休假管理管理制度（精選10篇）
在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的休假管理管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
休假管理管理制度 1
一、目的
為了進一步加強企業(yè)人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。
三、管理職責(zé)
綜合管理部負責(zé)員工請假、休假的統(tǒng)一管理。
四、假期類別
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。 計產(chǎn)/計件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準后給假。
2)全年累計不得超過15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。
2)全年累計不超過15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執(zhí)行。
五、請假管理
1.請假手續(xù):
1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人;
3)請假單交相關(guān)負責(zé)人簽字批準;
4)將核準后的`請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。
2.準假權(quán)限
1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準,三天(含)以內(nèi)請假,由部門負責(zé)人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。
2)部門負責(zé)人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;
以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。
3.請假須知
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半小時計算;
3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。
5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假,返回后補辦手續(xù)。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度,部門主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計;無法休假的,嚴格按國家規(guī)定計算工資。
2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長級以上人員除外);
3.產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。
5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規(guī)定
員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機);28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責(zé)解釋。
2. 本制度自頒布之日起實施。
休假管理管理制度 2
1. 保障權(quán)益：維護員工的.合法權(quán)益，提高員工滿意度和忠誠度。
2. 提升效率：合理安排休假，避免因過度疲勞影響工作效率。
3. 保持團隊穩(wěn)定性：確保關(guān)鍵崗位人員的連續(xù)性，防止因假期導(dǎo)致的工作中斷。
4. 法規(guī)遵從：符合國家勞動法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險。
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1. 員工福利：良好的休假制度有助于提高員工滿意度，增強員工的工作積極性和忠誠度。
2. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，保障員工的.合法權(quán)益，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律糾紛。
3. 運營穩(wěn)定：合理安排員工休假，確保企業(yè)運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
4. 人力資源管理：通過休假制度，可以有效規(guī)劃和調(diào)配人力資源，平衡工作與休息，提高工作效率。
休假管理管理制度 4
1. 請假申請：規(guī)定員工請假需提前提交申請，明確請假事由、時間及天數(shù)。
2. 審批流程：詳細闡述各級主管的審批權(quán)限，以及緊急情況下的處理辦法。
3. 假期記錄：設(shè)立完善的'假期記錄系統(tǒng)，以便于跟蹤和管理員工的休假情況。
4. 假期類型：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各類假期的定義、天數(shù)及使用規(guī)則。
5. 特殊情況處理：如未及時申請、超期未歸等情況的處理措施。
6. 違規(guī)處罰：對違反請假規(guī)定的員工進行相應(yīng)處罰的規(guī)定。
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1. 休假種類與申請條件
2. 休假申請流程
3. 休假審批權(quán)限
4. 休假期間的工作交接
5. 休假記錄與管理
6. 違規(guī)處理
7. 特殊情況處理
內(nèi)容概述：
1. 全年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的定義和規(guī)定
2. 員工休假申請的提交、審批、通知和備案環(huán)節(jié)
3. 管理層在休假審批中的職責(zé)和權(quán)限分配
4. 休假期間工作連續(xù)性的保障措施
5. 休假統(tǒng)計與員工權(quán)益保障
6. 對于未按規(guī)定申請休假的`處理辦法
7. 針對突發(fā)情況或不可抗力因素的假期調(diào)整政策
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第一章總則
第一條為了維護員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動員工工作的積極性，真正的體現(xiàn)“服務(wù)社會，造福員工”的宗旨，制定本條例。
第二條實行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。
第三條員工請帶薪年休假，由所在單位（部門）簽署意見，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報行政管理部備案。
第二章休假的范圍和標準
第四條實行員工年休假制度的'范圍：凡在崗員工被錄用工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均享受帶薪年休假。本辦法只適用于本公司所屬各部門全體全日制員工，不適用于兼職員工。
第五條員工年休假標準：
�。ㄒ唬﹨⒓庸ぷ鳚M1年不滿5年的，每年休假5天；
（二）參加工作滿5年以上的，每年休假10天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受上一年度相應(yīng)的年休假假期。
第六條有下列情形之一的，當年不享受休假待遇：
�。ㄒ唬﹩T工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)對應(yīng)于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┬逻M公司的員工，在原單位當年已享受休假的；
�。ㄈ┊斈觌x崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1個月的；
�。ㄋ模┊斈晔录倮塾嫵^10天的；
�。ㄎ澹┊斈瓴〖倮塾嫵^15天的；
（六）當年病、事假相加超過20天的；
�。ㄆ撸﹥�(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；
�。ò耍┥夏甓瓤己瞬环Q職（不合格）。
第三章休假的細則
第七條年休假時間不包括公休假日，也不包括法定節(jié)假日，年休假期間遇到法定節(jié)假日順延。
第八條員工當年休假原則上應(yīng)一次休完，因工作需要無法一次休完的，經(jīng)確認行政管理部審批后可分兩次休假，但休假不得跨年度使用。
第九條享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等。
第十條享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。
第十一條符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計÷21.75×（應(yīng)休假天數(shù)―已休假天數(shù)）×300％
第十二條安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，當年不再安排休假，下一年不再補休，但可給予適當（最高不超過日工資100%）的補助。第十三條堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。員工要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《公司員工年休假申請表》，經(jīng)本人所在單位（部門）同意后，報公司行政管理部審核批準，其中中層干部還須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，公司級副職還須經(jīng)公司正職批準，然后由行政管理部審核備案。
第四章附則
第十四條本辦法由公司行政管理部負責(zé)解釋。
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1、每月2天休假:自然月請假2天,按滿勤計算。自然月請假天數(shù)>2天,按實際出勤天數(shù)計算。
2、休假天數(shù)不累計,當月未休假,次月歸零。
3、請休假必須有請假條,請假條應(yīng)在請假前一日辦理好,交考勤員登記。補假條一次考核責(zé)任人10元,電話請假一次考核責(zé)任人20元。
4、請假條由本人親自辦理,逐級簽字確認,缺少一級簽字,視為無效。
5、各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本單位實際出勤人數(shù)及工作量分配,有權(quán)拒批請休假,但紅白喜事除外。
6、請假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
7、請假1-5天,由廠級領(lǐng)導(dǎo)批準生效,請假5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準生效。
8、因病請長假,須提供市、縣級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》,合并假條上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準生效。病假回廠后,需提供市、縣級以上醫(yī)院出具的體檢報告一份。
9、對于頻繁請假,且對本廠日常工作產(chǎn)生不利影響的,分廠會根據(jù)實際情況,對責(zé)任人進行處罰或辭退。
10、試用期內(nèi)員工,不享受2日休假。
11、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準后,發(fā)布生效。
12、本制度最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
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1. 員工福利：年休假制度是員工福利的一部分，有助于提高員工滿意度和忠誠度。
2. 工作效率：適當?shù)男菹⒛芴岣邌T工的`工作效率和創(chuàng)新能力。
3. 團隊平衡：合理的年休假安排能保持團隊穩(wěn)定，避免因人員短缺導(dǎo)致的工作壓力。
4. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，保障員工權(quán)益，避免法律糾紛。
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1. 保障員工權(quán)益：確保員工在合理范圍內(nèi)享有休息和恢復(fù)精力的權(quán)利。
2. 維護工作秩序：通過規(guī)范的請假流程，防止因人員短缺影響正常工作。
3. 提升員工滿意度：合理的休假政策可以提高員工的'工作積極性和忠誠度。
4. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，避免因違反規(guī)定導(dǎo)致的法律風(fēng)險。
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1. 請假類型：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期。
2. 申請流程：詳細規(guī)定請假申請的時間、方式、所需材料及審批程序。
3. 審批權(quán)限：明確各級管理人員的審批權(quán)限，確保請假申請的.合理、公正處理。
4. 假期計算：詳細說明各類假期的計算方法，包括日歷天數(shù)、工作日等。
5. 假期福利：規(guī)定假期期間的工資待遇、福利享受等。
6. 違規(guī)處理：針對未按規(guī)定請假或虛假請假的情況，設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。
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