親（父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等）或直系姻親（配偶父母、子女配偶等）亡故，可享有喪假3天。員工的其他親屬亡故，可享有喪假1天。員工申請喪假應出示亡故者的死亡證明并填寫“假期申請表”，經(jīng)部門負責人簽批后，報送人力資源部審批、備案。
喪假包含周休日和法定節(jié)假日。員工在喪假期間，各項薪資福利正常發(fā)放。
11、產(chǎn)假：
公司正式已婚女員工生育可享有產(chǎn)假98天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月自然流產(chǎn)的，可享有產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月自然流產(chǎn)的.，可享有產(chǎn)假42天。員工休產(chǎn)假應提前申請并填寫“假期申請表”，報送人力資源部審批、備案。
公司正式已婚男員工在其配偶生育后可憑出生證明享有護理假7天。申請護理假應填寫“假期申請表”，報送人力資源部審批、備案。
產(chǎn)假包含周休日和法定節(jié)假日。員工在產(chǎn)假期間，公司為員工發(fā)放基本工資。
12、年假：
員工在公司連續(xù)工作滿1年后，可享有帶薪年假。按整年計算假期的，可享有年假5天；不滿整年計算假期的，按當年剩余天數(shù)折算年假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不計年假天數(shù)。員工休年假需提前申請，填寫“假期申請表”，經(jīng)部門負責人簽批后，報送人力資源部審批、備案，方可休假。
年假不包含周休日和法定節(jié)假日。年假須在當年度使用完畢，不可累計到下一年度。員工在年假期間，各項薪資福利正常發(fā)放。
13、補休：
員工的公休假如因工作原因未能在當月使用完畢，可累計到下一月度進行補休。員工累積的補休須在當年度內(nèi)使用完畢，下一年度將
對員工累積的補休清零，重新計算。員工當年度未使用的補休，年終將按有效工作日做加班處理。
第三章休假審批
14、請假流程：公司員工休假（公休假除外），其它休假應一律填寫“假期申請表”。
15、休假審批權(quán)限：
第四章附件
休假管理制度2
為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國家的法定法規(guī)及公司的實際情況，特制定本制度。
一、員工因故請假規(guī)定如下：
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員工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應事后三天內(nèi)補辦手續(xù)。
事假當日不享受工資。
員工請長假期限最長不得超過3個月。
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員工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批后準假。因急病或住院不能到崗請假的，事后三天內(nèi)補辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請假手續(xù)。
員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治病休息時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
因病、非因工負傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿1個月的病傷假扣減標準以所在崗位的計件工資為基數(shù)，滿1個月的病傷假扣減標準按崗位計件工資最低標準執(zhí)行：
員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾�。�
在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動合同。
醫(yī)療期滿，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級以下的，可以解除勞動合同。
被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）工傷假：
1、員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會出具的工傷證明，可按工傷假考勤。
2、工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，員工應予以償還。
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1、員工本人結(jié)婚時，給予3天婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的員工，另增加晚婚婚假12天�；榧倬鶠檫B續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后已生育的，未申請婚假的一律作自動放棄婚假（含晚婚假）處理。
2、婚假憑本人申請和結(jié)婚證，由工會女工委主任開具婚假證明，逐級審批后準假。
3、員工結(jié)婚時雙方不在同地地方工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
4、在批準的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金。途中的車船費等，全部由員工自理。
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1、員工在直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。（祖父、祖母、外祖父、外祖母），給予一天喪假期。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)假日不順延。喪
假經(jīng)逐級審批后準假。
2、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金。途中的車船費等，全部由員工自理。
�。┨接H假：
1、享受探親假的`條件和審批程序：
工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日團聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個白天），由本人提出申請，部門負責人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后到行政管理部（勞資）辦理手續(xù)。
2、探親假期：
員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準即可探親。
探親假期可根據(jù)實際需要另給予路程假。
探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月應發(fā)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔。另注：路費是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費用。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
�。�1）見習生在見習期內(nèi)的。
�。�2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
�。�3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
�。ㄆ撸┥�、哺乳假：
1、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前15天休假，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的產(chǎn)假作病假處理。難產(chǎn)的憑縣級以上醫(yī)院證明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
已婚女工在24周歲以上生育第一胎（晚育），另增加產(chǎn)假14天，同時給男方護理假連續(xù)10天。在產(chǎn)假間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險金的產(chǎn)假工資補貼中扣除。
2、計生假：各種計劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級以上醫(yī)院證明休假，計生假期間按出勤考核。
3、哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時哺乳時間，路程較遠的，可適當另給往返時間，哺乳期至嬰兒一滿周歲，期間的的工資按其崗位計件工資的80%核發(fā)工資。
（八）帶薪年休假：另文規(guī)定。
（九）曠工：
1、凡屬下列情況之一均以曠工論處：
（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
（2）未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗的；
（3）緊急事宜后在規(guī)定時間內(nèi)不補辦審批手續(xù)的；
（4）假滿不續(xù)假而不到崗的；
�。�5）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；
�。�6）因違法亂紀受公安機關(guān)拘留的。
2、曠工扣減當日工資，并按相關(guān)制度處罰。
3、各種休假逐級審批程序：
請假1天內(nèi)，由人事經(jīng)理批準確認，請假1天以上需領(lǐng)導批準簽字
4、各種休假的書面申請，經(jīng)批準后存部門辦公室并由考勤人員報行政管理部（勞資）備案，沒有書面申請和手續(xù)不齊全的，不予確認。
休假管理制度3
第一章總則
第一條為了維護員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動員工工作的積極性，真正的體現(xiàn)“服務(wù)社會，造福員工”的宗旨，制定本條例。
第二條實行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。
第三條員工請帶薪年休假，由所在單位（部門）簽署意見，經(jīng)主要領(lǐng)導審批，報行政管理部備案。
第二章休假的范圍和標準
第四條實行員工年休假制度的范圍：凡在崗員工被錄用工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均享受帶薪年休假。本辦法只適用于本公司所屬各部門全體全日制員工，不適用于兼職員工。
第五條員工年休假標準：
（一）參加工作滿1年不滿5年的，每年休假5天；
�。ǘ﹨⒓庸ぷ鳚M5年以上的，每年休假10天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受上一年度相應的年休假假期。
第六條有下列情形之一的.，當年不享受休假待遇：
�。ㄒ唬﹩T工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)對應于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┬逻M公司的員工，在原單位當年已享受休假的；
（三）當年離崗脫產(chǎn)學習滿1個月的；
�。ㄋ模┊斈晔录倮塾嫵^10天的；
（五）當年病假累計超過15天的；
�。┊斈瓴 ⑹录傧嗉映^20天的；
（七）內(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；（八）上年度考核不稱職（不合格）。
第三章休假的細則
第七條年休假時間不包括公休假日，也不包括法定節(jié)假日，年休假期間遇到法定節(jié)假日順延。
第八條員工當年休假原則上應一次休完，因工作需要無法一次休完的，經(jīng)確認行政管理部審批后可分兩次休假，但休假不得跨年度使用。
第九條享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等。
第十條享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。
第十一條符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計÷21.75×（應休假天數(shù)―已休假天數(shù)）×300％
第十二條安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，當年不再安排休假，下一年不再補休，但可給予適當（最高不超過日工資100%）的補助。第十三條堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。員工要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《公司員工年休假申請表》，經(jīng)本人所在單位（部門）同意后，報公司行政管理部審核批準，其中中層干部還須經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準，公司級副職還須經(jīng)公司正職批準，然后由行政管理部審核備案。
第四章附則
第十四條本辦法由公司行政管理部負責解釋。
休假管理制度4
第一章總則
第一條為規(guī)范XXX有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章年休假適用范圍及時間
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計20天以上的；
三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六、員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時間：
一、在本公司累計工作滿1年———9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計工作滿10年———19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。
第三章年休假規(guī)定
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。
例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：20xx年5月1日―20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第二次年休假期：20xx年5月1日―20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應休的當年度年休假的.季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標準如下：
例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；
第七條年休假不可累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第四章附則
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
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