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教育培訓(xùn)管理制度

時(shí)間:2024-09-24 17:33:06 制度 我要投稿

教育培訓(xùn)管理制度(集合15篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會中,制度對人們來說越來越重要,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編收集整理的教育培訓(xùn)管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

教育培訓(xùn)管理制度(集合15篇)

教育培訓(xùn)管理制度1

  依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》的規(guī)定,經(jīng)學(xué)校董事會同意,本學(xué)校制定資產(chǎn)管理制度如下:

  一、上海育林培訓(xùn)學(xué)校資產(chǎn)是指學(xué)校所有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源、財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利,包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

  1、流動資產(chǎn)是可在一年以內(nèi)變現(xiàn)耗用的資產(chǎn),如現(xiàn)金及各種存款、應(yīng)收或暫付款、庫存(為開展教學(xué)和其他活動中耗用而儲存的材料、消耗品、低值易耗品)。

  2、固定資產(chǎn)指一般設(shè)備單位值在500元以上,專用設(shè)備單位價(jià)值在800元上,使用期限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有的物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn);包括房屋建筑物,專用設(shè)備,一般設(shè)備,圖書,其他固定資產(chǎn)。單位價(jià)值量未達(dá)到規(guī)定價(jià)值,但耐用時(shí)間在一年以上的批量同類物資,也作為固定資產(chǎn)管理。

  3、資產(chǎn)指不具有實(shí)物形態(tài)而能為學(xué)校提供某種權(quán)利的'資產(chǎn),包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、土地使用權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)權(quán)、聲譽(yù)及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

  二、建立和健全財(cái)產(chǎn)總帳以及各分類帳,由會計(jì)統(tǒng)管。對購入、調(diào)入、報(bào)廢的財(cái)產(chǎn)要及時(shí)登記入帳。

  三、設(shè)專職財(cái)產(chǎn)管理員,負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)保管工作。對流動資產(chǎn)要登記入庫,建立帳目,定期盤點(diǎn),做到總帳和分類帳相符,帳物相符。

  四、財(cái)產(chǎn)要經(jīng)常清理,編排記碼,每年清倉查庫,核實(shí)一次,核查后匯總情況,如實(shí)上報(bào)。

  五、凡是教學(xué)設(shè)備、辦公設(shè)施等學(xué)校固定資產(chǎn),應(yīng)記入固定資產(chǎn)的明細(xì)帳,其它低值易耗物品,應(yīng)記日常收發(fā)登記帳。

  六、固定資產(chǎn)的報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓要經(jīng)校長批準(zhǔn)后核銷。固定資產(chǎn)的變價(jià)收入應(yīng)記入賬內(nèi)。對固定資產(chǎn)也要進(jìn)行定期不定期的清查盤點(diǎn),做到賬、卡、物相符。盤盈、盤虧應(yīng)按規(guī)定的程序及時(shí)處理。

  七、財(cái)產(chǎn)管理員要保管好學(xué)校財(cái)產(chǎn),不得丟失或損壞。如發(fā)現(xiàn)丟失或非正常損壞,要追究責(zé)任,并酌情賠償。

  八、師生員工都有責(zé)任愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),制止破壞學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)的行為,損壞公物的要賠償。

  九、領(lǐng)用或借用公物,要按制度要求,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并辦理領(lǐng)用、借用登記手續(xù)。不經(jīng)主管同意,未辦理登記手續(xù),一概不得隨意動用。

  十、學(xué)校一切財(cái)物只能用于辦學(xué)。私人、私事不得動用學(xué)校財(cái)物,如有特殊情況,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  十一、對財(cái)產(chǎn)正常的自然損壞或調(diào)出,應(yīng)按規(guī)定報(bào)廢或注銷。報(bào)廢和注銷也需由財(cái)產(chǎn)管理員寫明物品名稱、數(shù)量、損壞情況、原因、報(bào)損的意見,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  十二、認(rèn)真貫徹治安、消防管理規(guī)定,配備安全防范設(shè)施,強(qiáng)化嚴(yán)格管理,預(yù)防失火和失盜。

教育培訓(xùn)管理制度2

  第一章總則

  第一條為加強(qiáng)和規(guī)范公司安全教育培訓(xùn)工作,提高全員安全素質(zhì),增強(qiáng)安全意識和安全防護(hù)能力,減輕職業(yè)危害,防止各類事故發(fā)生,根據(jù)集團(tuán)公司《安全教育管理規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)和制度,制定本辦法。

  第二條本辦法適用于公司各單位。

  第三條公司各單位必須加強(qiáng)全員安全教育培訓(xùn)工作,普及安全知識,倡導(dǎo)安全文化,建立健全安全培訓(xùn)工作各項(xiàng)規(guī)章制度,切實(shí)落實(shí)員工的安全教育培訓(xùn)工作。

  第四條安全教育培訓(xùn)實(shí)行分級管理,各級主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員(包括安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)、專兼職安全員)、特種I;作業(yè)人員的取證和復(fù)審培訓(xùn)各類人員“井控操作證''和"硫化氫防護(hù)技術(shù)證書''的取證和復(fù)審按照集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃,由集團(tuán)公司指定的具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行;其他崗位人員的安全培訓(xùn)及日常安全教育由公司相關(guān)部門和各單位組織實(shí)施。

  第五條全公司所有員工均應(yīng)當(dāng)接受安全教育培訓(xùn),熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位安全操作技能,增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。

  第六條未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的員工,不得上崗作業(yè)。

  第二章職責(zé)

  第七條相關(guān)職能部門按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,負(fù)責(zé)相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)工作。

 。ㄒ唬┌踩h(huán)保監(jiān)督科職責(zé):

  1、制(修)定公司安全教育培訓(xùn)管理規(guī)章制度,制定公司中長期安全培訓(xùn)規(guī)劃;

  2、監(jiān)督檢查各部門、各單位安全教育培訓(xùn)工作制度建立情況和教育培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;

  3、按照國家、行業(yè)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)掌握各類人員安全持證范圍和取證及復(fù)審情況;

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、HSE特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證(復(fù)審)及備案工作;

  5、及時(shí)向公司安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會匯報(bào)安全教育培訓(xùn)工作,提出改進(jìn)意見。

 。ǘ┤肆Y源科職責(zé):

  1、及時(shí)掌握新入公司工人(包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時(shí)工等)和轉(zhuǎn)崗工人情況,并協(xié)調(diào)職工培訓(xùn)站組織公司級安全教育;

  2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各單位新入公司工人(包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時(shí)工等)三級安全教育情況。

 。ㄈ┞毠づ嘤(xùn)站職責(zé):

  1、及時(shí)下達(dá)公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)全公司安全教育培訓(xùn)的組織實(shí)施和日常管理工作,制定相關(guān)的管理制度;

  3、負(fù)責(zé)全公司安全教育培訓(xùn)教材開發(fā)、師資隊(duì)伍和培訓(xùn)基地建設(shè)等工作;

  4、嚴(yán)格按照國家、行業(yè)及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,組織實(shí)施安全教育培訓(xùn)項(xiàng)目,努力提高培訓(xùn)質(zhì)量,及時(shí)上報(bào)安全培訓(xùn)情況;

  5、HSE、負(fù)責(zé)做好全公司持證培訓(xùn)工作,組織開展新員工的公司級安全教育,督促基層單位做好日常安全教育。

  第八條公司各單位安全教育培訓(xùn)職責(zé):

  1、按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)及集團(tuán)公司的有關(guān)制度,制定符合單位實(shí)際的安全教育培訓(xùn)規(guī)定;

  2、制定切合實(shí)際的年度、季度、月度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,并做好教育培訓(xùn)工作;

  3、及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)本單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員(包括井控和硫化氫防護(hù))的年度取證(復(fù)審)培訓(xùn)計(jì)劃,并按要求及時(shí)組織人員參加相關(guān)培訓(xùn);

  4、建立健全安全教育培訓(xùn)檔案、臺帳,及時(shí)掌握本單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員(包括井控和硫化氫防護(hù))及員工崗位變動和持證情況;

  5、負(fù)責(zé)新員工的車間(隊(duì))級安全教育培訓(xùn),督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育;

  6、做好日常安全教育培訓(xùn)工作,落實(shí)各類人員及時(shí)參加取證和復(fù)審培訓(xùn);

  7、建立健全安全教育培訓(xùn)和各項(xiàng)安全活動的臺帳、記錄,詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄各類人員安全教育培訓(xùn)情況;

  8、確保應(yīng)取證人員全部持證上崗。

  第三章主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓(xùn)

  第九條主要負(fù)責(zé)人是指公司各單位和基層單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)。

  安全生產(chǎn)管理人員是指公司各單位及基層單位從事安全生產(chǎn)管理的各級工作人員,包括安全主管領(lǐng)導(dǎo)、專(兼)職安全監(jiān)督管理人員等。

  第十條各單位主要負(fù)責(zé)人與安全生產(chǎn)管理人員必須接受專門的安全培訓(xùn),經(jīng)過省級安全監(jiān)督管理部門考核合格,取得《安全資格證書》后,方可任職。

  第十一條主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)主要內(nèi)容:

 。ㄒ唬﹪液图瘓F(tuán)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);

 。ǘ┌踩a(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù),行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識;

 。ㄈ┪kU(xiǎn)化學(xué)品基本知識及專業(yè)技術(shù)知識;

 。ㄋ模┞殬I(yè)健康及工傷保險(xiǎn)知識;

 。ㄎ澹┲卮笪kU(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理、責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定;

 。﹪鴥(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

 。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻(yīng)急救援案例分析;

 。ò耍┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識。

  第十二條安全管理人員安全培訓(xùn)主要內(nèi)容:

 。ㄒ唬﹪液图瘓F(tuán)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);

 。ǘ┌踩a(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識;

 。ㄈ┍静块T、本崗位職業(yè)安全衛(wèi)生職責(zé);

  (四)傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;

 。ㄎ澹⿷(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求;

  (六)國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

 。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻(yīng)急救援案例分析;

 。ò耍┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識。

  第十三條公司各單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員初次安全資格培訓(xùn)按照集團(tuán)公司要求進(jìn)行;每年需接受再培訓(xùn),時(shí)16間不得少于學(xué)時(shí)。

  再培訓(xùn)的主要內(nèi)容:

 。ㄒ唬┯嘘P(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和政策;

 。ǘ┌踩a(chǎn)的新技術(shù)、新知識;

 。ㄈ┌踩a(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

 。ㄋ模┑湫褪鹿拾咐;

 。ㄎ澹┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識。

  第四章特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)

  第十四條特種作業(yè)是指直接從事容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)包括:

  (一)電工作業(yè)(高壓電工、低壓電工);

 。ǘ┖附优c熱切割作業(yè)(熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業(yè));

 。ㄈ┢髽I(yè)內(nèi)機(jī)動車輛作業(yè)(叉車、工程機(jī)械、公司內(nèi)機(jī)動車作業(yè)等);

 。ㄋ模┢鹬貦C(jī)械作業(yè)(起重機(jī)械安裝維修、指揮、司索、操作作業(yè));

 。ㄎ澹╁仩t作業(yè)(鍋爐運(yùn)行操作、鍋爐水處理作業(yè));

 。〾毫θ萜髯鳂I(yè)(固定式壓力容器運(yùn)行操作、氧艙維護(hù)作業(yè));

 。ㄆ撸〾毫艿肋\(yùn)行操作作業(yè);

 。ò耍┪kU(xiǎn)化學(xué)品裝卸、押運(yùn)作業(yè)(燃爆危險(xiǎn)化學(xué)品、毒性危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸、押運(yùn)作業(yè));

 。ň牛└咛幾鳂I(yè)(登高架設(shè)、高處安裝、維護(hù)、拆除作業(yè));

 。ㄊ┲评渑c空調(diào)作業(yè)(制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作、設(shè)備安裝修理作業(yè));

  (十一)電梯作業(yè)(電梯安裝維修、操作作業(yè));

  (十二)司鉆作業(yè)(作業(yè)司鉆、鉆井司鉆作業(yè));

 。ㄊ┟裼帽破鞑纳a(chǎn)涉藥、押運(yùn)作業(yè);

 。ㄊ模┙(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局會同國務(wù)院有關(guān)部門確定的其他作業(yè)。

  第十五條特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定,接受專門的培訓(xùn),具備相應(yīng)特種作業(yè)的安全技術(shù)知識,經(jīng)安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。

  第十六條特種作業(yè)人員的操作證取證和復(fù)審需在每年末報(bào)第二年培訓(xùn)計(jì)劃。

  第十七條特種作業(yè)人員不得隨意調(diào)換崗位,確需轉(zhuǎn)崗的人員HSE要按照實(shí)施程序辦理人員變更手續(xù),同時(shí)報(bào)公司人力資源科和安全環(huán)保監(jiān)督科審查。

  第十八條特種作業(yè)操作資格證書每年復(fù)審一次,復(fù)審培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條離開本崗位一年以上的特種作業(yè)人員,從事原崗位特種作業(yè),應(yīng)重新對其進(jìn)行實(shí)際操作考核。

  第二十條特種作業(yè)人員操作證逾期未審的,按作廢處理。

  第五章生產(chǎn)崗位員工安全教育培訓(xùn)

  第二十一條班組長和兼職安全員的安全教育培訓(xùn)由職工培訓(xùn)站會同安全環(huán)保監(jiān)督科組織實(shí)施,經(jīng)考核合格后方可上崗;安24全培訓(xùn)時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)。安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:

 。ㄒ唬﹦趧影踩l(wèi)生法律、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn);

 。ǘ┌踩夹g(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識;

 。ㄈ┍景嘟M和有關(guān)崗位的危險(xiǎn)危害因素、安全注意事項(xiàng)、本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);

 。ㄋ模┑湫褪鹿拾咐笆鹿蕮尵扰c應(yīng)急處理措施等。

  第二十二條所有新員工(包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時(shí)工等)上崗前應(yīng)接受公司級、車間(隊(duì))級、班組級三級安全教育。單位對其必須進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn),保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置等所需的知識和技能,HSE考試合格取得《上崗證》,方能安排上崗作業(yè)。

  公司級、車間(隊(duì))級、班組級三級安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得7220少于學(xué)時(shí),每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)。

  第二十三條公司級安全教育由公司職工培訓(xùn)站會同公司安全環(huán)保監(jiān)督科、人力資源科組織實(shí)施。

  公司級安全教育內(nèi)容應(yīng)包括:

 。ㄒ唬﹦趧影踩l(wèi)生法律、法規(guī)、制度;

  (二)通用安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的基本知識,包括一般機(jī)械、電氣安全、消防和氣體防護(hù)等常識;

 。ㄈ┕景踩a(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點(diǎn)和特殊危險(xiǎn)部位的介紹;

  (四)集團(tuán)公司和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和五項(xiàng)紀(jì)律(勞動、操作、工藝、施工和工作紀(jì)律);

  (五)職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)相關(guān)知識;

 。┯嘘P(guān)事故案例等。

  第二十四條車間(隊(duì))級安全教育培訓(xùn)由各單位負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。

  車間(隊(duì))級安全教育內(nèi)容應(yīng)包括:

 。ㄒ唬┍締挝唬▍^(qū)、隊(duì)、車間、站、庫)的勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度;

 。ǘ┕ぷ鳝h(huán)境及危險(xiǎn)因素;

 。ㄈ┧鶑氖鹿しN的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);

 。ㄋ模┧鶑氖鹿しN可能遭受的.職業(yè)傷害和傷亡事故;

 。ㄎ澹┳跃然ゾ、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

 。┌踩O(shè)備實(shí)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);

 。ㄆ撸╊A(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng);

  (八)有關(guān)事故案例;

  (九)其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

  第二十五條班組級安全教育由班組長負(fù)責(zé)組織實(shí)施。班組級安全教育內(nèi)容應(yīng)包括:

  (一)崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點(diǎn)和安全注意事項(xiàng);

 。ǘ⿳徫宦氊(zé)范圍,應(yīng)知應(yīng)會;

 。ㄈ⿳徫话踩夹g(shù)操作規(guī)程,崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng);

 。ㄋ模⿳徫皇鹿暑A(yù)防措施,安全防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的性能、作用和使用操作方法。

  第二十六條員工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí),必須進(jìn)行相應(yīng)的車間(隊(duì))級和班組級安全教育。

  采用新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料的,必須對有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對性的安全教育和培訓(xùn)(即“四新”教育),未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的人員,不得上崗作業(yè)。

  HSE第六章培訓(xùn)

  第二十七條培訓(xùn)是針對全體員工進(jìn)行的普及安全生產(chǎn)、HSE環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生知識的全面培訓(xùn),培訓(xùn)按照干部管理權(quán)限和人員類別分類進(jìn)行,由職工培訓(xùn)站會同安全環(huán)保監(jiān)督科、人HSE力資源科組織實(shí)施。全體員工都應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)考核合格后持證上崗。

  第二十八條培訓(xùn)時(shí)間不得少于學(xué)時(shí),培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:

 。ㄒ唬栋踩a(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī);

 。ǘ┲袊瘓F(tuán)管理體系標(biāo)準(zhǔn);

 。ㄈ┉h(huán)境管理體系

  (四)職業(yè)健康安全管理體系。

  第二十九條安全環(huán)保監(jiān)督科負(fù)責(zé)對各單位培訓(xùn)考核實(shí)HSE施監(jiān)督,對考核合格者進(jìn)行備案,并辦理《上崗證》。

  第三十條對新員工進(jìn)行“三級安全教育;并考核合格后,應(yīng)HSE及時(shí)辦理《上崗證》。

  第三十一條《上崗證》有效期為三年,各單位須按照集團(tuán)公司和公司要求組織實(shí)施換證工作。

  第七章員工日常安全教育

  第三十二條各單位應(yīng)建立班組安全教育制度,并督促開展以班組為單位的安全教育活動。安全活動應(yīng)有針對性,做到經(jīng);、制度化、規(guī)范化,防止流于形式。單位安全監(jiān)督管理部門、基層單位負(fù)責(zé)人和安全員應(yīng)對班組安全活動的形式、內(nèi)容、要求作出明確規(guī)定,做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄,對安全活動記錄進(jìn)行定期檢查、簽字,并寫出評語。

  第三十三條公司各單位領(lǐng)導(dǎo),每月必須參加兩次班組安全活動;各單位安全管理人員,每周參加一次班組安全活動;

  第三十四條班組安全活動每月不少于次,每次不少于學(xué)時(shí);

  第三十五條日常安全教育內(nèi)容:

 。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)國家和政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律和法規(guī);

  (二)學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報(bào)、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度及安全技術(shù)知識;

  (三)結(jié)合集團(tuán)及集團(tuán)公司的事故匯編和安全信息,討論分析典型事故,總結(jié)和吸取事故教訓(xùn);

 。ㄋ模╅_展防火、防爆、防中毒及自我保護(hù)能力訓(xùn)練,以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練;

 。ㄎ澹╅_展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動;

 。╅_展查隱患、糾違章活動;

  (七)開展安全技術(shù)座談,觀看安全教育電影和錄像;其他安全活動。

  第八章其他人員的安全教育

  第三十六條非技術(shù)崗位且風(fēng)險(xiǎn)性較小的季節(jié)性臨時(shí)工安全8教育時(shí)間不應(yīng)少于學(xué)時(shí),安全教育的內(nèi)容為:入公司須知、所從事工作的性質(zhì)、生產(chǎn)工藝特點(diǎn)、安全注意事項(xiàng)和有關(guān)的安全規(guī)章制度等。

  第三十七條外來施工人員的安全教育,按公司實(shí)施程序《承包商安全管理規(guī)定》的有關(guān)要求執(zhí)行。

  第三十八條外來參觀人員的安全教育,由接待部門負(fù)責(zé),內(nèi)容為本單位有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項(xiàng)等。

  第九章獎(jiǎng)懲

  第三十九條對于認(rèn)真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和個(gè)人,公司予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

  第四十條對未按本管理辦法進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的單位,由公司安全生產(chǎn)管理部門督促進(jìn)行整改和完善,并按有關(guān)規(guī)定給予處罰。因未按本管理辦法對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)而發(fā)生傷亡事故或造成職業(yè)病的,按照相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  第四十一條各單位未及時(shí)安排應(yīng)取證(復(fù)審)人員培訓(xùn),或者培訓(xùn)部門未能及時(shí)組織應(yīng)取證(復(fù)審)人員培訓(xùn),造成證書過期、作廢的,分別納入公司基礎(chǔ)工作考核;由此造成事故的,按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

  第十章附則

  第四十二條本管理辦法自印發(fā)之日起實(shí)施,由安全環(huán)保監(jiān)督科負(fù)責(zé)解釋。

教育培訓(xùn)管理制度3

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)消防安全基礎(chǔ)管理工作,提高全員消防安全素質(zhì)和應(yīng)急救援知識,有效應(yīng)對和處理各類突發(fā)安全生產(chǎn)事故,特制定消防安全教育培訓(xùn)管理制度。

  一、教育培訓(xùn)的對象

  根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定要求,應(yīng)對企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行消防安全及應(yīng)急救援教育和培訓(xùn),保證從業(yè)人員具備必要的安全消防和應(yīng)急救援知識,熟悉有關(guān)消防安全的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的消防安全和應(yīng)急救援基本方法及技能。

  二、教育培訓(xùn)內(nèi)容

  主要包括有關(guān)消防安全法律法規(guī)、消防安全知識、消防安全基本技能、應(yīng)急響應(yīng)及預(yù)案、應(yīng)急救援、逃生避險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。

  1、消防安全法律法規(guī)教育

  經(jīng)常性地開展全員消防安全法律法規(guī)教育,提高從業(yè)人員遵法、懂法、守法的自覺性,從而保證安全。

  2、消防安全知識教育

  全體從業(yè)人員都必須學(xué)習(xí)和掌握消防安全基本知識,培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括:

  ①本崗位的工作性質(zhì)、消防安全基本概況及特點(diǎn),重大危險(xiǎn)辨識及安全防護(hù)的基本知識;

 、谙腊踩⒁馐马(xiàng),消防設(shè)施、消防器村、特殊防護(hù)用品的性能和正確使用方法等。

  3、消防安全基本技能教育

  結(jié)合本崗位特點(diǎn),進(jìn)行消防安全基本技能的強(qiáng)化訓(xùn)練,以滿足在本崗位突發(fā)威脅人身安全、設(shè)備安全的初起險(xiǎn)情時(shí),能夠熟練和正確操作使用消防設(shè)施、器材進(jìn)行險(xiǎn)情撲救和控制,減少和避免人身及公共財(cái)產(chǎn)損失,并且為專業(yè)消防救援爭取有效時(shí)間。

  基本技能培訓(xùn)包括:

 、俑鞣N滅火器的正確使用方法;

 、谑覂(nèi)外消火栓的正確使用方法;

 、鄯蓝久婢、空氣呼吸器等特殊防護(hù)用品的`正確使用方法;

 、芟缊(bào)警系統(tǒng)的正確使用操作方法;

 、輰S孟拦ぞ、器材的使用方法。

  4、應(yīng)急響應(yīng)及預(yù)案

  加強(qiáng)從業(yè)人員對本單位綜合應(yīng)急預(yù)案、各專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí),熟悉掌握應(yīng)急救援防護(hù)知識,提高員工在突發(fā)安全事故時(shí)能夠“冷靜對待、快速反應(yīng),果斷處置”。

  應(yīng)急搶險(xiǎn)技能、緊急避險(xiǎn)和逃生教育、疏散逃生和自救互救等內(nèi)容是較為重要的消防安全知識,也是員工所應(yīng)必備的基本常識和技能,員工應(yīng)熟悉本崗位逃生路線、避險(xiǎn)場所、現(xiàn)場施救等常識,減少或杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。

  三、教育培訓(xùn)形式及要求

  1、培訓(xùn)形式

 、偻庹垖I(yè)消防人員授課或講解,從理論講座、實(shí)際操作演示、事故應(yīng)急預(yù)案、典型事故案例等方面開展教育;

 、诟鞑块T自行組織從崗位培訓(xùn)、應(yīng)急演練等方面開展消防教育。

  2、培訓(xùn)要求

  開展消防安全及應(yīng)急救援教育培訓(xùn)要求做到“四懂四會”,四懂是指:懂本崗位危險(xiǎn)點(diǎn)、危險(xiǎn)源,懂撲救火災(zāi)的方法,懂預(yù)防險(xiǎn)情的措施和應(yīng)急救援知識,懂避險(xiǎn)逃生;四會是:會報(bào)警,會使用消防設(shè)施及器材,會撲救和控制初起險(xiǎn)情,會現(xiàn)場施救方法;

 、趩T工變換崗位必須接受新崗位消防安全教育;

  ③從事特種作業(yè),必須結(jié)合工作崗位和性質(zhì)有針對性的開展有關(guān)消防安全教育;

 、芟腊踩皯(yīng)急救援教育培訓(xùn)作為日常性工作時(shí)常開展。

 、劢⒔∪腊踩皯(yīng)急救援教育培訓(xùn)檔案,認(rèn)真做好培訓(xùn)、考核、記錄的管理工作。

  四、消防安全教育培訓(xùn)考核

  把全員消防安全教育培訓(xùn)工作納入單位安全基礎(chǔ)管理考核工作,制定有關(guān)消防教育培訓(xùn)考核辦法,編制消防安全教育培訓(xùn)工作計(jì)劃,并按計(jì)劃統(tǒng)一組織完成對員工的培訓(xùn)考核工作。

  1、要求全員參與消防教育培訓(xùn)工作,對不按時(shí)、按計(jì)劃接受培訓(xùn)的員工,下發(fā)補(bǔ)訓(xùn)通知單,對未接受補(bǔ)訓(xùn)的員工處以扣減績效工資的處罰,對拒不服從消防教育培訓(xùn)管理制度要求的員工,單位應(yīng)作出嚴(yán)肅處理意見。

  2、對初次參加消防安全教育培訓(xùn)的員工經(jīng)考核不合格者,處以扣減績效工資的處罰并進(jìn)行補(bǔ)考,經(jīng)補(bǔ)考仍未合格者,按待崗處理。

  3、消防培訓(xùn)考核分消防理論知識考試、消防設(shè)施、器材、特殊防護(hù)用品實(shí)際操作和使用、危險(xiǎn)辨識、現(xiàn)場提問等方式開展,具體由負(fù)責(zé)組織教育培訓(xùn)的管理部門實(shí)施。

教育培訓(xùn)管理制度4

  第一章總則

  第一條為了健全公司價(jià)值分配體系,對員工的貢獻(xiàn)給予回報(bào),發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),特制定本制度。

  本制度適用于****網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體正式員工。

  一、合法原則:建立薪酬制度應(yīng)遵守國家政策、法律法規(guī)和公司基本管理制度。

  二、公平原則:價(jià)值分配體現(xiàn)按勞分配,反映員工對公司的貢獻(xiàn),體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部和外部公平。

  三、競爭原則:薪酬分配能夠反應(yīng)市場變化,具有市場競爭力和對人才的吸引力。

  四、激勵(lì)原則:通過建立具有激勵(lì)作用的薪酬體系,激發(fā)員工的工作積極性,實(shí)現(xiàn)最佳績效。

  星**薪酬分配的依據(jù)是:職位價(jià)值、員工的業(yè)績和能力以及公司效益,參照行業(yè)工資水平和人才市場供求狀況。

  第二章薪酬管理組織

  第六條公司設(shè)置薪酬考核委員會,由總經(jīng)辦、總監(jiān)級、校長級、人力資源經(jīng)理和人力資源部分人員組成,其職能是:

  一、提出公司薪酬調(diào)整策略,組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調(diào)整方案。

  五、計(jì)算員工工資,編制工資表,發(fā)財(cái)務(wù)執(zhí)行(目前暫由財(cái)務(wù)部核算工資);

  第三章薪酬總額

  第九條薪酬總額控制的原則是,薪酬總額增長速度低于經(jīng)濟(jì)效益增長速度,平均薪酬增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度。星**根據(jù)總經(jīng)辦審批的額度對薪酬總額進(jìn)行控制。

  第十條人力資源部根據(jù)本年度主營業(yè)務(wù)收入、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營計(jì)劃,預(yù)測下一年度各類職位和職級的.人數(shù),以及相應(yīng)的工資數(shù)額,做出下一年度的薪酬預(yù)算。

  第四章薪酬體系

  第十二條依據(jù)職位性質(zhì)和工作特點(diǎn),將公司的職位分成四個(gè)職系:

  管理職系包括公司高層和中層管理人員,即:公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級、網(wǎng)校校長、各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人(包含網(wǎng)校教學(xué)經(jīng)理、班主任經(jīng)理、市場營銷部經(jīng)理等職位)。

  4.各網(wǎng)校:除教學(xué)經(jīng)理外所有教學(xué)管理崗位、教師崗位。

  1.市場營銷部:除銷售類經(jīng)理外所有銷售性質(zhì)崗位。

  第十三條各個(gè)職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)參見《崗位說明書》。

  崗位績效工資制適用于管理職系、技術(shù)職系、銷售職系和職能職系員工。

  對于不適合采用崗位績效工資制的特殊人才實(shí)行協(xié)議工資制。

  第五章薪酬結(jié)構(gòu)

  第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現(xiàn)職位價(jià)值、員工技能水平和行業(yè)工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分:

  基本工資指保障員工基本生活需要的工資,于次月15日發(fā)放。

  崗位工資根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果,考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定,采取職位分級的方式設(shè)立工資等級,體現(xiàn)對同職位員工不同技能水平的價(jià)值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級。崗位工資次月15日前發(fā)放。

  主管/員工級別參與月度績效考核,月度績效工資是根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資,隨月度工資發(fā)放。月度績效基準(zhǔn)值:員工500元/月,主管級別600-1500元/月。

  月度績效工資=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度績效考核系數(shù)。

  經(jīng)理及以上級別參與季度績效考核,季度績效工資是根據(jù)季度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資,季度結(jié)束后發(fā)放工資,即1季度績效隨3月工資發(fā)放,2季度績效隨6月工資發(fā)放,以此類推。季度績效工資基準(zhǔn)值3000-6000元/季度。

  季度績效工資=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度績效考核系數(shù)。

  公司年度獎(jiǎng)金=(公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標(biāo))×獎(jiǎng)金系數(shù)A%

  ▅研發(fā)部年度績效工資不參與以上考核,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是月度標(biāo)準(zhǔn)工資。

  入職滿1年員工參與年度績效考核。年度績效工資是根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資,隨月度工資發(fā)放。年度績效基準(zhǔn)值:年度應(yīng)發(fā)工資/12(或者本人基本工資+崗位工資)。

  年度績效工資=年度績效工資基準(zhǔn)值×年度績效考核系數(shù)。

  因工作涉及掌握公司核心資料(包括不限于學(xué)生信息、教研成果、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等)的員工,需要簽署保密協(xié)議,公司按協(xié)議支付保密工資,保密工資隨月度工資發(fā)放。公司總監(jiān)級別以上,網(wǎng)校校長,財(cái)務(wù)經(jīng)理、班主任部所有崗位、課程顧問所有崗位、教研部和研發(fā)部所有崗位。

  保密工資=(基本工資+崗位工資+月度績效基數(shù))*15%。

  陽光網(wǎng)校老師課時(shí)費(fèi)參考《陽光網(wǎng)校教師薪酬績效獎(jiǎng)金方案》。

  堂堂行網(wǎng)校老師課時(shí)費(fèi)參考《堂堂行網(wǎng)校教師薪酬績效獎(jiǎng)金方案》。

  云修網(wǎng)校老師課時(shí)費(fèi)參考《云修網(wǎng)校教師薪酬績效獎(jiǎng)金方案》。

  班主任、課程顧問崗位、市場營銷其他銷售崗位:按照負(fù)責(zé)客戶學(xué)費(fèi)金額或其他方式按照相應(yīng)比例計(jì)算提成。

  營銷事業(yè)部課程顧問業(yè)績提成方案參照《營銷事業(yè)部課程顧問酬績效獎(jiǎng)金方案》。

  網(wǎng)校班主任業(yè)績提成方案參照《班主任部薪酬績效獎(jiǎng)金方案》。

  市場營銷其他銷售崗位業(yè)績提成方案參照《市場營銷部薪酬績效獎(jiǎng)金方案》

  教研部經(jīng)理及各項(xiàng)目組成員,研發(fā)部經(jīng)理及產(chǎn)品組、研發(fā)組成員:按照項(xiàng)目總獎(jiǎng)金,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照貢獻(xiàn)度分配。項(xiàng)目結(jié)束后即可申請,計(jì)入申請通過當(dāng)月工資。

  公司銷售任務(wù)包含營銷事業(yè)部、班主任部任務(wù),這兩項(xiàng)任務(wù)完成時(shí),給與非業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)勵(lì),以鼓勵(lì)公司各部門通力合作、共同完成業(yè)績目標(biāo)。

  核算發(fā)放:財(cái)務(wù)部出具月度任務(wù)完成率,人力資源部根據(jù)完成率核算相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)至員工

  晚班教師級、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有交通補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)200元/月。

  晚班教師、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有住房補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)400元/月。

  單休崗位加班工資:按照(基本工資+崗位工資)/21.75*4天。

  單雙休崗位加班工資:按照(基本工資+崗位工資)/21.75*2天。

  公司根據(jù)國家和**市關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為公司正式員工繳納社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)費(fèi)。

  第十七條員工工資為稅前工資,下列項(xiàng)目從工資中扣除:

  第十八條員工中途錄用、中途申請離職或被解雇時(shí),按當(dāng)月員工的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資,即:

  第十九條臨時(shí)人員按約定報(bào)酬方式記薪,由人力資源部核算,財(cái)務(wù)發(fā)放。

  第六章工資確定和調(diào)整

  對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員,以所任職職位的起始工資等級起薪。

  對于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員,根據(jù)對該員工的勝任能力評定結(jié)果確定起薪級別。

  薪資標(biāo)準(zhǔn)以面試時(shí)雙方約定為準(zhǔn),入職時(shí)填寫《薪資確認(rèn)單》

  一、定期調(diào)薪以年為周期,調(diào)整崗位工資。在每個(gè)財(cái)年結(jié)束時(shí)進(jìn)行。每年六月份(含)之后轉(zhuǎn)正人員不再進(jìn)行轉(zhuǎn)正當(dāng)年定期調(diào)薪。

  二、定期調(diào)薪的依據(jù)是員工年度績效考核結(jié)果,調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)為

  ◆年度考核結(jié)果為“A+”和“A”的員工,崗位工資上調(diào)1-3級;

  ◆年度考核結(jié)果為“B”的員工,部分調(diào)薪或不調(diào)薪,在每財(cái)年結(jié)束時(shí)由總經(jīng)辦根據(jù)公司目標(biāo)完成情況確定調(diào)薪比例,向各部門分配調(diào)薪人數(shù)指標(biāo);

  ◆年度考核結(jié)果為“C”的員工,崗位工資下調(diào)1-2級;

  ◆年度考核結(jié)果為“D”或連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“C”的員工,待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或解除勞動合同。

  三、在定期調(diào)薪中,對于3級(含)以上職位,由公司薪酬委員會確定和調(diào)整其工資水平;對于3級以下的職位,由部門提出其職位等級調(diào)整申請,人力資源部匯總提出調(diào)薪方案,報(bào)總經(jīng)理審批。

  四、定期調(diào)薪的工資調(diào)級時(shí)間是每財(cái)年的第一個(gè)月;員工職位變動時(shí)工資調(diào)整時(shí)間是職位變動的下一月。

  新員工試用期結(jié)束前時(shí),由直接上級進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并提出職位等級調(diào)整的建議報(bào)人力資源部,由人力資源部確定工資調(diào)整數(shù)額。

  對于表現(xiàn)杰出的員工,部門負(fù)責(zé)人可提出對該員工的調(diào)薪申請,遞交人力資源部,報(bào)總經(jīng)辦審批。

  對觸犯公司紅線的員工,部門負(fù)責(zé)人可提出對該員工的調(diào)薪申請,遞交人力資源部,報(bào)總經(jīng)辦審批。

  公司遇重大經(jīng)營、財(cái)務(wù)等方面問題,經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過,可緊急調(diào)薪,但調(diào)薪額度不超過50%,最終工資額不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十七條調(diào)薪填寫《異動審批單》,審批通過后次月開始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第七章協(xié)議工資制

  第二十八條協(xié)議工資制適用對象是不適合采用崗位績效工資制的急需人才,包括市場稀缺,處于關(guān)鍵職位上業(yè)績突出的少數(shù)員工,以及公司臨時(shí)聘用或有長期合約的高級或特殊人才。

  第二十九條協(xié)議工資以市場工資水平為基礎(chǔ),由雙方商談確定。

  第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額,報(bào)總經(jīng)理審批。

  第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書面協(xié)議,規(guī)定工資額、發(fā)放方式和考核方法。

  第八章工資發(fā)放

  第三十三條工資計(jì)算周期為自然月,即1日至31日,發(fā)薪日為次月15日。支付日若為公休假日,則延遲至下一個(gè)工作日支付。

  第三十四條工資由財(cái)務(wù)通過銀行支付,人力資源部發(fā)放工資條。

  第三十五條本公司實(shí)行密薪制度,員工應(yīng)對自己的工資數(shù)額保密,不得相互談?wù),一旦發(fā)現(xiàn),100%扣發(fā)當(dāng)月績效并通報(bào)批評。

  第三十六條基本工資和崗位工資結(jié)合考勤情況每月計(jì)算并發(fā)放,項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放,季度績效工資在下一季度第一個(gè)月發(fā)放,年度績效工資在下一年度1-4月發(fā)放。

  第三十七條年度獎(jiǎng)金在每個(gè)財(cái)年結(jié)束時(shí)計(jì)算,第二財(cái)年初一次性發(fā)放。

  第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%,特殊情況須總經(jīng)辦審批同意。

  第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時(shí),于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時(shí)間。

  第九章申述

  第四十條員工如果對薪酬持有異議,可以向人力資源部或部門經(jīng)理/主管詢問,人力資源部或部門經(jīng)理/主管應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向員工解答和處理。

  第四十一條如果員工對部門經(jīng)理/主管處理結(jié)果不滿意,或者部門經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問題,員工可以向人力資源部詢問;如果員工對人力資源部處理的結(jié)果不滿意,或者人力資源部不能解決員工所提出問題,員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書面申訴書,內(nèi)容包括申訴人姓名、部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由。

  第四十二條總經(jīng)理或副總經(jīng)理在接到員工申訴后,應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)就申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查和處理,并將處理結(jié)果通知申訴人。

  第十章附則

教育培訓(xùn)管理制度5

  為了讓全體職工正確掌握安全生產(chǎn)知識,提高生產(chǎn)技術(shù)水平,認(rèn)識搞好安全生產(chǎn)的重要意義,能夠自覺貫徹國家的安全生產(chǎn)方針和法令,認(rèn)真地遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,保證實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

  一、充分利用工會職能,利用工會活動的機(jī)會,用標(biāo)語、板報(bào)、圖展、錄象等多種形式,組織開展安全教育。

  二、根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)及技術(shù)設(shè)備,選用不同工種、工序的安全操作規(guī)程,作為安全教育的主要內(nèi)容。

  三、對員工進(jìn)行“三級”安全教育:

 。ㄒ唬、入廠教育

  新進(jìn)員工需經(jīng)過公司級、車間級和班組級三安全教育

  公司級安全教育由安全技部門負(fù)責(zé),教育內(nèi)容包括:國家有關(guān)生產(chǎn)的.法律、法規(guī)、企業(yè)安全管理制度、一般安全技知識,企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)、重大典型事故案例、安全注意事項(xiàng)、工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病的預(yù)防等知識,經(jīng)考試合格,方可分配到車間。教學(xué)課時(shí)不少于40小時(shí)。

  (二)、車間、崗位教育

  車間級安全教育由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),教育內(nèi)容包括:車間生產(chǎn)工藝特點(diǎn)及流程、主要設(shè)備的性能、案例技規(guī)程、車間案例管理制度、事故教訓(xùn)、防護(hù)用品、防護(hù)設(shè)施使用方法、安全注意事項(xiàng)等。經(jīng)考試合格,方可分配到班組。教學(xué)課時(shí)不少于32小時(shí)。

 。ㄈ、崗位(現(xiàn)場)教育

  班組級安全教育由班組長負(fù)責(zé),教育內(nèi)容包括:崗位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)、主要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項(xiàng)、崗位責(zé)任制、崗位安全操作規(guī)程、事故案例及事故預(yù)防措施、個(gè)人防護(hù)用品、安全裝置、安全監(jiān)測、消防器材的使用方法和維護(hù)等?荚嚭细,方可分配安排工作。教學(xué)課時(shí)不少于24小時(shí)。

  四、全員安全教育

  公司必須對各級管理人員每年進(jìn)行一次以上安全培訓(xùn),累計(jì)時(shí)間不少于24小時(shí)。主要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)、制度、安全管理、安全技知識和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等內(nèi)容,對公司、車間內(nèi)部崗位調(diào)動及脫崗半年以上的員工,必須重新進(jìn)行車間級和班組級安全教育,經(jīng)考試合格,方可上崗作業(yè)。

  五、新工藝、新技術(shù)的開始教育

  在新工藝、新技、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前,要按新的安操作規(guī)程,對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門培訓(xùn),經(jīng)考試合格,方能進(jìn)行獨(dú)立操作。

  六、特種作業(yè)人員教育

  特種作業(yè)人員必須按(1999年,國家經(jīng)貿(mào)委令第13號)《特種作業(yè)人員技培訓(xùn)考核管理辦法》的要求進(jìn)行培訓(xùn)、考核,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗工作。

  七、事故教育

  對違章、違紀(jì)作業(yè)造成事故或未遂事故的人員應(yīng)停止工作進(jìn)行安全培訓(xùn)學(xué)習(xí),發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后,企業(yè)主管部門要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)學(xué)習(xí),吸取事故,防止類似事故重復(fù)發(fā)生,預(yù)防事故的措施及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施。

  八、建立安全活動日和班前班后會上檢查安全生產(chǎn)情況等制度,對職工進(jìn)行經(jīng)常性教育。并根據(jù)不同的時(shí)期,進(jìn)行各種各樣的安全生產(chǎn)宣傳、教育、競賽活動。主要包括以下各項(xiàng)內(nèi)容:

  總結(jié)近期安全生產(chǎn)工作情況,找出存在的問題,提出近期安全生產(chǎn)工作中應(yīng)逐一解決的問題。

  檢查貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和措施的落實(shí)情況。

  分析查找部門、班組安全事故的隱患,并制定整改措施。

  表揚(yáng)好人好事,總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

  九、安委會主任定期對安全教育制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,檢查主要內(nèi)容:會前有否安排,參加有否簽到,發(fā)言有否記錄,缺席有否補(bǔ)課,會后有否匯報(bào)。

教育培訓(xùn)管理制度6

  一、目的

  為了使生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強(qiáng)預(yù)防事故控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力需要建立相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)管理制度來約束從業(yè)人員熟悉掌握

  二、適用范圍

  本制度適用于本公司的安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)

  三、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

  3.1安全管理部門負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn),確保操作人員的專業(yè)培訓(xùn)和持證上崗:

 、偈占僮魅藛T上崗證;

 、谔胤N作業(yè)操作證應(yīng)按期復(fù)審;

 、圪Y料及記錄保存完好

  3.2財(cái)務(wù)部定期識別安全教育培訓(xùn)需求,制定各類人員的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)對由安監(jiān)局組織的培訓(xùn)或者非單位內(nèi)的培訓(xùn)報(bào)名,主要有:對主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員特種作業(yè)人員及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)報(bào)名

  四工作程序

  4.1培訓(xùn)需求識別

  4.1.1管理人員的培訓(xùn):包括主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)管理人員必須具備安全生產(chǎn)專業(yè)知識和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),并經(jīng)專門的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考試考核取得資格證書;

  企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理部門,對主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員持證情況進(jìn)行登記主要包括姓名資格證書號培訓(xùn)時(shí)間,有效期限在資格證書到期之前3個(gè)月,向安監(jiān)局批準(zhǔn)的具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始報(bào)名培訓(xùn),經(jīng)考試合格,換取新的資格證書,以保證資格證書在有效期內(nèi)更換主要負(fù)責(zé)人(如法人代表變更等)應(yīng)先對新的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn),考試合格,持證上崗后,方可變更

  4.1.2其他人員的培訓(xùn)管理,主要包括:

  4.1.2.1新入廠員工的三級安全培訓(xùn)教育(包括培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容);生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員,崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)

  4.1.2.2從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí),應(yīng)當(dāng)重新接受車間(工段區(qū)隊(duì))和班組級的安全培訓(xùn)(包括培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容);從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗三個(gè)月以上重新上崗時(shí),應(yīng)當(dāng)重新接受車間(工段區(qū)隊(duì))和班組級的安全培訓(xùn)

  廠級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

 。1)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;

 。2)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;

 。ǎ3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);

 。4)有關(guān)事故案例等;

 。5)事故應(yīng)急救援事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容

  車間(分廠)級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

 。1)工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素;

 。2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

 。3)所從事工種的安全職責(zé)操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);

 。4)自救互救急救方法疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

 。5)安全設(shè)備設(shè)施個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);

 。6)本車間(工段)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

 。7)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng);

 。8)有關(guān)事故案例;

  (9)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容

  班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

 。1)崗位安全操作規(guī)程;

  (2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng);

 。3)有關(guān)事故案例;

 。4)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容

  4.1.2.3生產(chǎn)經(jīng)營單位實(shí)施新工藝新技術(shù)或者使用新設(shè)備新材料時(shí),應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn);

  4.1.2.4生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員,必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)

  定接受專門的安全培訓(xùn),經(jīng)考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)(包括培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容);

  特種作業(yè)包括:

 。1)電工作業(yè)(高壓電工作業(yè)低壓電工作業(yè)防爆電器作業(yè));

 。2)焊接與熱切割作業(yè)(熔化焊接與熱切割作業(yè)壓力焊作業(yè)釬焊作業(yè));

 。3)高處作業(yè)(登高架設(shè)作業(yè)高處安裝維護(hù)拆除作業(yè));

  (4)制冷與空調(diào)作業(yè);

  (5)煤礦安全作業(yè);

 。6)金屬非金屬礦山安全作業(yè);

 。7)石油天然氣安全作業(yè)(煤氣作業(yè));

 。8)冶金(有色)生產(chǎn)安全作業(yè);

 。9)危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè);

 。10)煙花爆竹安全作業(yè);

 。11)安全監(jiān)管總局認(rèn)定的其他作業(yè)

  特種作業(yè)發(fā)證由安監(jiān)局發(fā)放,特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書由質(zhì)監(jiān)局發(fā)放

  4.1.3其他培訓(xùn)教育,主要包括:臨時(shí)性安全教育,比如,對從事危險(xiǎn)性較大的檢修項(xiàng)目;從事臨時(shí)性的`工作;外來單位人員到公司進(jìn)行施工或承包檢修作業(yè)等;

  4.1.3.1在外來參觀學(xué)習(xí)等人員進(jìn)入現(xiàn)場之前,安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行必要的安全教育和告知主要內(nèi)容包括:本單位存在的危險(xiǎn)源危險(xiǎn)部位以及注意事項(xiàng)和勞動防護(hù)用品配備情況現(xiàn)場需有專人陪同,陪同人員可根據(jù)參觀檢查人員多少配備,一般不少于兩人

  4.1.3.2對相關(guān)方的作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)相關(guān)方進(jìn)入現(xiàn)場要服從企業(yè)的有關(guān)安全規(guī)章制度每次相關(guān)方進(jìn)入現(xiàn)場之前要對其進(jìn)行培訓(xùn),并簽訂安全協(xié)議對經(jīng)常進(jìn)入企業(yè)的相關(guān)方要定期進(jìn)行培訓(xùn),并在安全教育培訓(xùn)制度中列出相關(guān)的培訓(xùn)要求和方案以及具體的培訓(xùn)組織單位和培訓(xùn)內(nèi)容,4.1.3.3對從事有毒有害作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)職業(yè)健康培訓(xùn)對從事有毒有害作業(yè)人

  員進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn),讓從事有害作業(yè)的人員了解本崗位的職業(yè)危害,讓從業(yè)人員清楚自己從事的崗位對自己的危害,嚴(yán)格執(zhí)行考核合格后方可上崗

  安全教育培訓(xùn)計(jì)劃

  培訓(xùn)需求要考慮不同層次確定單位內(nèi)部的培訓(xùn)的需求,可從管理人員和生產(chǎn)崗位上的員工兩個(gè)方面考慮對于管理人員要從其所在管理崗位所必需的安全生產(chǎn)管理知識以及提高其安全管理水平來確定培訓(xùn)需求;對于生產(chǎn)崗位上的員工,要從其所必須掌握的安全技術(shù)技能確定培訓(xùn)需求,特別是對特種作業(yè)人員要進(jìn)行專門的安全技術(shù)知識培訓(xùn),進(jìn)行資格考核培訓(xùn)需求識別完成后,建立年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃

  培訓(xùn)形式

  1、日常安全教育:

  由公司財(cái)務(wù)部和安全管理部門負(fù)責(zé)對所有員工每年進(jìn)行一次或多次的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容包括有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)安全管理安全技術(shù)勞動衛(wèi)生消防知識典型事故案例等;還應(yīng)結(jié)合不同工種特點(diǎn)教育教育時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況定

  2、特殊工種的安全教育:

  特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn),經(jīng)考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書企業(yè)按上級有關(guān)部門的要求,提供安全技術(shù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會

  3、重大安裝檢修項(xiàng)目施工前教育:

  企業(yè)進(jìn)行重大危險(xiǎn)性較大的安裝檢修項(xiàng)目施工前,安全管理部門必須認(rèn)真編制施工方案,制定安全措施,負(fù)責(zé)對參加施工人員進(jìn)行施工技術(shù)方案交底和安全檢修教育,使參加施工人員明確方案熟悉現(xiàn)場了解險(xiǎn)情掌握安全措施,確保安全施工

  4、內(nèi)部換崗或離崗一年以上員工的安全教育:

  員工換崗車間外調(diào)入的按三級安全教育辦法,由新車間和班組負(fù)責(zé)教育;車間內(nèi)部換崗,由新崗位班組負(fù)責(zé)三級安全教育

  5、現(xiàn)場教育及事故案例教育:

  現(xiàn)場教育是發(fā)生嚴(yán)重違章或嚴(yán)重事故后的教育培訓(xùn),事故案例教育是針對別人發(fā)生的嚴(yán)重事故進(jìn)行教育對照檢查員工的安全思想和安全行為,吸取教訓(xùn),找出差距,不斷提高遵章守紀(jì)的自覺性,防止事故發(fā)生

  6、經(jīng)常性安全教育

 。1)對安全技術(shù)培訓(xùn),每年至少進(jìn)行一次,每年安全教育時(shí)間不少于20小時(shí)

 。2)可利用企業(yè)報(bào)黑板報(bào)宣傳窗張貼畫等形式不間斷地組織稿件購買資料予以宣傳教育

 。3)根據(jù)需要布置安全警句和安全標(biāo)志牌,提醒員工注意安全生產(chǎn)

  7、四新安全教育培訓(xùn)

  實(shí)施新工藝新技術(shù)或者使用新設(shè)備新材料時(shí),應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn)考核合格后,方能進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)

  安全培訓(xùn)效果評估和改進(jìn)效果不大或者起不到培訓(xùn)目的的要改進(jìn),以保證達(dá)到培訓(xùn)的目的同時(shí)對培訓(xùn)和檢測過程要有相應(yīng)的記錄,建立檔案,以備查詢比如對操作規(guī)程的培訓(xùn),可通過試卷考試,看看員工掌握情況,并根據(jù)考試結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法,進(jìn)一步使員工掌握本崗位的操作規(guī)程做好培訓(xùn)記錄,主要是培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容主講人員以及參加人員(可以做成簽到表),或者這些內(nèi)容均已表格形式完成,有培訓(xùn)記錄

  建立培訓(xùn)檔案和安全教育培訓(xùn)考核記錄按一人一檔的原則,為每個(gè)從業(yè)人員建立培訓(xùn)檔案

教育培訓(xùn)管理制度7

  第十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作,由生產(chǎn)經(jīng)營單位組織實(shí)施。

  生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以考促學(xué)、以講促學(xué),確保全體從業(yè)人員熟練掌握崗位安全生產(chǎn)知識和技能;煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆差異網(wǎng)竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位還應(yīng)當(dāng)完善和落實(shí)師傅帶徒弟制度。

  第二十條具備安全培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位,應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主;可以委托具備安全培訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu),對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)。

  不具備安全培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位,應(yīng)當(dāng)委托具備安全培訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu),對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)。

  生產(chǎn)經(jīng)營單位委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)的,保證安全培訓(xùn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)。

  第二十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)將安全培訓(xùn)工作納入本單位年度工作計(jì)劃。保證本單位安全培訓(xùn)工作所需資金。

  生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施本單位安全培訓(xùn)計(jì)劃。

  第二十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案,由生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。

  第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位安排從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)期間,應(yīng)當(dāng)支付工資和必要的費(fèi)用。

  第十一條煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對新上崗的'臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn),保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能后,方能安排上崗作業(yè)。

  第十二條加工、制造業(yè)等生產(chǎn)單位的其他從業(yè)人員,在上崗前必須經(jīng)過廠(礦)、車間(工段、區(qū)、隊(duì))、班組三級安全培訓(xùn)教育。

  生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)對其他從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn),保證其具備本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識和技能。

  第十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員,崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。

  煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),每年再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

  第十四條廠(礦)級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

 。ㄒ唬┍締挝话踩a(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;

 。ǘ┍締挝话踩a(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;

  (三)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);

 。ㄋ模┯嘘P(guān)事故案例等。

  煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位廠(礦)級安全培訓(xùn)除包括上述內(nèi)容外,應(yīng)當(dāng)增加事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。

  第十五條車間(工段、區(qū)、隊(duì))級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

 。ㄒ唬┕ぷ鳝h(huán)境及危險(xiǎn)因素;

 。ǘ┧鶑氖鹿しN可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

 。ㄈ┧鶑氖鹿しN的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);

 。ㄋ模┳跃然ゾ、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

  (五)安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);

 。┍拒囬g(工段、區(qū)、隊(duì))安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

 。ㄆ撸╊A(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng);

 。ò耍┯嘘P(guān)事故案例;

 。ň牛┢渌枰嘤(xùn)的內(nèi)容。

  第十六條班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

 。ㄒ唬⿳徫话踩僮饕(guī)程;

 。ǘ⿳徫恢g工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng);

  (三)有關(guān)事故案例;

 。ㄋ模┢渌枰嘤(xùn)的內(nèi)容。

  第十七條從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí),應(yīng)當(dāng)重新接受車間(工段、區(qū)、隊(duì))和班組級的安全培訓(xùn)。

  生產(chǎn)經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時(shí),應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn)。

  第十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員,必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn),經(jīng)考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。

  特種作業(yè)人員的范圍和培訓(xùn)考核管理辦法,另行規(guī)定。

教育培訓(xùn)管理制度8

  一、為增強(qiáng)企業(yè)職工安全意識和自我保護(hù)能力,提高安全素質(zhì),確保安全生產(chǎn),特制定本制度。

 二、本制度適用于公司、工程項(xiàng)目所有從事建筑施工的人員。

  三、公司勞資教育部門負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)管理工作。

  四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

  1.企業(yè)法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每年參加建設(shè)部或省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次,學(xué)習(xí)時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。

  2.安全專業(yè)管理人員每年參加省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次,時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。

  3.其他管理人員和技術(shù)人員每年參加省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次,時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。

  4.工人的安全知識、安全技能訓(xùn)練學(xué)習(xí)時(shí)間每人不少于20學(xué)時(shí)。

  5.上述人員的學(xué)習(xí)成績記錄在安全教育培訓(xùn)卡上,成績合格者方可上崗。

  五、新工人入場必須經(jīng)過三級安全教育:即公司一級、工程項(xiàng)目二級、班組三級安全教育:

  1.公司一級的安全培訓(xùn)教育主要內(nèi)容為國家的`安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)章制度。

  2.工程項(xiàng)目進(jìn)行第二級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),其主要內(nèi)容:工地制度、現(xiàn)場環(huán)境、工程特點(diǎn)及存在不安全因素等。學(xué)習(xí)時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。

  3.班組進(jìn)行第三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),其主要內(nèi)容:本工程安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律、事故教訓(xùn)、本班制度等,學(xué)習(xí)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。

  4.以上教育培訓(xùn)考核成績作為錄用先決條件。

  六、變換工種的職工要進(jìn)行安全教育培訓(xùn),主要內(nèi)容是擬到工種安全操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境、勞動紀(jì)律、技能訓(xùn)練,經(jīng)考試合格者方可變換。

  七、特種工程(電工、焊工、架子工、機(jī)操工、起重工、打樁和機(jī)動車司機(jī)、塔吊司機(jī)及指揮、人貨兩用電梯和起重司機(jī),司爐工、爆破工及其他從事特殊作業(yè)的工人)取得特種作業(yè)證的,仍然要參加安全教育培訓(xùn),每年一次,時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。

  八、根據(jù)本制度,每年由勞資(教育)部門列出培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行培訓(xùn)教材和師資準(zhǔn)備,并監(jiān)督實(shí)施。

  九、凡是經(jīng)教育培訓(xùn)的人員考試不合格者應(yīng)參加第二次學(xué)習(xí)(學(xué)習(xí)時(shí)間誤工費(fèi)和學(xué)費(fèi)自理),如果二次不合格。

  1.安全生產(chǎn)管理制度

  2.公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理制度

  3.單位安全生產(chǎn)管理制度

  4.簡單安全生產(chǎn)管理制度

  5.公司安全生產(chǎn)管理制度

  6.安全生產(chǎn)設(shè)備場地管理制度

  7.安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度

  8.企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

  9.公司安全生產(chǎn)管理制度范本

  10.車間安全生產(chǎn)管理制度

教育培訓(xùn)管理制度9

  1、嚴(yán)格遵照作息時(shí)間,不遲到,不早退,不曠課。有事需家長提早請假。

  2、尊重老師,團(tuán)結(jié)同學(xué)。

  3、明確學(xué)習(xí)目的,端正學(xué)習(xí)態(tài)度。

  4、學(xué)生到班后必須依照老師的要求寫作業(yè),不得隨便走動或外出,不準(zhǔn)隨便吃東西或做其它與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情;更不得在班大聲喧嘩、追逐打鬧。老師輔導(dǎo)家庭作業(yè)及其他額外課程時(shí),要集中注意力,認(rèn)真聽講,不得東張西望及做其他影響學(xué)習(xí)的'動作。

  5、作業(yè)寫完后交由輔導(dǎo)老師檢查,并聽從老師安排進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)習(xí)和溫習(xí),到達(dá)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)后方可離校。

  本制度,所有學(xué)員必須嚴(yán)格遵照,若背紀(jì)3次以上,并與其家長溝通過仍不改正者,取消其輔導(dǎo)資歷。

教育培訓(xùn)管理制度10

  一、目的

  為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,加強(qiáng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工安全培訓(xùn)教育工作,增強(qiáng)員工的安全意識和安全防護(hù)能力,減少傷亡事故的發(fā)生,特制定本制度。

  二、適用范圍

  適用于XX縣XX養(yǎng)老服務(wù)中心各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。

  三、職責(zé)

  養(yǎng)老機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全培訓(xùn)教育的管理工作;

  2、負(fù)責(zé)制定安全培訓(xùn)教育計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  3、結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)際,組織編寫安全培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)材料;

  4、負(fù)責(zé)新入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)級安全培訓(xùn)教育管理工作;

  5、指導(dǎo)、督促、檢查各類各級安全培訓(xùn)教育工作;

  6、利用事故,對職工進(jìn)行現(xiàn)場特殊安全教育。

  安全生產(chǎn)管理人員職責(zé):

  1、開展多種形式日常安全教育;

  2、負(fù)責(zé)外來施工人員的安全培訓(xùn)教育;

  3、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的資質(zhì)管理;

  4、參與制訂安全培訓(xùn)教育計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  5、利用事故案例,對職工進(jìn)行安全教育;、6總結(jié)、交流安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)。

  財(cái)務(wù)部職責(zé):

  1、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)教育資金的管理。

  四、管理程序

  1、安全教育是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全管理的重要組成部分,是提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工安全素質(zhì),防止不安全行為的重要途徑,是預(yù)防事故和職業(yè)病的安全重要措施,是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

  2、培訓(xùn)教育原則:堅(jiān)持“強(qiáng)制培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、經(jīng)常教育、廣泛宣傳”的原則,對員工實(shí)行正規(guī)培訓(xùn)。

  3、培訓(xùn)計(jì)劃

  安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)于每年年初制定本年度的安全培訓(xùn)計(jì)劃,安全生產(chǎn)管理人員按培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)。

  安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)監(jiān)督檢查培訓(xùn)情況,年底應(yīng)做培訓(xùn)情況總結(jié)。

  4、形式和內(nèi)容

  (1)、新員工入職崗前安全教育:實(shí)行新員工入職崗前安全教育。對新進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的職工必須進(jìn)行崗前安全教育,經(jīng)考試合格后,方能上崗。

  (2)、特種作業(yè)人員安全教育:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的特種作業(yè)人員主要有電工,這些人員都是需要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)仍需不斷地通過安全教育來增強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術(shù)水平。

 。3)、企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育:企業(yè)負(fù)責(zé)人是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者,也是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)的責(zé)任人。安全管理人員具體負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)管理工作。對此類人員每年至少要進(jìn)行一次安全知識教育和考核工作,時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。

 。4)、其它管理人員的安全教育:根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全,誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,各部門負(fù)責(zé)人都是安全生產(chǎn)責(zé)任人,所以都應(yīng)接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應(yīng)急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。由養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施,每年學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。

  5、其他安全教育:

 。1)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)定期組織各種應(yīng)急救援預(yù)案的演練,使員工掌握應(yīng)急處理方法和技能;

  (2)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)通過墻報(bào)、標(biāo)語、安全標(biāo)志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識,起到感染和潛移默化的作用;

  6、安全培訓(xùn)教育標(biāo)準(zhǔn)及要求

  單位負(fù)責(zé)人:

 。1)熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī),增強(qiáng)法制觀念和安全意識,杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象。

 。2)掌握本崗位的安全工作職責(zé)和安全管理制度;

  了解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)生產(chǎn)技術(shù)知識;提高自身安全生產(chǎn)管理能力。

 。3)掌握工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的'基本規(guī)律及防治措施,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取應(yīng)急處理措施,防止事故擴(kuò)大,并能及時(shí)組織員工避災(zāi)脫險(xiǎn)。

  (4)熟悉工作玚所避災(zāi)路線;

  掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法;能熟練地使用各種應(yīng)急設(shè)施。

  特種作業(yè)人員:

 。1)了解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī),增強(qiáng)法制觀念和安全意識,提高遵章守紀(jì)的自覺性,杜絕“三違”現(xiàn)象。

 。2)掌握本崗位的安全工作職責(zé),掌握《安全操作規(guī)程》等對本崗位在安全方面的規(guī)定。

 。3)熟悉本崗位的操作、檢測、安全技術(shù),熟悉工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施,遇到險(xiǎn)情能采取應(yīng)急處理措施,避免事故發(fā)生;

  掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法。

  工作人員:

 。1)了解國家安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī),增強(qiáng)法制觀念和安全意識,杜絕違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。

  (2)掌握本養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的安全工作職責(zé)和安全管理制度;了解崗位生產(chǎn)技術(shù)知識。

  (3)熟悉工作場所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施,遇到險(xiǎn)情能采取應(yīng)急處理措施,防止事故發(fā)生。

 。4)熟悉工作場所避災(zāi)路線;掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法。

  7、處罰:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真督促和開展安全教育工作,對不落實(shí)安全教育工作、無故不參加安全教育學(xué)習(xí)的相關(guān)人員給予處罰。

教育培訓(xùn)管理制度11

  第一章 總 則

  第一條 目的:為了全面提高員工工作能力和綜合素質(zhì),強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展,根據(jù)公司人力資源實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條 適用范圍:公司所有在崗員工。

  第三條 人力資源部為公司培訓(xùn)教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和管理部門。

  第二章 培訓(xùn)方式

  第四條 培訓(xùn)教育方式分內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)考察。

  第五條 內(nèi)部培訓(xùn)即依靠公司自有的人才和資源,由人力資源部組織相關(guān)部門和人員實(shí)施的內(nèi)部培訓(xùn);外出學(xué)習(xí)考察即人力資源部根據(jù)公司和各部門實(shí)際需要,組織公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位進(jìn)行外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、交流等。

  第三章 培訓(xùn)教育的職責(zé)劃分

  第六條 人力資源部的職責(zé):

  1、制定、修改、實(shí)施公司教育培訓(xùn)制度及年度教育培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、收集整理各種培訓(xùn)教材、資料、資源;

  3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程,對培訓(xùn)會的參會情況和課堂紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督管理;

  4、管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用;

  5、負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)資料的存檔;

  6、考核培訓(xùn)效果;

  第七條 各部門職責(zé):

  1、向人力資源部報(bào)本部門在下一年度需要強(qiáng)化培訓(xùn)的內(nèi)容及相關(guān)培訓(xùn)資料。

  2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)講解本部門相關(guān)專業(yè)知識、操作技能及操作規(guī)程;

  3、各部門經(jīng)理應(yīng)協(xié)助人力資源部搞好相關(guān)的培訓(xùn)教育及課堂紀(jì)律。

  第四章 培訓(xùn)體系

  第八條 培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)。

  第九條 新員工入職培訓(xùn)

  1、培訓(xùn)對象:所有新進(jìn)人員。

  2、培訓(xùn)目的:協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,掌握基本操作技能,順利進(jìn)入工作狀態(tài)。

  3、培訓(xùn)形式:入職教育、部門跟蹤指導(dǎo)。

  4、培訓(xùn)內(nèi)容:分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目。

  第十條 入職教育:由人力資源部組織實(shí)施,主要是常規(guī)類學(xué)習(xí)教育,時(shí)間一般為1-3天,內(nèi)容包括:

  1、公司基本管理制度的學(xué)習(xí)(包括考勤管理制度、職工守則、部門職能、崗位職責(zé)、消防基本知識等)。

  2、崗位技能要求及相關(guān)業(yè)務(wù)知識簡介。

  3、其他。

  第十一條 部門跟蹤指導(dǎo):入職教育合格后,人力資源部辦理新員工上崗手續(xù),由部門經(jīng)理根據(jù)新員工培訓(xùn)慣例,采取邊跟班邊學(xué)習(xí)邊指導(dǎo)的方式,重點(diǎn)對專業(yè)技術(shù)類即崗位技能、專業(yè)知識、規(guī)范規(guī)程、消防安全及部門其它規(guī)章制度等進(jìn)行學(xué)習(xí)灌輸。

  第十二條 公司每年根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織職工再教育培訓(xùn)。

  1、培訓(xùn)對象:公司所有員工。

  2、培訓(xùn)目的:逐步提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,最大限度的提升員工的工作能力。

  3、培訓(xùn)形式:以周期性的內(nèi)部視頻授課和專題講座方式為主。

  4、培訓(xùn)內(nèi)容:分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目。

  第十三條 常規(guī)類科目:由人力資源部組織實(shí)施,主要包括:

  1、公司的通用管理制度。

  2、職業(yè)化培訓(xùn),如:工作禮儀等。

  3、管理知識培訓(xùn),如:市場營銷等。

  4、安全知識培訓(xùn),如:消防安全、燃?xì)馐褂贸WR等。

  5、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神。

  6、其他。

  第十四條 專業(yè)技術(shù)類科目:由人力資源部會同相關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按計(jì)劃組織實(shí)施。主要包括:

  1、各部門涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn);

  2、崗位專業(yè)知識、技能、管理知識;

  3、操作規(guī)程;

  4、服務(wù)禮儀、標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范;

  5、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品推廣應(yīng)用;

  6、部門認(rèn)為需要強(qiáng)化培訓(xùn)的其它內(nèi)容。

  第十五條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和各部門實(shí)際需要,公司每年派出部分職工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)、參觀、考察。

  第十六條 外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察的人員應(yīng)為公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、技術(shù)骨干及其它特殊崗位需要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的`人員。

  第五章 年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

  第十七條 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及培訓(xùn)教育整體規(guī)劃,由人力資源部根據(jù)對員工培訓(xùn)需求的調(diào)查結(jié)果,于每年2月底前擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理辦公會審核。

  第十八條 各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,于每年12月底前把下一年度需要強(qiáng)化培訓(xùn)的內(nèi)容報(bào)人力資源部。

  第十九條 人力資源部根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃,擬訂季度計(jì)劃,編制培訓(xùn)課程清單,報(bào)總經(jīng)理辦公會通過后組織實(shí)施。

  第六章 培訓(xùn)管理

  第二十條 費(fèi)用管理。

  1、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。

  2、所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《職工培訓(xùn)審批表》,作為報(bào)銷憑證的附件。

  3、人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審核,統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支;《職工培訓(xùn)審批表》上需有人力資源部審核確認(rèn)的簽字并蓋章,否則無效。

  第二十一條 出勤管理。

  1、所有培訓(xùn)人員應(yīng)服從人力資源部統(tǒng)一安排,員工如有特殊情況不能參加培訓(xùn),由部門經(jīng)理提前向人力資源部請假。

  2、業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn),不計(jì)入加班,且必須按公司的規(guī)定時(shí)間參會。

  3、培訓(xùn)人員實(shí)行簽到制,培訓(xùn)完畢后存檔備案。

  第二十二條 人力資源部負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)記錄,包括:

  1、建立《全員培訓(xùn)檔案》。

  2、做好其他需要記錄的內(nèi)容。

  第七章 考 核

  第二十三條 理論考核:培訓(xùn)完畢后,人力資源部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,以口頭或答卷的形式進(jìn)行理論考核。

  第二十四條 個(gè)人缺勤記錄按《**職工處罰條例》進(jìn)行處理,部門整體出勤率與績效考核掛鉤,其中:

  全年培訓(xùn)出勤率:90%以上加5分,80%以上加2分,70%分以上0分,60%以下扣5分。

  第二十五條 理論考核結(jié)果與出勤記錄將作為公司組織外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察活動的一項(xiàng)重要依據(jù)。

  第八章 職業(yè)生涯規(guī)劃管理

  第二十六條 職業(yè)生涯規(guī)劃,是指公司和員工本人對職業(yè)發(fā)展、晉升目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個(gè)綜合性的過程。

  第二十七條 職業(yè)生涯規(guī)劃管理包括兩個(gè)方面:一方面是員工職業(yè)發(fā)展自我管理,是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵;另一方面是企業(yè)協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯發(fā)展,并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、晉升等發(fā)展的機(jī)會,促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  第二十八條 人力資源部負(fù)責(zé)建立每個(gè)職工的職業(yè)發(fā)展檔案,指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》,包括員工學(xué)歷、履歷、專業(yè)知識、技能、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格及興趣特長等內(nèi)容。

  第二十九條 部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人,如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位,則新部門的主管領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人,其主要職責(zé):

  1、充當(dāng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的顧問,為員工職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定和行動計(jì)劃的制定提供指導(dǎo)和建議,幫助其制定實(shí)現(xiàn)可行的規(guī)劃目標(biāo)。

  2、對員工的績效和能力進(jìn)行評價(jià),并反饋給員工本人,幫助其制定進(jìn)一步的行動計(jì)劃。

  第三十條 職工應(yīng)進(jìn)行自我特長及技能(能力)評估,包括:

  1、進(jìn)行自我評估。

  2、設(shè)定個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),通常包括理想的職務(wù)、工作崗位和技能獲取等目標(biāo)。

  3、制定相應(yīng)的行動計(jì)劃,并在實(shí)踐中不斷修正。

  4、具體執(zhí)行行動計(jì)劃。

  第三十一條 人力資源部每半年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查評估一次,根據(jù)評估情況提出員工下階段發(fā)展建議。

  第三十二條 人力資源部根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略,及時(shí)調(diào)整規(guī)劃,以適應(yīng)個(gè)人發(fā)展及公司用人的需要。

  第三十三條 部門經(jīng)理每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后,與員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話,確定下一步目標(biāo)與方向。

  第三十四條 公司將根據(jù)人力資源部職業(yè)發(fā)展檔案,結(jié)合實(shí)際需要進(jìn)行人才選拔任用。

  第八章 附 則

  第三十五條 本制度與國家、地方勞動法規(guī)政策不一致的,以國家和地方法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

  第三十六條 本制度未盡事宜參照相關(guān)制度執(zhí)行。

  第三十七條 年度培訓(xùn)計(jì)劃對本制度的細(xì)化和修改內(nèi)容審核通過后,按年度計(jì)劃執(zhí)行。

  第三十八條 本規(guī)定自二O一一年九月一日起實(shí)施。

教育培訓(xùn)管理制度12

  1、教科室對參與的培訓(xùn)人員,應(yīng)嚴(yán)格審查,非培訓(xùn)對象不得參與培訓(xùn)。

  2、校長辦公室管轄的旅館部,應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全,嚴(yán)格登記手續(xù),無合法有效身份證件者不得留宿。

  3、效勞員應(yīng)隨時(shí)把握住宿人員進(jìn)出狀況,對形跡可疑的人員要做好掌握工作,并準(zhǔn)時(shí)和學(xué)校有關(guān)部門或當(dāng)?shù)嘏沙鏊〉寐?lián)系。

  4、參與培訓(xùn)、臨時(shí)住宿人員的`珍貴物品、機(jī)密文件,效勞臺應(yīng)供應(yīng)代為保存效勞。客人不得任憑將以上物品自行存放在客房內(nèi),預(yù)防發(fā)生失竊案件或泄密事故。

  5、效勞人員進(jìn)入客房清掃應(yīng)隨時(shí)關(guān)窗鎖門,非工作人員不準(zhǔn)帶入客房。房間內(nèi)接待來訪客人,晚上12時(shí)前必需離開。

  6、培訓(xùn)的講師和學(xué)員名冊、來客登記、每天住客狀況,必需承受學(xué)校有關(guān)部門和公安機(jī)關(guān)的檢查,突擊檢查時(shí)工作人員應(yīng)主動供應(yīng)資料賜予便利。

  7、培訓(xùn)活動內(nèi)發(fā)生案件、事故,學(xué)校應(yīng)主動組織人員愛護(hù)好現(xiàn)場,準(zhǔn)時(shí)報(bào)警,積極協(xié)作保衛(wèi)、公安部門做好對案件、事故的調(diào)查工作。

  8、校長辦公室有責(zé)任對旅(賓)館加強(qiáng)安全治理,催促其做好防火、防盜、防事故工作。

教育培訓(xùn)管理制度13

  一、目的與要求

  為加強(qiáng)職工安全技術(shù)教育、考核和管理,使本公司職工牢同樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的指導(dǎo)思想,掌握安全生產(chǎn)知識,做到安全教育經(jīng);⒅贫然_保企業(yè)經(jīng)營安全,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》(原國家安監(jiān)總局令第3號,原國家安監(jiān)總局令第63、80號修訂),制定本制度。

  二、適用范圍

  適用于本公司的安全教育培訓(xùn)管理

  三、職責(zé)

  1、安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)本制度的修訂工作、主要負(fù)責(zé)人免費(fèi)本制度的審定交簽發(fā)。

  2、安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施安全培訓(xùn)教育計(jì)劃,計(jì)劃變更時(shí)、應(yīng)記錄。

  3、安全生產(chǎn)管理人員負(fù)公司級、車間級、應(yīng)組級全教育的組織、實(shí)施。

  4、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)建立和落實(shí)常態(tài)化警示教育機(jī)制,定期、適時(shí)組織對全體從業(yè)人員的警示教育。

  5、主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供安全培訓(xùn)教育費(fèi)用。

  四、要求

  1、管理人員培訓(xùn)教育

  本單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí),每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。

  主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

 。ㄒ唬﹪野踩a(chǎn)方針、改策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);

 。ǘ┌踩a(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識;

 。ㄈ┲卮笫鹿史婪丁(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定:

 。ㄋ模┞殬I(yè)危害及其預(yù)防措施:

 。ㄎ澹﹪鴥(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

 。┑湫褪鹿屎蛻(yīng)急救援案例分析;

  (七)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

  安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

 。ㄒ唬﹪野踩a(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);

  (二)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識;

 。ㄈ﹤鍪鹿式y(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;

 。ㄋ模⿷(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求;

 。ㄎ澹﹪鴥(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

 。┑湫褪鹿屎蛻(yīng)急救報(bào)案創(chuàng)分析;

  (七)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

  2、新入職職工三級安全培訓(xùn)教育

  1、安全培訓(xùn)教育

  新從業(yè)人員必須進(jìn)行三級安全培訓(xùn)教育,考核合格后方可上崗;

  公司級教育、車間教育、班組安全培訓(xùn)教育:教育對象、人數(shù)、時(shí)間統(tǒng)一由

  安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)并組織,并按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行教育。

  2、教育內(nèi)容

  公司安全培訓(xùn)教育

 。1)本公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識

 。2)本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律:

 。3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)

  (4)有關(guān)事故案例等。

  車間級安全培訓(xùn)教育

 。1)本公司工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素;

 。2)所從事工種可能遣受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

 。3)所從事工種的文全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);

 。4)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

 。5)安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)本公司;

 。6)本公司安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度:

 。7)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng);

 。8)有關(guān)事故案例

 。9)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容

  班組級安全培訓(xùn)教育

 。1)崗位操作規(guī)程

 。2)崗位之間工作銜接配合的`安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng):

 。3)有關(guān)事故案例

 。4)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

  3、學(xué)時(shí)規(guī)定

  1、新上崗的從業(yè)人員三級安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

  2、轉(zhuǎn)崗或離崗6個(gè)月以上重新上崗人員及“四新”的安全教育。

  3、員工調(diào)整工作崗位或離崗6個(gè)月以上重新上崗時(shí),必須進(jìn)行車間級、班組級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),經(jīng)合格后、方可從事新崗位工作。

  4、采用新工藝、新枝術(shù)、新材科或使用新設(shè)備,必須了解、掌握其安全技術(shù)特性,采取有效的安全防護(hù)措施,并對員工進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

  外來參觀、學(xué)習(xí)人員的安全教育

  本公司接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí),應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行的相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),提供必要的勞動防護(hù)用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助公司對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

  對來本公司進(jìn)行參觀人員,由安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對共進(jìn)行安全教育,教育內(nèi)容主要為:本公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、現(xiàn)場的風(fēng)險(xiǎn)管理情況等內(nèi)容,經(jīng)培訓(xùn)后方可進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。

  4、承包商安全教育

  安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對外來施工單位作業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育,并對其進(jìn)行考核,考核合格后方可能夠進(jìn)入現(xiàn)場作業(yè)、保存教育記錄,培訓(xùn)教育內(nèi)容包括有關(guān)的法律法規(guī)、單位的安全生產(chǎn)管理制度、風(fēng)險(xiǎn)管理、安全注意事項(xiàng)、事故應(yīng)急處理措施等。

  5、日常教育

  確立終身安全教育培訓(xùn)和全員安全教育培訓(xùn)的目標(biāo),對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

  培訓(xùn)的內(nèi)容:安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識:安全生產(chǎn)的法律法規(guī):作業(yè)場所和鞏固走崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施、事故案例等。

  安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的形式和方法

  安全教育培訓(xùn)方法可采用授課法、實(shí)際操作演練法、案例分析法、讀書指導(dǎo)法、宣傳娛樂法等。

  安全教育培訓(xùn)的形式有:每天的班前班后會上說明安全注意事項(xiàng):安全生產(chǎn)會議;各類安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班;事故現(xiàn)場會;張貼安全生產(chǎn)貼畫、宣傳標(biāo)證、標(biāo)志、安全文化知識競賽等。

  6、其他事宜

  公司內(nèi)設(shè)備進(jìn)行檢維修時(shí)安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)配合檢修單位,進(jìn)行專門的安全教育,確保安全檢修順利進(jìn)行。

  職工違章以及事故責(zé)任者,由安全生產(chǎn)管理人員根據(jù)情節(jié)提出處理意見,同時(shí)進(jìn)行離崗教育,事故責(zé)任者要進(jìn)行復(fù)工安全教育。

  對事故或事故未遂責(zé)任者、冒險(xiǎn)作業(yè)者,必須進(jìn)行安全教育,找出原因吸取教訓(xùn)后,方能重新上崗工作,因傷勢較重不能參加事故分析會或安全教育活動的職工在復(fù)工前必須再次進(jìn)行安全教有方可復(fù)工

  安全生產(chǎn)管理人員定期開展形式多樣的消防安全宣傳教育。

  應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案,由安全生產(chǎn)管理人員詳細(xì)準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。

教育培訓(xùn)管理制度14

  1 目的

  為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,加強(qiáng)和規(guī)范公司安全培訓(xùn)工作,提高從業(yè)人員安全意識和自我防護(hù)技能,預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《北京市安全生產(chǎn)條例》、《北京市工業(yè)制造業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級評審?fù)ㄓ脴?biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。

  2 適用范圍

  本制度適用于北京三元種業(yè)飼料分公司所有從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)。

  主管部門

  綜合部為安全教育與培訓(xùn)的主管部門,負(fù)責(zé)管理公司各部門的安全教育培訓(xùn)工作。

  4 基本要求

  4.1安全教育培訓(xùn)的人員包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過安全教育培訓(xùn)考試并取得安全生產(chǎn)考核合格證后方可擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。

  4.2從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全教育培訓(xùn),熟悉公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

  5 教育內(nèi)容、教育對象及培訓(xùn)時(shí)間

  5.1安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)主要內(nèi)容

 。ㄒ唬┌踩a(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

  (二)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

 。ㄈ⿳徫话踩僮骷寄;

  (四)設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動防護(hù)用品的安全使用、維護(hù)和保管知識;

 。ㄎ澹┥a(chǎn)安全事故的防范意識和應(yīng)急措施、自救互救知識;

 。┥a(chǎn)安全事故案例。

  5.2 教育對象和培訓(xùn)時(shí)間

 。ㄒ唬┬逻M(jìn)公司的從業(yè)人員(包括實(shí)習(xí)人員、外來人員)上崗前必須接受公司、部門、場級的三級安全生產(chǎn)教育,時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí);

 。ǘ┨胤N作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員在取得崗位操作證后,每年仍須接受有針對性的`崗位安全教育培訓(xùn),時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí);

 。ㄈ┐龒彙⑥D(zhuǎn)崗、換崗的從業(yè)人員,在重新上崗前,必須接受一次安全生產(chǎn)教育,時(shí)間不得少于4學(xué)時(shí);

 。ㄋ模┰诓捎眯鹿に、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備前,作業(yè)人員要接受相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時(shí)間均不得少于4學(xué)時(shí);

  (五)公司主要負(fù)責(zé)人每年接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時(shí)間不得少于6學(xué)時(shí);

 。⿲B毎踩a(chǎn)管理人員除必須持證上崗?fù),每年還必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)再教育,時(shí)間不得少于6學(xué)時(shí);

  (七)其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí);

 。ò耍┢渌麖臉I(yè)人員每年進(jìn)行與其所從事崗位相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí)。

  5.2 三級安全教育

  5.2.1 三級安全教育內(nèi)容

  新進(jìn)公司從業(yè)人員的教育,由公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé),公司綜合部組織實(shí)施;部門安全教育由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施;班組級安全教育由各班組長負(fù)責(zé)組織實(shí)施。三級安全教育的具體內(nèi)容分別為:

 。ㄒ唬┕炯壈踩逃

  1、國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī);

  2、本單位安全生產(chǎn)基本知識及本單位安全生產(chǎn)狀況;

  2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;

  4、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)力和義務(wù);

  5、事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容;

  6、有關(guān)事故案例等。

 。ǘ┎块T級安全教育:

  1、工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素;

  2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

  2、所從事工種的安全生產(chǎn)職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);

  4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

  5、安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);

  6、本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

  7、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng);

  8、有關(guān)事故案例;

  9、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

 。ㄈ┌嘟M級級安全教育:

  1、本崗位(工種)的安全操作規(guī)程;

  2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng);

  2、本工種容易發(fā)生事故的部位及勞動防護(hù)用品的使用要求;

  4、作業(yè)過程中所從事崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制;

  5、有關(guān)事故案例;

  6、新工人個(gè)人從事生產(chǎn)工作的性質(zhì),必要的安全知識,各種機(jī)具設(shè)備及其安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用;

  7、其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

  7.1新進(jìn)公司的從業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定通過三級安全教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。公司級安全考試80分以上為合格,部門級安全考試85分以上為合格,場級安全考試90分以上為合格。

  7.2新進(jìn)公司的從業(yè)人員,應(yīng)建立三級安全教育卡,并填寫安全教育臺賬。無上一級安全教育成績者,下一級單位不得進(jìn)行本級安全教育。

  實(shí)習(xí)人員、外來人員的安全教育只填寫安全教育臺帳,不建三級安全教育卡片。

  7.3特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員由公司每年組織一次特種作業(yè)安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)為與本工種有關(guān)的安全技術(shù)知識、安全操作規(guī)程、事故案例等內(nèi)容。

  7.4職工休假1個(gè)月以上不滿6個(gè)月者,返崗時(shí)必須經(jīng)過場級復(fù)工安全教育不少于2學(xué)時(shí),經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。職工休假6個(gè)月以上,返崗時(shí)必須經(jīng)過部門級、場級復(fù)工安全教育分別不得少于4學(xué)時(shí),考試合格后,方可上崗作業(yè)。

  8 安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)對公司的安全教育和培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

  9 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起執(zhí)行。

教育培訓(xùn)管理制度15

  第一條 為使公司員工特別是涉密工作人員,能夠增強(qiáng)保密意識和國家意識,知悉什么是國家秘密,如何保守國家秘密,自覺遵守保密規(guī)章制度和保密紀(jì)律,履行保守國家秘密的義務(wù),確保國家秘密安全,特制定保密教育培訓(xùn)制度。

  第二條 適用范圍

  本制度適用于公司各級員工和臨時(shí)加入公司工作的臨時(shí)工作人員的保密教育培訓(xùn)。

  第三條 職責(zé)

  3.1保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  負(fù)責(zé)審批公司保密教育和涉密人員年度培訓(xùn)計(jì)劃。對本公司保密教育培訓(xùn)實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督,確保全公司保密教育培訓(xùn)計(jì)劃得以實(shí)施。

  3.2 保密管理辦公室

  負(fù)責(zé)擬制和實(shí)施本公司保密教育和涉密人員培訓(xùn)計(jì)劃,并將保密教育和涉密人員培訓(xùn)內(nèi)容納入年度保密工作計(jì)劃中。負(fù)責(zé)保密培訓(xùn)的教學(xué)管理和對學(xué)員的考核工作,并負(fù)責(zé)組織崗前、在崗、離崗和出境涉密人員的保密教育工作。協(xié)同主辦部門做好重大涉密項(xiàng)目活動前的保密教育,督促檢查各部門做好日常保密教育工作,并將保密宣傳納入日常工作管理。負(fù)責(zé)報(bào)送專職人員接受上級保密工作部門組織的培訓(xùn)和考核,專職保密工作人員必須接受上級保密工作部門組織的培訓(xùn)和考核,獲得保密資格證書后上崗。

  3.3公司各部門

  負(fù)責(zé)提出年度本部門涉密人員接受保密培訓(xùn)的計(jì)劃。負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行經(jīng)常性保密教育和保密提醒,包括日常檢查。

  第四條 教育培訓(xùn)內(nèi)容

  教育培訓(xùn)內(nèi)容主要基于以下三個(gè)方面:

  1.黨和國家關(guān)于保守國家秘密的方針政策、法律法規(guī)、上級有關(guān)保密工作的指示和文件精神及本公司保密規(guī)章制度。

  2.保密與竊密的斗爭形勢及保密知識、保密技能。

  3.涉密案例分析、教育和應(yīng)該吸取的教訓(xùn),防止類似事件的發(fā)生。

  第五條 培訓(xùn)形式和方法

  5.1教育形式

  ★ 上崗前保密教育:由保密管理辦公室對新加入公司員工進(jìn)行保密常識、保密法規(guī)、公司保密管理規(guī)章制度的教育。

  ★ 在崗保密教育:由保密辦公室對在崗涉密人員有針對性地進(jìn)行保密與竊密斗爭形勢、保密管理制度、保密知識技能等教育。

  ★ 離崗保密教育:由保密辦公室對離開涉密崗位人員進(jìn)行保密法律法規(guī)、公司保密管理規(guī)章制度的教育,使其明確繼續(xù)承擔(dān)保守國家秘密的責(zé)任和義務(wù)。

  ★ 出國人員保密教育:由保密辦公室對出國人員教育、宣傳,在其離開公司前進(jìn)行外事紀(jì)律、保密事項(xiàng)、國家安全等方面的教育。

  ★ 重大涉密項(xiàng)目前保密教育:對參與組織、服務(wù)的涉密活動工作人員由項(xiàng)目主辦部門和保密辦公室對其進(jìn)行保密紀(jì)律、責(zé)任義務(wù)、注意事項(xiàng)等教育。

  ★ 日常保密教育: 平時(shí)利用各種媒體方式,進(jìn)行保密宣傳教育。

  ★ 專職保密人員教育:保密辦公室每年組織對專職保密人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考核。

  5.2 培訓(xùn)方法

  保密教育培訓(xùn)方式方法主要采用以下幾種方法:

  1. 舉辦保密學(xué)習(xí)班,集中學(xué)習(xí)。

  2 利用公司內(nèi)部局域網(wǎng)網(wǎng)站及FTP站點(diǎn),發(fā)放保密教育讀本等方式。

  3.開展保密知識問卷調(diào)查。

  4. 舉辦保密工作座談會、交流會等。

  第六條 本制度由公司保密工作管理辦公室負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起施行。 涉密人員管理制度

  第一條 為了加強(qiáng)對涉密人員的保密管理,確保國家秘密安全,依據(jù)《中華人民共和國保守秘密法》制定本制度。

  第二條 本制度規(guī)定了公司對重要涉密人員、一般涉密人員及處在脫密期間涉密人員的管理辦法。

  第三條 本制度適用于公司全體涉密人員。

  涉密人員是指在生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生、管理、掌握或經(jīng)常接觸國家秘密的`人員,公司涉密人 員根據(jù)涉密程度和密級不同,分為重要涉密人員\和一般涉密人員。重要涉密人員是指生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸機(jī)密級事項(xiàng)的人員,其所掌握的秘密一旦泄露,將對國家的安全和利益造成重大損失;一般涉密人員是指:除重要涉密人員外生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸國家秘密級事項(xiàng)的人員,其所掌握的國家秘密一旦泄露,將給國家的安全和利益造成一定損害。

  ★ 涉密人員界定的具體范圍

  1、重要涉密人員

  (1)公司黨政領(lǐng)導(dǎo);

 。2)總工程師、副總工程師:項(xiàng)目組長及骨干;

  (3)涉及機(jī)密級計(jì)劃、設(shè)計(jì)、銷售、采購、實(shí)施、投資發(fā)展、財(cái)務(wù)、企管、保密等管理部門、科室負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干;

 。4)其他掌握和經(jīng)常接觸機(jī)密級國家秘密的人員。

  2、一般涉密人員

  (1)生產(chǎn)和管理工作中經(jīng)常涉及秘密級國家秘密的人員;

  (2)經(jīng)常接觸和借閱公司秘密級資料人員;

  (3)經(jīng)常接觸秘密級國家秘密的其他工作人員。

  第四條 管理內(nèi)容與方法

  第五條 涉密人員的主要職責(zé)

  (1)保守國家秘密,維護(hù)國家安全和利益;

  (2)涉密人員在制作、傳遞、使用、攜帶、保存、銷毀密品密件時(shí),必須嚴(yán)格遵

  守公司保密制度規(guī)定,履行保密義務(wù);

  (3)涉密人員在組織參加涉密會議、社會交往活動、離休、退休、離職時(shí),必須嚴(yán)格遵守保密制度規(guī)定;

  (4)涉密人員自己發(fā)生泄密事故或發(fā)現(xiàn)他人泄露國家秘密時(shí),必須及時(shí)報(bào)告并立即采取補(bǔ)救措施;

  (5)涉密人員必須自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查;

  (6)涉密人員違反保密規(guī)定,必須承擔(dān)法律責(zé)任。

  第六條 重要涉密人員、一般涉密人員由各單位部門上報(bào)涉密人員名單并填寫涉密人員申請表\(附件的,報(bào)辦公室審核,保密辦審批。經(jīng)保密辦審批后,由涉密人員填寫涉密人員登記表\,保密辦會同辦公室復(fù)核確定后,報(bào)保密辦備案。

  第七條 各級領(lǐng)導(dǎo)除保守自己掌握、知悉的國家秘密外,對主管范圍內(nèi)的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  第八條 對涉密人員實(shí)行保密津貼制度和簽訂保密責(zé)任書的制度。 責(zé)任書有以下幾種:

  (1)涉密人員在崗保密責(zé)任; (見附件2)

  (2)涉密人員調(diào)離涉密崗位后的保密責(zé)任。(見附件3)

  第九條 涉密人員必須經(jīng)過保密教育培訓(xùn),經(jīng)考核合格者,發(fā)給《保密教育培訓(xùn)合格證書》,未取得《保密教育培訓(xùn)合格證書》的人員,不得在涉密崗位上工作。 第十條 涉密人員調(diào)離前,由公司保密辦公室負(fù)責(zé)與其簽訂保密承諾書,明確其所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。

  第十一條 涉密人員要求調(diào)到外單位工作或因公司內(nèi)部工作調(diào)動,離開涉密崗

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